领英禁止职位发布中包含针对受保护特征的歧视性内容，包括年龄、性别、性别认同、宗教、种族、族裔、祖籍国、残障状况、性取向以及其他受法律保护的基本特征；但是，在法律许可的辖区，领英可允许职位发布语言表明对在当地招聘中一直处于弱势地位的特定群体会员的偏好。详细了解歧视性职位。

包括职位头衔、工作职责、资历要求和职位类型 (如有，例如全职、兼职、合同工等) 以及雇主信息，例如公司实际地址或详细联系方式、有效网站和与公司域名相关的有效邮箱 (如适用)。

职位发布必须清楚说明职位，避免工作职责和/或资历要求表述不清楚。做到简明且详细，以便求职者能准确理解职位的具体要求。

涉及志愿者、实习生或其他无报酬工作机会时，职位发布必须清楚说明以上信息以及相关期望。

职位描述中必须清楚表述职位的主要工作地点。职位发布中必须指出调动和出差的要求和/或条件。温馨提示: 发布职位的用户所在地点不需要与职位的主要地点一致。

各公司和行业的职位头衔和等级可能有所不同，但是不得征聘职位描述中不支持或与职位描述相矛盾的职位。

不同职位、地点和公司文化可能需要不同的写作风格和措辞来吸引合适的人才。但是，含有严重拼写错误、语法错误、标志、非专业或不当语言，或表述不完整的职位发布，会被申请者视为不可信。我们建议避免使用可能会被求职者视为垃圾信息的短语，例如“plz”或“ez 职位”。

避免过度使用内部行话、攻击性语言、大写或表情符号。

发布职位后，在“添加技能”字段中添加任职要求的主要技能。

您可以为同一职位招聘多位候选人，但是不能通过一则职位发布招聘多个职位。例如，您可以说“招聘 5 名数据工程师”，但不能说“招聘一名数据工程师和营销经理”。

从下拉列表中选择公司名称，以链接至公司主页。如公司非知名企业，请介绍一下公司。

在“职位描述”字段中，列出所有福利或额外津贴，如养老福利、弹性上班时间、股票期权等。

鼓励同事加入领英，这样他们可以在人脉圈中分享职位发布。

使用职位描述模板开始操作，以获得招聘优势。

使用公司邮箱域名发布职位，让申请者更信任您。

避免在申请前期询问个人信息 (例如照片或 ID 信息)，因为在申请者申请职位前，不应要求申请者提供此类信息。

职位描述控制在 500-600 字，以便创建出色的职位发布。