Top Companies 2024: Die 25 besten Arbeitgeber in der Schweiz für Ihre berufliche Entwicklung
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Top Companies 2024: Die 25 besten Arbeitgeber in der Schweiz für Ihre berufliche Entwicklung

Sie m?chten sich beruflich weiterentwickeln? Auf unserer j?hrlichen Liste der LinkedIn Top Companies finden Sie die derzeit 25 besten Arbeitgeber in der Schweiz. Auf Basis von LinkedIn Daten wurden Aspekte wie etwa Karrierechancen innerhalb eines Unternehmens, Weiterbildungsm?glichkeiten und viele weitere Punkte untersucht. Mehr Informationen darüber, wie wir diese Liste erstellt haben, finden Sie am Ende des Artikels.

Die Unternehmen, die es dieses Jahr in das Ranking geschafft haben, zeigen beispielhaft, dass sich Investitionen in Mitarbeiter:innen lohnen – seien es Weiterbildungsmassnahmen zur Erweiterung von KI-Kenntnissen oder flexible Arbeitsmodelle. Diese Unternehmen gewinnen dadurch nicht nur Top-Talente, sondern k?nnen sie auch halten – ein entscheidender Faktor in unserer sich st?ndig ver?ndernden Arbeitswelt.

Zu jedem Unternehmen finden Sie Informationen über besonders gefragte Positionen, Kenntnisse und T?tigkeitsbereiche. Ist ein Unternehmen dabei, das Ihr Interesse geweckt hat? Dann sehen Sie sich die aktuellen Jobangebote an und vernetzen Sie sich mit Mitarbeiter:innen des Unternehmens, die Sie vielleicht kennen. über den Button ?Ich bin interessiert? k?nnen Sie Interesse an einer T?tigkeit in diesem Unternehmen signalisieren.?

Sie m?chten Ihre Kompetenzen erweitern? Dann sind diese LinkedIn Learning-Kurse (die für alle Mitglieder bis zum 15.5.2024 kostenlos bereitstehen) zu wichtigen beruflichen Themen vielleicht etwas für Sie. Hier erfahren Sie zum Beispiel, welche F?higkeiten in der Arbeitswelt von morgen wichtig werden, und warum Smalltalk und Netzwerken untersch?tzte Karrierebooster sind.

Das sind die 25 #LinkedInTopCompanies in der Schweiz

1. Novartis

Novartis ist das Mutterunternehmen von Novartis Oncology , Novartis Science , Novartis Foundation und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Basel und Umgebung, Genf und Umgebung, Freiburg und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Onkologie, Gastroenterologie, Dermatologie | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Projektmanager:in, Verwaltungsassistent:in, Klinische:r Wissenschaftler:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Forschung, Betrieb, Gesch?ftsentwicklung | Das macht Novartis: Novartis ist ein globales Arzneimittelunternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz, das Medikamente und Therapien erforscht und entwickelt. Der Fokus liegt auf den Bereichen Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Erkrankungen, Immunologie, Neurologie und Onkologie.

Offene Stellen | Mitarbeiter:innen, die Sie vielleicht kennen

2. UBS

UBS ist das Mutterunternehmen von UBS Investment Bank , UBS Asset Management und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Zürich und Umgebung, Genf und Umgebung, Bern und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Depositengesch?ft, Investmentbank, Kapitalm?rkte | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Finanzberater:in, Business Development Manager, Account Manager | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Finanzwesen, Vertrieb, Gesch?ftsentwicklung | Das macht UBS: Das Geldhaus ist die gr?sste Universalbank der Schweiz und international aktiv. Ihr Angebot reicht von Finanzberatung für Privatpersonen und Firmenkunden über Verm?gensverwaltung bis hin zum Investment Banking.

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3. Procter & Gamble

Hauptstandorte in der Schweiz: Genf und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Einzelhandel, Wirtschaftswissenschaften, Partnermarketing | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Brand Manager, Finanzmanager:in, Brand Director | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Marketing, Finanzwesen, Betrieb | Das macht Procter & Gamble: Der Konzern bietet Konsument:innen Produkte für den t?glichen Gebrauch, dazu z?hlen etwa Rasierer (Gillette), Waschmittel (Ariel), Shampoos (Head & Shoulders) und Zahnbürsten (Oral-B).

