LinkedIn Top Startups 2021 Belgi?: 10 jonge bedrijven om in de gaten te houden
Op de LinkedIn Top Startups 2021 staan 10 jonge, opkomende bedrijven die hard groeien en in trek zijn bij Belgische professionals. Deze lijst is ook beschikbaar in het Frans.
De voorbije achttien maanden hebben Belgische professionals hun manier van leven en werken aangepast aan de pandemie. Nu het economisch herstel zich inzet, is bij veel werknemers de blik weer op de toekomst gericht.
Daarbij kijken werknemers logischerwijs ook naar start-ups. Want wie wil weten waar de wereld van morgen heengaat, doet er goed aan de ontwikkelingen in de start-upwereld in de gaten te houden. Deze eerste Belgische editie van onze jaarlijkse LinkedIn Top Startups-ranking is de ideale bron om kennis te maken met dergelijke start-ups. Op de lijst staan 10 Belgische bedrijven die in 2021 nog steeds vers geld ophalen en nieuwe mensen aannemen.
Onze redacteuren en data-analisten analyseerden miljoenen interacties van de ruim 4 miljoen gebruikers die LinkedIn in Belgi? heeft. Hierin werd in het bijzonder rekening gehouden met de volgende factoren: (1) personeelsgroei, (2) interesse in vacatures, (3) interacties van LinkedIn-gebruikers en medewerkers met het bedrijf op LinkedIn, (4) het aan kunnen trekken van talent vanuit LinkedIn Top Companies. Voor de selectieprocedure worden de volgende parameters aangehouden: een bedrijf mag maximaal 7 jaar oud zijn, moet ten minste 30 medewerkers hebben en een particuliere, in Belgi? gevestigde onderneming zijn. Onderin meer uitleg over de methodiek.
Maar wie op korte termijn veel ervaring op wil doen, specifieke vaardigheden wil leren en in korte tijd zijn of haar carrière een boost wil geven, is bij een start-up op de juiste plek. Denkt u eraan de sprong te wagen? Bekijk onderstaande lijst aandachtig. Kijk naar openstaande vacatures, veelvoorkomende vaardigheden en of u mensen kent bij deze start-ups. Zo wordt deze lijst een gids voor uw volgende carrièrestap.
Bekijk welke 10 bedrijven tot de Top Startups van Belgi? behoren en neem deel aan het gesprek met de hashtag #LinkedInTopStartups.
Bekijk hier welke start-ups in andere Europese landen op #1 staan.
Voltijdsequivalenten: 53* | Hoofdzetel: Brussel | Jaar van oprichting: 2016 | Meest voorkomende vaardigheden: Logistiek beheer, Google Analytics, Tableau (datavisualisatie software) | Meest voorkomende functies: Orderverwerker, Communicatiespecialist, Logistiek Medewerker | Wat u moet weten: Kazidomi is een webwinkel waar u terecht kan voor het kopen van voedings- en andere producten die gezond, duurzaam en biologisch zijn met levering in Belgi? en Frankrijk. Kazidomi is er in geslaagd om zijn omzet te verdriedubbelen tijdens de coronapandemie.
Voltijdsequivalenten: 163* | Hoofdzetel: Brussel | Jaar van oprichting: 2017 | Meest voorkomende vaardigheden: C (Programmeertaal), Python (Programmeertaal), Adobe Photoshop | Meest voorkomende functies: Client Success Specialist, Teamleider Client Success, Android-ontwikkelaar | Wat u moet weten: Cowboy brengt geconnecteerde fietsen op de markt die zich perfect lenen om zich makkelijk in de stad te verplaatsen. Hun missie? Een nieuwe vorm van stadsmobiliteit in het leven roepen. Vorig jaar heeft Cowboy na een financieringsronde € 23 miljoen binnengehaald om het globale team verder te versterken en het aanbod verder uit te breiden. Momenteel is het bedrijf op zoek naar nog eens $ 50 miljoen om een verdere ontwikkeling kracht bij te zetten.
