LinkedIn Top Startups 2024: de 10 jonge topbedrijven in Nederland
In een land waarin investeringen in start-ups fluctueren en het vestigingsklimaat volgens velen achteruitholt, weet een aantal ondernemingen toch uit te blinken. Vandaag onthullen we de jaarlijkse lijst van LinkedIn Top Startups, waarin we dé tien opkomende bedrijven in Nederland bekendmaken.
Deze bedrijven groeien niet alleen snel en trekken de aandacht van investeerders en werkzoekenden - ze ontwikkelen ook innovatieve oplossingen die de toekomst van hun industrie vormgeven. Of het nu gaat om het voorkomen van voedselverspilling, glastuinbouw effici?nter maken of het opzetten van duurzame investeringsfondsen.
De lijst wordt samengesteld op basis van de volgende pijlers: personeelsgroei, vacature-interesse, de interacties van leden met het bedrijf en de medewerkers, en hoe goed deze start-ups talent weten aan te trekken van bedrijven uit LinkedIn's Top Companies-lijst.
Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven in Nederland gevestigd zijn, volledig onafhankelijk zijn, privé-eigendom zijn, 30 of meer fulltime medewerkers hebben en minder dan 5 jaar bestaan. Onderaan dit artikel vind je meer informatie over onze methode.?
Hier zijn de 10 Nederlandse Top Startups van dit jaar - doe mee aan het gesprek via #LinkedInTopStartups.
Alle personeelsaantallen zijn verstrekt door de bedrijven, tenzij gemarkeerd met een asterisk. Deze personeelsaantallen zijn gebaseerd op LinkedIn-gegevens.
1. Carbon Equity
Aantal fulltime werknemers: 33 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2021 | Top vaardigheden: Productmarketing, Bedrijfsmanagement, Emissierechten | Meest voorkomende functies: Beleggingsanalist, Ingenieur | Veelvoorkomende vakgebieden: Bedrijfsontwikkeling, Financi?n, Techniek | Over Carbon Equity: Carbon Equity biedt fondsen aan waarmee klanten kunnen investeren in start-ups gespecialiseerd in klimaattechnologie.
2. Altura
Aantal fulltime werknemers: 37 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2019 | Top vaardigheden: Webontwikkeling, Computernetwerken, Marketing Strategie | Meest voorkomende functies: Growth Marketeer, Customer Success Manager, Automation Engineer | Veelvoorkomende vakgebieden: Techniek, Customer Success, Marketing | Over Altura: Altura maakt software waarmee klanten aanbestedingen kunnen opstellen en optimaliseren met behulp van kunstmatige intelligentie.
3. OpenUp
Aantal fulltime werknemers: 100 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2020 | Top vaardigheden: Leads genereren, Psychologie, Sociale media | Meest voorkomende functies: Psycholoog, Account Executive, Bedrijfsontwikkelingsmanager | Veelvoorkomende vakgebieden: Gezondheidszorg, Verkoop, Bedrijfsontwikkeling | Over OpenUp: Bij OpenUp kunnen bedrijven een abonnement afsluiten waarmee werknemers toegang hebben tot online hulp van een gediplomeerde psycholoog.?
4. JEX
Aantal fulltime werknemers: 200* | Hoofdkantoor: Rotterdam | Opgericht: 2019 | Top vaardigheden: Salarisadministratie, User Experience Design, Scrum | Meest voorkomende functies: UX-designer, Accountmanager, Marketeer |? Veelvoorkomende vakgebieden: Techniek, Personeelszaken, Marketing | Over JEX: JEX ontwikkelt software die vraag en aanbod van uitzendbureaus, werkgevers en werkzoekenden bij elkaar brengt.
5. Source.ag
Aantal fulltime werknemers: 114 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2020 | Top vaardigheden: Kunstmatige Intelligentie, Wiskunde, Producttesten | Meest voorkomende functies: Software Engineer, Datawetenschapper, Productmanager | Veelvoorkomende vakgebieden: Techniek, Customer Success, Onderzoek | Over Source.ag: Met behulp van de AI-gestuurde software van Source.ag hebben glastuinders inzicht in de beste manier om hun gewassen te verbouwen.