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4. Roche

Roche ist das Mutterunternehmen von GenMark , Genentech und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Basel und Umgebung, Zürich und Umgebung, Luzern und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Onkologie, Pathologie, Gentechnik | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Projektmanager:in, QA-Manager:in, Produktmanager:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Forschung, Betrieb, Ingenieurwesen | Das macht Roche: 1896 in Basel gegründet, ist Roche heute ein Pharma- und Diagnostikunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von verschreibungspflichtigen Medikamenten und Diagnoseger?ten konzentriert.

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5. Medtronic

Medtronic ist das Mutterunternehmen von Medtronic Cardiac and Vascular , Medtronic Neurovascular und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Lausanne und Umgebung, Genf und Umgebung, Bern und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Kardiologie, Chirurgie, Biomedizintechnik | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Vertriebsmitarbeiter:in, Fertigungsingenieur:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Vertrieb, Marketing | Das macht Medtronic: Medtronic bietet Medizintechnik und medizinische Dienstleistungen an. Das Portfolio umfasst zum Beispiel Diabetestherapie, Herzschrittmacher sowie Operationsverfahren im Bereich HNO, Magen und Darm oder Herzchirurgie.

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6. Nestlé

Nestlé ist das Mutterunternehmen von Nestlé Waters , Nespresso und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Lausanne und Umgebung, Bern und Umgebung, Genf und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Nahrungsmittelherstellung, Einzelhandel, Evolutionsbiologie | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Projektmanager:in, QA-Manager:in, Brand Manager | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Forschung, Marketing | Das macht Nestlé: Nestlé ist der weltweit gr?sste Lebensmittelkonzern und produziert unter anderem Getr?nke, Milchprodukte, Tiernahrung, Fertiggerichte und Süsswaren. Zu den Marken von Nestlé geh?ren unter anderem Smarties und Nescafé.

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7. JTI (Japan Tobacco International)

Hauptstandorte in der Schweiz: Genf und Umgebung, Luzern und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Geistiges Eigentum, Wettbewerbsstrategien, Einzelhandel | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Brand Manager | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Gesch?ftsentwicklung, Betrieb, Marketing | Das macht JTI: Japan Tobacco International (JTI) ist ein weltweit t?tiges Tabakunternehmen mit einem Produktionsstandort in Dagmersellen und internationalem Hauptsitz in Genf. Zum Portfolio geh?ren unter anderem die Zigarettenmarken Camel und Winston.

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8. Bristol Myers Squibb

Bristol Myers Squibb ist das Mutterunternehmen von Celgene und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Luzern und Umgebung, Genf und Umgebung, Basel und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Onkologie, Pharmazeutische Fertigung, Kardiologie | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Leiter:in Klinische Studien, Klinische:r Wissenschaftler:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Forschung, Qualit?tssicherung | Das macht Bristol Myers Squibb: Das Biopharma-Unternehmen erforscht und entwickelt Arzneimittel zur Bek?mpfung schwerer Erkrankungen. Schwerpunkte sind unter anderem Onkologie, H?matologie und Immunologie.

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9. Haleon

Haleon ist das Mutterunternehmen von Haleon HealthPartner und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Lausanne und Umgebung, Genf und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Pharmazeutik, Produktprüfung, Werkstoffwissenschaft | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Versorgungsplaner:in, Produktionslinien-Manager:in, Regulatory Affairs Manager | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Marketing, Qualit?tssicherung | Das macht Haleon: Haleon ist ein globales Unternehmen im Bereich der Verbrauchergesundheit mit den Schwerpunkten Schmerzlinderung sowie Mund-, Atemwegs- und Verdauungsgesundheit. Zu den bekanntesten Marken geh?ren Panadol, Otrivin und Voltaren.

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10. Philip Morris International

Hauptstandorte in der Schweiz: Lausanne und Umgebung, Genf und Umgebung, Bern und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Einzelhandel, Str?mungslehre, Wettbewerbsstrategien | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Projektmanager:in, Laborassistent:in, Rechtsanw?lt:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Gesch?ftsentwicklung, Forschung | Das macht Philip Morris International: Das globale Tabakunternehmen produziert und vertreibt Zigaretten und rauchfreie Produkte wie E-Zigaretten, Tabakerhitzer und Nikotinbeutel. Bekannte Marken: Marlboro, L&M, Benson & Hedges und andere.

