Valores | Values
Aquilo que representamos - Respeito, Dedica??o e Exemplo
Os valores, s?o aquilo que nos permite viver em sociedade ou trabalhar em equipa.
RESPEITO é algo que, independentemente das hierarquias existentes, exige de todas as PESSOAS direitos e deveres iguais aos olhos da empresa, ou seja, respeitar para ser respeitado é meio caminho andado para RELA??ES laborais positivamente construtivas. Parece simples, mas na realidade n?o o é… se assim fosse n?o existiam conflitos. Se todos nós tivermos em conta que ser respeitado, respeitar a equipa e respeitar a empresa é um básico determinantemente simples para um bom ambiente laboral, é meio caminho andado para o sucesso relacional.
DEDICA??O a todos os PROCESSOS que realizamos e todo o empenho que dedicamos ao nosso trabalho, mais cedo ou mais tarde, traz SUCESSO. Cada vez mais é certo em ambiente laboral, que tal como na vida pessoal, se praticarmos o bem, mais cedo ou mais tarde o bem vem ter connosco, ou seja, se executarmos correctamente o nosso trabalho, mais cedo ou mais tarde, seremos bem sucedidos, recompensados e principalmente realizados! Numa empresa, pessoas que pensam apenas em si e n?o na equipa como um todo, focam-se numa lucratividade própria, ou seja, de curto-prazo, pois n?o é de fomento ao crescimento de todos. Pessoas que pensam e trabalham para a equipa, trabalham para a lucratividade da empresa, de longo-prazo, pois acreditam e garantem a longevidade do negócio - Rentabilidade. E no Retalho n?o é diferente!
EXEMPLO é algo que determinantemente temos de lutar por ser, pois nós somos um PRODUTO. Como todo o trabalhador temos características boas e a melhorar sendo que como produto que somos temos uma imagem a VENDER! Quanto mais fácil for vendermos a nossa imagem às nossas equipas, mais fácil será vendermos os nossos produtos, aos nossos clientes! Estamos constantemente a ser avaliados em tudo o que fazemos ou dizemos. Somos nós e as nossas equipas que est?o em contacto com os nossos clientes constantemente, e todo o exemplo que transmitimos verifica-se facilmente. O nosso trabalho e a nossa forma de ser na empresa é constantemente testada e posta em causa. Existe sempre alguém a tentar destabilizar-nos porque n?o concorda com a nossa forma de gest?o; com o nosso ponto de vista;, ou ainda porque está insatisfeita com a empresa. Poucos s?o aqueles que se chegam à frente para nos valorizar ou dar-nos os parabéns por um trabalho bem executado. Nós somos a imagem da empresa, pois temos sempre de a representar nos bons e nos maus momentos. Temos de acima de tudo acreditar em nós e na verdade, ou seja, nos factos. Temos de perguntar a nós próprios:
- Como chegámos até aqui? Alguma coisa nos caiu do céu?
Provavelmente, a pergunta que muitas vezes se tem de fazer é exactamente a contrária:
- Que fez essa pessoa que nos critica, até agora? Terá moral para nos criticar? é uma pessoa válida para a empresa? Quando falam mal de nós e do nosso trabalho, será que valem alguma coisa para a empresa, para nos criticar facilmente?!
A nossa postura deve ser sempre a mesma, ou seja, onde estamos a trabalhar, para nós, é sempre a melhor empresa mundo. Acreditarmos, sentirmos e vivermos isto, contagia verdadeiramente quem nos rodeia. Quem trabalha connosco e pensa da mesma forma, sente-se em sintonia e torna-se gratificante ir trabalhar todos os dias. Quem assim n?o pensa, ou se come?a a questionar a si mesmo, porque raio n?o pensa da mesma forma e procura uma forma de voltar a estar em sintonia, ou come?a a pensar que de facto n?o é feliz onde está e deverá ceder o seu lugar para quem fa?a realmente sentido!
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What we stand for - Respect, Dedication and Example
Values are what allows us to live in society or work as a team.
RESPECT is something that, regardless of the existing hierarchies, demands from all PEOPLE equal rights and duties in the eyes of the company, that is, respect to be respected is half way to positively constructive labor relations. It seems simple, but in reality it is not ... if it were there were no conflicts. If we all take into account that being respected, respecting the team and respecting the company is a fundamentally simple baseline for a good working environment, it is half way to relational success.
DEDICATION to all the PROCESSES we carry out and all the commitment we dedicate to our work, sooner or later brings SUCCESS. More and more is certain in the work environment, that as in personal life, if we practice good, sooner or later the good comes to us, that is, if we execute our work correctly, sooner or later we will be well succeeded, rewarded and mostly accomplished! In a company, people who think only about themselves and not the team as a whole, focus on their own profitability, that is, short-term profitability, since it does not foster the growth of all. People who think and work for the team, work for the company's long-term profitability, as they believe and guarantee the longevity of the business - Profitability. And in Retail it's no different!
EXAMPLE is something that we must decisively strive to be, for we are a PRODUCT. As all the worker we have good characteristics and to improve being that as product that we are we have an image to SELL! The easier it is to sell our image to our teams, the easier it will be to sell our products to our customers! We are constantly being evaluated in everything we do or say. It's us and our teams that are constantly in touch with our customers, and the whole example we convey is easily verified. Our work and our way of being in the company is constantly being tested and challenged. There is always someone trying to destabilize us because they do not agree with our management; with our point of view; or because you are dissatisfied with the company. Few are those who come forward to value us or congratulate us for a job well done. We are the image of the company, because we always have to represent it in the good and bad times. We must above all believe in ourselves and in truth, that is, in the facts. We must ask ourselves:
- How did we get here? Did something fall from the sky?
Probably the very question we often have to ask is the exact opposite:
-What has this person criticized us so far? Will you have the moral to criticize us? Are you a valid person for the company? When they talk bad about us and our work, are they worth anything to the company, to criticize us easily ?!
Our posture should always be the same, that is, where we are working, for us, is always the best company in the world. Believing, feeling and living this, truly infects those around us. Those who work with us and think in the same way, feel in tune and it becomes rewarding to go to work every day. If you do not think so, or if you start to question yourself, why the hell does not think the same way and look for a way to be in tune again, or start thinking that in fact you are not happy where you are and you should give up your place for anyone who really makes sense!