Top Companies 2024: las 10 mejores empresas para trabajar en tecnología en Espa?a
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La primera edición de la lista Top Companies Tecnología destaca las 10 mejores empresas del sector con más de 5.000 empleados a nivel global y al menos 500 en Espa?a para impulsar tu carrera profesional. La metodología, respaldada por datos exclusivos de LinkedIn, analiza diferentes aspectos de las compa?ías, entre ellos, las posibilidades de promoción interna de los empleados, la adquisición de nuevas aptitudes o la diversidad. Al final del artículo, encontrarás más información sobre cómo elaboramos la lista.?
Las empresas seleccionadas este a?o demuestran que invertir en los empleados es imprescindible en el mercado laboral actual, ya sea mediante iniciativas de recualificación para acelerar la adopción de la inteligencia artificial, de trabajo flexible, etc. Las compa?ías que llevan la delantera en un panorama en constante evolución son las que no solo logran atraer sino también retener a los profesionales.??
Encontrarás información práctica sobre los puestos, las aptitudes y las funciones que se demandan en cada una de las empresas clasificadas. Si alguna despierta tu interés, echa un vistazo a sus vacantes, averigua a qué empleados podrías conocer dentro de la compa?ía o usa el nuevo botón Me interesa para mostrar tu interés a los técnicos de selección.
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Estas son las 10 empresas clasificadas en la lista Top Companies Tecnología en Espa?a:
1. EPAM Systems
EPAM Systems es la matriz de Optiva Media , InfoNgen , S4N y PolSource , entre otras.
Principales ubicaciones en Espa?a: Málaga y alrededores, Madrid y alrededores | Habilidades más valoradas: pruebas de software, fintech, ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC) | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, ingeniero/a de pruebas de software, analista corporativo | áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, control de calidad | Qué debes saber: EPAM Systems es una empresa multinacional de tecnología que ofrece servicios de ingeniería de software y desarrollo de productos a clientes de más de una decena de sectores diferentes en 55 países. Cuenta con más de 1.000 trabajadores en Málaga y con otra oficina en Madrid tras la adquisición de la empresa espa?ola Optiva Media.
2. Amazon
Amazon es la matriz de Amazon Web Services , IMDB , Twitch , Audible y Goodreads , entre otras.
Principales ubicaciones en Espa?a: Madrid y alrededores, Manresa y alrededores, Sevilla y alrededores | Habilidades más valoradas: derecho de propiedad, eficiencia operativa, fintech | Puestos más frecuentes: auxiliar de cadena de suministro, ingeniero/a de software, administrador/a de cuentas | áreas con más trabajadores: operaciones, ventas, ingeniería | Qué debes saber: Amazon es una multinacional del comercio electrónico y uno de los mayores proveedores mundiales de servicios de computación en la nube. La compa?ía ha anunciado que abrirá un nuevo centro logístico en Espa?a el próximo septiembre (en Siero, Asturias), que dará empleo a 1.500 personas .
3. Ericsson
Ericsson es la matriz de Red Bee Media y Envivio , entre otras.
Principales ubicaciones en Espa?a: Madrid y alrededores, Málaga y alrededores, Barcelona y alrededores | Habilidades más valoradas: desarrollo de software, informática en la nube, Java | Puestos más frecuentes: arquitecto/a de soluciones, ingeniero/a de software, project manager | áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, operaciones | Qué debes saber: Ericsson es una compa?ía dedicada a las redes de telecomunicaciones, que proporciona soluciones de red que permiten la implementación completa de la tecnología 5G, así como soluciones en la nube.?
4. Globant
Principales ubicaciones en Espa?a: Madrid y alrededores, Manresa y alrededores, Málaga y alrededores | Habilidades más valoradas: desarrollo de aplicaciones móviles, pruebas de software, interacción persona-ordenador | Puestos más frecuentes: desarrollador/a de aplicaciones móviles, ingeniero/a de software | áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, arte y dise?o | Qué debes saber: Globant ofrece servicios tecnológicos (blockchain, tecnologías de nube, ciberseguridad, inteligencia artificial…) para impulsar la transformación digital de las empresas. Fundada en Argentina en 2003, en la actualidad está presente en 30 países y cinco continentes. Globant se ha asociado con La Liga para acelerar la transformación digital de la industria deportiva.