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11. Alphabet

Alphabet ist das Mutterunternehmen von Google , Waymo , DeepMind und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Zürich und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: App-Entwicklung für Mobilger?te, Künstliche Intelligenz (KI), Computergrafik | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Softwareingenieur:in, Site Reliability Engineer, Produktmanager:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Engineering (Software), Informationstechnologie, Programm- und Projektmanagement | Das macht Alphabet: Alphabet ist die Dachgesellschaft von Google und betreibt in der Schweiz den Standort Zürich, bekannt unter dem Namen Google Schweiz. Am Standort Zürich werden verschiedene Dienste des Unternehmens wie Google Maps, Search und YouTube sowie Anwendungen zu künstlicher Intelligenz und Cybersecurity weiterentwickelt.

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12. Lonza

Lonza ist das Mutterunternehmen von Lonza Capsules & Health Ingredients und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Basel und Umgebung, Bern und Umgebung, Freiburg und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Evolutionsbiologie, Organische Chemie, Gentechnik | H?ufigste Berufsbezeichnungen: QA-Manager:in, Fertigungsspezialist:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Forschung, Betrieb, Ingenieurwesen | Das macht Lonza: Lonza mit Hauptsitz in Basel produziert pharmazeutische Wirkstoffe, die in der Pharma- und Biotechnologieindustrie ben?tigt werden.

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13. Takeda

Takeda ist das Mutterunternehmen von Takeda Oncology und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Zürich und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Gastroenterologie, Onkologie, Pharmazeutik | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Fertigungstechniker:in, Regulatory Affairs Manager | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Qualit?tssicherung, Rechtswesen | Das macht Takeda: Das japanische Biopharma-Unternehmen erforscht und produziert unter anderem Medikamente in den Bereichen Onkologie, seltene genetische Erkrankungen und H?matologie.

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14. Swiss Re

Swiss Re ist das Mutterunternehmen von Swiss Re Corporate Solutions , iptiQ und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Zürich und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Versicherungen, Bibliothekswissenschaften, Kapitalm?rkte | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Antragsprüfer:in, Produktteam-Manager:in, Business Analyst | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Finanzwesen, Informationstechnologie, Gesch?ftsentwicklung | Das macht Swiss Re: Swiss Re ist eines der gr?ssten Rückversicherungsunternehmen der Welt und Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des Risikotransfers.

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15. Merck Sharp & Dohme (MSD)

Hauptstandorte in der Schweiz: Lausanne und Umgebung, Genf und Umgebung, Luzern und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Pharmazeutische Fertigung, Organische Chemie, Produktprüfung | H?ufigste Berufsbezeichnungen: QA-Spezialist:in, Projektmanager:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Qualit?tssicherung, Forschung | Das macht Merck: Merck Sharp & Dohme (MSD) ist ein globales Pharmaunternehmen mit Sitz in den USA. Es entwickelt, produziert und vermarktet eine breite Palette von Medikamenten, Impfstoffen und Tiergesundheitsprodukten. Zudem betreibt MSD Forschung und Entwicklung in vielen therapeutischen Bereichen, einschlie?lich Onkologie, Infektionskrankheiten und Diabetes.

Offene Stellen | Mitarbeiter:innen, die Sie vielleicht kennen

16. Bayer

Bayer ist das Mutterunternehmen von Bayer CropScience und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Basel und Umgebung, Zürich und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Chemische Verarbeitung, Pharmazeutische Fertigung, Onkologie | H?ufigste Berufsbezeichnungen: QA-Manager:in, Projektmanager:in, Chemiker:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Marketing, Forschung | Das macht Bayer: Das Chemie- und Pharmaunternehmen ist vor allem in den Bereichen Gesundheit und Agrarwirtschaft aktiv sowie als Hersteller von Hochleistungsmaterialien. Zu den Produkten z?hlen Medikamente, Pflanzenschutzmittel und Saatgut.

