LinkedIn Top Startups France 2021: les 10 pépites où postuler

Pour la quatrième année consécutive, le classement LinkedIn Top Startups met à l’honneur les jeunes pousses les plus dynamiques en France. En forte croissance, elles recrutent et sont capables d’attirer les meilleurs candidats.

Ces 18 derniers mois, les Fran?ais ont d? repenser leurs fa?ons de vivre et de travailler pour s’adapter à la pandémie et aux restrictions sanitaires. Et nous sommes nombreux à avoir mis entre parenthèses nos envies de changement professionnel. Avec la reprise qui s'annonce, beaucoup s’autorisent de nouveau à penser à la prochaine étape de leur carrière.

Travailler pour une startup est une belle manière de répondre à cette soif de renouveau. Mais il peut être risqué de tout quitter pour une jeune entreprise qui n’a pas encore prouvé qu’elle allait résister aux années. Pour vous aider à faire le bon choix, la quatrième édition du classement LinkedIn Top Startups met en avant 10 pépites qui attirent les investissements et les meilleurs talents.

Pour établir ce classement, nos journalistes et économistes ont analysé les données de LinkedIn de quatre types: croissance des effectifs des entreprises, niveau d’intérêt des demandeurs d’emploi, interactions des membres LinkedIn avec les startups et leurs salariés, et capacité à attirer des professionnels issus d’employeurs du classement LinkedIn Top Companies. Pour être éligibles, ces entreprises doivent avoir moins de 7 ans, compter 50 employés ou plus, être privées et avoir leur siège social en France. Pour en savoir plus sur la méthodologie, rendez-vous en bas de cet article.

Une des startups de notre palmarès vous intéresse? En cliquant sur les liens proposés, vérifiez si vous connaissez des personnes qui y travaillent, regardez les offres d’emploi à pourvoir ou suivez une formation LinkedIn Learning pour compléter vos compétences et vous donner plus de chances d’être recruté(e).

Consultez le classement 2021 des 10 Top Startups en France et réagissez en utilisant le hashtag #LinkedInTopStartups.

Vous pouvez aussi découvrir quelles sont les Top Startups n°1 dans les autres pays d’Europe, ainsi que les classements complets des pays suivants: égypte (anglais et arabe), Arabie Saoudite (anglais et arabe), émirats arabes unis (anglais et arabe), Indonésie, Singapour, Inde, Australie, Nouvelle-Zélande, Mexique, Isra?l?, Brésil, Argentine, Canada et états-Unis.

Effectifs en France: 400 | Siège social: Paris | Année de création: 2016 | Compétences les plus courantes: Langages de programmation (Python, JavaScript, SQL), Marketing digital, Gestion de la relation client (CRM) | Fonctions les plus représentées: Software engineer, Account executive, Sales specialist | A savoir: Alan propose une assurance santé 100% en ligne. La jeune pousse valorisée à 1,4 milliard d’euros a fait son entrée en avril dernier dans le club très fermé des “licornes”, ces startups valorisées à plus d'un milliard de dollars.

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Effectifs en France: 342 | Siège social: Montpellier | Année de création: 2016 | Compétences les plus courantes: Langages de programmation (JavaScript, CSS, PHP), Marketing digital, Gestion de la relation client (CRM) | Fonctions les plus représentées: Business development specialist, Inside sales specialist, Software engineer | A savoir: Cette startup, qui simplifie la gestion des titres-restaurant et autres chèques-cadeaux, prévoit entre 300 et 400 recrutements ces 12 prochains mois. Parmi les atouts de Swile: une organisation du travail hybride, permettant à un tiers de ses salariés d’être en 100% télétravail.

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Effectifs en France: 325 | Siège social: Paris | Année de création: 2015 | Compétences les plus courantes: Langages de programmation (JavaScript, SQL, CSS), Adobe Photoshop, Node.js | Fonctions les plus représentées: Gestionnaire site, Backend developer, Operations manager | A savoir: Cette entreprise de la “food tech” propose la livraison de plats cuisinés maison ou de course en 15 minutes, à Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes et Lille. Depuis juin, Frichti a également débuté son expansion internationale en s’implantant à Bruxelles.

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Effectifs en France: 520 | Siège social: Paris | Année de création: 2014 | Compétences les plus courantes: Langages de programmation (SQL, Python, JavaScript), Marketing digital, Adobe Photoshop | Fonctions les plus représentées: Backend developer, Engineering manager, Data analyst | A savoir: "Le supermarché du reconditionné", comme se définit cette startup, est devenu une licorne au printemps dernier après une levée de fonds de 276 millions d'euros. En plus des téléphones, la plateforme revend désormais consoles de jeux et électroménager.

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Effectifs en France: 631 | Siège social: Paris | Année de création: 2015 | Compétences les plus courantes: Adobe Photoshop, Langages de programmation (JavaScript, CSS, SQL), Marketing digital | Fonctions les plus représentées: Sales development representative, Customer success manager, Account executive | A savoir: Spécialisée dans la numérisation des outils de gestion de paie et des processus RH, PayFit accompagne plus de 5.000 clients à travers toute l'Europe. La startup, lauréate de ce palmarès pour la 4e année consécutive, vient de lancer un vaste plan visant à recruter 500 personnes d’ici fin 2022.?