5. SAP
SAP es la matriz de SAP Concur , SAP Signavio y SAP Ariba , entre otras.
Principales ubicaciones en Espa?a: Manresa y alrededores, Madrid y alrededores, Barcelona y alrededores | Habilidades más valoradas: desarrollo de alianzas, generación de leads, software empresarial | Puestos más frecuentes: responsable del servicio de atención al cliente, ejecutivo/a de cuentas, ejecutivo/a de ventas | áreas con más trabajadores: ventas, desarrollo de negocio, soporte | Qué debes saber: SAP es una multinacional alemana que desarrolla software para empresas. Acaba de crear una unidad específica de inteligencia artificial para supervisar toda la cadena de valor: desde la investigación y el desarrollo de productos, hasta la implementación en el cliente.?
6. Adevinta
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Principales ubicaciones en Espa?a: Manresa y alrededores, Barcelona y alrededores, Madrid y alrededores | Habilidades más valoradas: desarrollo de aplicaciones móviles, inteligencia artificial, sector inmobiliario | Puestos más frecuentes: administrador/a de cuentas, ingeniero/a de software, desarrollador/a back-end | áreas con más trabajadores: ingeniería, ventas, tecnología de la información | Qué debes saber: Adevinta es una compa?ía noruega líder en anuncios clasificados online y es la propietaria de los portales Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net , motos.net y Milanuncios. El pasado diciembre los fondos Permira y Blackstone ofrecieron 14.000 millones de euros por Adevinta .?
7. Apple
Apple es la matriz de Beats Electronics , Beddit y Authentec , entre otras.
Principales ubicaciones en Espa?a: Manresa y alrededores, Madrid y alrededores, Valencia y alrededores | Habilidades más valoradas: lingüística, desarrollo de aplicaciones móviles, administración de sistemas | Puestos más frecuentes: especialista en soporte técnico, representante de servicio técnico, especialista en ventas | áreas con más trabajadores: operaciones, tecnología de la información, ventas | Qué debes saber: Apple es una multinacional con sede en Cupertino, California, dise?a, desarrolla y vende electrónica de consumo, software y servicios digitales. Fundada en 1976, suma más de 160.000 empleados en todo el mundo y es, según la consultora Korn Ferry, la compa?ía con mejor reputación en 2024.
8. Kyndryl
Principales ubicaciones en Espa?a: Madrid y alrededores, Manresa y alrededores, Sevilla y alrededores | Habilidades más valoradas: administración de sistemas, equipos informáticos, ciberseguridad | Puestos más frecuentes: especialista en TI, administrador/a de sistemas, project manager | áreas con más trabajadores: tecnología de la información, ingeniería, gestión de programas y proyectos | Qué debes saber: nacida a finales del 2021 como un spin-off de la multinacional tecnológica IBM, Kyndryl proporciona servicios de infraestructura de TI a empresas en más de 60 países. La compa?ía está detrás de las operaciones tecnológicas de bancos como CaixaBank, BBVA o Sabadell.
9. Vodafone
Principales ubicaciones en Espa?a: Madrid y alrededores, Valencia y alrededores, Málaga y alrededores | Habilidades más valoradas: telecomunicaciones, interconexión en red, desarrollo de aplicaciones móviles | Puestos más frecuentes: administrador/a de cuentas, comercial financiero, especialista TI | áreas con más trabajadores: ventas, ingeniería, tecnología de la información | Qué debes saber: Vodafone es un operador de telefonía móvil, telefonía fija, banda ancha y televisión digital. El grupo inversor británico Zegona está pendiente del visto bueno del Gobierno para completar la adquisición de Vodafone Espa?a por 5.000 millones de euros.