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17. Hitachi Zosen Inova

Hitachi Zosen Inova ist das Mutterunternehmen von HZI Service Schweiz und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Zürich und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Nukleartechnik, ?l & Gas, Bohrtechnik | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Prozessingenieur:in, IT-Projektmanager:in, Projektmanager:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Ingenieurwesen, Programm- und Projektmanagement | Das macht Hitachi Zosen Inova: Hitachi Zosen Inova mit Sitz in Zürich ist ein Clean-Tech-Unternehmen mit den Schwerpunkten Waste-to-Energy (WtE) und Renewable Gas (RW).

Offene Stellen | Mitarbeiter:innen, die Sie vielleicht kennen

18. Tata Consultancy Services

Tata Consultancy Services ist das Mutterunternehmen von TCS e-Serve International Ltd. , APTOnline Limited und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Zürich und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Softwaretests, Software Development Life Cycle (SDLC), Datenspeicher-Technologien | H?ufigste Berufsbezeichnungen:, IT-Analyst:in, Solutions Architect | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Unternehmensberatung | Das macht Tata Consultancy Services: Tata Consultancy Services (TCS) ist ein weltweit t?tiges Unternehmen im Bereich IT-Dienstleistungen, -Beratung und -Gesch?ftsl?sungen, das andere Unternehmen bei ihren IT-Transformationsprozessen unterstützt.

Offene Stellen | Mitarbeiter:innen, die Sie vielleicht kennen

19. Sonova Group

Sonova Group ist das Mutterunternehmen von AudioNova Italia und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Zürich und Umgebung, Bern und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Biomedizintechnik, Signalverarbeitung, Radiologie | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Softwareingenieur:in, Embedded Software Engineer, Produktmanager:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Engineering (Software), Betrieb, Informationstechnologie | Das macht Sonova Group: Die Sonova Gruppe mit Hauptsitz in St?fa bietet verschiedene Produkte rund um das Thema H?ren. Das Produktportfolio umfasst unter anderem H?rger?te, Cochlea-Implantate und Kopfh?rer.

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20. Caterpillar

Caterpillar Inc. ist das Mutterunternehmen von Cat Financial , SPM Oil & Gas und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Genf und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Wettbewerbsstrategien, Wissenschaftliches Rechnen, Robotik | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Vertriebsmitarbeiter:in, Account Manager | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Vertrieb, Betrieb, Ingenieurwesen | Das macht Caterpillar: Das Maschinenbauunternehmen entwickelt und produziert Bau- und Bergbaumaschinen, Off-Highway-Diesel- und Erdgasmotoren, Industriegasturbinen und dieselelektrische Lokomotiven.

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21. Julius B?r

Hauptstandorte in der Schweiz: Zürich und Umgebung, Genf und Umgebung, Metropolregion Lugano | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Strafrecht, Depositengesch?ft, Investmentbank | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Business Development Manager, Account Manager, Gesch?ftsführer:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Finanzwesen, Gesch?ftsentwicklung, Vertrieb | Das macht Julius B?r: Die Wealth-Management-Gruppe aus der Schweiz ist weltweit an über 60 Standorten vertreten. Das Unternehmen ber?t sowohl Privat- als auch Gesch?ftskunden in der Verm?gensverwaltung.

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22. Ferring Pharmaceuticals

Ferring Pharmaceuticals ist das Mutterunternehmen von FerGene und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Lausanne und Umgebung, Genf und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Produktprüfung, Pharmazeutische Fertigung, Organische Chemie | H?ufigste Berufsbezeichnungen: QA-Spezialist:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Qualit?tssicherung, Informationstechnologie | Das macht Ferring Pharmaceuticals: Das Biopharma-Unternehmen hat seine Schwerpunkte in der Reproduktionsmedizin und der Müttergesundheit. Daneben stellt Ferring Pharmaceuticals auch Medikamente für die Spezialgebiete Gastroenterologie und Urologie her.

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23. Richemont

Richemont ist das Mutterunternehmen von Cartier , Van Cleef & Arpels und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Genf und Umgebung, Lausanne und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Grosshandel, Bekleidung, Einzelhandel | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Projektmanager:in, Vertriebsmitarbeiter:in, Juwelier:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Betrieb, Programm- und Projektmanagement, Kunst und Design | Das macht Richemont: Der Schweizer Luxusgüterkonzern vereint Luxush?user und -marken wie Cartier, IWC Schaffhausen, Piaget und Chloé, aber auch Online-Shops wie Net-A-Porter.

