Top Companies 2024: les 15 meilleures entrepris pour faire avancer votre carrière en Belgique
Notre troisième classement annuel LinkedIn Top Companies vous révèle les 15 meilleures entreprises pour faire avancer votre carrière en Belgique. établi à partir de données LinkedIn exclusives évaluant différents aspects de l’évolution professionnelle, il met en avant des entreprises comme Mastercard, KBC ou encore Puratos, qui investissent sur le long terme dans la carrière de leurs collaborateurs. Vous pouvez en savoir plus sur la fa?on dont nous avons établi le classement en bas de cet article.
Les lauréats de cette année prouvent que, sur le marché du travail actuel, il est essentiel d’investir dans l’expérience employé, que ce soit par le lancement d’initiatives de développement des compétences pour booster les capacités des collaborateurs en IA ou par l‘offre de modalités de travail flexibles. Dans un monde du travail en constante mutation, ces entreprises montrent l’exemple non seulement en attirant les professionnels, mais aussi en les retenant.?
Pour chaque entreprise, vous trouverez des informations utiles et exclusives sur les postes les plus courants, les compétences les plus recherchées, les villes et zones géographiques les plus dynamiques, et bien plus encore. Si une entreprise vous intéresse, consultez les offres d’emploi, entrez en contact avec les membres de votre réseau qui y travaillent et activez les “alertes emploi” pour ne manquer aucune opportunité.
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière? Suivez ces cours LinkedIn Learning (en accès libre jusqu’au 15?mai) sur des sujets liés à la carrière, comme l’utilisation de vos compétences transférables ou les stratégies de réseautage en ligne.
Voici les 15 #LinkedInTopCompanies en Belgique cette année.
1. Mastercard
Principaux sites: Bruxelles | Compétences les plus répandues: FinTech, Banque commerciale, Marché des capitaux | Postes les plus courants: Directeur de la gestion des produits, responsable de la mise en ?uvre, coordinateur de projet | Fonctions les plus représentées: Développement commercial, Technologies de l’information, Opérations | à savoir: Mastercard est une société internationale de services financiers qui facilite les transactions monétaires.
2. BNP Paribas
BNP Paribas est la société mère de BNP Paribas Fortis, Cardif et d'autres.
Principaux sites: Bruxelles, Anvers, Gand | Compétences les plus répandues: Banque commerciale, Marché des capitaux, Assurances |Postes les plus courants: Conseiller financier, Gestionnaire de clientèle privée, Banquier | Fonctions les plus représentées: Finance, Ventes, Technologies de l’information | à savoir: BNP Paribas est une banque qui fournit des services financiers tels que la gestion de patrimoine et l'assurance. Elle est présente dans plus de soixante-dix pays et est l'une des plus grandes banques au monde.
3. KBC
Principaux sites: Bruxelles, Louvain, Anvers | Compétences les plus répandues: Banque commerciale, Marché des capitaux, Assurances | Postes les plus courants: Gestionnaire de clientèle privée, Banquier, Conseiller financier | Fonctions les plus représentées: Finance, Technologies de l’information, Ventes | à savoir: KBC est une institution financière qui offre des services bancaires et d'assurance à des entreprises et aux particuliers, en mettant notamment l’accent sur la banque de détail et la banque privée.
4. GSK
Principaux sites: Bruxelles, Namur, Liège | Compétences les plus répandues: Fabrication de produits pharmaceutiques, Test de produits, Physiologie | Postes les plus courants: Assurance qualité, Responsable de projet, Assistant de laboratoire | Fonctions les plus représentées: Opérations, Recherche, Assurance qualité | à savoir: GSK est une société pharmaceutique internationale qui développe des médicaments et des vaccins, notamment contre les maladies infectieuses, le VIH et le cancer. Elle possède des sites à Wavre, Rixensart et Gembloux.
5. KPMG
Principaux sites: Bruxelles, Anvers, Gand | Compétences les plus répandues: Droit fiscal, Audit, Comptabilité financière | Postes les plus courants: Superviseur audits, Conseiller fiscal, Conseiller informatique | Fonctions les plus représentées: Comptabilité, Technologies de l’information, Finance | à savoir: KPMG fournit des services d'audit, de fiscalité et de conseil aux entreprises, aux gouvernements et aux organisations à but non lucratif. Le cabinet d'expertise comptable et de conseil est présent dans 143 pays.
6. Puratos
Puratos est la société mère de Bano Group et d'autres.
Principaux sites: Bruxelles, Namur, Liège | Compétences les plus répandues: Fabrication de produits alimentaires, Commerce de détail, Développement de produits |Postes les plus courants: Directeur de la recherche et du développement, Opérateur de production, Technicien | Fonctions les plus représentées: Opérations, Recherche, Technologies de l’information | à savoir: Puratos est spécialisée dans la production et la distribution d'ingrédients pour les industries de la boulangerie, de la patisserie et du chocolat. Fondée en 1919, cette entreprise familialeest aujourd'hui présente dans plus de cent pays.
