No Retirement Age! Secrets of Unique Welfare System at Toy “R” Us

Many of you might have memories of walking into Toys ”R” Us store as a child and getting really excited seeing colorful toys stacked on shelves.

Recently, Talent x Buzz COO Taisei Ono had a chance to visit their Japan office to learn about their unique welfare programs that lead to higher employee engagement. Especially with employees with kids and families.

What are their secrets and their unique welfare programs?

?Flextime System

Normally, flextime systems have core hours, but at Toys R Us, individuals can decide when to come and go to work during long flexible hours (5:00 to 20:00), so it is easier to manage both work and private life. For example, taking a longer lunch break to attend children’s classroom visit and then back to work.

?Mom and Dad Support

In addition to pre- and post-natal leave, and childcare leave, we have provisions that go beyond legal agreements, such as wage guarantees during leave and reduced working hours after returning to work, creating an environment where team members with children can work with peace of mind.

ex)?

?Pre- and post-maternity leave:? 2/3 of the leave starting wage, but Toys “R” Us pays the full amount.

?During childcare leave, childcare benefits are approximately 67% of wages before the start of leave, but Toys “R” Us pays approximately 80%.

Additionally, in addition to regular paid leave, there is nursing care leave (paid) that can be used when a child or other family member is unwell. Members who were forced to use their own paid leave due to their child's unwellness can now rest knowing that they have leave to care for their child.

?No Retirement Age

The era of 100-year life. There is no retirement age at Toys “R” Us. Each person can decide their own position after the age of 60. Also suitable for people who want to work longer and support their families or fulfill their life goals.

At Talent x Buzz, professionals with their respective specialties are enrolled. If you would like to consult with us, please contact us at the email address below.

[email protected]

—

【パパママサポート！定年制廃止！トイザらスのユニークで家族に優しい福利厚生制度とは？】

世界中のおもちゃが集まるトイザらス。

子供向け、ベビー向けの商品を扱っているトイザらスでは、家族がいる社員が長く働きやすいように様々な福利厚生制度を実施し社員のエンゲージメントを高めています。そのユニークな取り組みとは？

?フレックス制

通常フレックス制はコアタイムがありますが、トイザらスでは、長いフレキシブルタイム（5:00～20:00）の中で、出退勤の時間を個人が決めることができるため、仕事とプライベートの両方を充実させることも。例えば、お子さんの授業参観で少し仕事を抜けてまた戻ると言った働き方もできるようになります。

?パパママサポート

産前?産後、育児休業のほか、休業中の賃金保証や復職後の時短勤務の期間など、法律上の取り決めを超える適用がされており、お子さまをお持ちのチームメンバーが安心して働ける環境を整えています。

例）産前?産後休暇は、法律上は休業開始賃金の約2/3だが、トイザラスは全額支給

育児休業期間も、育児給付金は休業開始前賃金の約67%だが、トイザらスは約80％支給

時短勤務は法律上だと小学校に上がるまで。トイザらスでは、小学校卒業まで

また、通常の有給とは別に看護休暇（有給）があり、お子さんなど家族の体調が悪い時に使えます。子供の体調不良などで自身の有休消化を余儀なくされていたメンバーも看護休暇があることに安心して休めます。

?定年制廃止

人生100年時代。リタイアをする時期は年齢一律ではなく、2018年４月から、60歳定年制と65歳までの定年後再雇用制を廃止しました。役職定年がないので、60歳以降一人ひとりが自分の意思で決められます。長く働いて家族をサポートしたい方にも。

もっと詳しい取り組みを知りたい方はこちらもどうぞ：

https://www.toysrus.co.jp/corporate/recruit/workenvironment/welfare.html

採用を軸に事業を展開するTalent x Buzzとしてもとてもためになるお話でした。

今後もより企業様とのエンゲージメントを高め、独自の360度型ヘッドハンティングシステムを活かして高いレベルでの連携を図りたいと思っています。

Talent x Buzzでは、企業の皆さまがご希望のスキルや即戦力を持った人材をお迎えできるよう心からサポートしますので、ご相談したい方は下記のメールアドレスまでご連絡ください?

[email protected]?