"Vi vil jo gerne have den bedste"

"Vi vil jo gerne have den bedste"

Bem?rkningen faldt under en samtale jeg havde med en topleder fra en stor dansk ingeni?rvirksomhed. Vi talte om k?nsdiversitet i byggeriet, om fordelinge mellem m?nd og kvinder, p? ledelsesniveau og at man ved at s?tte m?l kan rette op p? den sk?ve k?nsbalance i branchen. Konkret adspurgt om hans virksomheds m?l, faldt bem?rkningen som et modargument "ja, men vi vil jo gerne have den bedste".

Jeg lod bem?rkningen st?. Passere. ?delagde ikke den gode stemning lige dér. Men det er faktisk det vi skal, som Natalie Mossin udtrykker det, s? skal vi stoppe op og sige fra, n?r vi ser en uhensigtsm?ssig adf?rd, kommentar, attitude, en bias. Derefter skaber vi en ny god stemning. Vi skal - med temaet for Kvindernes Kampdag 2022 - #BreaktheBias. Det g?r vel og m?rke begge veje, og g?lder h?j som lav, m?nd og kvinder, i f?llesskab.

Efter st?vet har lagt sig fra kampdagen, kampknytn?ven er s?nket og ?llerne er drukket, st?r det tydeligt tilbage at der er meget at fejre, men ogs? meget vi endnu skal forklare og forandre. Jeg har noteret en buket af vigtige indspark og gode pointer:

• Vi skal ikke tale om fortiden, vi skal anerkende den, men fokusere p? fremtiden og f? alle k?n og mere mangfoldighed ind i diskussionen.
• Kan vi tale om ligestilling n?r ikke alle er og skal v?re ens? Handler det mere om at v?re lige stillet med lige muligheder. Styrkes, men ikke splittes p? matematisk manér.
• Intentionen bag SDG5 - FNs verdensm?l om ligestilling er at en integreret tilgang er en foruds?tning for fremskridt p? tv?rs af de ?vrige m?l. Det er s?ledes ogs? diversitet og mangfoldighed som skal i spil. Vi kan ikke behandle alle ens, for vi er og skal ikke v?re ens
• At tale om at v?re inkluderende sker p? en foruds?tning om at man har magten til at invitere ind, alts? en potentiel sk?v magtfordeling. Det er mindre dominerende at v?re involverende
• Diskussionen modnes og mobiliseres bedst ved Danmarks vigtigste m?debord - spisebordet. Bias starter tidligt, i opdragelsen og i folkeskolen. B?rn og b?redygtighed f?lges ad.
• De som har magten idag kan tage ansvar for at afgive magten. ?gte magt med ansvar.
• Feminine og maskuline kvalifikationer og v?rdier er ikke knyttet til k?n
• Ligestilling er en indstilling som afspejler respekt & ordentlighed. Giver b?de gode m?der og gode fester
• Sexisme er ikke en diskussion om ligestilling; det er en meget smal sti idag, for smal. Nuancerne skal frem. Lav stien bredere - s?nk paraderne. Ikke inklusion. Lige vilk?r, muligheder. Vi er alle akt?rer og dermed en del af kulturen.
• Kommer kultur?ndringer af kvoter? Man f?r man hvad man m?ler, s? jatak til kvoter - det vil h?jne repr?sentation og give en bedre dynamik og forskellighed i erfaringer og kvalifikationer. M?ltal m?ske - men tal! Giver transparens, viden, opm?rksomhed

Om vi k?rer ned af bakke i medvind p? en elcykel, sparker en ?ben d?r ind? N?ppe, for vi mangler at f? en bedre balance i diskussionen. At f? m?ndene med ombord, her er mere diversitet i samtalen et must og et forretningsvilk?r.

Hvad magt har du? Hvad er din bias? Lyt til en der ikke ligner dig selv.

Brug din magt klogt., g? fremad, vis vejen; ogs? selvom det er din stol der br?nder. Vi skal have fokus p? det f?lles gavn, hvad er v?rdien. M?lt i kroner og ?re. T?nk b?de institutionelt og personligt.

?v jer i at ?del?gge den "gode" stemning. Flyt kulturen. ?bn ?rerne. ?del?g den gode stemning, og s? lad os skabe en ny god stemning i f?llesskab.

Foto: PR-foto / K?n Redelighed, Kvindemuseet