Workforce Development & Global Business: A Confluence of Efforts in Arkansas 人材開発 & グローバルビジネス：アーカンソー州での取り組み

日本語版は英文の下に記載しております。

Access to a dynamic, highly skilled workforce is the pivotal factor for most site selection decisions today. Arkansas, through a range of coordinated programs and institutions, is shoring up in-demand skills to empower future job seekers and incumbents alike.

As foreign direct investment into our state increases, so does the imperative to maintain a world-class workforce, flexible and responsive to rapidly shifting needs.

Stewarding our statewide talent pool calls for focused collaboration among diverse stakeholders. Fortunately, there is already much effort underway to bridge gaps between education and industry in Arkansas.

Polytechnics & Programs Serving Arkansas’ Talent Ecosystem

Each corner of the state hosts multidisciplinary career training facilities, innovation labs, and technical colleges. On a recent visit to Central Arkansas I toured two state-of-the-art polytechnic facilities: the Saline County Career & Technical Campus and the Pulaski Tech Business & Industry Center.

The former serves mainly high school students, offering certifications in computer networking, health sciences, industrial technology, etc., modeled around regional employers’ needs. Students also learn critical ‘soft skills’ for business and personal financial literacy. Upon graduation, Saline Co. students may opt to dive straight into technical careers or bank applicable credits while pursuing higher education.

Pulaski Tech’s Business & Industry Center coordinates directly with local businesses on customized training modules, bringing job seekers up to speed on industrial processes & technical skills to fast-track placement. Pulaski Tech also partners with Arkansas’ ‘Future Fit’ program, prepping applicants for careers in advanced manufacturing via industrial mathematics, machine operation, safety & communications courses. Both institutions lend the region competitive advantages in attracting investment, and demonstrate popular commitment to workforce readiness. ?

The Arkansas Economic Development Commission, Office of Skills Development, and Division of Workforce Services also work in concert, delivering a range of programs to firms seeking to source or up-skill talent.

The AEDC administers ‘Arkansas Manufacturing Solutions’ (AEDC-MS). AEDC-MS has a team of experts with experience in all aspects of manufacturing, management & policy hosting training sessions and seminars throughout the state, as well as online. Companies leverage AEDC-MS knowledge to shore up gaps in process efficiency, on-the-job training protocols, and much more.?

The Office of Skills Development oversees Arkansas’ ‘Registered Apprenticeship’ program (via the Office of Apprenticeship), advising firms and facilitating funding allowing paid, on-the-job training. Apprenticeships are primarily industry-driven and designed, based on a mentorship model leading to higher rates of employee retention. The OSD also offers workforce development grants to underwrite technical training, address skills gaps, and support professional development within a company.

Public-private initiatives like Be Pro Be Proud take training on the road with specialized ‘mobile workshops’: trucks kitted out with hands-on modules & simulators demonstrating skills used by machinists, CNC operators, programmers, electricians, etc. Regional employers coordinate with BPBP to showcase lucrative career options to technically-oriented students throughout the state.????

Other organizations, like the Arkansas STEM Coalition, imbue Arkansas’ learners and educators with fundamental & advanced STEM knowledge, with 12 designated centers throughout the state. Among various other programs, the Coalition guides educational standards to meet the needs of Arkansas businesses, for whom STEM-savvy talent & innovation is key to growth in the knowledge-based economy.

Syncing on Skills with Global Firms

International prospects often visit Arkansas to take visual stock of these programs in action, gauging whether they’ll meet workforce needs for future projects. So it’s vital that skills and technology on offer keep pace with global trends as well.

All modern companies rely on a core cadre of IT experts to maintain stable operations and safeguard cybersecurity.?But we increasingly see international firms in the tech space demanding higher volumes of higher caliber expertise in these areas.?

Luckily, the groundwork and pipeline for this talent is already laid Arkansas, largely thanks to the K-12 Arkansas Computer Science Initiative. Since 2015, legislative actions have steadily broadened access to CS & coding coursework in K-12 schools statewide. As of 2021, CS courses are a requisite for high school graduation. Furthermore, firms like India’s Tata Consultancy Services bolster STEM education in Arkansas via programs such as goIT, a hands-on, project-based CS learning platform, serving students in local districts with Tata operations.

The Arkansas Center for Data Sciences (ACDS) also links companies with IT talent via sector-specific training & placement programs. Indian cybersecurity firm Sequretek recently announced its U.S. headquarters in Little Rock, and will partner with the ACDS on a customized apprenticeship program to fill new positions and cultivate tech skills in-house.????

International business cultures have also lent their own contributions & standards to American training and efficiency regimes. Integration of German-style apprenticeship programs and Japanese workflow models such as Kaizen and Kanban-Pull continues steadily in the U.S.

Arkansas hosts some 480 foreign operations, with more investment on the horizon. We look forward further exchange on best practices for training and cultivating talent alongside our global partners.??

ダイナミックで高度なスキルを持つ労働力へのアクセスは、今日、ほとんどの立地選定において極めて重要な要素となっています。アーカンソー州では、さまざまな連携プログラムや制度を通じて、将来の求職者と現職者を同様に強化するために、需要の高いスキルを強化しています。

州へのFDIが増加するにつれ、急速に変化するニーズに柔軟に対応できる、世界レベルの労働力を維持することが必要になっています。

州全体の人材を管理するためには、多様な関係者の間で力を合わせて協力することが必要です。幸いなことに、アーカンソー州では、教育と産業界のギャップを埋めるために、すでに多くの 取り組みが行われています。

アーカンソー州の人材エコシステムに貢献する工科大学＆プログラム

州の各地には、国際的なキャリア教育施設、イノベーションラボ、高等専門学校などがあります。最近、セントラルアーカンソー州を訪問した際、私は2つの最新鋭のテクニカル専門教育施設を見学しました。 サリーン郡キャリア& テクニカルキャンパス と プラスキー?テック?ビジネス& インダストリー?センターです。.