7. Cargill
Principaux sites: Bruxelles, Gand, Anvers | Compétences les plus répandues: Fabrication de produits alimentaires, Procédés chimiques, Efficacité opérationnelle | Postes les plus courants: Représentant du service client, Responsable de compte | Fonctions les plus représentées: Opérations, Assistance, Ventes | à savoir: Cargill est une société multinationale qui opère dans l'agriculture, l'alimentation, la finance et d'autres secteurs. L'entreprise est présente dans plus de soixante-dix pays à travers le monde.
8. Johnson & Johnson
Johnson & Johnson est la société mère de Janssen EMEA et d'autres.
Principaux sites: Anvers, Bruxelles, Louvain | Compétences les plus répandues: Pathologie, Chimie inorganique, Pharmaceutique |Postes les plus courants: Analyste financier, Directeur de Biologie, Responsable de projet | Fonctions les plus représentées: Recherche, Opérations, Technologies de l’information | à savoir: Johnson & Johnson fabrique des appareils médicaux et des produits pharmaceutiques. Un campus d'innovation est situé à Beerse, où l'entreprise effectue des recherches et développe des médicaments contre les maladies infectieuses, immunitaires et cardiovasculaires, entre autres.
9. UCB
领英推荐
Principaux sites: Bruxelles, Charleroi, Louvain | Compétences les plus répandues: Physiologie, Pharmaceutique, Pathologie | Postes les plus courants: Responsable assurance qualité, Responsable de projet, Spécialiste informatique | Fonctions les plus représentées: Opérations, Recherche, Technologies de l’information | à savoir:?
UCB est une société pharmaceutique spécialisée dans la recherche et le développement de thérapies pour les troubles neurologiques et immunologiques. Son portefeuille comprend des traitements contre l'épilepsie, la maladie de Parkinson et des maladies auto-immunes telles que la polyarthrite rhumato?de.
10. ExxonMobil
ExxonMobil est la société mère d’Esso et d'autres.
Principaux sites: Bruxelles, Anvers | Compétences les plus répandues: Pétrole et gaz, Procédés chimiques, Technique de forage | Postes les plus courants: Opérateur de process, technicien, assistant administratif | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Ventes | à savoir: ExxonMobil est une entreprise pétrolière et gazière internationale. L'entreprise est active dans le monde entier dans les domaines de l'exploration, de la production et du raffinage. En Belgique, ExxonMobil possède trois sites de production à Anvers, Meerhout et Machelen.
11. Deloitte
Principaux sites: Bruxelles, Anvers, Gand | Compétences les plus répandues: Comptabilité fiscale, Droit fiscal, Comptabilité financière | Postes les plus courants: Analyste commercial, Superviseur audits, Conseiller fiscal | Fonctions les plus représentées: Conseil, Comptabilité, Technologies de l’information | à savoir: Deloitte propose des services d'audit, de conseil, de conseil financier, de gestion des risques, de fiscalité et autres. La société opère par l'intermédiaire de bureaux affiliés dans plus de 150 pays à travers le monde.
12. Abbott
Principaux sites: Bruxelles, Gand | Compétences les plus répandues: Cardiologie, Génie biomédical, Pharmaceutique | Postes les plus courants: Ingénieur de terrain, vendeur, gestionnaire de compte | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ventes, Technologies de l’information | à savoir: Abbott produit et vend des dispositifs et équipements médicaux utilisés dans le diagnostic et le traitement de maladies telles que le diabète, les maladies cardiovasculaires et le cancer. L'entreprise exploite des installations à Wavre, Diegem et Bruxelles.
13. EY
Principaux sites: Bruxelles, Anvers, Gand | Compétences les plus répandues: Droit fiscal, Comptabilité fiscale, Comptabilité financière | Postes les plus courants: Superviseur audits, Conseiller fiscal, Consultant en affaires | Fonctions les plus représentées: Comptabilité, Conseil, Finance | à savoir: Ernst & Young (EY) fournit des services d'audit, de fiscalité, de conseil et de consultation aux entreprises, aux gouvernements et aux organisations à but non lucratif. L'entreprise est présente dans plus de 150 pays.
14. Danone
Danone est la société mère d’Alpro, entre autres.
Principaux sites: Bruxelles, Louvain, Gand | Compétences les plus répandues: Fabrication de produits alimentaires, Commerce de détail, Marketing produit |Postes les plus courants:Responsable marque, Responsable de compte | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ventes, Marketing |à savoir: Danone est un fabricant alimentaire mondial connu pour sa production de produits laitiers. Elle possède l'une des plus grandes usines de yaourt d'Europe à Rotselaar.
15. TotalEnergies
Principaux sites: Bruxelles, Anvers, Gand | Compétences les plus répandues: Pétrole et gaz, Procédés chimiques, Technique de forage | Postes les plus courants: Ingénieur processus, Customer Service Attendant, Responsable de compte | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Ventes | à savoir: TotalEnergies est une société d'énergie qui opère dans l'industrie du pétrole et du gaz. Elle exerce des activités d'exploration, de production, de raffinage et de distribution et fabrique également des produits chimiques et des plastiques.
