The transformative power of recognition in the workplace
Recognition is not just about praising employees, it is a strategic tool that can significantly boost performance, engagement, and team cohesion.
While feedback is often biased and can demotivate employees by steering attention towards weaknesses rather than strengths, a strengths-based approach focus on recognizing and building on what employees do well leads to more effective performance and better outcomes.
To illustrate the power of recognition, let me share an example from my experience. Following a team-building workshop for the People & Organization (P&O) team of Volocopter, I received an appreciation email from the Chief People Officer (CPO).
This simple act of recognition had a profound impact, not only on my morale but also by providing a sense of purpose and meaning to my work.
Recognition is essential for maintaining high performance and ensuring employees feel safe at work. It addresses a basic need for safety, making employees feel valued and motivated to contribute their best efforts.
Recognizing and appreciating your team’s efforts is not just a nice-to-have; it’s a strategic imperative for any leader looking to foster a positive and high-performing workplace.
If you need help with that, I am just a click away, DM me!
Coach e Especialista em Eneagrama | Impulsionando o Sucesso Profissional através do Autoconhecimento e Estratégias Personalizadas
4 个月Ser reconhecido pelo que somos e fazemos é uma necessidade do ser humano, em grau diferente para cada um Cristiano Coelho Uma vez, estávamos trabalhando na montagem de um treinamento técnico , de um cliente novo que lê estava chegando na empresa. No primeiro dia que iniciamos o treinamento, eu escrevi a m?o pequenos bilhetes para cada pessoa e entreguei com um chocolate Talento. Os feedbacks foram muito positivos do quanto se sentiram mais confortáveis para iniciar o primeiro dia de treinamento e seguros do excelente trabalho até aquele momento
Analista de Dados | Analista de Suporte | Sistemas | Implanta??o | Suporte N2 | Atendimento N3 | Projetos | Power BI | Banco de Dados | Processos | LinkedIn
4 个月ótimo artigo Cristiano Coelho
Planejamento estratégico Marketing On e Off Line Phygital | Instructor Designer | Desenvolvedora de Autoridade Digital | Lan?amento de infoproduto| Produtora de Conteúdo
4 个月Cristiano Coelho, ao reconhecer o bom trabalho realizado por algum membro da equipe de forma genuína, refor?amos a luz interna dessa pessoa, reafirmando que ela está no caminho certo e que pode ir ainda mais longe. Esse tipo de reconhecimento n?o só motiva, mas também valida os esfor?os e as habilidades do colaborador, mostrando que ele é valorizado e que suas contribui??es s?o essenciais para o sucesso da equipe.?
Estratégia de LinkedIn e Mentoria para Carreira e Gest?o – Transformando Visibilidade em Oportunidades e Resultados | Posicionamento de Marca Pessoal
4 个月O simples que faz toda a diferen?a. Parabéns Cristiano Coelho
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4 个月Congrats, Cristiano Coelho! Significant recognition boosts engagement and high performance.