在领英，我们绝不容忍不当活动或行为，如垃圾消息、骚扰、网络诈骗和有误信息。我们的《职业社区政策》列出了允许和不允许的活动，还对如何举报垃圾消息、不当内容或辱骂性内容进行了指导。详细了解如何识别网络钓鱼、网络诈骗、垃圾信息和恶意软件以及如何举报群组中的垃圾信息。在您举报其他会员的内容时，被举报人不会得知举报人的信息，并且您不会在动态汇总或消息收件箱中再看到您举报的内容或对话。我们会审查举报的内容或对话，如果内容违反了我们的服务条款…

《通用数据保护条例》(GDPR) 是一部全面的欧洲数据保护法律，为包括领英会员在内的个人提供意义重大的数据权利。我们在打造产品以及与合作伙伴和客户合作时，一如既往地秉持“会员为先”的理念。我们更新了我们的客户协议以体现 GDPR 要求。作为领英人才解决方案客户，您可以按个别席位持有者或在合约层面请求导出或删除数据。 常见问题解答 我可以请求导出哪些类型的数据？ 作为客户，您将可以按个别席位持有者或在合约层面删除或导出企业数据…

两步验证要求用户通过多种形式的验证，方可登录领英企业招聘帐号或人才管理系统帐号，可大幅减少对 InMail、席位分配和职位发布等敏感信息的非授权访问。 请阅读下文，详细了解企业招聘帐号和人才管理系统的两步验证。相关任务 企业招聘帐号单点登录 (SSO) 人才管理系统单点登录 (SSO) 了解更多 企业招聘帐号中的两步验证 所有企业招聘帐号和人才管理系统许可证持有者都必须启用两步验证才能访问帐号，以提升数据安全性…

领英致力于保护帐号安全，并提供相应功能，始终确保您帐号的安全性。其中一个功能是两步验证。启用两步验证可以大大减少多数帐号出现来自新设备或未知设备的非授权访问的情况。 作为额外的安全保护，当检测到新设备时，领英可能会提示您通过领英 APP 验证您的登录，而不是通过短信或 Authenticator APP 发送 PIN 码。在新设备或未知设备中输入登录凭证后，您将在已登录的设备上收到通知推送提示。要批准从新设备登录…

查看有关管理员电子邮件和日历集成的数据和隐私的一些常见问题。查看LinkedIn 招聘集成中的集成概述。集成后，此应用程序允许用户直接从 LinkedIn Recruiter 中查看电子邮件对话并安排与候选人的面试（减少在平台之间切换所花费的时间，并允许招聘人员花更多时间建立候选人关系）。个人用户可以通过在其产品设置中授权工作电子邮件或日历，选择将其电子邮件或日历（或两者）与 Recruiter 集成。在此处了解有关…

两步验证(2FA) 是一种多重身份验证 (MFA)，要求个人通过多种形式的验证，方可登录帐号。验证通常包括“软件要求”，如密码，和“硬件要求”，如移动设备。两步验证通过识别新设备或未知设备，可以大大减少多数帐号出现非授权访问的情况。 领英建议所有会员都开启两步验证。提供以下两种验证方式: 短信 (SMS) 验证。 验证器 APP 验证 (如微软验证器)。领英建议使用验证器 APP 作为首选两步验证方式。  …

当学习者举手向内部招聘人员表示兴趣时，此操作会显示在其组织的招聘人员帐户的“聚焦”功能中。详细了解Spotlight 功能。请查看以下常见问题，了解有关内部角色和 LinkedIn 隐私政策的更多详细信息。组织中有权访问您的招聘人员帐户的任何人（通常是招聘人员和招聘经理）都可以看到您对内部职位的兴趣。不可以。员工无法控制谁对内部角色感兴趣。有权访问您组织的招聘人员帐户的任何人都可以查看此信息。不可以…

两步验证 (2FA) 是一种多重身份验证 (MFA)，要求个人通过多种形式的验证，方可登录帐号。验证通常包括“软件要求”，如密码，和“硬件要求”，如移动设备。  如果领英无法识别您正试图用于登录企业招聘帐号和人才管理系统帐号的设备，则会让您输入 LinkedIn.com 帐号的密码进行一级验证，然后输入 pin 码完成二级验证。验证码将通过短信 (SMS) 或验证器 APP 发送到您的手机，具体视您选择的两步验证方式而定…

通过LinkedIn Pages，您可以探索您感兴趣的组织，获取最新的公司帖子和行业新闻，并了解新的工作机会。当您通过关注主页或评论、回复或分享主页帖子进行互动时，该主页的管理员可能会收集您的一些个人主页信息以及您的互动活动。部分主页管理员选择通过第三方应用管理主页。这让他们能够通过多种社交媒体网站管理品牌形象。当您与主页帖子互动时，您的个人资料信息也可能与这些应用程序提供商共享。您可以在此处选择不与第三方应用程序共享信息…