Top Companies 2022: 25 aziende dove sviluppare la tua carriera in Italia

LinkedIn Top Companies mette in evidenza 25 aziende che stanno investendo, in vario modo, nel successo a lungo termine dei loro talenti.

La lista LinkedIn Top Companies 2022 è la nostra classifica annuale delle 25 migliori aziende dove sviluppare la propria carriera in Italia, basata su dati della piattaforma. è una risorsa - a disposizione di chi cerca impiego o è già avviato sul proprio percorso professionale e intende imprimere ad esso un cambio di rotta - per poter esplorare posizioni di lavoro aperte, migliorare le proprie competenze, identificare imprese che stanno investendo nei loro dipendenti e altro ancora.

è importante notare che i dati riportati in questo articolo sono precedenti alla guerra in Ucraina. Di conseguenza, nel contesto attuale, la maggior parte di queste aziende ha già fermato o ha in programma di fermare le sue attività in Russia (puoi saperne di più qui ). Milioni di rifugiati cercano anche sicurezza e lavoro in altri Paesi. Possono trovare supporto attraverso diverse iniziative. Scopri qui come poter aiutare la popolazione ucraina.

Per compilare la classifica di quest’anno, abbiamo preso in considerazione sette elementi fondamentali che rappresentano importanti indicatori di crescita professionale: la capacità di avanzamento, l’aumento delle competenze, la stabilità dell’azienda, l’affinità aziendale, la diversità di genere e la varietà dei background formativi. Maggiori dettagli sulla metodologia sono disponibili alla fine di questo articolo.

Lo scopo di questa classifica è di fornire un punto di riferimento per i professionisti in ogni fase del loro percorso. Per ogni azienda troverai informazioni sulle competenze e i ruoli più richiesti, le località che registrano più assunzioni e tanto altro. Potrai anche scoprire le posizioni di lavoro aperte (anche per posizioni da remoto) e le persone che potresti conoscere nell’impresa. Se ti interessa un’azienda, segui la sua pagina aziendale e/o attiva gli avvisi di offerte di lavoro per rimanere al corrente delle nuove opportunità.

Ecco le 25 #LinkedInTopCompanies di quest’anno in Italia.

Puoi anche dare un’occhiata alle Top Companies in Arabia Saudita , Argentina , Australia , Austria , Belgio , Brasile , Canada , Cile , Colombia , Danimarca , Egitto , Emirati Arabi Uniti , Filippine , Francia , Germania , India , Indonesia , Irlanda , Israele , Giappone , Kenya , Malaysia , Messico , Nigeria , Nuova Zelanda , Paesi Bassi , Portogallo , Regno Unito , Singapore , Spagna , Stati Uniti , Sudafrica , Svezia , Svizzera (francese e tedesco ).

I dati sulle aziende, come competenze e aree delle sedi principali, sono ricavati da LinkedIn Talent Insights e riguardano solo i dipendenti su LinkedIn. Laddove non seguito da un asterisco, il dato sul numero di dipendenti è quello fornito direttamente dall’azienda. Trovi maggiori dettagli sotto.

Dipendenti in Italia: 81.450 | Dipendenti nel mondo: 103.600 | Sedi principali in Italia: Milano, Torino, Roma | Competenze più presenti: Banking, Consulenza finanziaria, Private banking | Figure professionali più diffuse: Consulente finanziario, Gestore di portafoglio, Impiegato bancario | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Informatica, Vendite | Che cosa dovresti sapere: La banca ha definito con le organizzazioni sindacali un accordo che include alcune novità in materia di welfare aziendale , che spaziano dalla conciliazione tra lavoro e vita privata ai percorsi di sviluppo professionale, passando per la formazione e la previdenza complementare. Nel 2021, l'istituto guidato dall’ad Carlo Messina è inoltre risultato essere il primo in Europa per diversità e inclusione secondo l’indice Refinitiv.

