Por que cada vez menos jovens querem cargos de chefia?; as melhores táticas contra o estresse; e mais

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Por que cada vez menos jovens querem cargos de chefia?

Composta por pessoas nascidas após 1995, a gera??o Z tem apresentado cada vez mais a tendência de n?o desejar – e até recusar – cargos de lideran?a.

Segundo matéria da Forbes, diversas pesquisas recentes têm mostrado esse desinteresse dos jovens por subir na hierarquia corporativa – por motivos que incluem a ideia de que o pre?o a ser pago pela ascens?o n?o compensa.??

Outras raz?es para a recusa incluem a alta carga de responsabilidades, o impacto para a carga horária e a perspectiva de ter menos chance de equilibrar trabalho e vida pessoal. Experiências negativas com líderes autoritários também colaboram para criar essa avers?o.?

Enquanto os cargos de lideran?a pelo mundo ainda s?o ocupados predominantemente por millennials, baby boomers e representantes da gera??o X, as mudan?as trazidas pela gera??o Z já s?o perceptíveis, inclusive na maneira como o sucesso profissional é definido e percebido.

Tempo livre, flexibilidade e qualidade de vida têm importado cada vez mais para as decis?es desses profissionais? – e, segundo especialistas, essa mudan?a de paradigma tem potencial de mudar o mundo do trabalho de forma permanente.

>> Na sua vis?o, por que cada vez menos jovens querem cargos de chefia? Deixe sua resposta nos comentários deste artigo ou fa?a um post clicando aqui.

As melhores táticas contra o estresse

Uma fatia significativa dos brasileiros tem experimentado emo??es negativas com o trabalho. é o que indica uma recente pesquisa da consultoria Gallup, que revelou que 46% dos trabalhadores do país dizem sentir estresse diariamente. A pesquisa apontou ainda que 25% dos profissionais lidam com tristeza e 18%, com raiva – também todos os dias.?

No contexto da América Latina, o Brasil ficou em 6o lugar no ranking de estresse. Já em termos de raiva e tristeza, o país ficou na 4a posi??o entre os que mais apontaram esses sentimentos no contexto profissional.

Segundo especialistas ouvidos pela Folha, esses sentimentos em rela??o ao trabalho s?o interligados e podem se alimentar mutuamente, e se acentuam por fatores como a precariza??o das condi??es laborais e os efeitos ainda sentidos da pandemia sobre a saúde mental.?

Mas como lidar com esse cenário? Entre outras táticas, psicólogos ouvidos pelo jornal aconselham práticas como mindfulness, exercícios físicos frequentes e técnicas de respira??o, assim como políticas organizacionais que priorizem o bem-estar dos funcionários – o que inclui horários flexíveis, op??o de home office e comunica??o aberta e efetiva. Buscar apoio profissional, como terapias, também pode ser indicado.???

?>> Para você, quais s?o as melhores táticas contra o estresse? Deixe sua resposta nos comentários deste artigo ou fa?a um post clicando aqui.

Em busca de mais inspira??o? Confira abaixo outras oportunidades editoriais. Fa?a um post sobre os assuntos abaixo e aumente as chances de ter seu post destacado pelo LinkedIn Notícias:

CARREIRA E RH

• Como ser flexível na carreira sem deixar de lado seus objetivos principais? A edi??o deste mês da newsletter Sua Vaga traz relatos de quem decidiu sair do Brasil para construir uma carreira no exterior sem ter um emprego garantido lá fora. Os relatos mostram a importancia de ser flexível, mas também de ter clareza quanto aos seus reais objetivos – e de saber equilibrar essas duas coisas. Agora, queremos convidar você para a conversa: como ser flexível na carreira sem deixar de lado seus objetivos principais? Compartilhe seu post.

• Como cultivar a criatividade? A criatividade n?o é uma habilidade útil apenas para quem atua no mundo das artes – ela também é essencial para impulsionar a cria??o de novos produtos e servi?os, bem como para encontrar solu??es inovadoras para desafios cotidianos, além de melhorar a eficiência na realiza??o de tarefas. Mas como profissionais de diferentes setores podem desenvolver (ou reacender) sua capacidade criativa? Compartilhe seu post.

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