Top Companies 2024: de 15 beste werkplekken om je carrière te ontwikkelen in Nederland
Deze vierde editie van de jaarlijkse Top Companies lijst geeft een overzicht van de 15 beste werkplekken om nu carrière te maken in Nederland. De methodologie is gebaseerd op unieke LinkedIn-data en kijkt naar verschillende aspecten van loopbaanontwikkeling, zoals de wijze waarop medewerkers promotie maken, nieuwe vaardigheden opdoen en nog veel meer. Onderaan dit artikel vind je meer informatie over de wijze waarop we deze lijst hebben samengesteld.
De lijst van dit jaar is een mix van bedrijven in tech, financi?n, consumentengoederen en logistiek. In een land waar de personeelskrapte onveranderd groot is en het ondernemingsklimaat onder druk staat , weten zij zich als werkgever te onderscheiden. Ze beseffen dat investeren in medewerkers essentieel is om talent binnen te halen én te houden. Met bijvoorbeeld cursussen om de AI-vaardigheden van medewerkers te verbeteren , mogelijkheden om flexibel te werken en goede doorstroommogelijkheden trekken ze de aandacht van professionals, die nochtans veel te kiezen hebben.
Voor ieder bedrijf vind je inzichten in de rollen, vaardigheden en functies waar vraag naar is. Zie je een bedrijf waarin je ge?nteresseerd bent? Bekijk de huidige vacatures en maak connecties met medewerkers die je misschien kent, of gebruik de nieuwe knop Ik heb interesse om je interesse kenbaar te maken aan recruiters.?
Jezelf klaarstomen voor een carrièrestap? Volg deze LinkedIn Learning-cursussen over loopbaanontwikkeling (die tot 15 mei gratis zijn voor alle leden). Ze gaan bijvoorbeeld over professioneel netwerken en hoe je jezelf kunt coachen in je loopbaan.
Dit zijn de 15 #LinkedInTopCompanies in Nederland dit jaar.
1. Versuni
Versuni is het moederbedrijf van o.a. Saeco en Gaggia Milano .
Locaties in Nederland: Brabantse Stedenrij en omgeving, Randstad, Groningen en omgeving | Unieke vaardigheden: Productontwikkeling, Onderzoek en Ontwikkeling, Supply Chain Management | Meest voorkomende functietitels: Projectmanager, Software-ingenieur, Programmamanager | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Techniek, Operationeel, Informatietechniek | Over Versuni: Versuni maakt huishoudelijke apparaten als airfryers, koffiemachines en luchtreinigers. Het bedrijf was oorspronkelijk onderdeel van Philips, maar werd in 2021 onafhankelijk en kreeg in 2023 de huidige naam, een zinspeling op het Engelse woord universe.
2. ASML
ASML is het moederbedrijf van o.a. Hermes Microvision en Cymer .
Locaties in Nederland: Brabantse Stedenrij en omgeving, Randstad, regio Eindhoven | Unieke vaardigheden: Nanotechnologie, Natuurkunde, Materiaalkunde | Meest voorkomende functietitels: Design Engineer, Software Engineer, Architect | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Techniek, Operationeel, Informatietechniek | Over ASML: ASML produceert machines waarmee computerchips worden gemaakt. Deze chips vinden we niet alleen in computers, maar ook in auto's en nagenoeg elk modern elektrisch apparaat – van huishoudelijk tot industrieel.
3. Rabobank
Locaties in Nederland: Randstad, Brabantse Stedenrij en omgeving, Enschede en omgeving | Unieke vaardigheden: Commercieel bankieren, Kapitaalmarkten, Verzekeringen | Meest voorkomende functietitels: Financieel adviseur, Accountmanager, Bedrijfsanalist | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Financi?n, Bedrijfsontwikkeling, Informatietechniek | Over Rabobank: Rabobank begon ooit als een verzameling kleine boerenleenbanken. Inmiddels levert de multinational een veelheid aan financi?le diensten aan particuliere en zakelijke cli?nten in 37 landen. De agrarische sector blijft daarbij een belangrijk focuspunt.