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Dipendenti in Italia: 21.550* | Dipendenti nel mondo: 674.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Napoli | Competenze caratteristiche: Lavoro di gruppo, Java, HTML | Figure professionali più diffuse: App developer, Business integration analyst, Consulente di direzione | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Informatica, Business development | Che cosa dovresti sapere: Attraverso un programma nazionale del valore di 360 milioni di euro, la società di consulenza sta riprogettando gli spazi di lavoro per i suoi dipendenti e inaugurando nuovi uffici (come quelli di Milano e Roma) che prevedono aree per momenti di co-creazione e la collaborazione, come sessioni di brainstorming e design thinking.

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Dipendenti in Italia: 50.000 | Dipendenti nel mondo: 300.000 | Sedi principali in Italia: Torino, Modena, Milano, Napoli, Roma | Competenze caratteristiche: MATLAB, Lean Manufacturing, Ingegneria dell'autoveicolo | Figure professionali più diffuse: Test engineer, Project manager, Responsabile qualità | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ingegneria, Controllo qualità | Che cosa dovresti sapere: Nel suo primo incontro in presenza con i sindacati italiani dopo la fusione tra Fca e Psa, il ceo del gruppo Carlos Tavares ha parlato delle difficoltà del settore e illustrato i contorni del nuovo piano industriale, confermando l’impegno dell’azienda a non chiudere nessuno degli stabilimenti nel Paese, ma a riconvertirli tecnologicamente all’elettrico - progetto di cui fa parte la gigafactory di Termoli.

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Dipendenti in Italia: 19.400 | Dipendenti nel mondo: 74.250 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Trieste | Competenze caratteristiche: Assicurazioni, Polizze assicurative, Pianificazione assicurativa | Figure professionali più diffuse: Consulente assicurativo, Agente assicurativo, Consulente finanziario | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Finanza, Informatica | Che cosa dovresti sapere: Riunioni in video call entro e non oltre le 18 e pause di almeno 10 minuti tra un meeting e l’altro sono tra le nuove regole per lo smart working introdotte da Generali a partire dal 2021.

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Dipendenti in Italia: 37.850* | Dipendenti nel mondo: 86.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Consulenza finanziaria, Consulenza per gli investimenti, Asset allocation | Figure professionali più diffuse: Gestore, Consulente finanziario, Private banker | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Risorse umane | Che cosa dovresti sapere: Il nuovo piano strategico 2022-2024 di UniCredit prevede 2,8 miliardi di euro di investimenti per la trasformazione digitale. Per quanto riguarda la forza lavoro, il programma prevede 2.100 assunzioni nette nel digital & data e 1.500 nel business.

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Dipendenti in Italia: 9.000 | Dipendenti nel mondo: 345.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino, Napoli, Bologna | Competenze caratteristiche: Lavoro di gruppo, Economia aziendale, Consulenza manageriale | Figure professionali più diffuse: Consulente, Consulente senior, Analista | Aree funzionali con più lavoratori: Contabilità, Finanza, Informatica | Che cosa dovresti sapere: Attraverso un progetto pilota condotto in collaborazione con l’Università Federico II di Napoli, Deloitte sta finanziando gli studi e contestualmente offrendo un contratto di lavoro a studenti che hanno concluso brillantemente il percorso nella scuola superiore ma hanno difficoltà economiche per proseguire.

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GE si dividerà in tre società a partire dal 2023, separando formalmente le sue unità aeronautica , medicale ed energetica .

Dipendenti in Italia: 8.650* | Dipendenti nel mondo: 168.000 | Sedi principali in Italia: Firenze, Torino, Milano | Competenze caratteristiche: Moduli, Turbine, Lavorazione meccanica | Figure professionali più diffuse: Tecnico servizi sul campo, Project manager, Responsabile vendite | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Operazioni, Vendite | Che cosa dovresti sapere: GE, che ha tra le sue controllate l’italiana Avio Aero, ha introdotto nella sua divisione medicale GE Healthcare nuovi sostegni alla genitorialità. Tra questi ultimi figurano una retribuzione integrativa del 20% per il periodo di maternità facoltativa, oltre al 30% previsto dalla legge, e 15 giorni di aspettativa retribuita per paternità, oltre ai 10 giorni contemplati dalla normativa.