前者は主に高校生を対象とし、地域の雇用者のニーズに合わせてコンピュータ?ネットワーク、健康科学、産業技術などの資格を提供しています。また、ビジネスに不可欠な「ソフトスキル」や「個人の金融リテラシー」も学びます。卒業後は、そのまま技術職に就くこともできますし、単位を取得しながら進学することも可能です。

プラスキー?テック の ビジネス& インダストリー?センター は、カスタマイズされたトレーニングモジュールで地元企業と直接連携し、求職者に産業プロセス& テクニカルスキルを提供し、迅速な就職を支援しています。プラスキー?テックはアーカンソー州の「フューチャーフィット」プログラムとも提携しており、応募者は工業数学、機械操作、安全&コミュニケーションのコースを通じて 、高度製造業のキャリアをつめるよう準備を行うことができます。両機関は、投資誘致において地域に競争力を与え、労働力の準備に対する人気の高いコミットメントを実証しています。 ?

また、アーカンソー州経済開庁、技能開発局、労働力サービス部門が連携し、人材の確保やスキルアップを目指す企業に対してさまざまなプログラムを提供しています。

AEDC は「アーカンソー州製造業ソリューション」（AEDC-MS）を運営しています。AEDC-MSは、製造、経営、政策のあらゆる面で経験を積んだ専門家チームが 、州内各地でトレーニングセッションやセミナーを開催しており、オンラインでも提供しています。企業はAEDC-MSの知識を活用して、プロセス効率やOJTプロトコルなどのギャップを補強しています。?

技能開発室 は、アーカンソー州の「登録見習い」プログラムを（見習い局を通じて）監督し、企業へのアドバイスや、有給の実地研修を可能にする資金調達の促進を行っています。見習い制度は主に業界主導で設計され、従業員の定着率を高める指導モデルに基づいています。また、OSDは、技術トレーニングの引き受け、スキルギャップの解消、企業内の専門的な能力開発を支援する人材開発補助金も提供しています。

?Be Pro Be Proud のような官民合同の取り組みでは、機械工、CNCオペレーター、プログラマー、電気技師などが使用するスキルを実演するハンズオンモジュール& シミュレーターを装備したトラックで、路上トレーニングを実施します。地域の雇用主はBPBPと連携し、州内の技術志向の高い学生に有利なキャリアの選択肢を紹介しています。????

また アーカンソーSTEM連合 のような組織もあり、アーカンソー州の学習者や教育者に基本的かつ 高度な STEM 知識を身につけさせる組織もあり、州内 12 箇所に指定センターを置いています。同連合は、STEM に精通した人材とイノベーションが知識集約型経済の成長の鍵となるアーカンソー州企業のニーズに応えるため、教育基準を指導するほか、さまざまなプログラムを実施しています。

グローバル企業とのスキルの同期

アーカンソー州を訪れる海外企業の方々は、これらのプログラムが将来のプロジェクトの人材ニーズを満たしているかどうかを、実際に目で見て確認するためによく訪れます。そのため、提供されるスキルや技術も、グローバルなトレンドに対応したものにすることが重要です。

すべての 現代企業は、安定したオペレーションを維持し、サイバーセキュリティを保護するために、ITの専門家の中核集団に依存しています。しかし、ハイテク分野の国際 企業が、これらの分野でより高いレベルの専門知識を大量に要求しているのを目にすることが多くなっています。?

幸いなことに、アーカンソー州では、K-12 「アーカンソー?コンピュータ?サイエンス?イニシアチブ」 によって、こうした人材を育成するための基盤やパイプラインがすでに構築されています。2015年以降、立法措置により、州内のK-12学校におけるCS& コーディングのコースワークへの参加は着実に広がっています。2021年現在、CS科目は高校卒業のための必修科目となっています。さらに、インドのタタ?コ ンサルタンシー?サービシズ社は、タタ社の事業所がある地域の生徒を対象に、プロジェクトベースの実践的なCS学習プラットフォームである goIT などを通じてアーカンソーのSTEM教育を強化しています。

?アーカンソー?データ?サイエンス?センター (ACDS) はまた、分野別のトレーニング& 就職支援プログラムを通じて、企業と IT 人材を結びつけています。インドのサイバーセキュリティ企業であるSequretekは、最近リトルロックに米国本社を設立することを発表しました。ACDSと提携し、新しい職を満たし、社内で技術スキルを育成するために、カスタマイズした実習プログラムを実施する予定です。????

国際的なビジネス文化はまた、アメリカのトレーニングと効率化の体制に独自の貢献& 基準を貸しています。ドイツ式の見習い制度と、カイゼンや カンバン方式 といった日本式のワークフローモデルの融合は、米国でも着実に進んでいます。

アーカンソー州には約480の海外事業所があり、さらに多くの投資が予定されています。今後も、グローバルパートナーとともに、人材育成のベストプラクティスについて意見交換ができることを期待しています。??