LinkedIn Top Startups 2024: las 10 empresas emergentes a seguir en México

Hoy presentamos la 6a edición de la lista anual LinkedIn Top Startups, que destaca las 10 empresas emergentes a seguir en México, aquellas que destacan como las más prometedoras del momento. Estas empresas no sólo están creciendo a un ritmo acelerado y captando el interés de inversionistas y profesionales ansiosos por trabajar en ellas, también están desarrollando soluciones innovadoras que redefinen el futuro de sus sectores, ya sea utilizando ciencia de datos para la optimización de procesos logísticos o para personalizar productos financieros que permiten a más personas acceder a cuentas de ahorro, créditos o a financiamiento automotriz.

La lista tiene en cuenta datos exclusivos de LinkedIn basados en cuatro pilares: el crecimiento de la plantilla, el interés por los anuncios de empleo, la interacción de la empresa y su plantilla laboral, así como la forma en que estas empresas emergentes han captado candidatos de empresas de la lista Mejores Empresas . Para reunir los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes y privadas y tener su sede central en México, 30 empleados o más a jornada completa y cinco a?os de antigüedad como máximo. Al final de este artículo, encontrarás más información sobre la metodología.

Consulta las 10 Top Startups de este a?o en México y participa en la conversación con el hashtag #LinkedInTopStartups

Todos los recuentos de personal son proporcionados por las empresas, a menos que estén marcados con *. Esos recuentos de personal provienen de datos de LinkedIn

1. Mendel

Número de empleados de tiempo completo: 72 | Sede: Ciudad de México. | A?o de fundación: 2021 | Competencias más comunes: Planificación financiera, Análisis financiero, Riesgo de crédito | Puestos más frecuentes: Gerente de desarrollo de negocio, Consultor de empresas, Jefe de ventas | áreas con más trabajadores: Ventas, Soporte, Desarrollo empresarial | Qué debes saber: Se especializa en la gestión inteligente de gastos corporativos. Ofrece una plataforma tecnológica que combina una herramienta de gestión financiera y tarjetas de crédito inteligentes. Desde su creación ha recibido inversiones significativas, incluyendo una ronda de 3 millones de dólares de Y Combinator.

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2. Cubbo

Número de empleados de tiempo completo: 515 | Sede: Ciudad de México | A?o de fundación: 2021 | Competencias más comunes: JavaScript, Gestión de relaciones con clientes (CRM), Análisis de datos | Puestos más frecuentes: Administrador de cuenta, Asistente de Almacén, Coordinador de Operaciones | áreas con más trabajadores: Operaciones, Ventas, Desarrollo empresarial | Qué debes saber: Es una startup mexicana que optimiza la logística urbana para el comercio electrónico. Ha captado inversiones significativas y se ha expandido a Colombia y Brasil, con planes de seguir creciendo en América Latina.

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3. Plata Card

Número de empleados de tiempo completo: 938 | Sede: Ciudad de México | A?o de fundación: 2022 | Competencias más comunes: Medidas contra el lavado de dinero, Gestión de atención al cliente, Análisis financiero | Puestos más frecuentes: Representante de marca, Representante del servicio de atención al cliente, Analista de fraude | áreas con más trabajadores: Ventas, Finanzas, Soporte | Qué debes saber: Es una plataforma fintech enfocada en facilitar el acceso inclusivo a productos financieros premium ofreciendo un ecosistema fácil de usar y personalizado. Opera en más de 50 ciudades de México.

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4. Leadsales

Número de empleados de tiempo completo: 65 | Sede: Santiago de Querétaro | A?o de fundación: 2020 | Competencias más comunes: JavaScript, PHP, Amazon Web Services (AWS) | Puestos más frecuentes: Ingeniero de software, Especialista en ventas, Especialista en customer success | áreas con más trabajadores: Ingeniería, Ventas, Soporte | Qué debes saber: Es una empresa de tecnología que dise?ó un CRM enfocado en ventas que personaliza múltiples embudos y programa mensajes a través de mensajería instantánea. Se ha expandido a más de 20 países.

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5. Mattilda

Número de empleados de tiempo completo: 98 | Sede: Ciudad de México | A?o de fundación: 2022 | Competencias más comunes: Agile Methodology, Python, Inglés | Puestos más frecuentes: Analista de operaciones de negocio, Analista técnico, Gerente de producto | áreas con más trabajadores: Operaciones, Tecnología de la información, Ventas | Qué debes saber: Se enfoca en ayudar a las escuelas privadas a automatizar procesos financieros. Su solución es una plataforma SaaS para la gestión de pagos y financiamiento.

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6. Equality Company

Número de empleados de tiempo completo: 30 | Sede: Ciudad de México | A?o de fundación: 2020 | Competencias más comunes: Gestión de proyectos, Negociación, Planificación estratégica | Puestos más frecuentes: Coordinador de Soporte Técnico | áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Desarrollo empresarial, Soporte | Qué debes saber: Se especializa en la inclusión financiera a través de tecnología. Ha desarrollado un algoritmo predictivo que ayuda a las empresas financieras a evaluar el riesgo crediticio y reducir la morosidad. Actualmente opera en 14 países de América Latina.