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Dipendenti in Italia: 4.700 | Dipendenti nel mondo: 155.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Trieste, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Polizze assicurative, Assicurazione sinistri, Assicurazione proprietà | Figure professionali più diffuse: Consulente finanziario, Consulente assicurativo, Agente assicurativo | Aree funzionali con più lavoratori: Attuariato, Informatica, Sinistri, Commerciale, Operations, Finanza Che cosa dovresti sapere: Allianz Italia ha attivato da diversi anni un programma di smart working che oggi raggiunge il 66% della popolazione aziendale. L'azienda ha inoltre completato il percorso per la certificazione EDGE Move (Economic Dividends for Gender Equality), una metodologia di valutazione indipendente e uno standard internazionale per le aziende impegnate a garantire la parità di genere.

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Dipendenti in Italia: 770 | Dipendenti nel mondo: 660.000 | Sedi principali in Italia: Bologna, Milano, Verona | Competenze caratteristiche: Industria automobilistica, Ingegneria meccanica, Algoritmi | Figure professionali più diffuse: Venditore, Specialista digitale, Responsabile clienti | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Vendite, Assistenza | ?Che cosa dovresti sapere: Il gruppo tedesco dell’automotive ha avviato la ristrutturazione della sua sede italiana di Verona in ottica smart office, con grandi spazi aperti, salette per il coworking e aree relax e in chiave green, con l’obiettivo di ridurre del 30% le emissioni di CO2 derivanti dalle attività aziendali e del 20% il fabbisogno energetico rispetto al 2019.

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Dipendenti in Italia: 2.350* | Dipendenti nel mondo: 9.050 | Sedi principali in Italia: Milano, Torino, Roma | Competenze caratteristiche: Git, Framework Spring, REST | Figure professionali più diffuse: Consulente IT, Project manager, Software engineer | Aree funzionali con più lavoratori: Informatica, Ingegneria, Program e Project management | Che cosa dovresti sapere: La società di consulenza IT ha coinvolto studenti e giovani professionisti in una challenge di simulazione di strategie di investimento sostenibili, ma profittevoli. Obiettivo: consentire ai partecipanti di ampliare le loro competenze di finanza generale e sugli investimenti con il supporto aggiuntivo di contenuti e-learning.

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Dipendenti in Italia: 800 | Dipendenti nel mondo: 9.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Torino, Firenze | Competenze caratteristiche: Framework Spring, DB2, Sviluppo SQL | Figure professionali più diffuse: Software engineer, Sviluppatore di progetto, Sviluppatore ETL, Project manager | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Business development, Informatica

Vedi le posizioni aperte in GFT Technologies | Vedi chi potresti conoscere in GFT Technologies

Dipendenti in Italia: 3.300 | Dipendenti nel mondo: 83.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Napoli | Competenze caratteristiche: Banking, Consulenza finanziaria, Asset allocation | Figure professionali più diffuse: Consulente finanziario, Consulente bancario, Analista del credito | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Operazioni

Vedi le posizioni aperte in Deutsche Bank | Vedi chi potresti conoscere in Deutsche Bank

Dipendenti in Italia: 18.000 | Dipendenti nel mondo: 180.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Belluno, Torino | Competenze caratteristiche: Optometria, Sales management, Analisi dei dati | Figure professionali più diffuse: Ottico, Responsabile di negozio, Venditore | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Marketing, Operazioni

Vedi le posizioni aperte in EssilorLuxottica | Vedi chi potresti conoscere in EssilorLuxottica

Dipendenti in Italia: 8.000 | Dipendenti nel mondo: 325.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Framework Spring, Git, Java Persistence API | Figure professionali più diffuse: Software engineer, Business analyst, Consulente SAP | Aree funzionali con più lavoratori: Informatica, Ingegneria, Program e Project management

Vedi le posizioni aperte in Capgemini | Vedi chi potresti conoscere in Capgemini

Dipendenti in Italia: 6.550* | Dipendenti nel mondo: 250.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino, Monza, Napoli | Competenze caratteristiche: IBM AIX, Cloud computing, Red Hat Linux | Figure professionali più diffuse: Specialista IT, Project manager, Analista informatico | Aree funzionali con più lavoratori: Informatica, Ingegneria, Vendite

Vedi le posizioni aperte in IBM | Vedi chi potresti conoscere in IBM

Dipendenti in Italia: 2.700 | Dipendenti nel mondo: 303.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Genova, Roma | Competenze caratteristiche: Elettrotecnica, Programmable logic controller (PLC), Commissioning | Figure professionali più diffuse: Project manager, Product manager, Vendite | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Ingegneria, Informatica?