4. SAP
Locaties in Nederland: Randstad, Brabantse Stedenrij en omgeving, 's-Hertogenbosch en omgeving | Unieke vaardigheden: Bedrijfssoftware, Inventarisbeheer, Management-consultancy | Meest voorkomende functietitels: Account executive, Manager klantenondersteuning | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Verkoop, Bedrijfsontwikkeling, Informatietechniek | Over SAP: SAP is een ontwikkelaar van bedrijfssoftware met vestigingen wereldwijd. Bij het kantoor van SAP Nederland werken mensen o.a. in IT, HR, klantenservice en consulting.
5. EPAM Systems
EPAM Systems is het moederbedrijf van o.a. Emakina Group .
Locaties in Nederland: Randstad | Unieke vaardigheden: Ontwikkeling van mobiele applicaties, Testen van software, Technologie?n voor gegevensopslag | Meest voorkomende functietitels: Software Engineer, Bedrijfsanalist, Projectmanager | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Techniek, Informatietechniek, Onderzoek | Over EPAM: EPAM is een software engineering bedrijf dat klanten helpt bij digitale vraagstukken. Daarvoor biedt het een breed scala aan diensten aan, zoals ux-design, consultancy, digitale marketing en it-outsourcing.
6. Nike
Locaties in Nederland: Randstad, Amsterdam en omgeving | Unieke vaardigheden: Kleding, Concurrentiestrategie?n, Detailhandel | Meest voorkomende functietitels: Verkoper, Atleet, Product Manager | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Operationeel, Marketing, Verkoop | Over Nike: Nike is een sportschoen, -kleding en accessoiremerk dat wereldwijd actief is. Het Europese hoofdkantoor is gevestigd in Hilversum.
7. Kraft Heinz
Kraft Heinz is het moederbedrijf van o.a. Oscar Mayer .
Locaties in Nederland: Randstad, Arnhem-Nijmegen en omgeving, Amsterdam en omgeving | Unieke vaardigheden: Voedselproductie, Economie, Chemische verwerking | Meest voorkomende functietitels: Operator, Team Lead, Technoloog Onderzoek en Ontwikkeling | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Operationeel, Financi?n, Inkoop | Over Kraft Heinz: Kraft Heinz is een internationale producent en distributeur van voeding en dranken. Het bedrijf is gespecialiseerd in verpakte voedingsmiddelen, van sauzen en snacks tot broodbeleg en limonade.
8. ServiceNow
ServiceNow is het moederbedrijf van o.a. Hitch Works .
Locaties in Nederland: Randstad, Amsterdam en omgeving | Unieke vaardigheden: Partner development, Computernetwerken, Technologie?n voor gegevensopslag | Meest voorkomende functietitels: Medewerker technische ondersteuning, Software Engineer, ICT-consultant | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Informatietechniek, Verkoop, Techniek | Over ServiceNow: ServiceNow is een softwareontwikkelaar. Ze bieden klanten een cloudplatform om bedrijfsprocessen te stroomlijnen, te organiseren en waar mogelijk te automatiseren.
9. Medtronic
Locaties in Nederland: Brabantse Stedenrij en omgeving, Randstad | Unieke vaardigheden: Biomedische technologie, Cardiologie, Farmaceutische productie | Meest voorkomende functietitels: Supply Chain-analist, Klantenservicemedewerker, Klinisch medewerker | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Operationeel, Informatietechniek, Ondersteuning | Over Medtronic: Medtronic produceert en verkoopt medische apparatuur voor de behandeling van chronische ziekten. Het bedrijf heeft vijf vestigingen in Nederland, waaronder een internationaal distributiecentrum in Heerlen.
