Svi imamo pravo na novac.
Unsplash

Svi imamo pravo na novac.

Da, svi smo ro?eni da po svoj svojoj prilici i ?injenici da postojimo, imamo pravo na sigurnost. Imamo pravo ?ivjeti svoju svrhu, svatko prema svojim uro?enim sklonostima, neoptere?eni ho?emo li imati krov nad glavom, hranu na tanjuru, pravo na vodu ili medicinsku pomo?.

U nekom trenutku kada je novac postao prioritet, a kvaliteta na?ih ?ivota poprili?no naru?ena, prekri?enih ruku smo to prihvatili (kao i isklju?ivo rad u uredu) jer eto - netko je to tako definirao i mi ?emo to prihvatiti bez previ?e propitkivanja.

Me?utim, brojne okolnosti koje smo uzimali do sada zdravo za gotovo, ?ini se - nestaju ili se drasti?no mijenjaju. Pandemija nam je pokazala da mo?emo i druga?ije, a klimatske promjene i divljanje umjetne inteligencije bit ?e dva gigantska disruptora koja ?e nas ponovno natjerati da preispitamo sve na?e dosada?nje defaultne postavke, uvjerenja, ali i na?in ?ivota.

Neka istra?ivanja ka?u da do 2055. godine vi?e od 70% radnih mjesta ne?e postojati, a stru?njaci u klimatskim promjenama jo? su pesimisti?niji.

Ve? danas ljudi mojih i mla?ih generacija znaju da mirovinu mogu zaboraviti. Oni sretniji naslijedit ?e bogatstvo od svojih baby boomer roditelja, a ostali mogu samo sanjati o vlastitoj nekretnini ili vikendicama.

Ako se borimo za egzistenciju, ne ?ivimo. Mi pre?ivljavamo.

basic income, poverty
Unsplash

Istra?ivanja na temu Basic Income-a bila su toliko uspje?na da su - ukinuta.

Krajem 1960-ih, u Sjedinjenim Dr?avama (Indiana, Seattle i Denver) provedena su ?etiri eksperimenta univerzalnog temeljnog dohotka, a rezultati su pokazali da novac nije bio toliko rasipan na luksuznu robu, vi?e ljudi se uklju?ilo u dodatne edukacije, a pove?an je i broj poduzetni?tva.

Stockton UBI eksperiment pokazao je da su primatelji dohotka usvojili zdravije ?ivotne navike:

  • manja upotrebu duhana (56%) i alkohola (48%)
  • bili su manje pod stresom (86%)
  • manje su bili depresivni (83%) i imali su pozitivniji pogled na ?ivot (86%).

Zaista je te?ko probaviti da nekima jednostavno nije u interesu da apsurdni disbalans izme?u ekstremnog bogatstva i siroma?tva jednostavno nestane, ili barem postane puno manji.

Da, uvijek ?e bit dio ljudi koji ?e surfati pla?ama neoptere?eni tro?kovima, ali to je zanemariv postotak u odnosu na sve pozitivne promjene koje bi univerzalni dohodak uveo u ?ivote svih.

?elim im da provedu najbolje trenutke svojeg ?ivota na surf daskama!

Budu?nost bez monetarnog sustava mo?da? A poslovi se stvaraju i nestaju oduvijek, nekad je postojao slu?beni lo?a? pe?i na sudovima npr., samo se tempo malo ubrzao sad, ne znamo koji ?e se stvoriti jo? ?to ne zna?i da ?e biti sumorna budu?nost.

Adem Braco Suljic

MICE consultant | MICE Trainings & Education ● Public Speaking ● MICE B2B Events ● MICE Technology ● Destination Marketing

1 年

Odli?an post! ?estitke Anja

Tomislav So?ni?

Specialist in external ICT solutions management at Zagreba?ka banka

1 年

Vrlo optimisti?no istra?ivanje ??

要查看或添加评论,请登录

Anja Filipovi?的更多文章

  • Ne diraj mi bonus!

    Ne diraj mi bonus!

    Zadiranje u financijske kompenzacije u brojnim kompanijama izaziva kome?anje, iako praksa i dosada?nja iskustva…

    7 条评论
  • Vlada li kod vas znanje ili Vlado?

    Vlada li kod vas znanje ili Vlado?

    Tko je Vlado? Vlado je krajnja instanca u kompaniji. On odlu?uje ?to je krivo, a ?to pravo.

    7 条评论
  • C-level, own your dialog.

    C-level, own your dialog.

    As a corporate communicator, one of the tasks is writing content for C-level people in your company. For the longest…

    5 条评论
  • Tekst za ekipu s komunikologije. Ili veterine.

    Tekst za ekipu s komunikologije. Ili veterine.

    Ovo je tekst za ekipu koja nije sigurna kojim putem bi krenula, a komunikacije su potencijalno jedan od njih. Svaka…

    2 条评论
  • Pandemija bijesnih generacija

    Pandemija bijesnih generacija

    1996. godine odr?an je najve?i prosvjed u Zagrebu.

    5 条评论
  • Once upon a time, there was a CEO...

    Once upon a time, there was a CEO...

    I love working with CEOs, and in general C-level positions. All those different styles, from everyday communication to…

    2 条评论
  • Bullfight on The Dance Floor

    Bullfight on The Dance Floor

    How many times have you had a work argument, and never ever talked about it openly? Or just ended up at a dead end or…

    2 条评论
  • Communications abroad? Be smart!

    Communications abroad? Be smart!

    Recently I had a discussion with my team, does corporate communication vary from one culture to the other? Having…

    3 条评论
  • It's just a text, right?

    It's just a text, right?

    I realize there is a general problem of underestimating what internal communications are, how they function, and how…

    2 条评论
  • Employees are your VIP clients

    Employees are your VIP clients

    I've often heard lines like "our budget is completely on gaining new clients", "we can't afford that internal…

    2 条评论