Vedi le posizioni aperte in Siemens | Vedi chi potresti conoscere in Siemens

Dipendenti in Italia: 10.300 | Dipendenti nel mondo: 11.650 | Sedi principali in Italia: Roma, Milano, Torino | Competenze caratteristiche: Analisi dei requisiti, REST, Analisi funzionale | Figure professionali più diffuse: Solutions developer, Project manager, Software engineer | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Informatica, Program e Project management

Vedi le posizioni aperte in Engineering | Vedi chi potresti conoscere in Engineering

Dipendenti in Italia: 17.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Parma, Pordenone, Sondrio | Competenze caratteristiche: Banking, Wealth Management, Gestione del credito | Figure professionali più diffuse: Gestore, Consulente finanziario, Impiegato bancario | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Program e Project management, Operazioni

Vedi le posizioni aperte in Crédit Agricole | Vedi chi potresti conoscere in Crédit Agricole

Dipendenti in Italia: 29.700 | Dipendenti nel mondo: 65.700 | Sedi principali in Italia: Roma, Milano, Napoli | Competenze caratteristiche: Energie rinnovabili, Efficienza energetica, MATLAB | Figure professionali più diffuse: Project manager, Solutions architect, Data scientist | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ingegneria, Informatica

Vedi le posizioni aperte in Enel | Vedi chi potresti conoscere in Enel

Dipendenti in Italia: 4.300 | Dipendenti nel mondo: 37.000 | Sedi principali in Italia: Torino, Modena, Lecce | Competenze caratteristiche: Automotive, Manifattura, FMEA | Figure professionali più diffuse: Responsabile acquisti, Specialista vendite, Project manager | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ingegneria, Acquisti

Vedi le posizioni aperte in CNH Industrial | Vedi chi potresti conoscere in CNH Industrial

Dipendenti in Italia: 5.850 | Dipendenti nel mondo: 93.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Telecomunicazioni, Comunicazioni mobili, VoIP | Figure professionali più diffuse: Responsabile di negozio, Venditore, Project manager | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Informatica, Ingegneria

Vedi le posizioni aperte in Vodafone | Vedi chi potresti conoscere in Vodafone

Dipendenti in Italia: 1.950 | Dipendenti nel mondo: 149.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Assicurazioni, RC professionale, Gestione reclami | Figure professionali più diffuse: Consulente assicurativo, Consulente finanziario, Intermediario assicurativo | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Assistenza

Vedi le posizioni aperte in AXA | Vedi chi potresti conoscere in AXA

Dipendenti in Italia: 670 | Dipendenti nel mondo: 68.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Bologna, Monza | Competenze caratteristiche: Diagnostica per immagini, Healthcare Information Technology (HIT), Ingegneria biomedicale | Figure professionali più diffuse: Tecnico servizi sul campo, Specialista applicazioni cliniche, Responsabile dei rapporti commerciali | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Informatica, Marketing

Vedi le posizioni aperte in Philips | Vedi chi potresti conoscere in Philips

Dipendenti in Italia: 6.650* | Dipendenti nel mondo: 312.000 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze caratteristiche: Lavoro di gruppo, Diritto tributario, IFRS | Figure professionali più diffuse: Auditor senior, Revisore professionista, Consulente aziendale | Aree funzionali con più lavoratori: Contabilità, Finanza, Informatica?