10. A.P. Moller - Maersk
Locatie in Nederland: Rotterdam | Unieke vaardigheden: Maritieme operaties, Bezorging, Grondvervoer | Meest voorkomende functietitels: Teamleider klantenservice, Klantenservicemedewerker, Manager klantenervaring | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Operationeel, Ondersteuning, Techniek | Over Moller - Maersk: Moller - Maersk is gespecialiseerd in transport en containerlogistiek. De Deense onderneming is actief in de scheepvaart en op terminals en biedt logistieke diensten aan bedrijven wereldwijd.
11. KPMG
Locaties in Nederland: Randstad, Brabantse Stedenrij en omgeving, Amsterdam en omgeving | Unieke vaardigheden: Auditing, Belastingadministratie, Financi?le boekhouding | Meest voorkomende functietitels: Auditsupervisor, ICT-consultant, Administratief medewerker | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Financi?le administratie, Informatietechniek, Financi?n | Over KPMG: KPMG is een wereldwijd opererend adviesbureau en levert diensten op het gebied van audit, belasting en accountancy.
12. Coty
Coty is het moederbedrijf van o.a. Kylie Cosmetics , Burberry Beauty en Gucci Beauty .
Locaties in Nederland: Randstad, Amsterdam en omgeving | Unieke vaardigheden: Schoonheidsbehandelingen, Concurrentiestrategie?n, Detailhandel | Meest voorkomende functietitels: Brandmanager | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Marketing, Financi?n, Operationeel | Over Coty: Coty produceert schoonheidsproducten, zoals parfums, mascara, nagellak, zonnebrand en haar- en huidverzorgingsmiddelen. Het internationale hoofdkantoor staat in Amsterdam.
13. Miro
Miro is het moederbedrijf van o.a. Freehand by InVision .
Locaties in Nederland: Randstad, Amsterdam en omgeving | Unieke vaardigheden: Ontwikkeling van mobiele applicaties, Mens-Machine communicatie, Testen van software | Meest voorkomende functietitels: Software Engineer, Manager techniek, Product Manager | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Techniek, Informatietechniek, Verkoop | Over Miro: Miro is een online samenwerkingsplatform. Gebruikers kunnen er onder andere online vergaderen, werk inplannen en live aan documenten werken.
14. Deloitte
Deloitte is het moederbedrijf van o.a. Iperion .
Locaties in Nederland: Randstad, Brabantse Stedenrij en omgeving, Amsterdam en omgeving | Unieke vaardigheden: Fiscaal recht, Belastingadministratie, Auditing | Meest voorkomende functietitels: Auditsupervisor, Bedrijfsanalist, Auditmedewerker | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Financi?le administratie, Consultancy, Financi?n | Over Deloitte: Deloitte is een wereldwijd opererend adviesbureau. Het levert onder andere diensten op het gebied van accountancy, consulting en risicomanagement.
15. Uber
Uber is het moederbedrijf van o.a. Uber Freight .
Locaties in Nederland: Randstad, Amsterdam en omgeving | Unieke vaardigheden: Concurrentiestrategie?n, Affiliate marketing, Kunstmatige intelligentie | Meest voorkomende functietitels: Software Engineer, Manager bedrijfsvoering, Programmamanager | Meest vertegenwoordigde vakgebieden: Techniek, Operationeel, Programma- en projectmanagement | Over Uber: Uber richt zich op on-demand personenvervoer en maaltijdbezorging. Het bedrijf faciliteert vraag en aanbod van deze diensten met een online platform en app.
Bekijk ook de Top Companies in Australi? , Belgi? , Brazili? , Canada , Duitsland , Frankrijk , Ierland , India , Indonesi? , Itali? , Mexico , Oostenrijk , Polen , Saoedi-Arabi? , Singapore , Spanje , Turkije , de Verenigde Arabische Emiraten , het Verenigd Koninkrijk , de Verenigde Staten , Zweden en Zwitserland .
