LinkedIn Top Startups 2021: deze 10 Nederlandse bedrijven zitten in de lift

Op de LinkedIn Top Startups 2021 staan 10 jonge, opkomende bedrijven die hard groeien en in trek zijn bij Nederlandse professionals.

De pandemie heeft de manier waarop we leven en werken op zijn kop gezet. Werkgevers én werknemers zijn sinds de komst van corona anders naar werk gaan kijken. Werknemers willen meer flexibiliteit en balans. Werkgevers zien in dat ze dit moeten faciliteren als ze talent willen behouden. Nu de economie weer aan het opkrabbelen is, durven veel professionals weer naar de toekomst te kijken en zich af te vragen: what's next?

Wie wil weten waar de wereld van werk heengaat, doet er goed aan ontwikkelingen in de startup-wereld in de gaten te houden. De LinkedIn Top Startups-lijst helpt hierbij. Deze jaarlijkse ranglijst stelt de redactie van LinkedIn samen op basis van de volgende vier pijlers: (1) personeelsgroei, (2) interesse in vacatures, (3) interacties van LinkedIn-gebruikers en medewerkers met het bedrijf op LinkedIn, (4) het aan kunnen trekken van talent vanuit LinkedIn Top Companies. Voor de selectieprocedure worden de volgende parameters aangehouden: een bedrijf mag maximaal 7 jaar oud zijn, moet ten minste 50 medewerkers hebben en een particuliere, in Nederland gevestigde onderneming zijn. Onderin meer uitleg over de methodiek.

Werken bij een start-up is niet zonder risico; uit onderzoek blijkt dat maar liefst 90 procent van de start-ups falen. Ook kan het turbulent zijn: veel start-ups veranderen regelmatig van koers. Reken er daarom niet op dat de start-up waar je je vandaag voor aanmeldt over een jaar nog dezelfde start-up is.

Maar wie op korte termijn veel ervaring op wil doen, specifieke vaardigheden wil leren, en in korte tijd zijn of haar carrière een boost wil geven, is bij een start-up op de goeie plek. Als je eraan denkt om de sprong te wagen, lees dan dit artikel met praktische tips. Maar verdiep je ook in onderstaande lijst, kijk of je mensen kent die er werken en/of er vacatures openstaan die bij je profiel passen.

Bekijk hier de 10 Nederlandse?#LinkedInTopStartups?van dit jaar.

Aantal fulltime werknemers:?1695* | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2015 | Top vaardigheden: Git, Python, SQL | Veelvoorkomende werkgebieden: Koerier, Order Picker, Knooppuntmanager | Goed om te weten: Boodschappen doen via de app is volledig doorgebroken tijdens de coronacrisis, en daar plukt Picnic de vruchten van. De websuper heeft vorige week 600 miljoen euro opgehaald om te groeien in Duitsland en Frankrijk, onder andere bij Bill Gates, en gaat nieuwe distributiecentra bouwen en bezorgwagentjes kopen.

Bekijk vacatures bij Picnic?|?Ontdek wie je kent bij Picnic

Aantal fulltime werknemers:?162 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2018? | Top vaardigheden: Marketing Communications, Online Marketing, Adobe Photoshop | Veelvoorkomende werkgebieden: Teamleider, Magazijnmedewerker, Orderpicker | Goed om te weten:?Volgens Crisp is de toekomst van onze voedselvoorziening lokaal. De internetsuper zet daarom vol in op kwaliteitsproducten uit de eigen omgeving. Het afgelopen jaar haalde het bedrijf 30 miljoen euro aan groeigeld op maar verdubbelde zijn verlies ook – naar 8,5 miljoen euro. Volgens ceo Tom Peeters maakt Crisp inmiddels winst op zijn bestellingen, maar gaat het nog een paar jaar duren voordat het genoeg is om gemaakte kosten en investeringen te dekken.?

Bekijk vacatures bij Crisp?|?Ontdek wie je kent bij Crisp

Aantal fulltime werknemers: 180 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2017 | Top vaardigheden: SQL, Analytisch denkvermogen, SPSS | Veelvoorkomende werkgebieden: Wagenparkbeheerder, Datawetenschapper, Lanceringsmanager | Goed om te weten:?De groene elektrische deelscooters van Felyx reden in 2017 voor het eerst op de grachten van Amsterdam. Inmiddels zijn ze in acht Nederlandse steden te bekennen. Dit jaar haalde het bedrijf 24 miljoen euro aan groeigeld op waarmee het naar Frankrijk en Duitsland wil. Wel heeft Felyx er concurrentie bijgekregen op de markt voor deelscooters van Check en Go Sharing.?