10. Giesecke+Devrient
Principales ubicaciones en Espa?a: Manresa y alrededores, Barcelona y alrededores | Habilidades más valoradas: desarrollo de aplicaciones móviles, equipos informáticos, electrónica | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, ingeniero/a de software embebido | áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, operaciones | Qué debes saber: Giesecke+Devrient es una multinacional alemana especializada en métodos de pago, seguridad digital y telecomunicaciones.
?Quieres conocer también las mejores empresas para trabajar en el sector de retail y consumo? Echa un vistazo a la lista de Top Companies Retail y Consumo aquí .
Metodología
Nuestra metodología usa datos de LinkedIn para clasificar a las empresas basándose en ocho pilares que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: capacidad de crecimiento, desarrollo de aptitudes, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y presencia de empleados en el país. La capacidad de crecimiento hace un seguimiento tanto de los ascensos de los empleados como de los cambios a otras empresas a partir de cargos estandarizados. El desarrollo de las aptitudes analiza cómo los empleados de una empresa adquieren aptitudes mientras trabajan en ella, a partir de las aptitudes estándar de LinkedIn. La estabilidad de la empresa lleva un registro de la rotación en el último a?o, así como del porcentaje de empleados que se quedan en la empresa durante al menos tres a?os. Las oportunidades externas analizan la comunicación con los empleados de la empresa a través de Recruiter , lo cual indica la demanda de profesionales procedentes de esa empresa. La afinidad con la empresa busca evaluar la calidad de la cultura empresarial analizando el grado de conexión en LinkedIn entre los empleados, en función del tama?o de la empresa. La diversidad de género mide la paridad de género en la empresa y en sus filiales. La formación académica analiza el nivel educativo de los empleados, desde aquellos sin titulación universitaria hasta doctorados, lo cual refleja el compromiso de contratar a una amplia variedad de profesionales. Por último, la presencia de empleados en el país examina la cantidad de empleados en relación con otras empresas, para identificar a las que ofrecen un ambiente laboral diverso y más oportunidades de desarrollarse profesionalmente y hacer networking.?
Para reunir los requisitos, las empresas deben tener 5.000 o más empleados en todo el mundo y al menos 500?en el país a fecha de 31 de diciembre de?2023.
La tasa de rotación no puede ser superior al 10?% durante el periodo de la metodología, según conste en LinkedIn. Asimismo, las organizaciones que hayan comunicado despidos de un 10?% o más de su plantilla a través de anuncios internos o publicaciones externas entre el 1 de enero de 2023 y la publicación de la lista tampoco pueden optar a la clasificación. El equipo de LinkedIn Noticias decide en función de las declaraciones de la empresa o de noticias publicadas en fuentes de confianza. En la lista solo figuran empresas matrices. Las filiales con participación mayoritaria y los datos sobre ellas se incluyen en la puntuación de la empresa matriz. El periodo de la metodología va del 1?de enero al 31 de diciembre de?2023. Este análisis refleja lo que sucede en el mundo conforme a los datos de LinkedIn, que se obtienen a partir de la información de perfil conjunta y anonimizada de sus miembros en todo el mundo.
Excluimos a todas las empresas de dotación y selección de personal, instituciones educativas y organismos gubernamentales. También excluimos a LinkedIn, su empresa matriz Microsoft y las filiales de Microsoft.
Acerca de la información sobre empresas
La información sobre empresas se obtiene de LinkedIn Talent Insights e incluye a la empresa matriz y a las filiales con participación mayoritaria. Los datos reflejan información pública conjunta de los miembros con perfiles activos de LinkedIn en el país pertinente e incluyen los perfiles de los empleados asociados a la empresa matriz y sus filiales con participación mayoritaria en LinkedIn. No incluimos a los miembros que indican ser becarios o contratistas. La información refleja el periodo de 12?meses anteriores a enero de?2024. Las ubicaciones principales se han clasificado según las regiones o ciudades que han contratado al mayor porcentaje de cada empresa. Los datos sobre aptitudes se dedujeron midiendo las aptitudes únicas más frecuentes entre los empleados de una empresa en relación con los de otras empresas. Los cargos más habituales representan las profesiones más habituales en cada empresa. La función más importante se refiere a la función más frecuente en cada empresa. La disponibilidad para trabajar en remoto o híbrido se basa en los anuncios de empleo clasificados como ?en remoto? o ?híbridos? por la empresa o con palabras clave similares.
