LinkedIn Top Startups 2021: zehn junge Top-Unternehmen in der Schweiz

Die Liste der LinkedIn Top Startups 2021 zeigt, welche zehn innovativen Jungunternehmen zu den gefragtesten Arbeitgebern in der Schweiz geh?ren.

[Hier finden Sie die Liste der Top Startups 2021 Schweiz auch auf franz?sisch]

Die Pandemie hat viele Besch?ftigte in der Schweiz in den vergangenen anderthalb Jahren dazu veranlasst, ihre Arbeit und ihr Leben grundlegend zu überdenken. Inzwischen erholt sich die Konjunktur in einzelnen Branchen wieder – und viele Menschen fragen sich, ob jetzt nicht der richtige Zeitpunkt für eine neue berufliche Herausforderung gekommen ist.

Wer neue Ideen und Innovationen mag, für den stellen Startups eine echte Alternative zu etablierten Unternehmen dar. Und welche davon als Arbeitgeber interessant sein k?nnten, verr?t unser erstes Ranking der LinkedIn Top Startups in der Schweiz. Es zeigt, welche zehn Unternehmen 2021 erfolgreich waren und durch Investitionen, Neueinstellungen und ein gesteigertes Mitgliederinteresse auf sich aufmerksam machen konnten.?

Für unser Ranking haben wir LinkedIn Daten in diesen vier Kategorien ausgewertet: Besch?ftigungswachstum, Interesse an Jobangeboten, Engagement der Mitglieder mit dem Unternehmen und seinen Besch?ftigten und die Gewinnung von Top-Talenten von Unternehmen auf der Liste der LinkedIn Top Companies. Berücksichtigt wurden ausschlie?lich Unternehmen, die maximal sieben Jahre bestehen, über mindestens 30 Besch?ftigte verfügen, in privater Hand sind und ihren Hauptsitz in der Schweiz haben. (Die Methodik wird am Ende des Artikels genauer erkl?rt.)

Unsere Liste der Top Startups soll vor allem eine Orientierungshilfe sein. Wenn Sie sich vorstellen k?nnen, bei einem Startup zu arbeiten, dann finden Sie heraus, wen Sie dort vielleicht schon kennen oder welche Stellen gerade frei sind. Oder sehen Sie sich an, über welche Kenntnisse und F?higkeiten die Besch?ftigten dort besonders oft verfügen, und erlernen Sie diese dann in Kursen von LinkedIn Learning.

Sehen Sie sich an, wer zu den zehn Top Startups 2021 in der Schweiz geh?rt, und diskutieren Sie unter dem Hashtag #LinkedInTopStartups mit.

Auch für folgende L?nder gibt es Listen der Top Startups: ?gypten (Englisch und Arabisch), Argentinien, Australien, Belgien (Franz?sisch und Niederl?ndisch), Brasilien, Deutschland, Frankreich, Gro?britannien, Indien, Indonesien, Irland, Israel, Italien, Kanada, Mexiko, Neuseeland, die Niederlande, ?sterreich, Saudi-Arabien (Englisch und Arabisch), Schweden, Singapur, Spanien, die Vereinigten Arabischen Emirate (Englisch und Arabisch) und die USA.

Mitarbeiter:innen: 50 | Hauptsitz: Lenzburg | Gründungsjahr: 2016 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: E-Commerce, Mode, Digitales Marketing | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Content-Expert:in, HR-Manager:in, Eink?ufer:in Bekleidung | Das macht Nikin: Das Lenzburger Modelabel Nikin hat sich der Nachhaltigkeit und dem fairen Handel von Bekleidung verschrieben. Die Gründer, so das Versprechen, wollen für jedes verkaufte Produkt einen Baum pflanzen. 1,1 Millionen Kleidungsstücke, respektive B?ume, sind das bereits seit Ende 2016 – und im Laufe des Jahres 2021 peilt Nikin den zweimillionsten Baum an. Weil die Gründer um die Bedeutung von Social Media Marketing und Storytelling wissen, haben sie zuletzt den ersten Vollzeit-Tiktoker eingestellt.

