LinkedIn Top Startups 2024: as 20 empresas brasileiras em ascens?o

A sétima edi??o da lista anual LinkedIn Top Startups traz as 20 empresas emergentes que crescem de maneira rápida e est?o entre as mais promissoras no Brasil. Essas empresas est?o despertando o interesse de investidores e pessoas à procura de emprego, e também s?o responsáveis por solu??es inovadoras que têm transformado o futuro dos seus setores, seja em solu??es de seguran?a, digital, segmenta??o de meios de pagamento ou tentando solucionar o problema do desperdício de alimentos.

A lista foi concebida com base em dados do LinkedIn, analisando quatro critérios principais: aumento do número de funcionários, interesse das pessoas à procura de emprego, engajamento dos usuários com a empresa e seus funcionários e quantidade de talentos que essas startups atraíram das empresas incluídas na lista Top Companies .

Para a qualifica??o, as empresas devem ser privadas e totalmente independentes; ter no mínimo 30 funcionários em tempo integral; ter sido fundadas há no máximo 5 anos; e ter sede no Brasil. Saiba mais sobre nossa metodologia ao final deste artigo.

Confira as 20 Top Startups deste ano no Brasil e participe da conversa com a hashtag #LinkedInTopStartups.

1. Caju Benefícios

Número de funcionários em tempo integral: 506 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: HubSpot, Design thinking, Kotlin, SASS, Experiência do usuário (UX) | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Analista de atendimento ao cliente, Gerente de produtos, Executivo de contas, Representante de desenvolvimento de negócios | Fun??es mais numerosas: Suporte, Vendas, Engenharia | O que você precisa saber: A Caju é uma plataforma de benefícios corporativos flexíveis, com solu??es para a rela??o de empresas com funcionários, como vales refei??o e alimenta??o, além de pagamentos que podem ser gastos com equipamento para trabalho remoto ou lazer.

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2. Nomad

Número de funcionários em tempo integral: 500 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: Design thinking, SASS, Desenvolvimento Android, TypeScript | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Analista de atendimento ao cliente, Analista de opera??es de negócios, Gerente de produtos, Consultor de projeto de produto | Fun??es mais numerosas: Engenharia, Suporte, Opera??es | O que você precisa saber: A Nomad é uma fintech que oferece solu??es de conta bancária internacional, permitindo que clientes acessem investimentos e servi?os financeiros no exterior.

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3. Super Frete

Número de funcionários em tempo integral: 68 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns: Marketing digital, Design de interface do usuário, Estratégia de marketing, Google Analytics, Mídias sociais | Cargos mais comuns: Especialista de customer success | Fun??es mais numerosas: Suporte, Marketing, Engenharia | O que você precisa saber: A Super Frete é uma empresa do setor de logística com uma plataforma que otimiza o processo de entrega de cargas, conectando transportadoras e clientes para um servi?o mais eficiente e econ?mico.

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4. Onze

Número de funcionários em tempo integral: 124 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2021 | Competências mais comuns: JavaScript, TypeScript, CSS, Node.js, PHP | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Desenvolvedor de front-end, Gerente de produtos, Analista de opera??es de negócios, Representante de desenvolvimento de negócios | Fun??es mais numerosas: Engenharia, Opera??es, Vendas | O que você precisa saber: Atuando no segmento de finan?as, a Onze? oferece uma plataforma de previdência privada corporativa, buscando simplificar o acesso de trabalhadores brasileiros a investimentos em aposentadorias.

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5. Alice

Número de funcionários em tempo integral: 500 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: Medicina, Pediatria, Saúde pública, Educa??o em saúde, FinTech | Cargos mais comuns: Enfermeiro, Engenheiro de software, Médico, Representante de desenvolvimento de negócios, Diretor de saúde | Fun??es mais numerosas: Saúde, Vendas, Engenharia | O que você precisa saber: A Alice é uma healthtech que conta com um modelo de saúde integrado e preventivo, utilizando tecnologia para personalizar o atendimento e melhorar a qualidade de vida dos pacientes.

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6. Gringo

Número de funcionários em tempo integral: 201 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: Design thinking, TypeScript, Experiência do usuário (UX), Desenvolvimento Android, JavaScript | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Analista de atendimento ao cliente, Gerente de produtos, Consultor de projeto de produto, Analista de dados | Fun??es mais numerosas: Engenharia, Suporte, Gest?o de produtos | O que você precisa saber: O Gringo é uma startup de gest?o para motoristas que buscam simplificar a burocracia veicular. O sistema da empresa permite conferir pendências em documentos, pagar multas de transito e taxas de automóveis e motos.

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7. Tenchi Security

Número de funcionários em tempo integral: 57 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns:Seguran?a da informa??o, Seguran?a de rede, Ciberseguran?a, Seguran?a, Gest?o de seguran?a da informa??o | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Pesquisador em seguran?a ?| Fun??es mais numerosas: Tecnologia da informa??o, Engenharia, Desenvolvimento de negócios| O que você precisa saber: A Tenchi Security é uma startup brasileira focada em ciberseguran?a, especializada na gest?o de riscos de terceiros. A empresa tem solu??es para proteger infraestruturas de TI e dados empresariais.

