LinkedIn Top Startups 2024: las 10 empresas emergentes más prometedoras de Madrid
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Hoy presentamos la lista inaugural de Top Startups Madrid, un compendio de las 10 empresas emergentes más destacadas de la ciudad.?
Estas empresas están creciendo a un ritmo acelerado, captando el interés de inversores y profesionales, y desarrollando soluciones innovadoras que están redefiniendo el futuro de sus sectores: las startups clasificadas están revolucionando desde la restauración y la consultoría hasta la ense?anza.
La lista tiene en cuenta datos exclusivos de LinkedIn basados en cuatro pilares: el crecimiento de la plantilla, el interés por los anuncios de empleo que publican, la interacción de la startup y sus empleados, y la forma en que estas empresas han captado candidatos de empresas del ranking LinkedIn Top Companies . Aunque utilizamos los mismos pilares que en nuestra lista Top Startups Espa?a , la metodología varía ligeramente para adaptarse a la actividad local de la ciudad en contraposición a la del país. (Encontrarás más información al final de este artículo). Para reunir los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes y privadas y tener su sede central en Espa?a, 30 empleados o más a jornada completa en la ciudad en cuestión y siete a?os de antigüedad como máximo.?
Consulta las 10 Top Startups de esta edición en Madrid y participa en la conversación con el hashtag #LinkedInTopStartups .
La información sobre el número de empleados ha sido suministrada por cada compa?ía, a excepción de aquellas marcadas con un asterisco (*). En ese caso, el número de empleados procede de los datos de LinkedIn.
1. Vicio
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 167 | A?o de fundación: 2020 | Competencias más comunes: cocina, creatividad, trabajo en equipo | Puestos más frecuentes: auxiliar del sector alimentario y de bebidas, director de tienda, cocinero | áreas con más trabajadores: operaciones, ventas, recursos humanos | Qué debes saber: Vicio es una cadena de restauración especializada en hamburguesas gourmet, que nació en la pandemia como un servicio de delivery hasta convertirse en una insignia que hoy opera en 11 ciudades, en tres de las cuales posee también restaurantes físicos.
2. Embat
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 56 | A?o de fundación: 2021 | Competencias más comunes: TypeScript, experiencia de usuario, SASS | Puestos más frecuentes: consultor/a de dise?o de producto, programador/a full stack, ejecutivo/a de cuentas | áreas con más trabajadores: ingeniería, dise?o, ventas | Qué debes saber: el principal objetivo de Embat es simplificar la gestión financiera de las empresas, para lo que han desarrollado una plataforma que reduce al mínimo las tareas administrativas y burocráticas en lo referente a la gestión de cobros, pagos y tesorería. Está presente en Espa?a, Reino Unido y Alemania.
3. WOW Concept
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 174 | A?o de fundación: 2019 | Competencias más comunes: dise?o de moda, fotografía, estilismo de moda | Puestos más frecuentes: vendedor/a, especialista en ventas minoristas, jefe/a de categoría | áreas con más trabajadores: ventas, marketing, operaciones | Qué debes saber: WOW Concept es un espacio de compras multimarca, con especial atención a las firmas emergentes y de lujo, donde la experiencia del usuario ocupa un lugar central, tanto en su web como en sus dos tiendas madrile?as.
4. TaxDown
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 64 | A?o de fundación: 2019 | Competencias más comunes: legislación tributaria, asesoría fiscal, impuestos | Puestos más frecuentes: consultor fiscal, analista fiscal, consultor de dise?o de producto | áreas con más trabajadores: contabilidad, ingeniería, dise?o | Qué debes saber: TaxDown nace como una aplicación para presentar la declaración de la renta que posteriormente apuesta por facilitar todo tipo de trámites con la Administración. La plataforma asegura beneficios, exenciones y otras ventajas fiscales a sus clientes, que cuentan con varios tipos de suscripción.?
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5. gibobs allbanks
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 96 | A?o de fundación: 2021 | Competencias más comunes: préstamos hipotecarios, sector inmobiliario, análisis financiero | Puestos más frecuentes: analista de riesgos, desarrollador/a back end, asesor/a hipotecario/a | áreas con más trabajadores: finanzas, operaciones, ingeniería | Qué debes saber: gibobs allbanks es una fintech que analiza a través de su herramienta la situación financiera de los usuarios para que puedan obtener mejores condiciones en productos como hipotecas, préstamos e incluso créditos para la instalación de energía renovable doméstica.