Vous visez une carrière internationale? Découvrez également les classements Top Companies en Allemagne, Australie, Autriche, Brésil, Canada, France, Inde, Indonésie, Irlande, Italie, Mexique, Pays-Bas (anglais et néerlandais), Pologne, Singapour, Arabie Saoudite, Espagne, Suède (anglais et suédois), Suisse (fran?ais et allemand), Turquie, émirats arabes unis (anglais et arabe), Royaume-Uni et états-Unis.
Méthodologie
Pour établir ce classement, LinkedIn évalue les entreprises selon huit critères favorisant l’évolution professionnelle: les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, les relations nouées au sein de l’entreprise, l’égalité femmes-hommes, le niveau de formation et la localisation des employés dans le pays. Pour évaluer les perspectives de carrière nous prêtons attention aux promotions des salariés au sein de leur entreprise ou lorsqu’ils la quittent, d’après les intitulés de poste. Le développement des compétences correspond, quant à lui, aux nouvelles compétences acquises par les professionnels au cours de leur carrière dans l’entreprise. La stabilité des carrières est évaluée d’après le nombre de départs de l’entreprise au cours de l’année écoulée, et à la proportion des salariés restant dans l’entreprise au moins trois ans. Les opportunités externes prennent en considération les sollicitations re?ues par les employés de l‘entreprise via la solution de recrutement LinkedIn Recruiter. Cet indicateur permet de mesurer l’intérêt que portent les recruteurs externes aux salariés d’une entreprise. Les relations nouées au sein de l’entreprise correspondent au nombre de connexions sur LinkedIn entre les salariés qui travaillent pour la même entreprise (en tenant compte de la taille de l’entreprise). Pour évaluer l’égalité femmes-hommes, nous examinons la répartition des postes en fonction du genre des salariés au sein de? l’entreprise et de ses éventuelles filiales. Ce classement prend également en compte les différents niveaux de dipl?mes (aucun dipl?me, bac+2, master…). Cela permet d’évaluer la diversité des effectifs et reflète la capacité d’une entreprise à recruter un large éventail de professionnels. Enfin, la localisation des employés correspond au nombre d’employés de l’entreprise présent dans le pays du classement par rapport à d’autres entreprises, mettant ainsi en valeur celles qui offrent un environnement de travail diversifié et d’importantes perspectives d’avancement et de réseautage.
Pour être éligible, une entreprise doit compter au moins 5.000 employés à travers le monde et au moins 500?dans le pays du classement au 31?décembre?2023.
Par ailleurs, la proportion des salariés à avoir quitté l’entreprise d’eux-même (sur la base des données LinkedIn) entre le 1er janvier 2023 et la date de publication du classement ne peut pas être supérieure à 10%. Ce taux d’attrition est une manière d’évaluer la capacité d’une entreprise à fidéliser ses employés. De la même manière, les organisations qui ont procédé à des licenciements économiques? à hauteur de 10% ou plus de leurs effectifs, entre le 1er?janvier?2023 et la publication du classement, ne sont pas éligibles. La rédaction de LinkedIn Actualités prend ces décisions sur la base des déclarations de l’entreprise et/ou des publications d’organes de presse réputés. Seules les sociétés mères peuvent faire partie du classement, les filiales à participation majoritaire étant incluses dans le résultat global. La période prise en compte va du 1er?janvier?2023 au 31?décembre?2023. Cette analyse repose sur les données de LinkedIn, collectées à partir des informations de profil anonymisées de membres de LinkedIn à travers le monde.
Ont été exclus du classement: les cabinets de recrutement, les établissements d’enseignement et les organismes publics. Nous avons également exclu LinkedIn, sa maison-mère Microsoft, ainsi que toutes les filiales de Microsoft.
à propos des données sur les entreprises
Les informations concernant les entreprises sont issues de LinkedIn Talent Insights et englobent la maison-mère et ses filiales à participation majoritaire. Les données sont agrégées à partir des données publiques des membres, recueillies depuis des profils LinkedIn actifs dans le pays concerné et incluent les profils des membres qui travaillent pour la maison-mère et ses filiales majoritaires. Les membres identifiés comme stagiaires ou sous-traitants sont exclus. Toutes ces informations portent sur une période de 12?mois précédant janvier?2024. Les informations sur les principales zones géographiques de recrutement correspondent aux régions ou aux villes dans lesquelles le plus grand pourcentage de professionnels a été recruté par chaque entreprise. Les données sur les compétences ont été obtenues en mesurant les compétences les plus fréquentes parmi les employés d’une entreprise, par rapport à ceux des autres entreprises. Les intitulés de poste les plus fréquents représentent les postes les plus courants au sein de chaque entreprise. La fonction la plus importante correspond à la fonction la plus représentée au sein de chaque entreprise. La disponibilité des postes hybrides ou en télétravail mesure les offres signalant la possibilité de "télétravail", de "travail hybride" ou contenant des appellations et des mots-clés similaires.
Auteur: Melvin Captein
Méthodologie et données: Nadine Fares