LinkedIn Top Startups 2022: las 10 empresas emergentes más prometedoras de Chile

La lista LinkedIn Top Startups 2022 revela cuáles son las 10 empresas jóvenes que generan interés y atraen a los mejores profesionales en Chile. Este listado, elaborado a partir de datos únicos de LinkedIn, evalúa distintos elementos de crecimiento y demanda, y destaca a empresas como NotCo , Betterfly y Fintual , que conviene no perder de vista.

Emprender un negocio es aún más complicado en los tiempos que corren. El mercado laboral se enfrenta a una inflación generalizada y a la incertidumbre económica, por tanto es difícil que las empresas más jóvenes consigan financiación y crezcan rápidamente.

Sin embargo, muchos coinciden en que las mejores ideas surgen en tiempos complicados. Operar con recursos y capital limitados puede llevar a las empresas recién fundadas a establecer prioridades en sus activos y valores, y a adaptarse con agilidad.

En la primera edición anual de la lista LinkedIn Top Startups, encontrarás a las 10 empresas emergentes que están despuntando en Chile y que están logrando sortear los retos actuales para seguir innovando, captando el interés y atrayendo a los mejores profesionales en 2022.

Para elaborar la lista, hemos tenido en cuenta datos exclusivos de LinkedIn basados en cuatro pilares: el crecimiento de la plantilla, el interés en los anuncios de empleo, la interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados, y la forma en que las empresas emergentes han obtenido candidatos de compa?ías de nuestra lista principal: LinkedIn Top Companies (Hay más información sobre la metodología y los requisitos de clasificación al final de este artículo).

Esta lista pretende ser un recurso para los profesionales que quieren innovar, resolver grandes problemas y desarrollar sus habilidades. Si quieres incorporarte a una startup, consulta qué cargos, funciones y aptitudes están buscando y echa un vistazo a los cursos de LinkedIn más indicados para prepararte. Si alguna empresa te llama la atención, averigua a quién podrías conocer y activa las alertas de empleo para estar al tanto de futuras oportunidades laborales.

Consulta las 10 Top Startups de este a?o en Chile y participa en la conversación con el hashtag #LinkedInTopStartups.

Número de empleados de tiempo completo: 476 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2015 | Habilidades más requeridas: Competencias digitales, gestión empresarial, lenguas extranjeras | áreas con más trabajadores: Operaciones, Ingeniería, Investigación y Marketing | Qué debes saber: la empresa utiliza algoritmos basados en inteligencia artificial para desarrollar nuevos alimentos de origen vegetal. Cuentan con productos basados en plantas que son alternativas a alimentos como mayonesa, leche, helados y hamburguesas.

Ver vacantes en NotCo | Gente que podrías conocer en NotCo

Número de empleados de tiempo completo: 600 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2018 | Habilidades más requeridas: Competencias digitales, lenguas extranjeras, gestión empresarial | áreas con más trabajadores: Ingeniería, Ventas, Soporte y Tecnología de la información | Qué debes saber: esta plataforma digital de beneficios permite que los empleadores puedan recompensar a sus colaboradores por mantener hábitos saludables, como hacer ejercicio o meditar. Con las recompensas, los empleados pueden aumentar la cobertura de su seguro de vida o hacer donaciones a causas benéficas de su interés.

Ver vacantes en Betterfly | Gente que podrías conocer en Betterfly

Número de empleados de tiempo completo: 160 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2018 | Habilidades más requeridas: Lenguas extranjeras, competencias digitales, desarrollo web | áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Finanzas y Legal | Qué debes saber: es una plataforma digital que permite invertir, de forma sencilla, en activos a largo plazo; los usuarios también pueden definir metas, como comprar una casa.?

Ver vacantes en Fintual | Gente que podrías conocer en Fintual

Número de empleados de tiempo completo: 521 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2016 | Habilidades más requeridas: Competencias digitales, desarrollo web, ciencia de datos | áreas con más trabajadores: Ingeniería, Gestión de programas y proyectos, y Ventas | Qué debes saber: este software web de recursos humanos posibilita que los encargados del área de gestión de personas automaticen procesos como el pago de remuneraciones y las evaluaciones de desempe?o, entre otros.

Ver vacantes en Buk | Gente que podrías conocer en Buk

Número de empleados de tiempo completo: 88 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2021 | Habilidades más requeridas: Lenguas extranjeras, competencias digitales, ciencia de datos | áreas con más trabajadores: Ingeniería, Desarrollo empresarial y Ventas | Qué debes saber: es un servicio de almacenamiento, preparación y despacho de compras, destinado principalmente al comercio electrónico.?

Ver vacantes en eDarkstore | Gente que podrías conocer en eDarkstore

Número de empleados de tiempo completo: 270 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2016 | Habilidades más requeridas: ?Competencias digitales, gestión empresarial, liderazgo, lenguas extranjeras | áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Soporte y Ventas | Qué debes saber: esta plataforma móvil de recursos humanos permite centralizar procesos para gestionarlos desde cualquier lugar, incluso fuera de la oficina, como aprobar solicitudes de vacaciones y permisos, gestionar la firma de contratos y controlar la asistencia de los colaboradores desde sus teléfonos o dispositivos inteligentes.