Meer over Felyx?|?Ontdek wie je kent bij Felyx

Aantal fulltime werknemers: 140 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2016 | Top vaardigheden: Python, Google Analytics, JavaScript | Veelvoorkomende werkgebieden: Supply Chain Specialist, Human Resources Coordinator, Talent Acquisition Partner | Goed om te weten: Online mode-outlet Otrium, dat de overgebleven voorraden van modemerken zoals Karl Lagerfeld en Alexa Chung met korting verkoopt, was een zogenaamde winnaar van de coronacrisis. Fysieke outlet-centra moesten op zoek naar een online kanaal om goederen alsnog te verkopen, wat Otrium faciliteerde. Het platform haalde dit jaar 100 miljoen euro op en is actief in elf Europese landen en in de VS.?

Bekijk vacatures bij Otrium?|?Ontdek wie je kent bij Otrium

Aantal fulltime werknemers: 200 | Hoofdkantoor: Helmond | Opgericht: 2016 | Top vaardigheden: C/C++, Matlab/Simulink, Python | Veelvoorkomende werkgebieden: Power Electronics, Electrical Engineering & Software Engineering | Goed om te weten:?De Brabantse zonnewagenproducent Lightyear is sinds 2016 bezig met de ontwikkeling van een elektrische auto met ingebouwde zonnepanelen. Dit jaar haalde Lightyear 93 miljoen euro op waarmee het onder andere de opties onderzoekt voor een beursgang. Leuk weetje: de auto’s van Lightyear worden geproduceerd in Finland.

Bekijk vacatures bij Lightyear?|?Ontdek wie je kent bij Lightyear

Aantal fulltime werknemers: 230 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2017 | Top vaardigheden: SQL, Scrum, Java | Veelvoorkomende werkgebieden: Producteigenaar, Software-ingenieur, Technisch recruiter | Goed om te weten:?Om te voorkomen dat witwassers, geldezels of maffiosi zich in hun klantenbestand nestelen, lichten financi?le instellingen hun klanten razendsnel door. De poortwachters van Fourthline hebben zich gespecialiseerd in die zogeheten ken je klant-scans en voeren in enkele seconden honderden controles uit. Die vari?ren van een relatief simpele identiteitscheck tot het opsporen van negatieve publiciteit. De komende jaren is het bedrijf ‘zoet met heel hard groeien in Europa’.

Bekijk vacatures bij Fourthline | Ontdek wie je kent bij?Fourthline

Aantal fulltime werknemers: 85* | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2016 | Top vaardigheden: Motion Graphics, After Effects, Social Media Marketing | Veelvoorkomende werkgebieden: Creatief specialist,Video-editor, Leidinggevende debiteuren | Goed om te weten:?GoSpooky begon als Snapchat-adviesbureau, maar groeide snel uit tot een prijswinnend social-first marketingbureau. De reclamemakers focussen ze zich voornamelijk op het bereiken van een jonge doelgroep via sociale media, waarmee ze zich onderscheiden van andere agencies. In 2017 schopten oprichters Tim van der Wiel en Liam Tjoa het tot de prestigieuze 30 under 30-lijst van het Amerikaanse zakenblad Forbes. GoSpooky mag onder andere Coca-Cola, Unilever, KLM, Amazon en JBL tot zijn klanten rekenen.

Bekijk vacatures bij GoSpooky | Ontdek wie je kent bij GoSpooky

Aantal fulltime werknemers: 66* | Hoofdkantoor: Almere | Opgericht: 2016 | Top vaardigheden: Adobe Photoshop, Social Media Marketing, Schoonheidsadviseur | Veelvoorkomende werkgebieden: Creative Producer, Social Media Marketing, Content Assistant | Goed om te weten:?De Iraans-Nederlandse influencer Negin Mirsalehi heeft na een miljoenenpubliek nu ook een miljoenenbedrijf. Investeringsfonds Vaultier7 pompte vorig jaar enkele miljoenen in haar geesteskindje Gisou, een luxe lijn met haarverzorgingsproducten. Gisou betekent overigens vrouwenhaar in het Perzisch, weet u dat ook weer.