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7. Kuna Capital

Número de empleados de tiempo completo: 64* | Sede: Ciudad de México | A?o de fundación: 2020 | Competencias más comunes: Resolución de problemas, Análisis de datos, SQL | Puestos más frecuentes: Analista corporativo, Ejecutivo de finanzas | áreas con más trabajadores: Desarrollo empresarial, Finanzas, Investigación | Qué debes saber: Utiliza tecnología avanzada y datos para personalizar planes de financiamiento automotriz e incrementar la tasa de aprobación, tanto para autos nuevos como usados.

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8. Atrato

Número de empleados de tiempo completo: 85 | Sede: Guadalajara | A?o de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Aprendizaje automático, TypeScript, Inglés, Python, Análisis financiero | Puestos más frecuentes: Administrador de cuenta, Ingeniero de software, Especialista en soporte al cliente, Analista bancario, Programador full stack | áreas con más trabajadores: Soporte, Ingeniería, Finanzas | Qué debes saber: Ofrece créditos para realizar compras en comercios sin necesidad de tarjeta. Facilita el acceso al crédito para personas no bancarizadas.

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9. Koltin

Número de empleados de tiempo completo: 81 | Sede: Ciudad de México | A?o de fundación: 2021 | Competencias más comunes: CSS, JavaScript, Atención al cliente? | Puestos más frecuentes: Ejecutivo de ventas, Especialista en ventas | áreas con más trabajadores: Ventas, Soporte, Desarrollo empresarial | Qué debes saber: Brinda acompa?amiento integral y mejora la calidad de vida de las personas adultas mayores, a través de planes de salud personalizados y alianzas con aseguradoras. Recientemente recibió una inversión de 7.3 millones de dólares en Serie A del fondo internacional Left Lane Capital.

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10. Delta Protect

Número de empleados de tiempo completo: 40 | Sede: Ciudad de México | A?o de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Ciberseguridad, Hacking ético, Seguridad de redes, Linux, ITIL | Puestos más frecuentes: Gerente de Cuenta de Seguridad, Gerente de Ventas | áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Ingeniería, Desarrollo empresarial | Qué debes saber: Se especializa en soluciones empresariales de seguridad cibernética. Tiene una plataforma SaaS que centraliza operaciones de ciberseguridad. Trabaja en 18 industrias y siete países.

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Puedes consultar las principales empresas emergentes en Australia , Brasil , Canadá , Francia , Alemania , India , Indonesia , Irlanda , Italia , Países Bajos (holandés e inglés ), Arabia Saudita , Singapur , Espa?a , Suecia (sueco e inglés ), Turquía , Emiratos árabes Unidos , Reino Unido y Estados Unidos .

Metodología

LinkedIn evalúa a las empresas emergentes con base en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos. El crecimiento del empleo se mide como un incremento porcentual mínimo del 10% del número de empleados durante el periodo que dura la metodología. La interacción analiza las visualizaciones hechas por personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como la cantidad de personas que no son empleados que ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés por los anuncios de empleo se refiere a la tasa de personas que visualizan y solicitan vacantes en la compa?ía, incluidos anuncios de pago y gratuitos. La atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la startup de la lista de Mejores Empresas de LinkedIn, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos. El periodo de la metodología va del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024.?

Para cumplir con los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes y privadas, así como tener 30?empleados o más a jornada completa, un máximo de cinco a?os de antigüedad y sede central en el país de la lista en cuestión. No incluimos empresas de suministro de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin ánimo de lucro y entidades filantrópicas, aceleradores de contrataciones ni organismos gubernamentales. También se excluye a las empresas cuyos despidos superen el 10% de su personal, según las declaraciones públicas o los anuncios internos realizados entre el 1 de julio de 2023 y la fecha de publicación de la lista. El equipo de LinkedIn Noticias decide en función de las declaraciones de la empresa o de noticias publicadas en fuentes de confianza.

Acerca de la información sobre empresas

*?La información sobre las empresas se obtuvo de LinkedIn Talent Insights . Los datos reflejan información pública global de los usuarios con perfiles activos de LinkedIn en el país correspondiente e incluyen los perfiles de los empleados a jornada completa asociados con la empresa en LinkedIn. No incluimos a los usuarios que indican que son contratistas o que trabajan a media jornada. El número de empleados se recibe directamente de las empresas, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. En esos casos, el número de empleados se obtiene a partir de los datos de LinkedIn. La información refleja el periodo de 12?meses anteriores a julio de?2024. Los datos sobre aptitudes se dedujeron a partir de las aptitudes más frecuentes entre los empleados de cada empresa. Los cargos más habituales representan las profesiones más habituales en cada empresa. La función más importante se refiere a la función más frecuente en cada empresa.?

Reportado y editado por: Elizabeth Palacios

Metodología y análisis de datos por: Alejandra Budar