LinkedIn Top Startups 2024: os casos de sucesso das fintechs que apostaram na segmenta??o

Nesta edi??o, a newsletter Boletim Finan?as destaca a lista LinkedIn Top Startps 2024 e os modelos de negócios vencedores de empresas que est?o crescendo no setor financeiro. Confira as 20 Top Startups deste ano no Brasil e participe da conversa com a hashtag #LinkedInTopStartups. Confira aqui a lista completa LinkedIn Top Startups 2024 .

A lista LinkedIn Top Startups volta a destacar, em sua sétima edi??o, empresas que atuam no setor financeiro, como fintechs, insurtechs e infratechs. Repetindo 2023, modelos de negócios voltados para clientes corporativos, o chamado B2B (do Inglês, Business to Business), continuam fomentando oportunidades profissionais e de desenvolvimento de carreiras.

Dentre as 20 startups da lista nacional neste ano, sete atuam no setor financeiro: Caju , Nomad , Onze , Alume , WEpayments , NG.CASH e LINA . Apoiadas em negócios desenhados para públicos segmentados, essas empresas est?o ganhando escala com o desenvolvimento de inova??es em servi?os, produtos e atendimento.

O ambiente econ?mico menos adverso, com PIB aquecido , maior oferta de crédito e mais investimento do venture capital , tem ajudado as startups do setor financeiro a implementar planos de expans?o de negócios e de ampliar a contra??o de pessoal.

Gerando oportunidades

Para líderes dessas startups, o crescimento das opera??es neste ano comprova que os modelos de negócios que eles pensaram s?o capazes de capturar demanda à medida que a economia brasileira reaquece.

Esse avan?o em termos de carteira de clientes, de vendas e de receitas refor?a a possibilidade de ampliarem a contrata??o e o desenvolvimento de profissionais, destaca Eduardo del Giglio , CEO da Caju , empresa de benefícios e solu??es de RH que ficou no topo da LinkedIn Top Startups 2024.

O executivo destaca que o crescimento da Caju ocorre tanto sobre a base de solu??es já existentes como a partir do lan?amento de novos produtos e servi?os. A economia mais aquecida e a melhora do ambiente de crédito fortalecem as empresas clientes da Caju, que ent?o passa a ter espa?o para ampliar a oferta do leque de produtos na preteleira.

“Se antes a Caju ajudava a empresa apenas a dar um benefício aos colaboradores, hoje a gente ajuda a empresa cliente a operar o fluxo de reembolso, com vários benefícios em um mesmo lugar, sendo uma solu??o que engloba todos os processos de RH e do setor financeiro”, afirma Del Giglio.

Validando negócios

Outra fintech que tem aproveitado o ganho de escala operacional para lan?ar novos produtos é a Nomad , de servi?os financeiros internacionais, como conta corrente, cart?o e investimentos.

O menu de produtos que tinha apenas conta digital e cart?o de débito no come?o, agora inclui investimentos e cart?o de crédito. Lucas Vargas , CEO da Nomad, diz que é um movimento natural a startup concentrar foco em itens para validar negócio e, só depois, diversificar a oferta.

é nessa jornada que surgem oportunidades profissionais únicas que fazem de startups, como a Nomad, um lugar favorável ao desenvolvimento de carreiras, diz o executivo.

Apoiando carreiras

O ambiente dinamico dessas startups também tem potencial para acelerar o desenvolvimento de habilidades profissionais quando políticas apoiam esse avan?o, dizem lideran?as do setor.

Na insurtech Onze , o CEO Antonio Rocha, CFP? diz que a estratégia é priorizar o desenvolvimento das fortalezas.

O executivo diz que o aprimoramento dos profissionais da Onze é parte da estratégia da insurtech para agregar novos servi?os à tradicional oferta de planos de previdência.

Esse foi o caso, diz Antonio Rocha, do lan?amento da plataforma de saúde financeira, que permite aos funcionários das empresas clientes acessarem consultoria financeira individualizada para assuntos como endividamento, investimentos, ou or?amento doméstico.

“Desde que come?amos, já sabíamos que as pessoas iriam demandar suporte, mas percebemos uma grande demanda por saúde financeira”, diz Antonio Rocha, CEO da Onze

Estimulando propósitos

A especializa??o do profissional é ainda mais necessária quando o modelo de negócio da startup foca um nicho bem específico, como o da Alume , fintech que oferta crédito a estudantes de cursos de medicina, mas que ampliou a atua??o para fornecer também servi?os de contabilidade a médicos.

O CEO da Alume, Pedro Silveira, CFA , diz que a empresa soma em quatro anos 150 mil solicita??es de pedido de financiamento estudantil e R$ 180 milh?es em crédito ao longo desse período – dados que corroboram o acerto no modelo de negócio.