6. WaterBear
Aantal fulltime werknemers: 30 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2020 | Top vaardigheden: Broadcasting, Redactiewerk, Video | Meest voorkomende functies: Manager Partnerschappen | Veelvoorkomende vakgebieden: Media en communicatie, Marketing, Bedrijfsontwikkeling | Over WaterBear: WaterBear is een interactief streamingplatform dat duurzaamheid promoot. Gebruikers kunnen er films en documentaires bekijken en duurzame initiatieven steunen.
7. Orbisk
Aantal fulltime werknemers: 41 | Hoofdkantoor: Utrecht | Opgericht: 2019 | Top vaardigheden: Kunstmatige intelligentie, Webontwikkeling, Onderzoek | Meest voorkomende functies: Business Development Manager, Customer Experience Manager, Marketing Designer | Veelvoorkomende vakgebieden: Techniek, Bedrijfsontwikkeling, Customer Success | Over Orbisk: Orbisk helpt horecaorganisaties hun voedselverspilling in kaart te brengen met behulp van slimme camera's en weegschalen.?
8. Finom
Aantal fulltime werknemers: 359 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2019 | Top vaardigheden: Anti-witwassen, Commercieel Bankieren, Kapitaalmarkten | Meest voorkomende functies: Bedrijfsanalist, Process Lead, Juridisch Adviseur | Veelvoorkomende vakgebieden: Financi?n, Operationeel, Recht | Over Finom: FINOM is een neobanking platform dat MKB-bedrijven en ondernemers een alles-in-één digitaal financieel pakket biedt, inclusief zakelijke rekeningen, betalingen, facturatie en onkostenbeheer.
9. Alleo
Aantal fulltime werknemers: 41 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2021 | Top vaardigheden: Digitale marketing, Webontwikkeling, Projectmanagement | Meest voorkomende functies: Business Development Manager | Veelvoorkomende vakgebieden: Bedrijfsontwikkeling, Ondersteuning, Ondernemerschap | Over Alleo: Alleo biedt een digitaal platform waarmee werkgevers persoonlijke, inclusieve en op welzijn gerichte compensatie- en benefitspakketten kunnen aanbieden.
10. Hadrian
Aantal fulltime werknemers: 65 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2021 | Top vaardigheden: JavaScript, Python, Scrum | Meest voorkomende functies: Software Engineer | Veelvoorkomende vakgebieden: Techniek, Bedrijfsontwikkeling, Verkoop | Over Hadrian: Hadrian adviseert bedrijven over cybersecurity. Hun platform benadert bedrijfssystemen vanuit het perspectief van een hacker en legt zo kwetsbaarheden bloot.
Bekijk ook de Top Startups in Australi?, Brazili?, Canada, Duitsland, Frankrijk, Ierland, India, Indonesi?, Itali?, Mexico, Saoedi-Arabi?, Singapore, Spanje, Turkije, de VAE, het VK, de VS en Zweden (Zweeds en Engels).
Methodiek
Voor de LinkedIn Top Startups kijken we naar vier factoren: personeelsgroei, engagement, vacature-interesse en het aantrekken van toptalent. Personeelsgroei wordt gemeten als de procentuele toename van het aantal personeelsleden gedurende het tijdsbestek van de methodiek. Dit moet minstens 10% zijn. Engagement is gebaseerd op het aantal weergaven van de bedrijfspagina op LinkedIn door niet-medewerkers en volgers, alsmede op het aantal niet-medewerkers dat medewerkers van de start-up volgt. Vacature-interesse houdt bij hoeveel mensen vacatures bij het bedrijf bekijken en hierop solliciteren. Zowel betaalde als niet-betaalde vacatures worden meegeteld. Het aantrekken van toptalent meet hoeveel medewerkers de start-up heeft aangetrokken van internationale topbedrijven op LinkedIn. Dit wordt gemeten als een percentage van het totale aantal medewerkers van de start-up. De gegevens worden genormaliseerd voor alle start-ups die in aanmerking komen. Het tijdsbestek voor de methodiek liep van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024.?
Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven volledig zelfstandige, particuliere ondernemingen zijn, minstens 30 fulltime medewerkers hebben, maximaal 5 jaar oud zijn en gevestigd zijn in het land waar ze op de lijst staan. Recruitmentbureaus, denktanks, durfkapitalisten, advocatenkantoren, IT- en managementconsultancies, non-profits en filantropische organisaties, bedrijfsaccelerators en overheidsbedrijven zijn uitgesloten. Start-ups die tussen 1 juli 2023 en het begin van de lijst 10% of meer van het personeelsbestand hebben ontslagen op basis van bedrijfsaankondigingen of openbare, betrouwbare bronnen, komen ook niet in aanmerking. Het LinkedIn News-team maakt afwegingen en neemt besluiten over de toelaatbaarheid tot de lijst op basis van bedrijfsverklaringen en/of betrouwbare nieuwsbronnen.
Over bedrijfsinzichten
*Bedrijfsinzichten zijn afkomstig van LinkedIn Talent Insights. De gegevens weerspiegelen verzamelde openbare gegevens van leden met actieve LinkedIn-profielen uit het land in kwestie. Dit is inclusief profielen van fulltime medewerkers die geassocieerd worden met het bedrijf op LinkedIn. Parttime medewerkers of medewerkers met een tijdelijk contract worden niet meegeteld. Medewerkersaantallen worden door bedrijven rechtstreeks aangeleverd, tenzij deze bedrijven zijn aangeduid met een sterretje. Van die bedrijven is het aantal medewerkers afgeleid uit de gegevens van LinkedIn. Alle inzichten hebben betrekking op een periode van 12 maanden gerekend tot juli 2024. Gegevens over vaardigheden zijn afgeleid uit de meting van de meest voorkomende vaardigheid onder de medewerkers van een bedrijf. Veelvoorkomende vakgebieden geeft de vakgebieden weer die binnen elk bedrijf het sterkst vertegenwoordigd zijn. Meest voorkomende functies geeft de functietitels weer die binnen elk bedrijf het meest voorkomen.
Samengesteld door: Melvin Captein
Methodologie en inzichten door: Alejandra Budar
Manager | JEX | Mployment Brands
1 个月?? ?? ??
strateeg | ondernemer | aanjager
1 个月Jeroen Peerbolte
Logopedist /dyslexiespecialist specialisatie V O, Auteur van SpellingProf en Dyslexie en onderwijs: op zoek naar jouw puzzelstuk - Gelijke behandeling leidt niet tot gelijke kansen!Nt2 training
1 个月Interessant dat een aantal van die startups met software, IT te maken hebben. Ook in Brainport Eindhoven zitten veel startups! Een misschien wat afwijkende reactie maar toch wil ik daar aandacht voor vragen, want een eerste vereiste is dat elk talent wel tot bloei moet kúnnen komen. Het zou mooi zijn om eens na te gaan hoeveel van die talentvolle starters een vorm van dyslexie hebben, een vorm van autisme ( o.a. focus) of hoogbegaafd zijn? Waarom? Twee redenen: 1. Hoe goed zorgt het huidige onderwijs voor deze talenten? Hoeveel van deze toekomstige talenten horen nu bij de thuisblijvers omdat het onderwijs niet aansluit bij hun hulpvraag om zich te ontwikkelen passend bij hun capaciteiten? 2. Mijn ervaring is dat veel mensen met dyslexie doorzetters zijn, hun (creatieve) talent uiteindelijk vaak met veel inspanning en de juiste ondersteuning toch konden ontwikkelen. Onmisbare eigenschappen. Dan moeten ze welf eerst aan het begin van hun schoolcarrière de juiste ondersteuning krijgen! Daar ontbreekt het op dit moment gezien die alarmerende berichten vaak aan. Investeren in toekomstige startups begint dus bij de basis!
Alleo - Personalised compensation & benefits for your workforce
1 个月Dank LinkedIn! Mooi om hier tussen te mogen staan.
Transforming Manufacturing Companies | Automation, Digitalization and Innovation Strategies
1 个月Valt me op dat er veel start-ups zijn die zich actief bezighouden met softwareontwikkeling. Is er een verklaring dat veel van de benoemde start-ups gevestigd zijn in Amsterdam/Rotterdam?