Top Companies 2024: de 15 beste werkplekken om je carrière te ontwikkelen in Belgi?
Deze derde editie van de jaarlijkse Top Companies-lijst geeft een overzicht van de 15 beste werkplekken om nu carrière te maken in Belgi?. De methodologie is gebaseerd op unieke LinkedIn-data en kijkt naar verschillende aspecten van loopbaanontwikkeling, zoals de wijze waarop medewerkers promotie maken, nieuwe vaardigheden opdoen en nog veel meer. Onderaan dit artikel vind je meer informatie over de wijze waarop we deze lijst hebben samengesteld.
De onderscheiden bedrijven van dit jaar bewijzen dat investeren in medewerkers essentieel is op de huidige arbeidsmarkt. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten van cursussen om de AI-vaardigheden van medewerkers te verbeteren of het aanbieden van mogelijkheden om flexibel te werken. Deze bedrijven lopen voorop als het gaat om het aantrekken en behouden van talent in de telkens veranderende wereld van werk.?
Bij ieder bedrijf vind je inzichten in de rollen, vaardigheden en functies waar vraag naar is. Zie je een bedrijf waarin je ge?nteresseerd bent? Bekijk de huidige vacatures en maak connecties met medewerkers die je misschien kent, of gebruik de nieuwe knop Ik heb interesse om je interesse kenbaar te maken aan recruiters.
Jezelf klaarstomen voor een carrièrestap? Volg deze LinkedIn Learning-cursussen over loopbaanontwikkeling (die tot 15 mei gratis zijn voor alle leden). Ze gaan bijvoorbeeld over professioneel netwerken en hoe je jezelf kunt coachen in je loopbaan.
Dit zijn de 15 #LinkedInTopCompanies in Belgi? dit jaar.
1. Mastercard
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving | Unieke vaardigheden: Fintech, Commercieel bankieren, Kapitaalmarkten | Meest voorkomende functietitels: Directeur Product Management, Uitvoeringsmanager, Projectmanager | Functietitels met de meeste vacatures: Bedrijfsontwikkeling, Informatietechniek, Operationeel | Goed om te weten: Mastercard is een internationale financi?le dienstverlener die geldtransacties mogelijk maakt.
2. BNP Paribas
BNP Paribas is de moedermaatschappij van onder andere BNP Paribas Fortis en Cardif.
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Antwerpen en omgeving, Gent en omgeving | Unieke vaardigheden: Commercieel bankieren, Kapitaalmarkten, Verzekeringen | Meest voorkomende functietitels: Financieel adviseur, Particuliere klantmanager, Bankier | Functietitels met de meeste vacatures: Financi?n, Verkoop, Informatietechniek | Goed om te weten: BNP Paribas is een bank die financi?le diensten levert als vermogensbeheer en verzekeringen. Het bedrijf is actief in meer dan zeventig landen en is een van de grootste banken ter wereld.
3. KBC Bank & Verzekering
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Leuven en omgeving, Antwerpen en omgeving | Unieke vaardigheden: Commercieel bankieren, Kapitaalmarkten, Verzekeringen | Meest voorkomende functietitels: Particuliere klantmanager, Bankier, Financieel adviseur | Functietitels met de meeste vacatures: Financi?n, Informatietechniek, Verkoop | Goed om te weten: KBC is een financi?le instelling die bank- en verzekeringsdiensten aanbiedt aan bedrijven en particulieren, met een speciale focus op retail- en private banking.
4. GSK
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Namen en omgeving, Luik en omgeving | Unieke vaardigheden: Farmaceutische productie, Testen van producten, Fysiologie | Meest voorkomende functietitels: Kwaliteitszorg, Projectmanager, Laboratoriummedewerker | Functietitels met de meeste vacatures: Operationeel, Onderzoek, Kwaliteitsborging | Goed om te weten: GSK is een internationaal farmaceutisch bedrijf dat medicijnen en vaccins ontwikkelt, onder andere tegen infectieziekten, hiv en kanker. Het heeft vestigingen in Waver, Rixensart en Gembloux.
