LinkedIn Top Startups 2024: as 5 empresas em ascens?o em Curitiba
Divulgamos hoje a primeira edi??o da lista LinkedIn Top Startups de Curitiba. A lista inclui as 5 empresas emergentes mais promissoras do momento para os profissionais na cidade de Curitiba.?
Essas empresas est?o crescendo rapidamente, despertando o interesse do mercado local e criando solu??es inovadoras que têm transformado o futuro dos seus setores. Esta lista inaugural traz uma variedade de setores, desde inova??es no mercado de beleza ao uso de dados para a melhoria de processos em fábricas.
A lista foi criada com base em dados do LinkedIn, analisando quatro critérios principais: aumento do número de funcionários, interesse das pessoas à procura de emprego, engajamento dos usuários com a empresa e seus funcionários e quantidade de talentos que essas startups atraíram das empresas incluídas na lista LinkedIn Top Companies . Embora esta lista use os mesmos critérios da lista Top Startups do Brasil, existem algumas diferen?as na metodologia, pois s?o consideradas apenas as atividades da cidade em quest?o? – o que pode refletir em mudan?as entre as listas. Saiba mais sobre nossa metodologia ao final deste artigo. Para a qualifica??o, as empresas devem: ser privadas e totalmente independentes; ter no mínimo 30 funcionários em tempo integral na cidade; ter sido fundadas há no máximo 7 anos; e ter sede no Brasil.?
Confira as 5 Top Startups deste ano em Curitiba e participe da conversa com a hashtag #LinkedInTopStartups .
As contagens de funcionários em tempo integral foram providenciadas pelas empresas.
1. ST-One
Número de funcionários em tempo integral em Curitiba: 49 | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns: Python, Linux, Banco de dados | Cargos mais comuns: Analista de dados, Analista de software, Engenheiro de software | Fun??es mais numerosas: Engenharia, Tecnologia da informa??o, Desenvolvimento de negócios | O que você precisa saber: A startup agiliza o processo de digitaliza??o da indústria, com dados ajudando a mapear melhorias no operacional de fábricas.
2. Skelt Beauty Brands
Número de funcionários em tempo integral em Curitiba: 134 | Ano de funda??o: 2017 | Competências mais comuns: Fotografia, Mídias sociais, Adobe Photoshop | Cargos mais comuns: Analista de marketing, Assistente de marketing, Analista de cadeia de suprimento | Fun??es mais numerosas: Marketing, Vendas, Suporte | O que você precisa saber: A empresa possui produtos de bronzeamento e cuidados com a pele, sendo a dona das marcas Skelt Cosmetics e Creamy Skincare.
3. WEpayments
Número de funcionários em tempo integral em Curitiba: 42 | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: Concilia??o bancária, JavaScript, Inglês | Fun??es mais numerosas: Opera??es, Engenharia, Desenvolvimento de negócios | O que você precisa saber: A WEPayments oferece contas internacionais para pessoas jurídicas. A startup também tem solu??es de pagamentos para empresas internacionais que buscam atuar no Brasil.?
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4. MarQPonto
Número de funcionários em tempo integral em Curitiba: 33 | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: CSS, HTML, JavaScript | Cargo mais comum: Assistente de atendimento ao cliente | Fun??es mais numerosas: Suporte, Engenharia, Vendas | O que você precisa saber: A MarQPonto oferece um servi?o de software para controle do ponto eletr?nico virtualmente e que também auxilia a gest?o do departamento pessoal.
5. Loft
Número de funcionários em tempo integral em Curitiba: 504 | Ano de funda??o: 2018 | Competências mais comuns: Recrutamento, Negocia??o, Pesquisas jurídicas | Cargos mais comuns: Assistente jurídico, Analista bancário, Analista de atendimento ao cliente | Fun??es mais numerosas: Suporte, área jurídica, Contabilidade | O que você precisa saber: A Loft possui solu??es diversas para o setor imobiliário, como compra e aluguel de imóveis e parceria com imobiliárias.
Você também pode conferir as listas de Top Startups 2024 em Belo Horizonte e S?o Paulo .