Methodiek
Onze methodiek is gebaseerd op LinkedIn-data en rangschikt bedrijven op acht factoren die aantoonbaar bijdragen aan de ontwikkeling van een carrière: de mogelijkheid om hogerop te komen, ontwikkeling van vaardigheden, bedrijfsstabiliteit, externe carrièrekansen, bedrijfsaffiniteit, genderdiversiteit, opleidingsniveau en medewerkersaanwezigheid in het land. Bij de mogelijkheid om hogerop te komen gaat het om hoe medewerkers promotie krijgen binnen een bedrijf en wanneer ze een nieuwe functie buiten het bedrijf vinden, gebaseerd op gestandaardiseerde functietitels. Bij ontwikkeling van vaardigheden gaat het om in hoeverre medewerkers nieuwe vaardigheden opdoen bij het bedrijf. Deze pijler monitoren we aan de hand van gestandaardiseerde LinkedIn-vaardigheden. Bij bedrijfsstabiliteit wordt gekeken naar het personeelsverloop in het afgelopen jaar, en hoeveel procent van de medewerkers al langer dan drie jaar bij het bedrijf werkt. Bij externe carrièrekansen gaat het om in hoeverre recruiters contact opnemen met medewerkers binnen het bedrijf. Hieruit blijkt namelijk hoe goed medewerkers van deze bedrijven in de markt liggen. Bij bedrijfsaffiniteit gaat het om in hoeverre medewerkers zich gesteund voelen binnen de bedrijfscultuur. We meten in welke mate medewerkers met elkaar op LinkedIn zijn verbonden in verhouding tot de bedrijfsgrootte. Bij genderdiversiteit gaat het om de verhouding tussen de verschillende genders bij een bedrijf en de dochterondernemingen. Bij opleiding gaat het om de variatie in het opleidingsniveau onder medewerkers. Deze pijler loopt van onopgeleide medewerkers tot mensen met een doctoraat. Hieruit blijkt in hoeverre een bedrijf zich inspant voor opleidingsniveaugerelateerde diversiteit. Bij de medewerkersaanwezigheid kijken we naar het aantal medewerkers in het land van vestiging vergeleken met andere bedrijven. Zo zien we in hoeverre bedrijven een diverse werkomgeving, carrièrekansen en netwerkmogelijkheden bieden. Bedrijven komen in aanmerking als er op 31 december 2023 minstens 500 medewerkers in het land aanwezig waren.
Het personeelsverloop mag niet hoger zijn dan 10% gedurende de methodologieperiode gebaseerd op LinkedIn-gegevens. Organisaties die tussen 1 januari 2023 en het begin van de lijst 10% of meer van het personeelsbestand hebben ontslagen op basis van bedrijfsaankondigingen of openbare, betrouwbare bronnen, komen niet in aanmerking. Deze beslissingen zijn genomen door de redactie van LinkedIn op basis van bedrijfsverklaringen en/of betrouwbare nieuwsbronnen. Alleen moederbedrijven komen in aanmerking. Dochterbedrijven met een meerderheidsaandeel en verwante gegevens worden meegenomen in de score van het moederbedrijf. Het tijdsbestek bij deze methodiek liep van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023. Deze analyse schept een globaal beeld gezien door de lens van LinkedIn-data, en samengesteld op basis van geanonimiseerde en geaggregeerde profielinformatie van LinkedIn-leden van over de hele wereld.
Uitzend- en recruitmentbureaus, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties komen niet in aanmerking. Ook LinkedIn zelf, diens moederbedrijf Microsoft en dochterbedrijven van Microsoft zijn uitgesloten.