5. KPMG
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Antwerpen en omgeving, Gent en omgeving | Unieke vaardigheden: Fiscaal recht, Auditing, Financi?le boekhouding | Meest voorkomende functietitels: Auditsupervisor, Fiscaal adviseur, ICT-adviseur | Functietitels met de meeste vacatures: Financi?le administratie, Informatietechniek, Financi?n | Goed om te weten: KPMG biedt audit-, belasting- en adviesdiensten aan bedrijven, overheden en non-profitorganisaties. Het accountants- en consultancykantoor is actief in 143 landen.
6. Puratos
Puratos is de moedermaatschappij van onder andere Bano Group.
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Namen en omgeving, Luik en omgeving | Unieke vaardigheden: Voedselproductie, Detailhandel, Productontwikkeling | Meest voorkomende functietitels: Manager Onderzoek en Innovatie, Productie Operator, Technieker | Functietitels met de meeste vacatures: Operationeel, Onderzoek, Informatietechniek | Goed om te weten: Puratos is gespecialiseerd in de productie en distributie van ingredi?nten voor de bakkerij-, patisserie- en chocoladesector. Het bedrijf werd in 1919 opgericht als familiebedrijf en is nu actief in meer dan honderd landen.
7. Cargill
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Gent en omgeving, Antwerpen en omgeving | Unieke vaardigheden: Voedselproductie, Chemische verwerking, Operationele effici?ntie | Meest voorkomende functietitels: Klantenservicemedewerker, Accountmanager | Functietitels met de meeste vacatures: Operationeel, Ondersteuning, Verkoop | Goed om te weten: Cargill is een multinational die actief is in de landbouw, voeding, financi?n en andere sectoren. Het bedrijf opereert in meer dan zeventig landen wereldwijd.
8. Johnson & Johnson
Johnson & Johnson is de moedermaatschappij van onder andere Janssen EMEA.
Hoofdlocaties: Antwerpen en omgeving, Brussel en omgeving, Leuven en omgeving | Unieke vaardigheden: Pathologie, Anorganische scheikunde, Farmaceutica | Meest voorkomende functietitels: Financieel analist, Directeur biologie, Projectmanager | Functietitels met de meeste vacatures: Onderzoek, Operationeel, Informatietechniek | Goed om te weten: Johnson & Johnson produceert medische apparatuur en farmaceutische producten. In Beerse is een innovatiecampus gevestigd, waar de ontwikkeling van medicijnen tegen onder andere infectie-, immuun- en hart- en vaatziekten wordt onderzocht.
9. UCB
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Charleroi en omgeving, Leuven en omgeving | Unieke vaardigheden: Fysiologie, Farmaceutica, Pathologie | Meest voorkomende functietitels: Manager kwaliteitszorg, Projectmanager, ICT-specialist | Functietitels met de meeste vacatures: Operationeel, Onderzoek, Informatietechniek | Goed om te weten: UCB is een farmaceutisch bedrijf dat therapie?n voor neurologische en immunologische aandoeningen onderzoekt en ontwikkelt. Het portfolio omvat behandelingen voor epilepsie, de ziekte van Parkinson en auto-immuunziekten als reumato?de artritis.
10. ExxonMobil
ExxonMobil is de moedermaatschappij van onder andere Esso.
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Antwerpen en omgeving | Unieke vaardigheden: Olie en gas, Chemische verwerking, Boortechniek | Meest voorkomende functietitels: Procesbeheerder, Technieker, Administratief Medewerker | Functietitels met de meeste vacatures: Operationeel, Techniek, Verkoop | Goed om te weten: ExxonMobil is een internationaal olie- en gasbedrijf. Het bedrijf is wereldwijd actief in exploratie, productie en raffinage. In Belgi? heeft ExxonMobil drie productievestigingen, in Antwerpen, Meerhout en Machelen.
