作为 LinkedIn Recruiter 合同的管理员，您可以设置自定义管道阶段，以允许招聘人员通过特定的管道阶段。
您可以创建最适合您的组织的自定义管道阶段，以允许招聘人员在招聘过程中让候选人经历特定阶段。招聘人员可以将应聘者移动到应聘者个人资料卡以外的其他阶段。
重要事项
目前，合同可以具有的自定义阶段的数量没有限制。
要以管理员身份在 Recruiter 中创建或编辑自定义管道阶段，请执行以下操作：
-
将光标移动到 Recruiter 主页顶部的个人资料上，然后选择 Product settings（产品设置）。
-
在左侧的招聘人员设置下，点击自定义管道和自动化。
-
在Manage The Custom Pipeline部分中，单击Customize pipeline按钮。
-
单击Add new stage或单击现有管道阶段旁边的Edit图标。添加或编辑管道阶段名称，然后单击
?? Checkmark图标以保存更改。如果您编辑管道阶段名称，则该名称将在所有项目中更新。- 注意：阶段名称区分大小写，这意味着您可以有两个名称相同但区分大小写不同的阶段。例如，您的自定义管道可以同时包含一个名为“Internal referral”的阶段和另一个名为“internal referral”的阶段。
-
可选：单击 Moveup（上移） 或Move down （下移） 图标以在列表中移动自定义管道阶段。
-
单击pipeline列表顶部的 Save pipeline （保存管道）。
如果您使用的是 Automated Pipeline Stages，则应聘者不会自动在您创建的自定义 Pipeline 阶段之间移动。应聘者将仅自动通过默认阶段（未联系、已联系、已回复）。最初在 Talent Hub 中创建的项目将保留其 Talent Hub 阶段名称。
您合同中的招聘人员可以在每个项目的 Project Overview （项目概述） 选项卡上查看自定义管道阶段的报告。
如果您的招聘人员合同中的管理员删除了包含应聘者的自定义管道阶段，则该管道中的所有应聘者都将移至项目管道左侧窗格上的 Inactive stages（非活动阶段）部分。非活动阶段不会显示在新创建的项目中，也不会计入报表中。要重新激活非活动阶段，请创建一个与非活动阶段同名的自定义阶段，该阶段将在您的项目中变为活动状态。