Edición: Virginia Collera
Metodología y datos: Nadine Fares
Asesora experta en mk Solo soy feliz si logras tus objetivos | Digital Marketing, Communications, Engagement Marketing, CRM
6 个月Muy buena lista, estas empresas tienen planes de carrera internos para impulsar el talento y muy importante, fomento de profesiones STEM entre mujeres, tienen variedad de programas formativos y muchas de ellas tienen programas de mentorización para fomentar el liderazgo dentro de los equipos. Una gran oportunidad de aprendizaje y crecimiento.
Information Security Officer | CISA & CRISC Certified by ISACA | DORA Expert | Resilience Expert | 24k+ Followers
6 个月Creo que es extremadamente útil y beneficioso el hacer este tipo de estudios y publicarlos. Primero, por el gran interés y trabajo que demuestra el propio LinkedIn. Segundo, porque es bueno y conveniente tener cada a?o una lista actualizada de las empresas tecnológicas en las que se dan las mejores condiciones para trabajar y, tercero, porque el ver este tipo de estudios, sirve para el resto de empresas tecnológicas como motivación y acicate para mejorar sus condiciones laborales de cara a resultar atractivas para futuros empleados.
Agente de seguros certificado en Ruiz Molero | MEDIADOR DE SEGUROS TITULADO
6 个月?Qué excelente noticia! ?? Gracias por compartir esta lista, @LinkedIn. Como profesional del sector servicios en Espa?a, estoy emocionado por explorar las oportunidades que ofrecen estas empresas líderes. #LinkedInTopCompanies! ??? #Tecnología #Empleo #CarreraProfesional
??????Ex-Directora de ventas en LinkedIn Espa?a y Portugal ??Despego tu carrera y tu negocio con solo 15 minutos al día en LinkedIn/??Conferenciante/LinkedIn Alumni/AGENDA LLAMADA??
7 个月Enhorabuena a todas las empresas ganadoras. Definitivamente el éxito de las empresas lo hacen las personas que la forman. Contar con los programas adecuados de fidelización de talento, desde un buen onboarding, formaciones continuas a un plan de desarrollo de carrera son claves para que el talento no se vaya y estas empresas hay algo que están haciendo bien.Enhorabuena!
Construyo y Fomento Alianzas de Confianza en Infraestructura Crítica - Data Center - Edge
7 个月?Qué pensaría Frederick Taylor cuando comenzó a cambiar los métodos de trabajo en la Segunda Revolución Industrial? Supongo que se dio cuenta que había que mejorar la gestión en los procesos de trabajo para mejorar la productividad de las empresas : Estudio de los tiempos, división de trabajos e ??? Incentivos salariales basados en la productividad…!!! Hoy sin duda la tecnología hace posible mejorar toda esa gestión, pero creo que la empresa a fecha de hoy, seguirá teniendo que tener en cuenta a las personas e incentivarlas igual pensó Taylor en su momento.? Desde mi opinión lo único que ha cambiado es el modelo de incentivar a las personas... Mas allá de un "Salario justo " La gente demanda una cultura empresarial basada en valores positivos y transparentes, con espacios de trabajo cómodos y colaborativos, con crecimiento personal y profesional... Por todo ello es vital para la sostenibilidad de las empresas que prioricen el bienestar y el desarrollo de sus empleados si quieren ser competitivas y sostenibles.?En definitiva,, creo que la convergencia entre tecnología y personas, sigue y seguirá durante tiempo. definiendo el futuro laboral, pues ambos impulsan la sostenibilidad de la empresa y las sociedad.