Essa transi??o de oferta de servi?os, diz ele, demanda processos consistentes de contrata??o e de capacita??o de profissionais.

Crescendo com seguran?a

O discurso de apoiar o lan?amento de novas solu??es sobre uma política consistente de Recursos Humanos é central na estratégia da Wepayments, fintech de pagamentos.

Segundo a CEO da WEpayments , Fernanda Rachel Z. , o meio de pagamentos n?o é o core business das empresas clientes que atuam, por exemplo, no e-commerce ou no comércio internacional. é aí que entra a fintech, diz ela, com solu??es e ferramentas, como concilia??o, inicia??o e gest?o de pagamentos.

Triplicando o quadro de pessoal

Acompanhar a jornada do cliente é o principal combustível da NG Cash , conta digital voltada para adolescentes, que atingiu em 2024 mais de R$ 3 bi de transacionados e 2 milh?es de contas ativas, após três anos de opera??o, conta Mario Augusto Sá , Co-fundador e CEO da fintech.

Criada para oferecer conta digital e de cart?o de crédito, a NG Cash está lan?ando neste ano outros produtos de crédito, como pix parcelado, além de seguros focados na nova gera??o, como prote??o para Pix, laptop e celular.

Para isso, a fintech planeja triplicar o número de profissionais em dois anos, diz Mauro Augusto Sá .

Embarcando open finance

As oportunidades criadas pela agenda de inova??o no sistema financeiro brasileiro também é base do crescimento da Lina, infratech que embarca solu??es para empresas navegarem no open finance, destaca o diretor de negócios da Lina Open X, Murilo Rabusky .

Ele conta que a empresa está lan?ando neste ano solu??es que permitem integra??o mais eficiente entre institui??es financeiras e usuários, aperfei?oando seguran?a, agilidade e personaliza??o das transa??es.

Segundo o cofundador da infratech, o fato de a Lina atuar em um setor de tecnologia em transforma??o permite que os profissionais possam evoluir junto com as mudan?as do mercado.

Confira aqui a lista completa LinkedIn Top Startups 2024 .

Metodologia

O LinkedIn avalia as startups com base em quatro pilares: crescimento no número de funcionários/as, engajamento, interesse por vagas e atra??o dos melhores talentos. O crescimento no número de funcionários/as é o aumento percentual do número de funcionários/as ao longo do período da metodologia, que deve ser de, no mínimo, 10%. O engajamento avalia os seguidores e as visualiza??es da LinkedIn Page da empresa por usuários que n?o trabalham na empresa, além das visualiza??es dos perfis de funcionários/as por pessoas que n?o trabalham nessa start-up. O interesse por vagas calcula a taxa de visualiza??es de vagas e candidaturas que a empresa recebe, inclusive anúncios de vaga pagos e n?o pagos. A atra??o dos melhores talentos avalia o número de funcionários que a startup recrutou das Top Companies globais do LinkedIn, como uma porcentagem do total de funcionários/as da start-up. Os dados s?o normalizados entre todas as startups qualificadas. O período de aplica??o da metodologia foi de 1o de julho de 2023 a 30 de junho de 2024.

Para a qualifica??o, as empresas devem ser privadas e totalmente independentes, ter 30 (ou mais) funcionários/as, ter 5 (ou menos) anos desde a funda??o, e ter sede no país da lista em que aparecem. Excluímos todas as empresas de contrata??o, os “think tanks”, as empresas de capital de risco, os escritórios de advocacia, as empresas de consultoria de TI e gest?o, as organiza??es sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, as aceleradoras e estatais. N?o se qualificam as startups com taxas de demiss?o de, no mínimo, 15%, com base em comunicados da empresa ou fontes públicas entre 1o de julho de 2023 e a data de lan?amento da lista. Essas decis?es s?o tomadas pela equipe do LinkedIn Notícias, com base em declara??es da empresa e/ou informa??es de fontes confiáveis.

Estatísticas sobre as empresas

*As estatísticas sobre as empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights . Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn no país em quest?o e incluem perfis de funcionários/as em tempo integral associados à empresa no LinkedIn. Excluímos pessoas que se identificam como prestadoras de servi?os ou que trabalham em meio período. O número de funcionários/as é fornecido diretamente pelas empresas, a menos que indicado por um asterisco. Nesses casos, o número de funcionários/as se baseia em dados do LinkedIn. Todas as estatísticas referem-se a um período de 12 meses anteriores a julho de 2024. Os dados de competências foram obtidos por meio da avalia??o das competências mais frequentes entre a equipe de uma empresa. Os cargos mais comuns representam os cargos mais prevalentes em cada empresa. A fun??o mais importante indica a fun??o mais prevalente em cada empresa.?

Reportagem: Joao Jose Oliveira

Edi??o: Thiago Lavado

Metodologia e insights: Alejandra Budar

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