Erfahren Sie mehr über Nikin | Mitarbeiter:innen bei Nikin, die Sie vielleicht kennen

Mitarbeiter:innen: 90 | Hauptsitz: Genf | Gründungsjahr: 2019 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Banking, SQL, Portfoliomanagement | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Vertrieb, Kundendienst, Kaufmann/Kauffrau | Das macht Flowbank: Flowbank, die wohl jüngste Online-Bank der Schweiz, ging 2020 in Genf an den Start. Mit einem Multi-Currency-Konto und Zugang zu m?glichst vielen Produkt- und Anlageklassen für private und professionelle Anleger:innen (Krypto-W?hrungen inklusive) will sich das Startup von der Konkurrenz abheben. Bei der Einfachheit der Bedienerführung hat sich das Unternehmen viel von den US-Digitalkonzernen abgeschaut, bei den Banking-Werten gibt sich Flowbank dagegen eher schweizerisch-konservativ.

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Mitarbeiter:innen: 100 | Hauptsitz: Zürich | Gründungsjahr: 2014 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Java, SQL, Finanzanalyse | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Softwareingenieur:in, Kundenspezialist:in, Teamleitung | Das macht Felfel: Die Felfel-Gründer:innen setzen auf ein Gesch?ftsmodell, das trotz Corona-bedingtem Social Distancing offenbar gut funktioniert: Felfel stellt bei inzwischen mehr als 500 Unternehmen Kühlschr?nke mit frischen Gerichten auf, aus dem sich Mitarbeiter:innen bedienen und kartenbasiert abrechnen k?nnen. Das ist günstiger als eine eigene Kantine. Felfel registriert in Echtzeit, wenn ein bestimmtes Produkt zur Neige geht und kann gezielt nachliefern. Die Speisen kommen von Schweizer Familienunternehmen und Kleinproduzent:innen.

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Mitarbeiter:innen: 100 | Hauptsitz: Kemptthal | Gründungsjahr: 2019 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Ern?hrungswissenschaft, Biotechnologie, Produktentwicklung | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Wissenschaftler:in, Vertrieb, Koch/K?chin | Das macht Planted: Hühnchen und Schwein, aber aus Pflanzen: Planted vertreibt rein pflanzliche Fleischprodukte auf Erbsenproteinbasis. Allein 2021 gelangen dem Food-Startup zwei Finanzierungsrunden über 18 und 15 Millionen Euro. Das Unternehmen übernimmt die Produktion selbst und betreibt eine eigene Entwicklungsabteilung, die weiter ausgebaut werden soll.

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Mitarbeiter:innen: 50 | Hauptsitz: Zürich | Gründungsjahr: 2018 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Finanzm?rkte, Asset-Management, Derivate | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Key-Account-Manager:in, Software-Ingenieur:in, Produktleitung | Das macht Gentwo: Das Fintech Gentwo erm?glicht es Unternehmen, Anlageprodukte zu verbriefen, sodass diese Verm?genswerte ohne Hinzuziehung einer Bank zum Handel anbieten k?nnen. Diese Anlageprodukte, beispielsweise Immobilien, Kunstgegenst?nde, Wald-Investments, Filmprojekte oder Stromerzeugungsanlagen, lassen sich mit einer Schweizer ISIN (Wertpapierkennnummer) versehen. (Meist institutionelle) Anleger:innen k?nnen so beispielsweise auch Bruchteile eines solchen Investitionsgegenstandes handeln.

