查看一些有关缓解候选人回复的常见问题。优先考虑候选人与目标职位相关的经验、行为和技能，而不是特征、性格和属性（例如，有吸引力、自信、热情、有趣、外向等）。所有候选人的评分应该是客观和一致的。尝试使用评分量规。如果没有评分标准，请关注候选人的经验、行为和技能。考虑语法、标点符号、句法和拼写是如何分级的（如果有的话）。确保您的评分考虑因素对所有候选人都是平等的。对于视频和书面提交，请提前确定并记录标准…

通过领英学习许可证进行工作场所验证，表示个人拥有其工作经历中列出的公司提供的领英学习访问权限，并可选择在职业档案中显示该验证信息。如果您的公司为员工提供了领英学习许可证，并且您已经将领英学习帐号与领英档案关联，那么您就可以在领英档案中添加工作场所验证信息。 如果您已将您的领英档案关联到与职业档案中列出的公司相关联的领英学习许可证，那么您的职业档案上可能已有工作场所验证信息 (或者，如果您的公司受支持，或者您稍后关联了领英学习帐号…

在当今市场，越来越多求职者会优先考虑公司文化和价值观，将其作为求职的决定因素。对于这一点，领英创建了人才意向备选人才，这项功能让会员在不申请具体职位的情况下也可以表明到贵公司工作的意向。 使用此功能，您可以更加轻松地找到有意向到贵公司工作且拥有相同价值观的候选人。求职者可以在您公司的“关于”或“生活”标签页上，或在职位详情页面的“关于公司”版块上，点击“我感兴趣”按钮，以表明其对该公司的关注…

您在领英申请职位时创建或添加的第三方申请者帐号会保存在领英上。您可以通过设置管理已保存的申请者帐号。您可以在领英的“设置和隐私”中删除已保存的申请者帐号的历史记录。删除已保存的申请者帐号后，如果在未来申请该第三方申请者帐号中的职位时，领英不会自动填写或识别您的现有帐号。要从第三方申请者帐号所有者完全删除您的信息，请直接联系第三方。要查看和管理已保存的申请者帐号:查看和管理已保存的申请者帐号:查看和管理已保存的申请者帐号…

作为招聘海报，您可以根据申请人的申请详细信息对他们进行评分。为申请者评分可改进职位发布定向条件，提高您的职位发布对合格候选人的可见度。您还可以通过申请者的评分来筛选申请者。为申请者评分：相关任务 在领英发布职位 拒绝LinkedIn职位上的申请人 前往“已发布的职位”。点击职位发布，打开职位详情页面。点击要评分的申请者。点击“评分”按钮并选择评分。 合适– 调整职位发布面向类似求职者。 待定— 不会影响职位发布面向目标。 不合适…

您可以查看申请人对您在LinkedIn上发布职位时添加的筛选问题的回答。这使您可以确定职位的顶尖申请人。查看申请人的答案：您还可以在申请人申请职位时收到的申请通知电子邮件中查看答案。要查看更多详细信息，请点击电子邮件中的查看完整申请。了解更多 为职位发布添加筛选问题 在领英发布职位 点击领英首页顶部的“职位”图标。点击“管理职位发布”。找到要查看的职位，然后点击职位头衔右侧的“更多”图标。 单击显示的菜单中的管理作业图标…

温馨提示:领英正逐步向会员开放此功能，可能无法立即向您提供。候选人可以通过书面或视频回应来回答一条标准问题来展示他们的软技能。该问题由领英为特定职位预先制定和选择。问题旨在让候选人展示相关示例或技能，以及他们寻求该职位的动机。目前，所有申请销售、营销、人力资源和项目管理职位的申请人都可以展示四种软技能，这些职位通过领英职位（自助服务）在所有英语地区发布，印度除外。申请职位时，这些软技能将包含在他们的候选人档案中。了解更多…

认可领英好友时，您可能需要提供有关他们技能的额外信息，例如: 技能的熟练程度如何？ 您如何了解他们的技能？ 您也可能需要提供有关技能、认可和好友的进一步建议。例如: 您会向谁请教某项技能相关的问题？ 您认为哪项技能是这位好友的顶尖技能？ 重要提示: 我们不会向您认可的好友、领英网站上的任何人、招聘专员或领英站外第三方展示或分享您提供的额外信息。我们只会将这些信息和其他反馈内容汇总到一起…