Zanima me tko si ti

Pozdrav (potencijalnom) novom ?lanu Lemaxovog People & Culture tima,

Ako si dobio/la link na ovaj tekst u svoj inbox, to zna?i da sam na?la tvoj profil putem Linkedina, i da mi se ne?to ?to sam na njemu vidjela dovoljno svidjelo da ti osobno pristupim.

U ovom trenutku ?irim svoj tim u Lemaxu s novim ?lanom koji bi nosio odgovornost u privla?enju, selektiranju i zapo?ljavanju talenata raznih profila koji ?e nam pomo?i da ostvarimo ciljeve.

(Ako nisi dobio/la link, a svejedno ima? ?elje pro?itati ni?e navedeno, javi mi se ako ?eli? ?uti vi?e:).

Mo?da smo se ve? nekad sreli, mo?da i nismo, nije bitno.

Sastavni dio svakodnevice jednog Recruitera (koristiti ?u engleski termin, jer mi je tako lak?e:), je definiranje idealnog profila, pisanje oglasa, ogla?avanje na raznim stranama, ali i samoinicijativno pristupanje pojedinim ljudima za koje se ?ini da bi za neki posao bili 'fit'.

Ovaj tekst sastavni je dio upravo tog samionicijativnog pristupanja, i ajmo re?i pomalo ne-klasi?na 'hunt' poruka.

Kad razmi?ljam o tome "what's in it for you" ako do?e? u Lemax, u People & Culture tima, i na ovu rolu, sva?ta mi pada na pamet, no izdvojila sam neke dijelove koje mi se ?ine da bi ti mogli biti zanimljivi.

Lemax je Hrvatska softverska firma, ima nas 80 i rastemo

Firma je osnovana u ?ibeniku, najve?i broj zaposlenika je u uredu u Zagrebu, a ured u Osijeku koji smo tek nedavno otvorili broji za sada nekoliko ljudi.

Dovoljno smo mali da mi u People & Culture odjelu znamo sve zaposlenike, poznajemo poslovne procese i mo?emo davati korisne savjete kako pro?iriti timove da bi ostvarili ciljeve koje kao firma imamo. Ovo je meni osobno veliki izvor motivacije, kad znam da mogu sa svojim savjetima i akcijama utjecati na to kako ?e organizacija izgledati, i s kojim ?emo ljudima poti?i to ?to ?elimo.?

Dovoljno smo veliki (a i ?irimo se), da svaka nova osoba mo?e imati brojke prilike za razvoj, u?enje, napredovanje (ako to ?eli), ?to omogu?ava da lak?e privu?emo i zadr?imo ljude.

Radimo jedan proizvod, softversko rje?enje koje automatizira poslovne procese velikih turisti?kih agencija diljem svijeta

Razvoj i prodaja jednog, ovako ?irokog proizvoda je dugotrajno, kompleksno i zahtjeva mix raznih senioriteta u profilima zaposlenika (kod nas trenutno podjednaki broj jun, mid i sen rola).

Biti 'product' firma zna?i da u strukturi firme imamo podjednaki omjer developerskih rola i tzv. 'customer facing' rola. Pozicije su raznolike ?to doprinosi dinamici i raznolikosti u ?ivotu jednog recruitera. Dodatno, svakom recruiteru, onom tko ve? radi u IT-u, ali o onome tko tek ?eli u?i u ovu industriju, ?injenica da se radi samo o ovom postotku developerskog kadra mo?e biti olakotna okolnost:)

Produktnih firmi u Hrvatskoj, posebno onih koji su nalonjeni na jednu industriju i rade po SaaS poslovnom modelu ima jaaako malo (tzv. vertical SaaS), ?to nama daje priliku da se diferenciramo od ostalih, da prednja?imo u nekim praksama koje u Hrvatskoj jo? ne postoje.

Preko 90% na?ih klijenata su na raznim strana svijeta

Zadnji klijenti dolaze iz ?vicarske, s Islanda, iz Ujedinjenih Arapskih Emirata, iz Bangkoka, a ovih dana kolege iz prodaje pri?aju ?ak o putovanju i u Afriku ??.

Suradnja s klijentima sa svih strana svijeta omogu?uje na?im ljudima da upoznaju razne kulture, da putuju (ne tako intenzivno, dovoljno da skupe korisno iskustvo), i da se na taj na?in razvijaju. I ne samo to, nego da zaista radimo na svjetskim standardima.

Turizam kao industriju u narednim godinama o?ekuje tehnolo?ki booom

Zadnje, skoro dvije godine, su bile poprili?no te?ke, kako na?im klijentima, tako i nama. Iako je turizam na neki na?in "stao" u vrijeme pandemije, kroz povijest, pa i sada potvr?uje se da je ovo jedna od najotpornijih industrija. Ljudi ?e uvijek putovati! ??