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8. triggo ai

Número de funcionários em tempo integral: mais de 50 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2021 | Competências mais comuns:Aprendizado de máquina, Inteligência de negócios (BI), Governan?a de dados, Microsoft SQL Server, ETL (Extra??o, transforma??o e carregamento) | Cargos mais comuns: Engenheiro de dados, Analista de inteligência empresarial | Fun??es mais numerosas: Tecnologia da informa??o, Engenharia, Pesquisa| O que você precisa saber: Usando inteligência artificial, a triggo.ai desenvolve solu??es para melhora em processos de negócios, focando em automa??o e análise de dados para aumentar eficiência operacional das empresas.

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9. Alume

Número de funcionários em tempo integral: 34 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns: Impostos, Concilia??o bancária, Relatórios financeiros, Análise financeira, Negocia??o | Cargos mais comuns: Assistente de contabilidade, Especialista em vendas| Fun??es mais numerosas: Contabilidade, Vendas, Desenvolvimento de negócios | O que você precisa saber: Com foco na classe médica, a Alume é uma fintech que oferece servi?os de financiamento para estudantes de medicina e gest?o contábil para consultórios e médicos.

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10. Food To Save

Número de funcionários em tempo integral: 63 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2021 | Competências mais comuns:Mídias sociais, Gest?o de contas, JavaScript, Estratégia de marketing, Google Analytics | Cargos mais comuns: Executivo de vendas, Analista de atendimento ao cliente, Analista de vendas, Gerente de experiência do cliente, Analista de marketing | Fun??es mais numerosas: Vendas, Suporte, Engenharia| O que você precisa saber: Buscando combater o desperdício de alimentos, a Food To Save conecta estabelecimentos alimentícios e consumidores, oferecendo produtos que est?o próximos do fim de sua vida útil a pre?os reduzidos.

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11. WEpayments

Número de funcionários em tempo integral: 97 | Sede: Curitba | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: JavaScript, Amazon Web Services, Scrum, Servi?os financeiros, Regulamento geral sobre a prote??o de dados (RGPD) | Cargos mais comuns: Desenvolvedor de back end, Gerente de produtos, Analista de opera??es de negócios, Engenheiro de software | Fun??es mais numerosas: Engenharia, Vendas, Desenvolvimento de negócios | O que você precisa saber: A WEPayments oferece contas internacionais para pessoas jurídicas. A startup também tem solu??es de pagamentos para empresas internacionais que buscam atuar no Brasil.

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12. Skeelo

Número de funcionários em tempo integral: 89 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: Aplicativos móveis, Design thinking, Experiência do usuário (UX), Scrum, Design de interface do usuário | Cargos mais comuns: Consultor de projeto de produto, Desenvolvedor de aplicativos móveis, Engenheiro de software, Desenvolvedor de front-end, Analista de marketing | Fun??es mais numerosas: Engenharia, Tecnologia da informa??o, Arte e design | O que você precisa saber: Atuando no mercado editorial, a Skeelo oferece assinatura e catálogo de e-books e audiolivros. Recentemente, a empresa adquiriu a Skoob, uma plataforma social que promove rela??es entre leitores.

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13. Nilo

Número de funcionários em tempo integral: 60 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns:Medicina, Saúde pública, Promo??o da saúde, Gest?o de servi?os de saúde, Educa??o em saúde | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Enfermeiro, Gerente de experiência do cliente, Médico de família, Gerente de produtos| Fun??es mais numerosas: Saúde, Engenharia, Suporte| O que você precisa saber: A Nilo é uma plataforma de gest?o digital voltada especificamente para hospitais, operadoras de saúde, corretoras e clínicas, que trabalha com grandes nomes desse setor no Brasil.

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14. SplitC

Número de funcionários em tempo integral: 55 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns:TypeScript, JavaScript, React.js, HTML, Node.js | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Engenheiro de sucesso de cliente, Especialista de customer success | Fun??es mais numerosas: Engenharia, Opera??es, Vendas| O que você precisa saber: A SplitC é uma startup que ajuda empresas a melhorar e agilizar o cálculo e o pagamento de remunera??o variável.

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15. Faster

Número de funcionários em tempo integral: 97 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns: Adobe After Effects, Mídias sociais, Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro, Adobe Illustrator | Cargos mais comuns: Designer gráfico, Analista de atendimento ao cliente, designer de anima??o gráfica, Analista bancário, Copywriter | Fun??es mais numerosas: Arte e design, Suporte, Vendas| O que você precisa saber: A Faster é um servi?o de assinatura para times de cria??o, marketing e design de empresas. A plataforma permite que essas equipes possam solicitar material criativo para usar em campanhas próprias, sem necessidade de contratar novos funcionários ou agências.

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16. NG Cash

Número de funcionários em tempo integral: 90 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2021 | Competências mais comuns:Experiência do usuário (UX), Adobe Premiere Pro, Design de interface do usuário, Node.js, Desenvolvimento de produtos | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Gerente de experiência do cliente, Analista de atendimento ao cliente, Gerente de produtos| Fun??es mais numerosas: Suporte, Engenharia, Financeiro| O que você precisa saber: A NG.Cash é uma plataforma de servi?os financeiros voltados para a Gera??o Z, com produtos como cart?es, investimentos em criptomoedas e educa??o financeira.