Over bedrijfsinzichten
Bedrijfsinzichten zijn afkomstig van LinkedIn Talent Insights en omvatten het moederbedrijf en de dochterondernemingen waarin het een meerderheidsaandeel heeft. De gegevens weerspiegelen geaggregeerde openbare profielgegevens van actieve leden in het land in kwestie, waaronder de profielen van medewerkers die worden geassocieerd met het moederbedrijf en de dochterondernemingen waarin het een meerderheidsaandeel heeft. Stagiairs en opdrachtnemers worden niet meegeteld. Alle inzichten zijn een terugblik op een periode van 12 maanden vanaf januari 2024. Toplocaties zijn gecategoriseerd als regio’s of steden waar het grootste percentage van de werknemers werkzaam was. Vaardigheidsgegevens zijn afgeleid van de meestvoorkomende unieke vaardigheden onder werknemers in vergelijking met andere bedrijven. Meestvoorkomende functietitels vertegenwoordigen de functies die het vaakst voorkomen bij elk bedrijf. Grootste functie toont welk soort functie binnen elk bedrijf het vaakst voorkomt.
Samengesteld door: Melvin Captein
Methodologie en inzichten door: Nadine Fares
Beter begrijpen is krachtiger handelen.
6 个月Interessante lijst. Ik verwonderde me er over dat er geen overheidsorganisaties op de lijst staan en vroeg me af of overheidsorganisaties geen goede plek zouden zijn om je carriere te ontwikkelen. Toen ik de methode las bleek dat overheidsorganisaties zijn uitgesloten. #linkedintopcompanies #waarom??
LinkedIn Lady | LinkedIn Strateeg | LinkedIn Trainer | Bestuurslid Humanitas | Digitale rechtvaardigheid | Digitale Vaardigheden | Future Skills
7 个月Melvin Werkzoekende (ok, bijna iedereen op LinkedIn :-)) zijn vaak op LinkedIn heel passief. Ik hoor te vaak: ja maar ik mijn LinkedIn profiel helemaal aangepast en toch heb ik nog nooit een baan gevonden via LinkedIn. Ja, dat snap ik. Want dan ga je ervan uit dat een recruiter jou wel vindt. Iedereen die iets uit LinkedIn wilt halen zal veel pro-actiever moeten zijn. Connect met mensen die je nog niet kent, die bij een bedrijf (of op een afdeling) werkt die jij interessant vindt. Stel mensen eens een vraag via de DM. En ja ik weet het, de minst populaire tip: post eens iets op LinkedIn. Laat je netwerk weten dat je er bent, Iedereen heeft iets interessants te vertellen. Of reageer op zijn minst op berichten die je interessant vindt. Helpt ook al enorm goed om beter gevonden te worden. Maak zichtbaar wat je doet, maak kenbaar wat je wilt.
Solliciteren is hoop op een beter leven. Ik help jou slim & succesvol te solliciteren. En werkgevers beter met sollicitanten te matchen. | LinkedIn Top Voice | Coach | Spreker | Trainer | #1?? bestsellerauteur
7 个月Netwerk vooral met je vakcollega’s, zij weten het immers als eerste dat er een nieuwe collega nodig is. Zij weten het allereerst van een vacature. En referral is de meest geliefde manier om nieuwe collega’s aan te trekken. Word gevonden. En aanbevolen. Netwerken werkt. Dit is mijn visual van een levensloop van een vacature. En helemaal eens met Elton Backx: vergeet het mkb niet. 70% van de beroepsbevolking werkt in het mkb.
Dans, Theater, Educatie, Coaching, Eco-junkie, natuur beleving
7 个月De leukste, spannendste, mooiste werk én woonplek is echter op de Kleverbergh in de #ooijpolder
LinkedIn & social selling expert | Find your new job or clients | Official Linkedin ambassador | Love marketing, sales and entrepreneurship
7 个月Mooi om data gedreven te werken. Dat geeft mooie inzichten. Vergeet als latent werkzoekende ook het mkb niet. Je kent namelijk meer bedrijven niet dan wel. Er zijn zoveel mooie bedrijven dat het zeker de moeite waard is je arbeidsmarkt in kaart te brengen. Gelukkig kan dat uitstekend met Linkedin ;-).