Offene Stellen | Mitarbeiter:innen, die Sie vielleicht kennen

24. Ypsomed

Hauptstandorte in der Schweiz: Bern und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Kunststoffe, Biomedizintechnik, Produktprüfung | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Projektmanager:in, Ingenieurteam-Leiter:in, Produktmanager:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Ingenieurwesen, Betrieb, Informationstechnologie | Das macht Ypsomed: Ypsomed ist ein führender Anbieter von Infusions- und Injektionssystemen für die Selbstmedikation. Spezialisiert hat sich das Unternehmen dabei vor allem auf die Diabetestherapie.

Offene Stellen | Mitarbeiter:innen, die Sie vielleicht kennen

25. CSL

CSL ist das Mutterunternehmen von Calimmune Inc. , CSL Plasma und anderen.

Hauptstandorte in der Schweiz: Bern und Umgebung, Zürich und Umgebung, Basel und Umgebung | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Forschung und Entwicklung, Qualit?tssicherung, Laborkenntnisse | H?ufigste Berufsbezeichnungen: Wissenschaftler:in, QA-Expert:in | Gr?sste T?tigkeitsbereiche: Forschung, Betrieb, Informationstechnologie | Das macht CSL: CSL ist ein Biotech-Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Biotherapeutika aus menschlichem Plasma spezialisiert hat. Auf diese Weise stellt CSL Medikamente zur Therapie seltener und schwerer Krankheiten her.

Offene Stellen | Mitarbeiter:innen, die Sie vielleicht kennen

Schauen Sie sich auch die Listen der Top Companies folgender L?nder an: Australien , Belgien , Brasilien , Deutschland , Frankreich , Indien , Indonesien , Irland , Italien , Kanada , Mexiko , Niederlande , ?sterreich , Polen , Saudi-Arabien , Schweden , Singapur , Spanien , Türkei , Vereinigte Arabische Emirate , Vereinigtes K?nigreich und Vereinigte Staaten .


Methodik

Das Arbeitgeber-Ranking wird anhand von LinkedIn Daten basierend auf acht Faktoren erstellt, die erwiesenermassen zu einer beruflichen Weiterentwicklung führen: Entwicklungsm?glichkeiten, Kompetenzwachstum, Unternehmensstabilit?t, externe Jobaussichten, Unternehmensaffinit?t, Geschlechterverteilung, Bildungsgrad der Mitarbeiter:innen sowie Arbeitgeberrelevanz im betreffenden Land. Für die Entwicklungsm?glichkeiten werden basierend auf standardisierten Jobbezeichnungen die Bef?rderungen von Besch?ftigten betrachtet?– sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch extern in einer neuen Position. Das Kompetenzwachstum erfasst durch standardisierte Angaben zu Kenntnissen und F?higkeiten auf LinkedIn, inwieweit sich Mitarbeiter:innen eines Unternehmens w?hrend ihrer T?tigkeit dort Kenntnisse und F?higkeiten aneignen. Die Unternehmensstabilit?t verfolgt die Fluktuation im letzten Jahr sowie den Prozentsatz der Besch?ftigten, die mindestens drei Jahre lang im Unternehmen bleiben. Zur Ermittlung der externen Jobaussichten wird die Kontaktaufnahme zu Besch?ftigten eines Unternehmens über LinkedIn Recruiter bewertet. Die Unternehmensaffinit?t soll zeigen, wie unterstützend die Kultur eines Unternehmens ist, und zwar anhand des Grads der Vernetzung der Mitarbeiter:innen untereinander auf LinkedIn, unter Berücksichtigung der Unternehmensgr??e. Die Gender Diversity misst die Geschlechterparit?t innerhalb eines Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften. Der Bildungsgrad erfasst, ob und in welchem Masse unter den Besch?ftigten unterschiedliche Bildungsstufen (von Personen ohne Abschluss bis hin zu Promovierten) vertreten sind. Dies zeigt auf, welche Rolle Bildungsvielfalt bei der Einstellungspraktik eines Unternehmens spielt. Beim letzten Faktor, der Arbeitgeberrelevanz, wird die Anzahl der Besch?ftigten im Vergleich zu anderen Unternehmen im betreffenden Land betrachtet. Dadurch zeigt sich, welche Arbeitgeber ein vielf?ltiges Arbeitsumfeld und viele berufliche Weiterentwicklungs- und Networking-M?glichkeiten für die Menschen eines Landes bieten.?