11. Deloitte
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Antwerpen en omgeving, Gent en omgeving | Unieke vaardigheden: Belastingadministratie, Fiscaal recht, Financi?le boekhouding | Meest voorkomende functietitels: Bedrijfsanalist, Auditsupervisor, Fiscaal adviseur | Functietitels met de meeste vacatures: Consultancy, Financi?le administratie, Informatietechniek | Goed om te weten: Deloitte biedt diensten op het gebied van audit, consulting, financieel advies, risicobeheer en belastingen. Het accountants- en consultancykantoor is actief in meer dan 150 landen.
12. Abbott
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Gent en omgeving | Unieke vaardigheden: Cardiologie, Biomedische technologie, Farmaceutica | Meest voorkomende functietitels: Buitendiensttechnicus, Verkoper, Accountmanager | Functietitels met de meeste vacatures: Operationeel, Verkoop, Informatietechniek | Goed om te weten: Abbott produceert en verkoopt medische hulpmiddelen en -apparatuur, die worden gebruikt bij het diagnosticeren en behandelen van aandoeningen als diabetes, hart- en vaatziekten en kanker. Het bedrijf opereert in Waver, Diegem en Brussel.
13. EY
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Antwerpen en omgeving, Gent en omgeving | Unieke vaardigheden: Fiscaal recht, Belastingadministratie, Financi?le boekhouding | Meest voorkomende functietitels: Auditsupervisor, Fiscaal adviseur, Bedrijfsadviseur | Functietitels met de meeste vacatures: Financi?le administratie, Consultancy, Financi?n | Goed om te weten: EY (Ernst & Young) verleent audit-, belasting-, advies- en consultancydiensten aan bedrijven, overheden en non-profitorganisaties. Het bedrijf is actief in meer dan 150 landen.
14. Danone
Danone is de moedermaatschappij van onder andere Alpro.
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Leuven en omgeving, Gent en omgeving | Unieke vaardigheden: Voedselproductie, Detailhandel, Product Marketing | Meest voorkomende functietitels: Brandmanager, Accountmanager | Functietitels met de meeste vacatures: Operationeel, Verkoop, Marketing | Goed om te weten: Danone is een wereldwijde producent van voedingsmiddelen, zoals zuivelproducten. Het bestiert een van de grootste yoghurtfabrieken van Europa in Rotselaar.
15. TotalEnergies
Hoofdlocaties: Brussel en omgeving, Antwerpen en omgeving, Gent en omgeving | Unieke vaardigheden: Olie en gas, Chemische verwerking, Boortechniek | Meest voorkomende functietitels: Procestechnoloog, Medewerker Klantenservice, Accountmanager | Functietitels met de meeste vacatures: Operationeel, Techniek, Verkoop | Goed om te weten: TotalEnergies is een energieconcern dat actief is in de olie- en gasindustrie. Het houdt zich daarin bezig met exploratie, productie, raffinage en distributie. Ook maakt het chemicali?n en kunststoffen.
Bekijk ook de Top Companies in Australi?, Brazili?, Canada, Duitsland, Frankrijk, Ierland, India, Indonesi?, Itali?, Mexico, Nederland, Oostenrijk, Polen, Saoedi-Arabi?, Singapore, Spanje, Turkije, de Verenigde Arabische Emiraten, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Zweden en Zwitserland.