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6. Newno
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 35 | A?o de fundación: 2020 | Competencias más comunes: publicidad, marketing digital, estrategia de marketing | Puestos más frecuentes: dise?ador/a gráfico, ejecutivo/a de cuentas | áreas con más trabajadores: ventas, marketing, desarrollo de negocio | Qué debes saber: Newno nace para aglutinar y automatizar todas las funciones que se llevan a cabo habitualmente en el departamento de marketing de cualquier empresa. Su objetivo es ayudar a sus clientes a agilizar tareas y maximizar resultados.
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7. Ukio
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 34 | A?o de fundación: 2020 | Competencias más comunes: dise?o de interiores, creatividad, planificación del espacio | Puestos más frecuentes: coordinador/a de ventas, auxiliar de oficina, interiorista | áreas con más trabajadores: ventas, operaciones, contabilidad | Qué debes saber: el negocio de Ukio se basa en el alquiler de media estancia en ubicaciones premium para clientes con alto poder adquisitivo. Esta proptech gestiona de forma íntegra las viviendas de terceros con la vista puesta en perfiles que buscan estancias prolongadas y exclusivas en grandes ciudades.
8. CrowdFarming
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 133 | A?o de fundación: 2017 | Competencias más comunes: TypeScript; lenguaje SASS; design thinking | Puestos más frecuentes: desarrollador/a de back-end, desarrollador/a de front-end, gerente de productos | áreas con más trabajadores: ingeniería, operaciones, soporte | Qué debes saber: el objetivo de CrowdFarming es que el agricultor que cultiva producto ecológico pueda vender directamente al consumidor final. Ponen a disposición de sus farmers cuatro servicios: una plataforma donde poder ofrecer y vender productos, logística para enviar sus productos, atención al cliente y herramientas de difusión.?
9. rockin.
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 40 | A?o de fundación: 2018 | Competencias más comunes: creatividad, marketing digital, fotografía | Puestos más frecuentes: consultor/a de marketing, dise?ador/a gráfico, responsable de cuentas | áreas con más trabajadores: marketing, arte y dise?o, medios de comunicación | Qué debes saber: Rockin es una consultora digital que persigue ayudar a las empresas a crecer: desarrollan junto a sus clientes estrategias específicas según los objetivos concretos de cada una.
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10. Twenix
Número de empleados a tiempo completo en Madrid: 30 | A?o de fundación: 2017 | Competencias más comunes: especialista en Salesforce, telecomunicaciones, gestión de cuentas | Puestos más frecuentes: especialista en dise?o instruccional, responsable de desarrollo de negocio, responsable de experiencia de cliente | áreas con más trabajadores: ventas, educación, marketing | Qué debes saber: Twenix pretende revolucionar la ense?anza del inglés, centrándose específicamente en el plano laboral. Para ello, ha desarrollado una plataforma de aprendizaje que prioriza la práctica de la conversación sobre la ense?anza de la gramática.
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Metodología
LinkedIn evalúa a las empresas emergentes basándose en cuatro pilares: el crecimiento de empleo, la interacción, el interés por los anuncios de empleo y la captación de los mejores candidatos. El crecimiento de empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados en la ciudad durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10?%. La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa entre los miembros de la ciudad, así como cuántas personas que no son empleados ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés por los anuncios de empleo es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa en esa ciudad, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratis. La captación de los mejores candidatos mide cuántos empleados en la ciudad ha contratado la empresa emergente de la lista LinkedIn Top Companies, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos. El periodo de la metodología va del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024.?
Para reunir los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes y privadas y tener 30?empleados o más a jornada completa en la ciudad correspondiente, 7 a?os de antigüedad como máximo y sede central en el país de la lista en la que aparecen. No incluimos empresas de dotación de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin ánimo de lucro y entidades filantrópicas, aceleradores de contrataciones ni organismos gubernamentales. También se excluye a las empresas cuyos despidos superen el 10?% o más de su personal, según las declaraciones públicas o los anuncios internos realizados entre el 1 de julio de 2023 y la fecha de publicación de la lista. El equipo de LinkedIn Noticias decide en función de las declaraciones de la empresa o de noticias publicadas en fuentes de confianza.