Um teilnahmeberechtigt zu sein, muss ein Unternehmen am 31.?Dezember 2023 mindestens 500?Mitarbeiter:innen in der Schweiz besch?ftigt haben.?

Unternehmen mit einer Fluktuation von mehr als 10?Prozent (basierend auf LinkedIn Daten) innerhalb des Zeitraums, auf den die Methodik angewendet wurde, k?nnen nicht berücksichtigt werden. Ebenfalls ausgeschlossen von der Rangliste sind Unternehmen, die zwischen dem 1. Januar 2023 und dem Zeitpunkt der Ver?ffentlichung der Liste laut Unternehmensmitteilungen oder verl?sslichen ?ffentlichen Quellen 10?Prozent oder mehr ihrer Besch?ftigten entlassen haben. Diese Entscheidungen werden von LinkedIn?News DACH auf Basis von Unternehmensmeldungen und/oder Beitr?gen von seri?sen Nachrichtenportalen getroffen. Es werden ausschliesslich Muttergesellschaften in das Ranking aufgenommen. Tochtergesellschaften im Mehrheitsbesitz und deren Daten werden in das Ergebnis der Mutterunternehmen eingerechnet. Analysiert wurden Daten im Zeitraum vom 1.?Januar 2023 bis zum 31.?Dezember 2023. Diese Analyse basiert auf LinkedIn Daten, die aus anonymisierten und aggregierten Profilangaben der LinkedIn Mitglieder abgeleitet wurden.

Von der Teilnahme ausgeschlossen sind Personal- und Recruiting-Agenturen, Bildungseinrichtungen sowie Beh?rden. Ebenso ausgeschlossen sind LinkedIn, die Muttergesellschaft Microsoft sowie die Microsoft Tochtergesellschaften.

Unternehmenseinblicke

Unternehmenseinblicke stammen aus LinkedIn Talent Insights zu den jeweiligen Muttergesellschaften sowie zugeh?rigen Tochterunternehmen im Mehrheitsbesitz. Die Daten basieren auf gesammelten, ?ffentlich zug?nglichen Mitgliederinformationen aus aktiven LinkedIn Profilen im jeweiligen Land. Berücksichtigt wurden dabei die Profile von Besch?ftigten, die auf LinkedIn mit den Profilen der jeweiligen Muttergesellschaft und/oder zugeh?riger Tochterunternehmen verknüpft sind. Mitglieder, die nach eigener Auskunft Praktikant:innen oder freie Mitarbeiter:innen sind, wurden nicht erfasst. Alle Einblicke beziehen sich auf die 12?Monate vor Januar?2024. Zu den Hauptstandorten z?hlen die Regionen oder St?dte, in denen das jeweilige Unternehmen prozentual die meisten Mitarbeiter:innen besch?ftigte. Angaben zu Kenntnissen basieren auf Daten zu den h?ufigsten spezifischen Kenntnissen von Mitarbeiter:innen eines Unternehmens verglichen mit anderen Unternehmen. Die h?ufigsten Berufsbezeichnungen wurden basierend auf den in einem Unternehmen am h?ufigsten besetzten Stellen bestimmt. Als gr?sster T?tigkeitsbereich wurde der jeweilige prim?re T?tigkeitsbereich des Unternehmens gewertet.


Redaktion: David Ruch , Hasan Kad?o?lu

Methodik und Einblicke: Nadine Fares



Claudio Schwendener

Menschen berühren ohne zu berühren

6 个月

Leider sind die Resultate solcher Erhebungen weg von der wahren Realit?t! Ich beurteile dies auf die Rangierung eines Unternehmens in dem ich 25 Jahre gearbeitet habe! Shakespeare hat sich schon mit ?Schein und Sein“ befasst!