Methodiek
Onze methodiek is gebaseerd op LinkedIn-data en rangschikt bedrijven op acht factoren die aantoonbaar bijdragen aan de ontwikkeling van een carrière: de mogelijkheid om hogerop te komen, ontwikkeling van vaardigheden, bedrijfsstabiliteit, externe carrièrekansen, bedrijfsaffiniteit, genderdiversiteit, opleidingsniveau en medewerkersaanwezigheid in het land. Bij de mogelijkheid om hogerop te komen gaat het om hoe medewerkers promotie krijgen binnen een bedrijf en wanneer ze een nieuwe functie buiten het bedrijf vinden, gebaseerd op gestandaardiseerde functietitels. Bij ontwikkeling van vaardigheden gaat het om in hoeverre medewerkers nieuwe vaardigheden opdoen bij het bedrijf. Deze pijler monitoren we aan de hand van gestandaardiseerde LinkedIn-vaardigheden. Bij bedrijfsstabiliteit wordt gekeken naar het personeelsverloop in het afgelopen jaar, en hoeveel procent van de medewerkers al langer dan drie jaar bij het bedrijf werkt. Bij externe carrièrekansen gaat het om in hoeverre recruiters contact opnemen met medewerkers binnen het bedrijf. Hieruit blijkt namelijk hoe goed medewerkers van deze bedrijven in de markt liggen. Bij bedrijfsaffiniteit gaat het om in hoeverre medewerkers zich gesteund voelen binnen de bedrijfscultuur. We meten in welke mate medewerkers met elkaar op LinkedIn zijn verbonden in verhouding tot de bedrijfsgrootte. Bij genderdiversiteit gaat het om de verhouding tussen de verschillende genders bij een bedrijf en de dochterondernemingen. Bij opleiding gaat het om de variatie in het opleidingsniveau onder medewerkers. Deze pijler loopt van onopgeleide medewerkers tot mensen met een doctoraat. Hieruit blijkt in hoeverre een bedrijf zich inspant voor opleidingsniveaugerelateerde diversiteit. Bij de medewerkersaanwezigheid kijken we naar het aantal medewerkers in het land van vestiging vergeleken met andere bedrijven. Zo zien we in hoeverre bedrijven een diverse werkomgeving, carrièrekansen en netwerkmogelijkheden bieden. Bedrijven komen in aanmerking als er op 31 december 2023 minstens 500 medewerkers in het land aanwezig waren.?
Het personeelsverloop mag niet hoger zijn dan 10% gedurende de methodologieperiode gebaseerd op LinkedIn-gegevens. Organisaties die tussen 1 januari 2023 en het begin van de lijst 10% of meer van het personeelsbestand hebben ontslagen op basis van bedrijfsaankondigingen of openbare, betrouwbare bronnen, komen niet in aanmerking. Deze beslissingen zijn genomen door de redactie van LinkedIn op basis van bedrijfsverklaringen en/of betrouwbare nieuwsbronnen. Alleen moederbedrijven komen in aanmerking. Dochterbedrijven met een meerderheidsaandeel en verwante gegevens worden meegenomen in de score van het moederbedrijf. Het tijdsbestek bij deze methodiek liep van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023. Deze analyse schept een globaal beeld gezien door de lens van LinkedIn-data, en samengesteld op basis van geanonimiseerde en geaggregeerde profielinformatie van LinkedIn-leden van over de hele wereld.
Uitzend- en recruitmentbureaus, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties komen niet in aanmerking. Ook LinkedIn zelf, diens moederbedrijf Microsoft en dochterbedrijven van Microsoft zijn uitgesloten.
Over bedrijfsinzichten
Bedrijfsinzichten zijn afkomstig van LinkedIn Talent Insights en omvatten het moederbedrijf en de dochterondernemingen waarin het een meerderheidsaandeel heeft. De gegevens weerspiegelen geaggregeerde openbare profielgegevens van actieve leden in het land in kwestie, waaronder de profielen van medewerkers die worden geassocieerd met het moederbedrijf en de dochterondernemingen waarin het een meerderheidsaandeel heeft. Stagiairs en opdrachtnemers worden niet meegeteld. Alle inzichten zijn een terugblik op een periode van 12 maanden vanaf januari 2024. Toplocaties zijn gecategoriseerd als regio’s of steden waar het grootste percentage van de werknemers werkzaam was. Vaardigheidsgegevens zijn afgeleid van de meestvoorkomende unieke vaardigheden onder werknemers in vergelijking met andere bedrijven. Meestvoorkomende functietitels vertegenwoordigen de functies die het vaakst voorkomen bij elk bedrijf. Grootste functie toont welk soort functie binnen elk bedrijf het vaakst voorkomt. Beschikbaarheid banen op afstand en hybride werkvormen meet het aantal banen met predicaat ‘op afstand’ of ‘hybride’ of met vergelijkbare trefwoorden.