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Mitarbeiter:innen: 106* | Hauptsitz: Lausanne | Gründungsjahr: 2017 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Python, Java, JavaScript | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Software-Ingenieur:in, Datenwissenschaft, Buchhaltung | Das macht Swissborg: Die Plattform will es auch technisch weniger versierten Kund:innen erm?glichen, in die Kryptowelt zu investieren. In der Swissborg-App lassen sich Bitcoin, Ethereum und Co. parallel über zahlreiche B?rsen handeln. Das Fintech hat einen eigenen Token namens CHSB emittiert und bietet zudem eine Art Robo-Advisor für Krypto-Gesch?fte an.

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Mitarbeiter:innen: 50 | Hauptsitz: Zürich | Gründungsjahr: 2017 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: JavaScript, Digitales Marketing, HTML | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Software-Ingenieur:in, Customer-Success-Manager:in, UX-Designer:in | Das macht Inyova: Nachhaltigkeit ist eines der derzeit angesagtesten Anlageziele – bei privaten und institutionellen Investor:innen gleicherma?en. Das in Zürich ans?ssige Fintech Inyova will sie alle zu ?Impact-Investoren“ machen. Die Auswahl der Unternehmen, in die investiert wird, erfolgt über eine App. Das Angebot bestimmen die Gründer:innen mit einer Mischung aus menschlicher Auswahl und datenbasierten, automatisierten Verfahren. Der n?chste Schritt: die Expansion nach Deutschland.?

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Mitarbeiter:innen: 100 | Hauptsitz: Zug | Gründungsjahr: 2018 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Kapitalm?rkte, Blockchain, Banking | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Blockchain-Entwickler:in, Kundenmanager:in, Compliance-Spezialist:in | Das macht Seba Bank: Die Zuger Seba Bank will ebenfalls vom Boom mit Krypto-W?hrungen und tokenisierten Verm?genswerten profitieren. An der Schwelle zwischen Technologieunternehmen und Bank hat das Unternehmen Handel, Verm?gensverwaltung und Finanzierungsl?sungen im Portfolio. In Planung sind derzeit Dependancen in Hongkong, Singapur und dem Nahen Osten. Dabei will man vor allem institutionelle Anleger:innen mit Interesse an der Kryptowelt ansprechen.

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Mitarbeiter:innen: 40 | Hauptsitz: Lausanne | Gründungsjahr: 2018 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Maschinelles Lernen, Python, Datenanalyse | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Expert:in für maschinelles Lernen, Personalwesen, Finanzen | Das macht Visium: Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen haben das Potenzial, Industrie und Fertigung, aber auch den Handel und die Finanzwelt umzukrempeln. Das in Lausanne ans?ssige Startup Visium hilft Unternehmen, deren Daten zu analysieren und bietet L?sungen wie intelligentes Vertragsmanagement, Optimierung von Arzneimittelentwicklung oder automatisierte Absatzprognosen an. Zur Kundschaft z?hlen Schweizer Wirtschaftsgr??en – von Nestlé über Migros bis hin zu Mettler Toledo und Novartis.

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Mitarbeiter:innen: 290* | Hauptsitz: Genf | Gründungsjahr: 2014 | H?ufigste Kenntnisse und F?higkeiten: Linux, Java, SQL | Gr??te T?tigkeitsbereiche: Software-Ingenieur:in, Produktmanagement, Backend-Entwickler:in | Proton in den Schlagzeilen: Proton Technologies in Genf bietet einen Ende-zu-Ende-verschlüsselten E-Mail-Service, der dank Schweizer Servern ein Maximum an Privatsph?re und Datenschutz bieten soll. Proton ist daher bei Unternehmen, aber auch bei Menschenrechtsorganisationen und Dissident:innen beliebt. Kürzlich machte der Dienst Schlagzeilen im Zusammenhang mit einem Prozess um den US-Immunologen Anthony Fauci, der per Mail bedroht wurde. Der Urheber der Mail wurde jedoch nicht durch Sicherheitslücken bei Proton überführt, sondern durch andere Spuren, die dieser im Netz hinterlie?.

