Work Smarter, Not Harder Ep. 6 How To Recruit For DAOs?

[Spanish and English Version Below]

Work Smarter, Not Harder Ep.6 How To Recruit For DAOs?

This conversation was super special as we had the opportunity to interview the founders of BLU3 DAO, BLACK LEADERS DAO and VEGAN AFRICAN DAO.

We started with Novell Loh, Co-founder of Blu3 DAO. This DAO was founded by Novell and her sister, Amy Soon, at EthDenver 2022 with the help of several women, the LGTBQ+ community, and allies. They were awarded one million dollars by the Harmony Protocol to carry out their ambitious DAO.

Blu3DAO is an organization to empower and onboard women within the Web3 space. They offer an end-to-end solution, not only for women to learn about web3 but also to create and build on the space. They accomplished this by offering scholarships to crypto conferences around the world, funding women lead projects, mentoring and bringing web3 job opportunities. You can follow them here: blu3

Thanks to Blu3 DAO and Harmony protocol, today's speakers met at ETHRio2022 where they founded their social impact DAOs to change the world with their support and funding. Today's speakers are part of the Blu3 DAO Alliance.

The next speaker was Daphne Charles, developer and co-founder of Black Leaders DAO. This DAO wants to uplift and onboard the black community through financial literacy and DeFi, into Web3. They also want to bring people within their community to events to participate in hackathons. Daphne launched Black Leaders DAO at Ethereum Rio 2022 with the help of Marcelo Silva, Sunny Satva, Melonie, William Caldeira, etc. You can follow them here: BLK

The third speaker was Sunny Satva founder of Vegan Africa DAO, co-founder of Black Leaders DAO, and founder of the Vegan Africa Fund. The Vegan Africa Fund has invested in African-owned vegan startups with high-growth potential farmers in Africa. Sunny's mission is sustainability, inclusion and equity. Them is accomplishing this with NFT Astral Giraffes. You can follow them here: VAF

The takeaways

• How do you recruit for DAOs?
• Acknowledge what you need. Think of a DAO as a business and have a business plan with you. Ask yourself, who do I need on my team? (Project managers, finance, lawyers, engineers, marketers, etc).
• Join forces with projects, people, protocols and services that align with the same mission as your DAO.
• Actively listen to your community and give them a safe space for leaders to emerge organically.?
• Recognize and nurture the skills of the people within your community.
• Choose the people who align with your mission, vision and passion.
• Host spaces in real life where people inside and outside your community can apply to participate. For example a hackathon. In this process, leaders will emerge organically and you will be able to spot them. The mission as leaders of DAOs is also to recognize these people and enroll them with your mission and give them space and tools to grow as leaders.
• Create an Incentive Program if you are having trouble recruiting people.

Recommendations

• Ask yourself if your idea works better as a DAO or a business.
• Don't do it alone. Make sure you have a solid team to help you complete your mission.
• Create Alliances with other DAOs.
• Think a thousand times if your DAO must be a DAO.
• Solidify strategic partners for your DAO.
• Develop the ability and flexibility to make decisions in unexpected situations.
• Have an Open mind.
• Build a system that generates revenue for your DAO.
• Network, Network, Network! Don't take any person you meet for granted.

Thank you for reading!

[Espa?ol]

Cómo Reclutar para DAOs?

Esta conversación fue súper especial ya que tuvimos la oportunidad de entrevistar a las fundadoras de BLU3 DAO, BLACK LEADERS DAO y VEGAN AFRICAN DAO.

Empezamos con Novell Loh, cofundadora de Blu3 DAO. Este DAO fue fundada por Novell y su hermana, Amy Soon, en EthDenver 2022 con la ayuda de varias mujeres, la comunidad LGTBQ+ y aliados. El Protocolo de Harmony les otorgó un millón de dólares para llevar a cabo su ambiciosa DAO.

Blu3DAO es una organización para empoderar e incorporar a las mujeres dentro del espacio Web3. Ofrecen una solución integral, no solo para que las mujeres aprendan sobre web3, sino también para crear y desarrollar en el espacio. Lo lograron ofreciendo becas para conferencias criptográficas en todo el mundo, financiando proyectos liderados por mujeres, y asesorando y brindando oportunidades laborales en web3.

Gracias a Blu3 DAO y al protocolo Harmony, les ponentes de hoy se reunieron en ETHRio2022 donde fundaron sus DAO de impacto social para cambiar el mundo con su apoyo y financiación. Todes son parte de la Blu3 DAO Alliance.

La siguiente oradora fue Daphne Charles, desarrolladora y cofundadora de Black Leaders DAO. Este DAO quiere elevar e incorporar a la comunidad negra a través de la educación financiera y DeFi, en Web3. También quieren atraer a personas de su comunidad a eventos para participar en hackatones. Daphne lanzó Black Leaders DAO en Ethereum Rio 2022 con la ayuda de Marcelo Silva, Sunny Satva, Melonie, William Caldeira, etc.

Le tercer oradore fue Sunny Satva, fundadore de Vegan Africa DAO, cofundadore de Black Leaders DAO y fundadore de Vegan Africa Fund. El Vegan Africa Fund ha invertido en nuevas empresas veganas de propiedad africana con agricultores potenciales de alto crecimiento en áfrica. La misión de Sunny es la sostenibilidad, la inclusión y la equidad. Elle está logrando su misión con los NFTs Astral Giraffes.

Las conclusiones: Cómo reclutan para sus DAOs?

• Reconoce lo que necesitas. Piense en una DAO como un negocio y tenga un plan de negocios contigo. Pregúntate, ?a quién necesito en mi equipo? (Jefes de proyecto, finanzas, abogados, ingenieros, comercializadores, etc).
• Une fuerzas con proyectos, personas, protocolos y servicios que se alineen con la misma misión que tu DAO.
• Escucha activamente a tu comunidad y ofréceles un espacio seguro para que surjan líderes de manera orgánica.
• Reconoce y fomenta las habilidades de las personas dentro de tu comunidad.
• Elige a las personas que se alineen con tu misión, visión y pasión.
• Organiza espacios en la vida real donde las personas dentro y fuera de tu comunidad puedan postularse para participar. Por ejemplo, un hackatón. En este proceso, los líderes surgirán de forma orgánica y podrás detectarlos. La misión como líderes de DAO también es reconocer a estas personas e inscribirlas en tu misión y darles espacio y herramientas para crecer como líderes.
• Cree un programa de incentivos si tienes problemas para reclutar personas.

Recomendaciones

• Pregúntate si tu idea funciona mejor como DAO o como negocio.
• ?No lo hagas solo. Asegúrate de tener un equipo sólido que te ayude a completar tu misión.
• Crear Alianzas con otras DAOs.
• Piensa mil veces si es necesario que tu DAO sea un DAO.
• Solidifica socios estratégicos para tu DAO.
• Desarrollar la capacidad y flexibilidad para tomar decisiones en situaciones inesperadas.
• Ten una mente abierta.
• Crea un sistema que genere ingresos para tu DAO.
• ?Network, Network, Network! No des por sentado a ninguna persona que conozcas.

Gracias por leer!