Voltijdsequivalenten: 71* | Hoofdzetel: Brussel | Jaar van oprichting: 2014 | Meest voorkomende vaardigheden: Marketingcommunicatie, Vastgoedtransacties, Consulting | Meest voorkomende functies: Makelaar, Consultant Onroerend Goed, Business Development Specialist | Wat u moet weten: We Invest is een gespecialiseerd en uniek netwerk voor de verkoop en verhuur van residentieel vastgoed. Hier wordt het traditionele vastgoedkantoor heruitgevonden en staat de mens centraal. Reeds erg aanwezig op de Brusselse en Waalse markt, breidt We Invest het aanbod nu uit naar Vlaanderen.
Voltijdsequivalenten: 191* | Hoofdzetel: Kortrijk | Jaar van oprichting: 2014 | Meest voorkomende vaardigheden: IBM SPSS, Adobe Photoshop, Adobe InDesign | Meest voorkomende functies: Branding Specialist, Client Specialist, Account Manager | Wat u moet weten: Edgar & Cooper produceert gezonde en duurzame voeding voor honden en katten die het bedrijf verdeeld in 13 verschillende landen. Bovendien steunen ze via de Edgar & Cooper Foundation verschillende verenigingen die zich inzetten voor dierenwelzijn. De oprichters van het bedrijf, Louis Chalabi, Koen Bostoen, and Jürgen Degrande, hebben eind vorig jaar € 18.5 miljoen opgehaald na een financieringsronde om hun groei te ondersteunen.
Voltijdsequivalenten: 80* | Hoofdzetel: Halle | Jaar van oprichting: 2018 | Meest voorkomende vaardigheden: Marketingcommunicatie, Voedingsmiddelenindustrie, Business-to-Business | Meest voorkomende functies: Manager Client Success, Verkoper, Operationele Projectmanager | Wat u moet weten: Gimber is een biologische non-alcoholische drank op basis van gember, citroen en kruiden. Gimber is ontstaan om bezoekers van evenementen een alternatief te bieden voor alcoholische dranken of frisdranken. Bovendien hebben ze in 2019 de gouden medaille gewonnen bij de Prix des épicures in Parijs. Om een verdere expansie mogelijk te maken hebben twee investeerders, DLF Venture en Square One Foods, hun intrede gemaakt bij Gimber in 2020.
Voltijdsequivalenten: 81* | Hoofdzetel: Brussel | Jaar van oprichting: 2016 | Meest voorkomende vaardigheden: PHP, SQL, JavaScript? | Meest voorkomende functies: Product Owner, Operationeel Specialist, Business Development Specialist | Wat u moet weten: Qover is de frisse wind die door de verzekeringswereld waait. Het bedrijf ontwikkelt digitale verzekeringsoplossingen in heel Europa die gericht zijn op bedrijven in volle groei. In april 2021 heeft Qover € 25 miljoen opgehaald na een fondsenwerving om de internationale ambities van het bedrijf waar te maken.
Voltijdsequivalenten: 62* | Hoofdzetel: Brussel | Jaar van oprichting: 2016 | Meest voorkomende vaardigheden: Cascading Style Sheets (CSS), HTML, C (Programmeertaal) | Meest voorkomende functies: Vertegenwoordiger Verkoopontwikkeling, Accountmanager, Growth Marketeer | Wat u moet weten: Nodalview is de volledige en geconnecteerde oplossing voor vastgoedmakelaars die de visuals en virtuele rondleidingen van het vastgoed in hun portefeuille zelf willen cre?ren. Ondanks de lockdown in 2020 heeft de vastgoedsector niet stil gestaan en zetten ze volop in op de digitalisering van de sector met Nodalview voorop.
Voltijdsequivalenten: 250* | Hoofdzetel: Gent | Jaar van oprichting: 2018 | Meest voorkomende vaardigheden: JavaScript, Python (programmeertaal), Git | Meest voorkomende functies: Client Success Manager, Backend-ontwikkelaar, Frontend-ontwikkelaar | Wat u moet weten: Deliverect is de bedenker van een multichannel oplossing die het beheer van bestellingen en leveringen makkelijker maakt voor restaurants. Minder fouten, meer snelheid en meer omzet. In september 2021 werft Deliverect 150 mensen aan wereldwijd waarvan 50 in Belgi?.
