LinkedIn Top Startups 2024: as 5 empresas em ascens?o em Belo Horizonte
Divulgamos hoje a primeira edi??o da lista LinkedIn Top Startups de Belo Horizonte. A lista inclui as 5 empresas emergentes mais promissoras do momento para os profissionais na cidade de Belo Horizonte.?
Essas empresas est?o crescendo rapidamente, despertando o interesse do mercado local e criando solu??es inovadoras que têm transformado o futuro dos seus setores. Solu??es corporativas s?o a principal tendência na regi?o, com as startups em destaque oferecendo inova??es na gest?o das finan?as, das viagens e da jornada de clientes de outras empresas.
A lista foi criada com base em dados do LinkedIn, analisando quatro critérios principais: aumento do número de funcionários, interesse das pessoas à procura de emprego, engajamento dos usuários com a empresa e seus funcionários e quantidade de talentos que essas startups atraíram das empresas incluídas na lista LinkedIn Top Companies. Embora esta lista use os mesmos critérios da lista Top Startups do Brasil, existem algumas diferen?as na metodologia, pois s?o consideradas apenas as atividades da cidade em quest?o – o que pode refletir em mudan?as entre as listas. Saiba mais sobre nossa metodologia ao final deste artigo. Para a qualifica??o, as empresas devem: ser privadas e totalmente independentes; ter no mínimo 30 funcionários em tempo integral na cidade; ter sido fundadas há no máximo 7 anos; e ter sede no Brasil.?
Confira as 5 Top Startups deste ano em Belo Horizonte e participe da conversa com a hashtag #LinkedInTopStartups.
As contagens de funcionários em tempo integral foram providenciadas pelas empresas.
1. Onfly
Número de funcionários em tempo integral em Belo Horizonte: 387 | Ano de funda??o: 2018 | Competências mais comuns: Turismo, Gest?o de hotéis, Passagens aéreas | Cargos mais comuns: Consultor de viagens, Representante de desenvolvimento de negócios, Executivo de contas | Fun??es mais numerosas: Opera??es, Vendas, Engenharia | O que você precisa saber: A startup ajuda na gest?o de viagens corporativas, simplificando processos e reduzindo custos para empresas na organiza??o de deslocamentos profissionais.
2. Alloyal
Número de funcionários em tempo integral em Belo Horizonte: 75 ?| Ano de funda??o: 2017 | Competências mais comuns: HubSpot, Inbound Marketing, Marketing digital | Cargos mais comuns: Representante de desenvolvimento de negócios, Executivo de contas, Gerente de experiência do cliente | Fun??es mais numerosas: Vendas, Suporte, Desenvolvimento de negócios | O que você precisa saber: A empresa oferece ferramentas personalizadas para empresas criarem e gerirem programas de fidelidade, auxiliando na jornada do cliente, como atra??o, engajamento e reten??o.
3. LeverPro
Número de funcionários em tempo integral em Belo Horizonte: 95 | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: Planejamento financeiro, Análise financeira, Inglês | Cargos mais comuns: Representante de desenvolvimento de negócios, Analista de planejamento financeiro, Executivo de contas | Fun??es mais numerosas: Vendas, Financeiro, Contabilidade | O que você precisa saber: A empresa facilita e automatiza processos da área de planejamento e análise financeira através de tecnologia, integrando sistemas de gest?o e oferecendo relatórios e visualiza??es facilitadas.
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4. Metha Energia
Número de funcionários em tempo integral em Belo Horizonte: 40 | Ano de funda??o: 2017 | Competências mais comuns: Negocia??o, Inglês, Trabalho em equipe | Cargos mais comuns: Analista de atendimento ao cliente, Especialista de rela??es com analistas | Fun??es mais numerosas: Suporte, Marketing, Desenvolvimento de negócios | O que você precisa saber: A empresa tem como objetivo transformar o setor elétrico no Brasil ao reduzir o valor da conta de luz através de créditos de energia, conectando usinas de energia sustentável com o consumidor final.
5. ei, beleza?
Número de funcionários em tempo integral em Belo Horizonte: 106 | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns: Mídias sociais, Fotografia, Marketing digital | Cargos mais comuns: Analista de marketing, Designer gráfico, Representante de atendimento ao cliente | Fun??es mais numerosas: Marketing, Suporte, Opera??es | O que você precisa saber: Nascida no varejo digital, a empresa desenvolve e produz cosméticos e produtos de beleza das marcas como Hidratei, Beleza Brasileira e Yasmin Beauty.