Acerca de la información sobre empresas
*?La información sobre la empresa se ha obtenido de LinkedIn Talent Insights . Los datos reflejan información pública global de los miembros con perfiles activos en LinkedIn en la zona metropolitana pertinente e incluye los perfiles de los empleados a jornada completa asociados a la empresa en LinkedIn. No incluimos a los miembros que indican que son contratistas o que trabajan a media jornada. Las empresas nos informan directamente del número de empleados, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. En esos casos, el número de empleados se obtiene a partir de los datos de LinkedIn. La información refleja el periodo de 12?meses anteriores a julio de?2024. Los datos sobre aptitudes se han deducido a partir de las aptitudes más frecuentes entre los empleados de cada empresa. Los cargos más habituales representan las profesiones más habituales en cada empresa. La función más importante se refiere a la función más frecuente en cada empresa.?
Metodología y datos: LinkedIn Economic Graph
Executive Assistant/Office manager
1 个月Pensaba que en Espa?a la definición de startup era la de una empresa con una antigüedad no superior a 2 a?os
Emprendedora | Mentora para emprendedores creativos | Procesos Creativos | Digital Marketing | La incertidumbre es una realidad, es momento de ponernos en marcha y dar un salto cuántico en nuestros negocios.
1 个月Es interesante ver que esta lista incluye statups dedicadas a la tecnología, finanzas y servicios (dudo lo de incluir la gastronomía ya que si somos fieles a las reglas VICIO no sería de Madrid). Espero que muy pronto encontremos dentro de estas listas proyectos que apuesten por la innovación en lo relacionado a energías renovables, movilidad y economía circular en el ámbito de la alimentación y gastronomía. El ecosistema de las startups espa?olas cada día muestra más diversidad y los datos apuntan a que vamos por buen camino. Tan solo faltaría que la legislación ayudara un poco más a este tipo de emprendimiento allanado mucho el terreno que deben transitar. Para finalizar quiero agradecerte Ainhoa Iriberri por la invitación para aportar mi opinión a este artículo. #TopStartups
Landguage Consulting: Asesor y CEO. Corporate Spin Doctor. #confluencer. Ayudo a profesionales y empresas a encontrar su mejor discurso. Presidente en European Writers' Council. #AgainstWritoids
1 个月La escena de Start Ups en Madrid se mueve por los parámetros usuales: tecnología, dise?o de servicio al cliente y, puesto que la metodología así lo favorece, una buena gestión del talento. Tal vez lo que esté cambiando es la precisión en el dise?o estratégico del servicio/producto, ahora que los datos son abundantes y relativamente fáciles de obtener: puede verse en la diversidad sectorial de la lista. En ese sentido, podría considerarse que la metodología de impulso de las start-ups es similar. Gracias a Ainhoa Iriberri por invitarme a dar mi opinión.
New Development Director
1 个月Muy didáctico
?Consultora de comunicaciones y gestión cultural 4.0 |Coordinadora de comunicaciones y divulgación científica C-Transmedia | Fundadora de Una Andrea Más?
1 个月Definitivamente a todas las une la capacidad de integrar las nuevas #tecnologías de manera rápida y a su favor, así como flexibilizar su visión sin perder sus objetivos. La capacidad de reclutar y de mantener un talento humano satisfecho habla de que no solo cuidan sus productos y servicios sino de su #cultura organizacional cuidadosa y moderna. De todos los sectores, destaco el de #elearning, y en este caso su enfoque por educar de una manera #creativa y práctica con metodologías que permiten que el acceso al conocimiento sea para todxs sin cesgos sociales, económicos y ni culturales. Un ejemplo es Twenix que encontró un nicho interesante, inglés para las empresas, haciéndoles la vida mucho más fácil a todxs, reconociendo que ese paso a la globalización no es individual sino colectivo, y que así es como crece una Startup.