Voltijdsequivalenten: 176* | Hoofdzetel: Schelle | Jaar van oprichting: 2016 | Meest voorkomende vaardigheden: JavaScript, HTML, Cascading Style Sheets (CSS) | Meest voorkomende functies: Vertegenwoordiger Verkoop, Softwareontwikkelaar, Veiligheidsanalist | Wat u moet weten: De ‘ethische hackers’ van Intigriti helpen hun klanten bij het beveiligen van vertrouwelijke gegevens en digitale activa door het opsporen van bugs en veiligheidslekken in hun informaticasysteem. In het voorbije jaar is het personeelsbestand van Intigriti al gegroeid met 100 procent.
Voltijdsequivalenten: 53* | Hoofdzetel: Leuven | Jaar van oprichting: 2016 | Meest voorkomende vaardigheden: Python (programmeertaal), Machine Learning, Java | Meest voorkomende functies: Machine Learning Engineer, Data Engineer, Data Consultant | Wat u moet weten: Dataroots maakt gebruik van artifici?le intelligentie en data-engineering om groeioplossingen te ontwikkelen voor bedrijven en organisaties die het begeleidt, zoals bijvoorbeeld Proximus en de Vlaamse Overheid. Om de continue groei te ondersteunen is Dataroots steeds op zoek naar nieuwe medewerkers.
Deel de lijst en uw gedachten over de Top Startups van dit jaar met de hashtag?#LinkedInTopStartups.
Methodiek
Voor de samenstelling van de LinkedIn Top Startups-lijst wordt gekeken naar de volgende pijlers: personeelsgroei, interacties met LinkedIn-gebruikers met het bedrijf, interesse in vacatures en het kunnen werven van toptalent. Voor personeelsgroei wordt gekeken naar de procentuele toename van het aantal werknemers gedurende het tijdsbestek van de methodiek. Het minimum hiervoor moet 15% zijn. Interacties worden gebaseerd op het aantal weergaven van de bedrijfspagina op LinkedIn door niet-medewerkers en volgers. Maar ook op het aantal niet-medewerkers dat medewerkers van de start-up volgt. Interesse in vacatures draait om de mate waarin mensen vacatures bij het bedrijf bekijken en hierop solliciteren. Ook vacatures waar geen vergoeding tegenover staat worden meegewogen. Het aantrekken van toptalent meet hoeveel medewerkers de start-up heeft aangetrokken vanuit bedrijven die op de?LinkedIn Top Companies-lijst staan. Dit wordt gemeten als een percentage van het totale aantal medewerkers van de start-up. De gegevens worden genormaliseerd voor alle start-ups die in aanmerking komen. De periode waarin bovenstaande factoren worden gemeten loopt van 1 juli 2020 tot en met 30 juni 2021.?
Om in aanmerking te komen moeten bedrijven volledig zelfstandige, particuliere ondernemingen zijn, minstens 30 medewerkers hebben, maximaal 7 jaar oud zijn en gevestigd zijn in het land op wiens lijst ze verschijnen. Recruitmentbureaus, denktanks, durfkapitaal, advocatenkantoren, IT- en managementconsultancy, filantropische organisaties en overheidsbedrijven zijn niet verkiesbaar. Start-ups die meer dan 20% van hun medewerkers ontslagen hebben binnen het tijdsbestek van de methodiek, komen ook niet in aanmerking. Minderheidsinvesteringen die LinkedIn of Microsoft, het moederbedrijf van LinkedIn, doen in andere bedrijven, hebben geen invloed op de verkiesbaarheid van een bedrijf.??
Over bedrijfsinzichten
*Bedrijfsinzichten zijn afkomstig van?LinkedIn Talent Insights. De gegevens weerspiegelen geaggregeerde openbare gegevens van actieve LinkedIn-gebruikers in het land in kwestie. Dit is inclusief profielen van fulltime medewerkers die geassocieerd worden met het bedrijf op LinkedIn. Parttime medewerkers of zzp’ers worden niet meegeteld. Het personeelsbestand wordt door bedrijven rechtstreeks aangeleverd, tenzij deze bedrijven een sterretje hebben. Van die bedrijven is het personeelsbestand afgeleid uit de gegevens van LinkedIn. De inzichten weerspiegelen gegevens vanaf augustus 2021.
Redactie: Arnoud van der Struijk, Marie Malzac. Hoofdredactie: Sandrine Chauvin.
Medical Representative
3 年Dominique Bosmans