Metodologia
O LinkedIn avalia as startups com base em quatro pilares: crescimento no número de funcionários/as, engajamento, interesse por vagas e atra??o dos melhores talentos. O crescimento no número de funcionários/as é o aumento percentual do número de funcionários/as ao longo do período da metodologia, que deve ser de, no mínimo, 5%. O engajamento avalia os seguidores e as visualiza??es da LinkedIn Page da empresa por usuários que n?o trabalham na empresa, além das visualiza??es dos perfis de funcionários/as por pessoas que n?o trabalham nessa start-up. O interesse por vagas calcula a taxa de visualiza??es de vagas e candidaturas que a empresa recebe, inclusive anúncios de vaga pagos e n?o pagos. A atra??o dos melhores talentos avalia o número de funcionários que a startup recrutou das Top Companies globais do LinkedIn, como uma porcentagem do total de funcionários/as da start-up. Os dados s?o normalizados entre todas as startups qualificadas. O período de aplica??o da metodologia foi de 1o de julho de 2023 a 30 de junho de 2024.?
Para a qualifica??o, as empresas devem ser privadas e totalmente independentes, ter 30 (ou mais) funcionários/as, ter 7 (ou menos) anos desde a funda??o, e ter sede no país da lista em que aparecem. Excluímos todas as empresas de contrata??o, os “think tanks”, as empresas de capital de risco, os escritórios de advocacia, as empresas de consultoria de TI e gest?o, as organiza??es sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, as aceleradoras e estatais. N?o se qualificam as startups com taxas de demiss?o de, no mínimo, 15%, com base em comunicados da empresa ou fontes públicas entre 1o de julho de 2023 e a data de lan?amento da lista. Essas decis?es s?o tomadas pela equipe do LinkedIn Notícias, com base em declara??es da empresa e/ou informa??es de fontes confiáveis.
Estatísticas sobre as empresas
*As estatísticas sobre as empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights. Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn no país em quest?o e incluem perfis de funcionários/as em tempo integral associados à empresa no LinkedIn. Excluímos pessoas que se identificam como prestadoras de servi?os ou que trabalham em meio período. O número de funcionários/as é fornecido diretamente pelas empresas, a menos que indicado por um asterisco. Nesses casos, o número de funcionários/as se baseia em dados do LinkedIn. Todas as estatísticas referem-se a um período de 12 meses anteriores a julho de 2024. Os dados de competências foram obtidos por meio da avalia??o das competências mais frequentes entre a equipe de uma empresa. Os cargos mais comuns representam os cargos mais prevalentes em cada empresa. A fun??o mais importante indica a fun??o mais prevalente em cada empresa.
Metodologia e insights: equipe do LinkedIn Economic Graph
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4 周??Sou Mineira, UAI... Moro nessa linda Belo Horizonte, e recentemente ganhou destaque com o LinkedIn Top Startups 2024, mostrando a for?a do ecossistema de inova??o da cidade. Ver startups emergindo com foco em solu??es corporativas e financeiras é uma grande oportunidade para profissionais de finan?as, pois empresas em rápida ascens?o exigem uma estrutura financeira sólida e flexível para sustentar seu crescimento. Para o setor financeiro, a chance de trabalhar com essas startups é uma forma de aplicar estratégias de controle de custos, análise de investimentos e otimiza??o de processos, ajudando-as a crescer de forma organizada e eficiente. Belo Horizonte, com seu potencial de atra??o de talentos e engajamento do mercado, se destaca como um hub dinamico de inova??o no Brasil.
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1 个月Acredito que esse movimento acontece aqui em BH também em fun??o da nossa cultura, somos receptivos e hospitaleiros, mas ao mesmo tempo desconfiados e exigentes isso faz com que as empresas queiram "testar" seus produtos e servi?os aqui, lembro que um professor da Pós, comentava muito sobre isso, o quanto os produtos e servi?os eram testados aqui e em Curitiba, devido o nível de exigência do mineiro, sendo aprovado aqui e no Sul, startava em outras localidades. #LinkedInTopStartups.
CEO na Hercal Metalúrgica | Lideran?a Consciente, Transforma??o Social
1 个月A FIEMG Lab junto com P7 Criativo tem inúmeras Startups de sucesso sendo desenvolvidas e muitas já consolidadas fazendo sucesso, vale a pena conferir n?o é Marco Túlio Manzi?
Remunera??o e Benefícios / Gest?o de RH / Gest?o de carreira / Gest?o de Or?amento e Controle/ Gest?o de Performance e Indicadores / Compensation and Benefits / KPIs/ Especialista em RH em Gest?o Estratégica
1 个月BH é um polo muito bom para crescimento, uma vez que tem ótimos profissionais e um mercado mais leve, menos agressivo que S?o Paulo. Acho que está faltando Sympla, Hotmart que é uma baita empresa e a Pris que é uma empresa que dá um baita suporte para os RH estratégicos.