Samengesteld door: Melvin Captein
Methodologie en inzichten door: Nadine Fares
EPISTEME Coaching ?Mentoring ?Guide ? Trainer ? Als ervaren internationaal operationeel manager help ik je om je sterke punten als individu of als bedrijf te ontdekken en te versterken
7 个月Doe vooreerst een zelfscan : is er een match tussen wie ik ben, mijn sterktes, mijn waarden en talenten en deze van het bedrijf. Is deze job echt geschikt voor mij? Zo ja, solliciteer dan in alle openheid en eenvoud. Toon je ware zelf en benadruk hoe jouw talenten en sterktes kunnen bijdragen tot de groei van het bedrijf. Met focus op samen in/en harmonie . En evenwicht - balans privé/werk!
Loopbaanbegeleider ~ Life Coach ~ Freelance HR Consultant ~ Content Creator online cursussen rond stress en balans ~@opentocoaching
7 个月Mijn advies als Loopbaanbegeleider en Sollicitatiecoach? Zorg er eerst en vooral voor dat je zelfkennis helemaal op punt staat. Bereid je voor en oefen om je sterke punten in de kijker te zetten, doe dit op een manier die écht bij je past. Verder houden de werkgevers (en ja, ook de grote spelers op de markt) ervan dat je als kandidaat jouw persoonlijke, intrinsieke motivatie vlot en oprecht kunt overbrengen. Daarmee bedoel ik zowel de motivatie voor de jobinhoud als het bedrijf. Bereid je dus goed voor, bekijk online info over het bedrijf, praat met mensen en... neem contact op met een loopbaanbegeleider of sollicitatiecoach zoals ik wanneer je doordachte keuzes wil maken in je carrière. Veel succes alvast!! #LinkedInTopCompanies
Loopbaancoach | Veerkrachtcoach | Ademcoach | NLP | Business Consultant | Freelance - Talenta@Work
7 个月Neem vooral de tijd om na te gaan of niet alleen de job maar ook het bedrijf een match is met jouw talenten, waarden en waar jij voor staat. In mijn loopbaanbegeleidingen is dit waar we samen naar op zoek gaan om zo te streven naar optimaal werkgeluk ?? Ben je daarvan overtuigd? Nog volgende tips 1.????Val op! Zorg dat jouw CV eruit springt en maak van jouw motivatiebrief een creatief pareltje. 2.????Wees authentiek. Niet alleen loop je anders het risico door de mand te vallen, je doet jezelf ook geen plezier met je anders voor te doen dan je bent. 3.????Overtuig ze niet alleen van jouw talenten maar ook van je motivatie en wil om altijd bij te leren. Vertel hoe jij een verschil kan maken en wat jou uniek maakt. 4.????Geloof in jezelf en gebruik de kracht van je gedachten . Al wat je zelf gelooft is voor je brein ook waarheid. #LinkedInTopCompanies
Sociocratie 3.0 - Collectieve wijsheid - Gedeeld leiderschap - Transformatie - Leiderschap - Organisatierituelen - Zelfsturing - Bewustzijn - Community - Participatie - Heling - Humanity - Oude Wijsheid
7 个月Je valt op in je sollicitatie bij deze topbedrijven als je naast inhoudelijke expertise emotionele maturiteit toont, bv door ontspannenheid, zelfreflectie en luisterend/empatisch vermogen tentoon te spreiden, want daarmee vertegenwoordig je de cultuur die maakt dat deze bedrijven zo goed scoren, de triple win: goed voor jezelf, goed voor het team en goed voor het grotere geheel!