领英禁止职位发布包含针对受保护特征的歧视性内容。
领英职位发布政策不允许在职位发布中注明年龄要求或偏好 (法律规定的情况除外)。如果年龄要求适用，一定要在职位发布中添加适用法律法规。在美国和许多其他司法管辖区，就业中的年龄歧视是非法的。
以下几个示例说明了职位发布会被领英删除的情况:
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“候选人必须年满 40 周岁以上。”
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“候选人必须为 40 周岁以下。”
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“候选人年龄为 25 周岁至 35 周岁的优先。”
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“招聘年轻业务拓展经理。”
因此，请着重于申请者的技能或经验资历。以下是几个示例:
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“候选人必须具有 5 年以上网络安全工作经验。”
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“本职位要求候选人能举起 50 镑以上的物体。”
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“本职位面向应届高校毕业生。”
小贴士
语句直接针对职位要求，不要针对申请者的个人特质或特征。请注意根据可能与年龄密切相关的信息进行搜索。例如，根据毕业年份过滤个人资料可能会对年长（或年轻）员工产生不成比例的影响。
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