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17. Lina

Número de funcionários em tempo integral: 50 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns:CSS, JavaScript, HTML5, Node.js, HTML | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Desenvolvedor full stack| Fun??es mais numerosas: Suporte, Engenharia, Financeiro| O que você precisa saber: De olho nas oportunidades abertas pelo Open Finance, a Lina desenvolve infraestrutura para empresas que demandam solu??es em finan?as.

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18. Mecanizou

Número de funcionários em tempo integral: 61 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2021 | Competências mais comuns: Telecomunica??es, Experiência do usuário (UX), Negocia??o, JavaScript, Scrum | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Técnico automotivo, Executivo de contas, Analista de vendas, Gerente de conta| Fun??es mais numerosas:Opera??es, Vendas, Engenharia| O que você precisa saber: O mercado de pe?as e mecanicas automotivas é o foco da Mecanizou, que desenvolve uma plataforma tecnológica que conecta oficinas com distribuidoras e varejistas de pe?as.

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19. M?re

Número de funcionários em tempo integral: 160 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2020 | Competências mais comuns: Antropologia, Design thinking, Experiência do usuário (UX), Design de experiência do usuário (UX), Design de interface do usuário | Cargos mais comuns: Consultor de projeto de produto, Pesquisador em experiência do usuário, Gerente de equipe de produtos| Fun??es mais numerosas:Arte e design, Tecnologia da informa??o, Engenharia| O que você precisa saber: A M?re utiliza design para solucionar problemas de negócios de empresas parceiras, atuando com transforma??o digital e implementa??o de tecnologias ágeis.

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20. Principia?

Número de funcionários em tempo integral: 174 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2022 | Competências mais comuns: JavaScript, React.js, Gest?o de Riscos, Recrutamento, CSS | Cargos mais comuns: Analista de Dados, Analista de Atendimento ao Cliente, Analista de Cobran?as| Fun??es mais numerosas:Suporte, Tecnologia da Informa??o, Contabilidade| O que você precisa saber: A Principia é uma fintech com solu??es de pagamento para educa??o, focando em produtos para pagamento de mensalidades para as universidades e meios de pagamento para escolas, cursos livres e criadores de conteúdo.

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Metodologia

O LinkedIn avalia as startups com base em quatro pilares: crescimento no número de funcionários/as, engajamento, interesse por vagas e atra??o dos melhores talentos. O crescimento no número de funcionários/as é o aumento percentual do número de funcionários/as ao longo do período da metodologia, que deve ser de, no mínimo, 10%. O engajamento avalia os seguidores e as visualiza??es da LinkedIn Page da empresa por usuários que n?o trabalham na empresa, além das visualiza??es dos perfis de funcionários/as por pessoas que n?o trabalham nessa start-up. O interesse por vagas calcula a taxa de visualiza??es de vagas e candidaturas que a empresa recebe, inclusive anúncios de vaga pagos e n?o pagos. A atra??o dos melhores talentos avalia o número de funcionários que a startup recrutou das Top Companies globais do LinkedIn, como uma porcentagem do total de funcionários/as da start-up. Os dados s?o normalizados entre todas as startups qualificadas. O período de aplica??o da metodologia foi de 1o de julho de 2023 a 30 de junho de 2024.?

Para a qualifica??o, as empresas devem ser privadas e totalmente independentes, ter 30 (ou mais) funcionários/as, ter 5 (ou menos) anos desde a funda??o, e ter sede no país da lista em que aparecem. Excluímos todas as empresas de contrata??o, os “think tanks”, as empresas de capital de risco, os escritórios de advocacia, as empresas de consultoria de TI e gest?o, as organiza??es sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, as aceleradoras e estatais. N?o se qualificam as startups com taxas de demiss?o de, no mínimo, 15%, com base em comunicados da empresa ou fontes públicas entre 1o de julho de 2023 e a data de lan?amento da lista. Essas decis?es s?o tomadas pela equipe do LinkedIn Notícias, com base em declara??es da empresa e/ou informa??es de fontes confiáveis.

Estatísticas sobre as empresas

*As estatísticas sobre as empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights . Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn no país em quest?o e incluem perfis de funcionários/as em tempo integral associados à empresa no LinkedIn. Excluímos pessoas que se identificam como prestadoras de servi?os ou que trabalham em meio período. O número de funcionários/as é fornecido diretamente pelas empresas, a menos que indicado por um asterisco. Nesses casos, o número de funcionários/as se baseia em dados do LinkedIn. Todas as estatísticas referem-se a um período de 12 meses anteriores a julho de 2024. Os dados de competências foram obtidos por meio da avalia??o das competências mais frequentes entre a equipe de uma empresa. Os cargos mais comuns representam os cargos mais prevalentes em cada empresa. A fun??o mais importante indica a fun??o mais prevalente em cada empresa.?

Reportagem: Thiago Lavado e Luísa Granato

Metodologia e insights: Alejandra Budar