?? TUI sloot arbeidsvoorwaardenregeling met Ondernemingsraad maar mocht FNV niet buiten spel zetten

TUI weigerde met FNV te onderhandelen over een cao. TUI maakte collectieve afspraken over arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad in een arbeidsvoorwaardenregeling. Toch oordeelde de Hoge Raad recent dat TUI hiermee onrechtmatig handelde.

Werkgevers zijn in principe niet verplicht om met vakbonden te onderhandelen over collectieve arbeidsvoorwaarden. Toch heeft een vakbond met veel leden in een onderneming en die representatiever is dan andere vakbonden, recht heeft op toelating tot cao-tafel. Dat ligt genuanceerder als de vakbond wil aansluiten bij heronderhandeling van een bestaande cao waarbij zij geen partij was.

Weigering te onderhandelen onrechtmatig zijn

In dit geval was er geen cao-tafel omdat TUI afspraken maakte met de ondernemingsraad (OR). Of een weigering om over een cao te onderhandelen onrechtmatig is, hangt dan af van de omstandigheden.

De Hoge Raad overwoog in zijn algemeenheid dat vakbonden werknemers onafhankelijke vertegenwoordiging bieden en collectieve acties kunnen ondernemen en naleving van cao's afdwingen. Ondernemingsraden hebben deze mogelijkheden niet en zijn minder onafhankelijk.

Andere belangrijke omstandigheden die een rol spelen zijn de representativiteit en deskundigheid van de vakbond, het draagvlak bij werknemers voor de wijze van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming en de waarborgen in dat verband, de eventuele bezwaarlijkheid van een collectieve actie en de (bedrijfs)redenen voor de weigering te onderhandelen.

Aan de enkele mogelijkheid om de ondernemingsraad extra bevoegdheden toe te kennen op de voet van art. 32 lid 2 WOR kan TUI niet het recht ontlenen om in dit geval met uitsluiting van FNV slechts met de ondernemingsraad te onderhandelen over primaire arbeidsvoorwaarden

?#arbeidsrecht #vakbonden #HogeRaad #collectievearbeidsvoorwaarden #FNV #TUI #werknemersbelangen #rechtspraak