A small piece of plastic with endless possibilities? That’s what a LEGO brick is.

小さなプラスティックから広がる無限の可能性。それがレゴ?ブロックです。

This small piece of brick has been fascinating Japanese consumers, both young and old since it was sold in Japan in 1962 through distributors. In 1978, the company formally registered and changed its company name to LEGO Japan Ltd. LEGO Japan is a member of the LEGO Group with its head office in Denmark. Inspire and develop the builders of tomorrow is our mission and we continue to work towards our ambition of reaching 300 million children globally by the year 2032. An important year for us as this is when the LEGO turns 100.

日本でのレゴの歩みは年に代理店を通じての販売から始まりました。年にはデンマークに本社を置くレゴ?グループの日本支社として正式な会社名をレゴジャパン株式会社とし、現在に至るまでレゴのブロックは年代を超えて日本のお客様を魅了してきました。当社は、「ひらめきを与え、未来のビルダーを育もう」というミッションのもと、レゴが周年を迎える重要な年である年までに、世界中の億人の子どもたちにレゴを手にしてもらいたいという夢の実現のために努力し続けています。

Operating from our office in Minato-ku, Tokyo, a team of close to 50 employees from sales, marketing and operations work tirelessly to move the LEGO Group closer to reach our ambition. With their hard work and determination, LEGO Japan has been one of the fastest growing markets for the LEGO Group in APAC. Over the last few years, the team has rapidly expanded to include new capabilities such as PR, digital marketing and eCommerce. This is a true testament to the company’s investment and belief that LEGO Japan will continue to be a key market with great growth potential.

東京都港区のオフィスでは、レゴ?グループの夢を実現するために、約名の従業員が一丸となって精力的にセールス、マーケティング、サプライチェーンなどの業務に携わっています。チームの懸命な努力と強い意志によって、日本はアジア太平洋地域のレゴ?グループで最も急速な成長を遂げたマーケットのつとなりました。レゴジャパンはここ数年間でも様々なプロダクト活動、デジタル?マーケティング、コマースなど、新しい可能性を取り入れて短期間に拡大を続けています。それは今後もレゴジャパンが大きな成長の可能性を秘めた重要なマーケットであるとする、当社の投資と信頼が正しいことを裏付ける証とも言えます。

This success doesn’t come easy and the team put in many hours focusing on making sure that we listen to our consumers & customers feedback and taking actions to improve our current processes or systems. Strong collaboration with colleagues who are based in LEGO hubs in Singapore and Denmark is also another vital link to our success. At the LEGO Group, we believe in succeed together as a team rather than celebrating individual success. There is a low sense of hierarchy and decisions are not only made by the global or regional teams.

このような成功は、たやすく得られるものではありません。チームはお客様からのご意見やフィードバックに真摯に耳を傾け、長い時間を費やして、様々なプロセスやシステム改善に注力しています。シンガポールのハブやデンマーク本社にベースを置くレゴの仲間と緊密な協調関係を確立することも、重要な要素となります。なぜなら当社は、個人の成功を称賛することよりも、レゴ?グループの一員として、チーム全体で力を合わせて成功を勝ち取ることに価値を見出しているからです。。階層組織的な考え方は希薄で、グローバル?チームや地域のチームだけが意思決定を任されているわけではありません。

Culture of the LEGO Group レゴ?グループの文化

 Rooted in our Scandinavian history and culture, openness and collaboration are integral parts of the company's way of working. LEGO Group in Japan continues to embrace the culture and the leaders encourage the employees to share their ideas and suggestions openly.

While it may seem like an unusual way of working in Japan, it is common for employees to speak openly within their teams with their managers as well as cross-functionally in LEGO Japan. The leaders believe in empowering their team members to make decisions; instead of getting involved in all the discussions. This shows the level of trust and respect that the leaders have for their teams and their capabilities.

Working in such as structure means that the employees can decisions quickly and less time is spent on escalating issues to the senior management. Employees have more autonomy as compared to a traditional hierarchical structure.

当社における働き方の根幹には、スカンジナビア諸国の歴史や文化をルーツとする開放性や協調性があります。レゴジャパンもこの文化を受け継ぎ、リーダーが従業員にアイデアや提案をオープンにシェアすることを奨励しています。

チームのメンバーや上司とオープンに話をしたり、部門の枠を超えて協業したりすることは、日本では一般的な働き方ではないかもしれませんが、レゴジャパンでは日常の風景です。チームのリーダーは、すべてを会議で決定するのではなく、チームのメンバーが自ずから答えを導きだせる力を信じています。これは、リーダーがチームとメンバーの能力をどれだけ強く信頼し、尊重しているかを表しています。

このようなしくみでは、従業員が上司に稟議を回すことに時間を費やすことなく、迅速に決定を行うことができます。同時に、従来の階層型組織より、従業員の自主性が高いということの現れでもあります。

Working at LEGO Japan レゴジャパンで働く

Although we work hard, we certainly cannot forget to have fun in our daily work. In the LEGO Japan office, it is bright and colourful. Bricks can be seen around the office. Although we have standard working hours, employees have the autonomy to work from home when they need. This flexibility reflects the culture of trust that leaders have in their employees. Working in a global organisation means that there could be conference calls outside regular working hours. Having a flexible work arrangement allows our employees to be more effective and efficient in their daily work.

With more different sales channels such as LEGO Certified stores and eCommerce stores opening, the team in Japan is working fast and hard to try to keep up with consumer and customer demands.

We look forward to more exciting growth and reaching more children.

当社の従業員は精力的に働いていますが、日々の仕事に楽しさを見出すことも忘れていません。レゴジャパンのオフィスは、明るくカラフルです。オフィスのあちこちにブロックが置かれています。就業時間は標準的ですが、必要があれば在宅勤務を選ぶこともできます。このような柔軟性は、リーダーが従業員を信頼しているという当社の文化を反映しています。グローバルな組織で働いていると、就業時間外に電話会議が始まることもあります。フレキシブルな就労形態を採用することで、従業員がもっと効果的、効率的 に業務を遂行できるようになります。

レゴ認定販売店やeコマース?ストアのオープンなど、新たな販売経路を通して、レゴジャパンのチームはお客様の声や要望にお応えできるよう、スピーディーかつ懸命な取り組みを続けています。

これからも当社のさらなる成長に心躍らせ、より多くの子どもたちに愛されることを願ってやみません。