Offene Stellen bei Proton | Mitarbeiter:innen bei Proton, die Sie vielleicht kennen

Was halten Sie von den LinkedIn Top Startups 2021? Teilen Sie die komplette Liste und Ihre Gedanken zu den diesj?hrigen Top Startups unter dem Hashtag #LinkedInTopStartups.

Methodik

Das von LinkedIn erstellte Ranking basiert auf Daten aus diesen vier Kategorien: Besch?ftigungswachstum, Mitglieder-Engagement, Interesse an Jobangeboten und Gewinnung von Top-Talenten. Das Besch?ftigungswachstum wird prozentual und basierend auf der Erh?hung der Besch?ftigtenzahl w?hrend des Bewertungszeitraums berechnet und muss mindestens zehn Prozent betragen. Für das Engagement wird ermittelt, wie viele LinkedIn Mitglieder, die nicht bei dem betreffenden Startup arbeiten, dessen Unternehmensseite auf LinkedIn besucht haben und dieser folgen, und wie viele sich die Profile von Besch?ftigten des Startups angesehen haben. Für das Interesse an Jobangeboten werden die Aufrufe von Stellenanzeigen (sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Anzeigen) und die Bewerbungen auf Stellenangebote des Unternehmens gez?hlt. Für die Gewinnung von Top-Talenten wird nachverfolgt, wie viele Besch?ftigte von solchen Unternehmen abgeworben wurden, die weltweit zu den LinkedIn Top Companies z?hlen. Dieser Wert wird prozentual unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der Besch?ftigten des Startups angegeben. Die Ergebnisse aller teilnahmeberechtigten Startups werden dann miteinander verglichen. Der Bewertungszeitraum beginnt mit dem 1. Juli 2020 und endet am 30. Juni 2021.??

Berücksichtigt werden ausschlie?lich Unternehmen, die unabh?ngig und in privater Hand sind, über mindestens 30 Besch?ftigte verfügen, maximal sieben Jahre alt sind und ihren Hauptsitz in dem Land haben, auf dessen Liste sie erscheinen. Ausgeschlossen sind Personalagenturen, Thinktanks, Venture-Capital-Firmen, Anwaltskanzleien, Management- und IT-Beratungsfirmen, gemeinnützige Organisationen, wohlt?tige Einrichtungen, Startup-Accelerators und staatliche Stellen. Unternehmen, die innerhalb des Bewertungszeitraums 20 Prozent ihrer Mitarbeiter:innen (oder mehr) entlassen haben, sind ebenfalls ausgenommen. Minderheitsbeteiligungen, die LinkedIn oder Microsoft, die Muttergesellschaft von LinkedIn, an anderen Unternehmen t?tigen, haben keinen Einfluss auf die Zulassung eines Unternehmens.?

Unternehmenseinblicke

*Die Unternehmenseinblicke beruhen auf Daten der LinkedIn Talent Insights. Diese Daten basieren auf gesammelten, ?ffentlich zug?nglichen Mitgliederinformationen von aktiven LinkedIn Profilen in dem jeweiligen Land und berücksichtigen auch die Profile von Vollzeitbesch?ftigten, die mit dem Profil des Unternehmens bei LinkedIn verknüpft sind. LinkedIn Mitglieder, die nach eigener Auskunft in Teilzeit oder in freier Mitarbeit für das Startup t?tig sind, werden nicht erfasst. Die Angaben zur Besch?ftigtenzahl stammen direkt von den Unternehmen, sofern sie nicht mit einem Sternchen gekennzeichnet sind. Bei Zahlen mit Sternchen handelt es sich um Daten von LinkedIn. Die Einblicke basieren auf Daten von LinkedIn Talent Insights (Stand August 2021).

Autoren:?Matthias Bergleiter,?Ben Hartlmaier, Jakob Schulz und Tobias Weidemann. Redaktion:?Sandrine Chauvin. Titelbild: Getty Images/Tom Werner