Metodologia
O LinkedIn avalia as startups com base em quatro pilares: crescimento no número de funcionários/as, engajamento, interesse por vagas e atra??o dos melhores talentos. O crescimento no número de funcionários/as é o aumento percentual do número de funcionários/as ao longo do período da metodologia, que deve ser de, no mínimo, 5%. O engajamento avalia os seguidores e as visualiza??es da LinkedIn Page da empresa por usuários que n?o trabalham na empresa, além das visualiza??es dos perfis de funcionários/as por pessoas que n?o trabalham nessa start-up. O interesse por vagas calcula a taxa de visualiza??es de vagas e candidaturas que a empresa recebe, inclusive anúncios de vaga pagos e n?o pagos. A atra??o dos melhores talentos avalia o número de funcionários que a startup recrutou das Top Companies globais do LinkedIn, como uma porcentagem do total de funcionários/as da start-up. Os dados s?o normalizados entre todas as startups qualificadas. O período de aplica??o da metodologia foi de 1o de julho de 2023 a 30 de junho de 2024.?
Para a qualifica??o, as empresas devem ser privadas e totalmente independentes, ter 30 (ou mais) funcionários/as, ter 7 (ou menos) anos desde a funda??o, e ter sede no país da lista em que aparecem. Excluímos todas as empresas de contrata??o, os “think tanks”, as empresas de capital de risco, os escritórios de advocacia, as empresas de consultoria de TI e gest?o, as organiza??es sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, as aceleradoras e estatais. N?o se qualificam as startups com taxas de demiss?o de, no mínimo, 15%, com base em comunicados da empresa ou fontes públicas entre 1o de julho de 2023 e a data de lan?amento da lista. Essas decis?es s?o tomadas pela equipe do LinkedIn Notícias, com base em declara??es da empresa e/ou informa??es de fontes confiáveis.
Estatísticas sobre as empresas
*As estatísticas sobre as empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights . Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn no país em quest?o e incluem perfis de funcionários/as em tempo integral associados à empresa no LinkedIn. Excluímos pessoas que se identificam como prestadoras de servi?os ou que trabalham em meio período. O número de funcionários/as é fornecido diretamente pelas empresas, a menos que indicado por um asterisco. Nesses casos, o número de funcionários/as se baseia em dados do LinkedIn. Todas as estatísticas referem-se a um período de 12 meses anteriores a julho de 2024. Os dados de competências foram obtidos por meio da avalia??o das competências mais frequentes entre a equipe de uma empresa. Os cargos mais comuns representam os cargos mais prevalentes em cada empresa. A fun??o mais importante indica a fun??o mais prevalente em cada empresa.
Metodologia e insights: equipe do LinkedIn Economic Graph
é inspirador ver como Curitiba esta se consolidando como um verdadeiro polo de inova?ao e startups. Um verdadeiro ecossistema vibrante e colaborativo. Como empreendedores, o nosso papel vai alem de construir negocios, tambem temos a responsabilidade de fortalecer ambientes de inova?ao ao nosso redor. Juntos podemos impulsionar ainda mais nossa comunidade com determina?ao e proposito.
Gerente de Change Management na Mondelēz International | Facilita??o e execu??o de projetos de Inova??o Aberta
1 个月Coletanea interesse, com startups de diferentes segmentos que trazem inova??es ao consumidor.
Especialista Capta??o Crédito Internacional e Mercado de Capitais I Crédito de Carbono na INTERTRADING AGRONEGOCIOS LTDA | Linkedin Top Voice
1 个月Curitiba se destaca no área de tecnologia, com várias iniciativas de apoio e incentivo a cria??o de startups. Uma que destaco aqui é o Vale do Pinh?o patrocinado pela Agência Curitiba de Desenvolvimento e Inova??o S/A. No Vale do Pinh?o se oferece espa?o, salas de reuni?o, internet, estrutura física de gra?a por até 2 anos dentro de um ecossistema de inova??o com outras startups. Se tiver alguma startup interessada neste suporte fale comigo que posso ajuda-lo a participar neste bureau de inova??o.
Empatheia - Founder | Accelera Hub - CEO | Empatia | Inova??o | Ecossistemas | Gest?o | Startups | Transforma??o Digital
1 个月é isso ai turma do Linkedin, esse é o nosso Vale do Pinh?o a todo vapor. Esse artigo só refor?a o quanto o ecossistema de inova??o e empreendedorismo de Curitiba está explodindo! Ver essas startups crescendo e revolucionando setores inteiros é simplesmente surreal. Cada nova solu??o tecnológica ou humana que surge está movimentando grana, criando empregos e mudando o jogo de verdade. O Vale do Pinh?o está mostrando sua for?a e n?o tem como negar o impacto que ele está tendo na cidade. é como se Curitiba estivesse se transformando no próximo grande hub de inova??o do Brasil, e estou muito animado de estar no meio dessa loucura toda! :)
Diretor Administrativo Financeiro | Gest?o Financeira
1 个月Curitiba, está sendo um grande polo para empresas disruptivas e está sendo um polo importante para grande empresas.