Bekijk vacatures bij Gisou | Ontdek wie je kent bij?Gisou

Aantal fulltime werknemers: 137 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2015 | Top vaardigheden: Cascading Style Sheets, Agile Methodologies, Linux | Veelvoorkomende werkgebieden: DevOps Engineer, Customer Success Manager, Engineering Manager | Goed om te weten:?Online communiceren veiliger maken, dat doet Zivver. De dienstverlener werkt vooral voor instellingen die veel en vaak gevoelige informatie verzenden, zoals verzekeraars, rechtbanken en ziekenhuizen. Eerder dit jaar haalde het bedrijf zijn eerste Duitse klant binnen: het Universitair Ziekenhuis Frankfurt. Investeerders staken eind vorig jaar nog 17 miljoen dollar in het IT-bedrijf.

Bekijk vacatures bij Zivver | Ontdek wie je kent bij?Zivver

Aantal fulltime werknemers: 300 | Hoofdkantoor: Amsterdam | Opgericht: 2018 | Top vaardigheden: Analytisch denkvermogen, Softwareontwikkeling, JavaScript | Veelvoorkomende werkgebieden: Software-ingenieur, Android-ontwikkelaar, Hoofd operations | Goed om te weten:?Het hoofdkantoor van deelstepbedrijf Dott staat dan wel in Amsterdam, de stepjes rijden nog niet door de Nederlandse straten. Een vergunningskwestie, die hopelijk komend jaar opgelost wordt. Inmiddels zijn de Dott-stepjes te vinden in 23 steden verspreid over heel Europa. Bij een recente investeringsronde haalde de micromobiliteitsstartup 70 miljoen euro groeigeld op, waarmee het uitbreiding naar Spanje en het Verenigd Koninkrijk wil realiseren.?

Bekijk vacatures bij Dott | Ontdek wie je kent bij Dott

Deel de lijst en jouw gedachten over de Top Startups van dit jaar met de hashtag?#LinkedInTopStartups.

Methodiek

Voor de samenstelling van de LinkedIn Top Startups-lijst wordt gekeken naar de volgende pijlers: personeelsgroei, interacties met LinkedIn-gebruikers met het bedrijf, interesse in vacatures en het kunnen werven van toptalent. Voor personeelsgroei wordt gekeken naar de procentuele toename van het aantal werknemers gedurende het tijdsbestek van de methodiek. Het minimum hiervoor moet 15% zijn. Interacties worden gebaseerd op het aantal weergaven van de bedrijfspagina op LinkedIn door niet-medewerkers en volgers. Maar ook op het aantal niet-medewerkers dat medewerkers van de start-up volgt. Interesse in vacatures draait om de mate waarin mensen vacatures bij het bedrijf bekijken en hierop solliciteren. Ook vacatures waar geen vergoeding tegenover staat worden meegewogen. Het aantrekken van toptalent meet hoeveel medewerkers de start-up heeft aangetrokken vanuit bedrijven die op de LinkedIn Top Companies-lijst staan. Dit wordt gemeten als een percentage van het totale aantal medewerkers van de start-up. De gegevens worden genormaliseerd voor alle start-ups die in aanmerking komen. De periode waarin bovenstaande factoren worden gemeten loopt van 1 juli 2020 tot en met 30 juni 2021.?

Om in aanmerking te komen moeten bedrijven volledig zelfstandige, particuliere ondernemingen zijn, minstens 50 medewerkers hebben, maximaal 7 jaar oud zijn en gevestigd zijn in het land op wiens lijst ze verschijnen. Recruitmentbureaus, denktanks, durfkapitaal, advocatenkantoren, IT- en managementconsultancy, filantropische organisaties en overheidsbedrijven zijn niet verkiesbaar. Start-ups die meer dan 20% van hun medewerkers ontslagen hebben binnen het tijdsbestek van de methodiek, komen ook niet in aanmerking. Minderheidsinvesteringen die LinkedIn of Microsoft, het moederbedrijf van LinkedIn, doen in andere bedrijven, hebben geen invloed op de verkiesbaarheid van een bedrijf.??

Over bedrijfsinzichten

*Bedrijfsinzichten zijn afkomstig van LinkedIn Talent Insights. De gegevens weerspiegelen geaggregeerde openbare gegevens van actieve LinkedIn-gebruikers in het land in kwestie. Dit is inclusief profielen van fulltime medewerkers die geassocieerd worden met het bedrijf op LinkedIn. Parttime medewerkers of zzp’ers worden niet meegeteld. Het personeelsbestand wordt door bedrijven rechtstreeks aangeleverd, tenzij deze bedrijven een sterretje hebben. Van die bedrijven is het personeelsbestand afgeleid uit de gegevens van LinkedIn. De inzichten weerspiegelen gegevens vanaf augustus 2021.

Redactie:?Arnoud van der Struijk,?Liza Jansen?en?Pieter Cranenbroek.?

Omslagfoto: Getty Images/Tom Werner