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P?nisch Jan

Oberarzt bei Psychiatrische Dienste Graubünden (PDGR)

7 个月

Die Tabakindustrie würde ich hier komplett heraus nehmen. Sie ist nicht mehr zeitgem?ss, auch wenn sie tolle Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden bereith?lt.

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Roland Gruber

"Entwicklung ist die Brücke zwischen dem Sein und dem, was sein kann." Laufbahnplanung mit Bildung, Potentialerkennung oder Testings. Projektmanager, Entwicklungspsychologe, Coach und Ausbilder mit eidg. FA.

7 个月

Zusammengefasst: Grossunternehmen mit Weltruf, haupts?chlich in den Zentren Zürich und Genf. In Bern findet sich wenig... Aber vielleicht passen Mitarbeitende genau deshalb. CSL ist also aufgestiegen und in Bern ans?ssig. Gut gemacht.

Ursula Santner

Get Inspired! Digitale Mutmacherin / Design your life-HSG / ZRM?-Trainerin / Coach für Neu- und Umorientierung

7 个月

Es ist interessant zu sehen, dass die Liste der 25 Top-Arbeitgebenden sich haupts?chlich aus gro?en Unternehmen im Pharma- und Medizinalbereich, dem Finanz und Versicherungssektor zusammensetzt. Was ist mit kleinere Unternehmen? Wie k?nnen diese bedeutende Beitr?ge zum Employer Branding und zur Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivit?t leisten? Wesentlich ist hierbei die F?rderung der Mitarbeitenden in ihrer pers?nlichen und beruflichen Entwicklung. Dabei sollten sowohl die unternehmerischen Anforderungen als auch die individuellen Interessen der Mitarbeitenden Berücksichtigung finden. Es geht nicht nur darum, breite Weiterbildungsprogramme anzubieten, sondern auch darum, ein Umfeld zu (er)schaffen, das Eigeninitiative nicht blockiert. Immer mehr Mitarbeitende verlassen eine Firma, wenn das Unternehmens-Mindset nicht mehr zeitgem?? ist. Heute will man einen sinnvollen Beitrag leisten und sich aktiv einbringen. Oft ist es ausreichend, sie dabei nicht unn?tig einzuschr?nken. Dies erfordert keinen finanziellen Aufwand, sondern einen Kulturwandel: Ein Wechsel im Mindset, weg von veralteten Ansichten, hin zu einer Kultur, die Eigeninitiative und Engagement f?rdert - nicht nur am Papier - sondern als gelebte Unternehmenskultur.

??Regina Reitinger

In wenigen Monaten zu mehr Klarheit, Selbstvertrauen und besseren Beziehungen. Dipl.-zert. hypno-systemische Begleitung | Potenzialanalyse, Pers?nlichkeitsentwicklung, Business, Karriere, Führung, Kommunikation, Team.

7 个月

Ich erlebe in meiner Arbeit mit meinen Coachees, die u.a. bei den Top 25 Arbeitgebern besch?ftigt sind oder waren, dass jedes Unternehmen Bereiche hat, die sehr gut funktionieren und andere, in denen es durchaus Potential nach oben gibt. Das Bewusstsein ist entscheidend. - Auf beiden Seiten. Mein Tipp: Stell Fragen und kl?re für dich, ob das, was du für dich erreichen m?chtest, mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt; z.B.: - Welche Aufstiegsm?glichkeiten haben Frauen im Unternehmen und warum?? - Wie realistisch werden Ziele definiert und wie sieht es mit der innenpolitischen Lage in Bezug auf Zusammenarbeit und Kollegialit?t aus? - Wie ernsthaft werden pers?nliche und fachliche Zielsetzungen der Mitarbeitenden unterstützt? - Inwieweit halten sich Erwartungsmanagement und Transparenz/Involvement die Waage? - Gibt es ein Budget für pers?nliche und fachliche Weiterentwicklung? Je mehr man sich über sich selbst und die eigenen Ziele im Klaren ist, desto bewusster k?nnen Fragen im Gespr?ch formuliert werden. Nicht zuletzt hilft dies dem eigenen Storytelling und einer Kommunikation auf Augenh?he. Weitere positive Effekte: + mehr Respekt + erfolgreichere Gehaltsverhandlung + geringere Fehlentscheidungsquote?

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