Pandemija je donijela to da se stavlja sve ve?i naglasak na iskustvo putovanja kao takvo, a posebno na va?nost tehnologije i digitalizacije.

Obzirom da je travel & tech industrija na vrlo niskim granama u smislu digitalizacije u odnosu na druge industrije, ovo zna?i da je pred nama ooooogroman potencijal i da imamo priliku na globalnom nivou biti netko tko 'pi?e povijesti' u digitalizaciji turizma.

?irenje i izvan granica Hrvatske, otvaranje ureda diljem svijeta mo?e ti biti zanimljiva prilika, posebno ako si ambiciozna osoba.

Kao organizacija nalazimo se u tzv. pre-scaling fazi

Ne znam koliko zna? o skaliranju kao takvom, ali pojednostavljeno re?eno to zna?i da kao organizacija trenutno tra?imo tzv “formule” za rad u pojedinim odjelima koji ?e nam omogu?iti da s jednakim na?inom rada rastemo/prodajemo i po X puta br?e. Ovaj dio ovisi izuzetno puno o profilima koje zapo?ljavamo, ali i i tome kako smo slo?ili pojedine timove. Na ovaj na?in tra?imo zapravo poslovnu “formulu” za skaliranje.?Ovdje ima puno ekperimentiranja, ?itanja i prou?avanja svjetskih praksi, kreativnosti, ali i riskiranja u pronala?enju definicije 'najboljeg' kandidata za pojedini odjel i rolu.?

Ima puno tech firmi koje ?ele imati proizvod, ali ne uspjevaju. Tako?er, ima puno firmi koje se ?ele skalirati.

Iskustvo kod nas mo?e ti omogu?iti da vidi? kako to sve izgleda 'iznutra', ali ne samo to, ve? jo? va?nije - da utje?e? na daljnji razvoj organizacije.

Selekcija kao jedan od najva?nijih poslovnih procesa

Selekciji pridajemo poprili?no puno pozornosti. Kao firma koja ima vrlo ambiciozne planove na globalnom nivou, va?no nam je tko nam ulazi u organizaciju i tko se u njoj zadr?ava. Kad pita? Lemaxovce oko toga ?to im je dobro tu kod nas, jedna od stvari oko koje se apsolutno svi sla?u je - da imamo vrlo sposobne pojedince s kojima je ugodno raditi, i koji jedni druge svakodnevno poti?u da sutra budu bolji.

Dobar tim nije slu?ajnost.

Iskustvo rada u IT industriji pove?ava mobilnost, prilike i 'vrijednost' na tr?i?tu rada

Nedavno sam vidjela da je u SAD-u u samo 24 sata otvoreno vi?e od 14.000 otvorenih radnih mjesta za recruitere! Ludnica! U svemu tome, poprili?no su tra?eni recruiteri u IT industriji.

Svi znamo da ponuda i potra?nja utje?e i na broj poslovnih prilika te na 'vrijednost' nekog talenta na tr?i?tu.

Razvoj, u?enje i napredovanje

Po meni je posao ‘recruitera’ jedan od najzahtjevnijih.? Na?i to?no onog koga tra?i?, napraviti dobru procjenu, i osigurati da kandidat ima pozitivno iskustvo s tobom i tvojom firmom zahtjeva cijeli niz vje?tina. Ba? zbog toga je to i prilika za u?enje! Kako ja to to?no vidim opisala sam u jednom od Linkedin blogova, pa ako te zanima baci oko.

Stvarno dobar tim

Oduvijek mi je bio cilj raditi s ljudima koji sanjaju veliko, vjeruju da mogu, uporni su u tome ?to posti?u, puno u?e na tom putu i pri tome su im ljudi ispred profita, a kvaliteta im je va?nija od kvantitete.?

Otkako sam se pridru?ila Lemaxu 2015. god., dok je firma brojala tek 19 zaposlenika, okru?ena sam upravo takvim ljudima i ba? gu?tam u takvom okru?enju.

Posao HR-ovca je lagan kad si u okru?enju koje je pozitivno, okrenuto prema naprijed i ima visoke ambicije.? ?to ne zna?i da nije te?ak, i da nema, kao i svugdje ups and downsa.

Ne nedostaje smijeha i dobre zabave, ali kad se radi, radi se:)

Zaviri kako to izgleda kroz fotke na Lemaxovom Facebook profilu.

Hvala na pa?nji:)

Iako ne znam ?to te “drive”-a, vjerujem da ?e ne?to od navedenog biti triger da ka?e? - idem ?uti vi?e:)

Ako je tako, javi se:)

Jasmina