《通用数据保护条例》(GDPR) 是一部全面的欧洲数据保护法律，为包括领英会员在内的个人提供意义重大的数据权利。我们在打造产品以及与合作伙伴和客户合作时，一如既往地秉持“会员为先”的理念。我们更新了我们的客户协议以体现 GDPR 要求。作为领英人才解决方案客户，您可以按个别席位持有者或在合约层面请求导出或删除数据。

常见问题解答

我可以请求导出哪些类型的数据？

• 作为客户，您将可以按个别席位持有者或在合约层面删除或导出企业数据。导出流程不会删除数据。数据删除需要单独提交请求。部分数据现可通过您的企业管理员帐号导出。如需请求导出其他数据或删除企业数据，请联系您的领英客户代表或企业支持团队。

在我提出请求后，将删除哪些信息？

• 数据删除可在席位持有者或合约层面进行。在合约层面，数据删除包括与员工企业帐号相关的如下数据: 职位发布、招聘项目、候选人备注、已收藏的职业档案和领英招聘专版。删除过程无法撤销。

招聘系统关联 (RSC) 带来了哪些变化？

• 一键导出功能，正如 RSC 的其他功能一样，设计为以符合 GDPR 的方式使用，并且领英会员可以通过隐私设置控制企业招聘帐号用户能否导出终端职业档案数据。
• 候选人数据、申请、面试反馈和备注等由申请者追踪系统 (ATS) 通过 RSC 与领英分享的信息可以在候选人层面予以删除。此删除操作通过领英删除 API 完成，可由客户的申请者追踪系统触发。
• 关于您使用一键导出功能导出到自己的 ATS 的数据，您是导出数据的独立控制者。您已导出数据的领英会员删除其领英档案时，ATS 合作伙伴可能会给您发送通知。详细了解一键导出删除通知。
• 客户可通过向 [email protected]发送邮件请求，删除 RSC 和经由整合发送的所有数据。
• 详细了解 RSC 数据和隐私。

人才吸引页面是否带来了什么变化？

• 是的， 超过五年的人才线索将失效并自动清除。这适用于所有超过五年的现有潜在候选人记录 (包括潜在候选人捕获落地页等上一代产品中的潜在候选人)。

领英人才管理系统的使用是否符合 GDPR 规定？

和领英其他人才解决方案服务一样，领英人才管理系统被设计以符合 GDPR 的方式使用。详细了解人才管理系统和 GDPR。

请仔细阅读《领英数据处理协议》(DPA)，了解领英如何处理个人数据。某些情况下，贵公司的特定 DPA 可能与线上 DPA 不同。

编制的所有资料仅为提供一般信息目的，旨在让您了解领英在 GDPR 合规方面的立场。提供的信息并非法律建议，亦不应作为法律建议，且可能不是最新的。如有变更，恕不另行通知。