Vedi le posizioni aperte in EY | Vedi chi potresti conoscere in EY

Dipendenti in Italia: 900* | Dipendenti nel mondo: 43.450 | Sedi principali in Italia: Milano, Roma, Parma | Competenze caratteristiche: DataStage, Business Objects, Sviluppo SQL | Figure professionali più diffuse: Business analyst, Software engineer, Project manager | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Informatica, Ricerca

Vedi le posizioni aperte in Sopra Steria | Vedi chi potresti conoscere in Sopra Steria

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Metodologia

La nostra metodologia utilizza i dati di LinkedIn per classificare le aziende in base a sette aspetti fondamentali che si sono rivelati cruciali per la crescita professionale: la capacità di avanzamento, l’aumento delle competenze, la stabilità dell’azienda, le opportunità esterne, l’affinità aziendale, la diversità di genere e il background accademico. La capacità di avanzamento monitora le promozioni dei dipendenti all’interno di un’azienda e tiene traccia di quando si trasferiscono in una nuova azienda, sulla base di qualifiche lavorative standardizzate. L’aumento delle competenze considera come i dipendenti dell’azienda acquisiscono competenze durante il periodo di assunzione, usando competenze standardizzate di LinkedIn. La stabilità aziendale monitora i tassi di abbandono nel corso dell’ultimo anno, nonché la percentuale di dipendenti che resta in azienda per almeno tre anni. Le opportunità esterne considerano la strategia di contatto adottata dai recruiter nei confronti dei dipendenti dell’azienda, indice della richiesta di lavoratori provenienti da tali aziende. L’affinità aziendale valuta quanto è di supporto la cultura aziendale ed esamina il volume di collegamenti su LinkedIn tra i dipendenti, considerando le dimensioni dell’azienda. La diversità di genere misura la parità di genere all’interno di un’azienda e delle sue filiali. Infine, il background accademico considera la varietà dei livelli di istruzione tra i dipendenti, da nessuna laurea fino al possesso di un PhD, indice dell’impegno ad assumere un’ampia gamma di professionisti.?

Per essere ritenute idonee, le aziende devono contare almeno 500 dipendenti nel Paese al 31 dicembre 2021 e avere un tasso di abbandono non superiore al 10% nel periodo preso in esame, in base ai dati di LinkedIn. Analogamente, non sono idonee neanche le aziende che durante tale periodo registrano tassi di licenziamento superiori al 10% della forza lavoro, in base agli annunci pubblici. Vengono classificate solo le società madri; le filiali controllate a maggioranza e i relativi dati sono inclusi nel punteggio totale dell’azienda madre. I conteggi di alcuni dati - come diversità di genere e background accademico - vengono normalizzati in base alle dimensioni dell’azienda sull’insieme delle aziende idonee per la classifica. L’intervallo di tempo considerato si estende dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021. Tutti i dati vengono utilizzati in forma aggregata e/o anonima.

Sono escluse tutte le aziende di recruiting per la ricerca e la selezione del personale, gli istituti didattici e le agenzie governative. Sono escluse anche LinkedIn, la sua società madre Microsoft e le filiali di Microsoft.

Note sulle informazioni sull’azienda

*Le informazioni sull’azienda sono state raccolte da LinkedIn Talent Insights e includono la società madre e le filiali controllate a maggioranza. I dati riflettono le informazioni degli utenti, pubbliche e aggregate, tratte dai profili LinkedIn attivi nel Paese di pertinenza e includono i profili LinkedIn di dipendenti a tempo pieno associati alla società madre e alle filiali controllate a maggioranza. Sono esclusi gli utenti identificati come stagisti o collaboratori esterni. Il numero di dipendenti è stato fornito direttamente dall’azienda o tratto da registri pubblici, salvo diversamente indicato mediante asterisco. Tale numero di dipendenti si basa su dati LinkedIn. Le informazioni si riferiscono a un periodo di 12 mesi a ritroso da gennaio 2022. Le sedi principali sono state classificate come le aree geografiche o le città che hanno registrato la più alta percentuale di assunzioni per ogni azienda. I dati sulle competenze derivano dalla misurazione delle competenze più frequenti fra i dipendenti di un’azienda, in confronto ad altre aziende. Le qualifiche più comuni rappresentano le occupazioni più comuni in ogni azienda. La funzione lavorativa più estesa indica l’area lavorativa prevalente in ogni azienda.

Autori:?Michele Pierri ?e?Marco Valsecchi

Metodologia e dati: LinkedIn Economic Graph team

Correzione: I conteggi di alcuni dati sono stati normalizzati in base alle dimensioni dell’azienda. La versione precedente affermava che tutti i dati erano stati normalizzati in base alle dimensioni dell'azienda.