Ver vacantes en Talana | Gente que podrías conocer en Talana

Número de empleados de tiempo completo: 162 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2018 | Habilidades más requeridas: Lenguas extranjeras, competencias digitales, desarrollo web | áreas con más trabajadores: Ingeniería, Recursos humanos, Ventas y Soporte | Qué debes saber: esta startup permite al rubro de los restaurantes eliminar el uso de intermediarios y rentabilizar su negocio mediante el desarrollo de un canal de venta propio; ofrecen servicios que van desde la optimización del sitio web hasta una flota propia de entrega de pedidos y estrategias de marketing por correo electrónico.

Ver vacantes en Justo | Gente que podrías conocer en Justo

Número de empleados de tiempo completo: 106 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2021 | Habilidades más requeridas: ?Lenguas extranjeras, competencias digitales, herramientas de desarrollo | áreas con más trabajadores: Ingeniería, Desarrollo empresarial, Servicios sanitarios y Ventas | Qué debes saber: la empresa ofrece un servicio de exámenes médicos a domicilio cuyo propósito es simplificar el acceso de las personas a la salud.?

Ver vacantes en Examedi | Gente que podrías conocer en Examedi

Número de empleados de tiempo completo: 319 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2019 | Habilidades más requeridas: Competencias digitales, gestión empresarial, herramientas de desarrollo | áreas con más trabajadores: Ventas, Ingeniería y Contabilidad | Qué debes saber: por medio de esta plataforma de soluciones financieras las empresas pueden centralizar la información de sus proveedores, realizar pagos y acceder a financiamiento a corto y largo plazo. También ofrece herramientas para llevar un control de los ingresos, egresos y flujo de caja.?

Ver vacantes en Xepelin | Gente que podrías conocer en Xepelin

Número de empleados de tiempo completo: 160 | Sede: Chile | A?o de fundación: 2016 | Habilidades más requeridas: Competencias digitales, liderazgo, lenguas extranjeras, herramientas de desarrollo | áreas con más trabajadores: Ventas, Ingeniería y Tecnología de la información | Qué debes saber: esta plataforma de envíos utiliza la automatización tecnológica para optimizar los procesos de distribución y logística a través de varios servicios de courier.?

Ver vacantes en Envíame | Gente que podrías conocer en Envíame

También puedes echar un vistazo a las listas Top Startups de Alemania, Arabia Saudita, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Dinamarca, Egipto, Emiratos árabes Unidos, Espa?a, Estados Unidos, Filipinas, Francia, India, Indonesia, Irlanda, Israel, Italia, Japón, México, Nigeria, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Turquía.

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Metodología

LinkedIn evalúa a las empresas emergentes con base en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos. El crecimiento del empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el período de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%. La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como cuántas personas que no son empleados ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés en los anuncios de empleo es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratuitos. La atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente de la lista de Mejores empresas de LinkedIn, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos correspondientes. El período de la metodología va desde el 1 de julio de 2021 hasta el 30 de junio de 2022.

?Para reunir los requisitos necesarios, las empresas deben ser totalmente independientes y privadas, y tener 30 empleados o más de jornada completa, 7 a?os de antigüedad como máximo y sede principal en el país de la lista en la que aparecen. No incluimos empresas de dotación de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin fines de lucro y entidades filantrópicas, aceleradores de contrataciones ni organismos gubernamentales. Las empresas emergentes que despidieron a un 20% o más de sus empleados durante el período de la metodología tampoco reúnen los requisitos.

?Información sobre empresas

?La información sobre la empresa se obtuvo de LinkedIn Talent Insights. Los datos reflejan información pública global de los usuarios con perfiles activos de LinkedIn en el país pertinente e incluyen los perfiles de los empleados de jornada completa asociados a la empresa en LinkedIn. Todos los puntos de datos se miden en función de las contrataciones realizadas en el último a?o. No incluimos a los usuarios que indican que son contratistas o trabajan media jornada. Las empresas nos comunican directamente el número de empleados, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. En esos casos, el número de empleados se basa en los datos de LinkedIn. La información está basada en datos recopilados al mes de julio de 2022. Los datos sobre competencias se dedujeron a partir de las competencias más frecuentes entre los empleados de cada empresa. Los cargos más habituales representan las profesiones más habituales en cada empresa. La función más importante se refiere a la función más frecuente en cada empresa. _______________________________________________________

Edición: Viridiana Mendoza , Natalia Fabeni , Ashley (Peterson) Botarelli , Juliette Faraut , Michele Pierri

Editor ejecutivo Iberoamérica:?Rafael Kato

Editora ejecutiva Internacional:?Sandrine Chauvin

Dirección artística: Greg Lee

Metodología y data de: LinkedIn Economic Graph

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Empresas seleccionadas: 1. NotCo | 2. Betterfly | 3. Fintual | 4. Buk | 5. eDarkstore | 6. Talana | 7. Justo | 8. Examedi (YC S21) | 9. Xepelin | 10. Envíame |