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Effectifs en France: 400 | Siège social: Paris | Année de création: 2016 | Compétences les plus courantes: Langages de programmation (JavaScript, SQL, Python), Git, Analyse de données | Fonctions les plus représentées: Customer service officer, Product manager, Backend developer | A savoir: Le leader européen des solutions de gestion financière pour les professionnels emploie 450 salariés à travers l’Europe. Qonto a multiplié par deux ses effectifs depuis début 2020, et prévoit encore 250 recrutements d’ici septembre 2022.

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Effectifs en France: 1.200 | Siège social: Paris | Année de création: 2015 | Compétences les plus courantes: Gestion de restaurant, Gestion h?telière, Adobe Photoshop | Fonctions les plus représentées: Chef de rang, Manager, Barman | A savoir: Le groupe de restauration italienne a déjà ouvert 16 établissements aux ambiances différentes, à Paris, Lille, Bordeaux et Lyon, mais aussi à Londres et Madrid. Face à la crise sanitaire, Big Mamma a notamment lancé un service de Clic&Collect et un mode de paiement par QR Code.

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Effectifs en France: 240 | Siège social: Lyon | Année de création: 2016 | Compétences les plus courantes: Langages de programmation (SQL, JavaScript, C#), Méthodes agiles, Marketing digital | Fonctions les plus représentées: Sales development representative, Customer success manager, Account executive | A savoir: L’éditeur lyonnais de logiciels de gestion de trésorerie a levé 82 millions d’euros en mai 2021. La startup a su proposer des solutions efficaces aux nombreuses PME touchées par la crise, à la recherche de nouvelles solutions de gestion financière.

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Effectifs en France: 298* | Siège social: Paris | Année de création: 2014 | Compétences les plus courantes: Langages de programmation (Python, Linux, C), Git, Développement de logiciels | Fonctions les plus représentées: Software engineer, Firmware engineer, Project manager | A savoir: La startup spécialisée dans le stockage sécurisé et la gestion des portefeuilles de crypto-monnaies est aujourd’hui valorisée à 1,3 milliard d’euros, ce qui en fait une des 17 licornes tricolores. Ledger prévoit 300 recrutements dans les prochains mois pour accompagner son développement à l’international.

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Effectifs en France: 100 | Siège social: Paris | Année de création: 2021 | Compétences les plus courantes: Marketing digital, Analyse de données, Langages de programmation (SQL, Python) | Fonctions les plus représentées: Hub manager, Préparateur de commandes, Coursier | A savoir: Cette application de livraison de courses à domicile a su répondre aux besoins des consommateurs pendant les périodes de confinement et de couvre-feu. La spécificité de cette startup? Ses livreurs sont salariés. Début septembre, elle a annoncé une levée de fonds de 34 millions d’euros et l’entrée de Carrefour à son capital.

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* Données LinkedIn

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Méthodologie

Pour réaliser ce classement, les équipes de LinkedIn ont évalué les startups dans quatre catégories: croissance des effectifs, interactions, intérêt pour les offres d’emploi et attraction des meilleurs talents. La croissance des effectifs est mesurée par le pourcentage d’augmentation des effectifs, qui doit être d’au moins 15% au cours de la période allant du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021. Les interactions sont basées sur les vues et abonnements à la page LinkedIn de l’entreprise, ainsi que sur les vues des profils des salariés de la startup par des personnes extérieures à celle-ci. L’intérêt pour les offres d’emploi publiées se mesure par la fréquence à laquelle des personnes consultent et répondent à des offres d’emploi de l’entreprise, qu’il s’agisse d’offres d’emploi payantes ou non payantes. L’attraction des talents est évaluée à partir du pourcentage de salariés de la startup préalablement salariés d’une entreprise du classement LinkedIn Top Companies, par rapport au total des effectifs de la startup. Les données sont normalisées pour toutes les startups admissibles.?

?Pour être éligibles, les entreprises doivent être pleinement indépendantes, privées, compter 50 salariés à temps plein ou plus, avoir moins de 7 ans d’existence et avoir leur siège social dans le pays du classement dans lequel elles apparaissent. Sont exclus les agences de recrutement, les centres de recherche, les sociétés de capital-risque, les cabinets juridiques ou de conseil en IT et management, les organismes à but non lucratif, les organisations philanthropiques, les accélérateurs et les entités publiques. Les startups ayant licencié 20% de leurs effectifs ou plus durant la période analysée sont également inéligibles. Des investissements minoritaires de la part de LinkedIn ou de Microsoft (maison-mère de LinkedIn) n’ont pas d’impact sur l'éligibilité des entreprises.

à propos des données sur les entreprises

Les informations sont issues de LinkedIn Talent Insights. Ces données reflètent des données de membres publiques et agrégées, recueillies depuis des profils LinkedIn actifs dans le pays concerné, et incluent les profils des salariés à temps plein associés à l’entreprise sur LinkedIn. Nous excluons les membres identifiés comme travailleurs à temps partiel ou sous-traitants. Les effectifs sont fournis directement par l’entreprise, sauf indication contraire marquée d’un astérisque*, auquel cas ils sont basés sur les données LinkedIn. Ces informations reflètent les données d’ao?t 2021.

Rédigé par:?Tiffany Blandin, Samuel Chalom,?Sandrine Chauvin,?Marie Malzac?et?Mehdi Ramdani