Millaista on ty?nhaku Suomessa

Uusimman kansallisen rekrytointitutkimuksen mukaan sitoutuminen ty?nantajaan oli edelleen heikkoa. Duunitorin tekem??n Ty?nhaku Suomessa 2024 -tutkimukseen osallistui yhteens? 2 419 suomalaista.

78 % olisi valmis vaihtamaan ty?paikkaa, mik?li sopiva mahdollisuus tulisi vastaan. Viestiminen kulttuurista ja johtamisesta on ilmeisen v?h?ist?. T?rkeimm?t teemat t?ll? osa-alueella ovat arjen ty?t? ymm?rt?v? johtaminen, psykologinen turvallisuus ja hyv?n ty?n huomioiminen. Ty?nhakijoiden ja hakemusten m??r? on edelleen kasvanut. Jopa 53 % ty?nhakijoista on hakenut yli kymment? ty?paikkaa edellisen 12 kuukauden aikana. T?m? on 8 prosenttiyksikk?? enemm?n kuin viime vuonna. Yh? useampi j?tt?ytyy tyhj?n p??lle. Irtisanoutuneista 40 % on l?htenyt vanhasta ty?paikastaan vailla tietoa uudesta. Viime vuonna luku oli 28 %.

Per?ti 43 % tutkimukseen vastanneista kertoi irtisanoutuneensa huonon johtamisen takia, kun vastaava luku oli viime vuonna 38 %. T?ss? on selv? tarve tarkastella yritysten esihenkil?ty?t?, antaa tukea coachingin ja mentoroinnin avulla sek? mietti? organisaation kulttuuria. Meill? Birnill? on monia sertifioituja coacheja ja mentoreita. Nimitt?in yli 50 % ty?ntekij?ist? koki t?rkeimm?ksi asiaksi hyv?n ty?ilmapiirin ja hyv? esihenkil?johtamisen sek? kilpailukykyisen palkan.

Lis?ksi joka kolmannella on ollut huonoja kokemuksia ty?nhausta. Se taas on paha juttu yrityksen ty?nantajamaineelle ja ihmisten sitouttamiselle. N?in suorahakualalla toimivana oli surullista lukea, ett? vain 8 % hakuprosessissa yrityksen laittaman ty?paikkailmoituksen hakuohjeet olivat selv?t ja vain 22 % kuittasi ty?hakemuksen vastaanotetuksi. Ja vain 64%:ssa hakija sai jotain tietoa hakuprosessin aikana. ?Ja vain 39 %:ssa hakijaa pidettiin ajan tasalla muuten hakuprosessin etenemisest?. 31% koki haastatteluissa, ettei haastattelija ole innostunut lainkaan. Ei n?in.

Yrityksen oman houkuttelevuuden, maineen hallinnan ja etenkin my?s oikeiden ja osaavien, motivoituneiden osaajien l?yt?misen vuoksi kannattaa k?ytt?? suorahakuyrityst?. On ymm?rrett?v??, ett? yritysten HR:t ja TA-osastot ovat usein todella ruuhkautuneita ja on kiire. Meill? Birn+Partnersilla k?ytet??n aikaa asiakkaiden toimeksiantoihin ja ammattilaisina huolehdimme, ett? prosessit sujuvat oikealla tavalla. ?Huomioitavaa on, ett? tuossa tutkimuksessa nelj?nnes ty?paikkaa vaihtaneista katuu tekoaan. Me ammattilaisina selvit?mme motivaation todellisen tason, sek? tutustumme asiakkaan tapoihin ja kulttuuriin syv?llisesti, emmek? kuorruta asioita liialla kermalla. Autamme ty?nantajaa, oli tilanne sitten helppo tai haastava. Suorahaku kannattaa ottaa usein rekrytoinnin tueksi.V??r? rekrytointi maksaa yksinkertaisesti liikaa.

/Mona-Maria Ilola, Birn+Partners, Finland