LinkedIn Top Startups 2020: las 10 empresas emergentes más prometedoras de México
La lista LinkedIn Top Startups 2020 revela cuáles son las 10 empresas jóvenes más resilientes donde los mexicanos quieren trabajar en este momento.
Este a?o, la pandemia de coronavirus nos tomó por sorpresa y nos forzó a modificar nuestros planes. Las startups no fueron inmunes a esta realidad y muchas encontraron maneras de sobrellevar los cambios y adaptarse a la nueva normalidad. Nuestra segunda lista anual de Top Startups en México destaca a las 10 empresas emergentes más resilientes y que durante este tiempo tumultuoso siguieron atrayendo inversiones, colaboradores e interés.
Nuestros editores y científicos de datos analizaron millones de acciones generadas por los 15 millones de usuarios de LinkedIn en México y observaron cuatro pilares en particular: el crecimiento del número de empleados, el interés en los anuncios por parte de las personas que buscan empleo, la interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados y cómo estas startups contrataron candidatos de nuestra lista de Mejores Empresas de LinkedIn. Para ser elegibles, las startups deben tener siete a?os de antigüedad o menos, tener al menos 50 empleados, ser privadas y tener su sede central en México. (Puedes obtener más información sobre nuestra metodología en la parte inferior de este artículo.)
La lista tiene también el objetivo de servirte de ayuda: estas 10 empresas emergentes reflejan las nuevas tendencias en el mundo de los negocios, desde los servicios financieros hasta los recursos humanos y la sanidad, lo que indica dónde podría haber oportunidades profesionales en el futuro. ?Quieres conseguir un empleo en una de estas empresas? Fíjate a quién podrías conocer, qué vacantes tienen abiertas o averigua cuáles son las habilidades que tienen en común sus colaboradores. Utiliza la lista como un recurso para conectarte con las oportunidades.
Consulta las 10 Top Startups de este a?o en México y únete a la conversación usando el hashtag #LinkedInTopStartups.
También puedes ver las Top Startups de Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, India, Italia, Estados Unidos, Singapur, Espa?a, el Reino Unido y los Países Bajos.
Colaboradores en México: 282 | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2019 | Habilidades más comunes: capacidad de análisis, gestión empresarial, análisis financiero | áreas con más colaboradores: Ingeniería, Compras, Desarrollo Empresarial | Información útil: El primer supermercado mexicano 100% digital tiene planeado abrir cerca de 200 puestos de trabajo hasta fin de a?o, principalmente en áreas de Operaciones, Logística y Tecnología.
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Colaboradores en México: 587 (642 a nivel global) | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2016 | Habilidades más comunes: SQL, JavaScript, HTML | áreas con más colaboradores: Ingeniería, Operaciones, Desarrollo Empresarial | Información útil: La empresa adquirió a la argentina Checkars y se consolida así como la compa?ía líder en América Latina en el segmento de compra y venta de autos usados.
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Colaboradores en México: 250 | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2015 | Habilidades más comunes: análisis financiero, SQL, gestión empresarial | áreas con más colaboradores: Ventas, Ingeniería, Desarrollo Empresarial | Información útil: Esta startup que otorga créditos a peque?as y medianas empresas selló una alianza con los restaurantes que forman parte de UberEats: a través de un nuevo crédito sin garantía, los negocios podrán aplicar a créditos de hasta 4 millones de pesos con tasas de interés preferenciales y recibir una oferta definitiva en 24 horas.
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Colaboradores en México: 341 | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2013 | Habilidades más comunes: SQL, Python, MySQL | áreas con más colaboradores: Ingeniería, Ventas, Tecnología de la Información | Información útil: Una vez que esta plataforma de préstamos para Pymes supo que debía trasladarse a trabajar de forma remota, puso en marcha el programa "Konfío Kare", para poder entender la realidad que cada colaborador estaba viviendo en casa y proveer aquello que necesitaba para teletrabajar.
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Colaboradores en México: 115 | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2019 | Habilidades más comunes: JavaScript, HTML5, SQL | áreas con más colaboradores: Operaciones, Ingeniería, Ventas | Información útil: La startup de ortodoncia invisible tiene planes de expandirse a Perú y Chile a partir de enero 2021. Además, se encuentran evaluando la posibilidad de iniciar operaciones en Estados Unidos.
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Colaboradores en México: 131 | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2014 | Habilidades más comunes: Java, JavaScript, MySQL | áreas con más colaboradores: Ingeniería, Finanzas, Arte y Dise?o | Información útil: Además de México, la empresa de compra y venta de criptomoneda comenzó a operar en el primer trimestre del a?o en Argentina y está próxima a iniciar operaciones en Brasil.
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Colaboradores en México: 96 | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2018 | Habilidades más comunes: JavaScript, hojas de estilo en cascada (CSS), HTML5 | áreas con más colaboradores: Ingeniería, Ventas, Recursos Humanos | Información útil: En los próximos 12 meses, la startup que ofrece una solución completa de software de recursos humanos basada en la nube tiene planes de aumentar su equipo en un 50%, principalmente en el área de Tecnología. Actualmente, Runa tiene puestos abiertos en las áreas de Producto, Tecnología, Operaciones y Recursos Humanos.
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Colaboradores en México: 85 | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2016 | Habilidades más comunes: Python, gestión empresarial, Java | áreas con más colaboradores: Ingeniería, Operaciones, Ventas | Información útil: La plataforma de transporte privado compartido tiene previsto abrir nueve puestos de trabajo en las áreas de Recursos Humanos, Crecimiento (Growth), Operaciones, Flota, Tecnología, Finanzas y Producto.
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Colaboradores en México: 165 | Oficina central: Ciudad de México | A?o de fundación: 2016 | Habilidades más comunes: SQL, Java, Scrum | áreas con más colaboradores: Ingeniería, Soporte, Arte y dise?o | Información útil: La experiencia de trabajo remoto fue todo un éxito en este banco digital. Por este motivo, tomaron la decisión de ser una compa?ía remote first: es opcional ir a la oficina y los colaboradores pueden trabajar desde cualquier lugar.
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Colaboradores en México: 64 (104 a nivel global) | Oficina central: Monterrey | A?o de fundación: 2018 | Habilidades más comunes: JavaScript, hojas de estilo en cascada (CSS), Python | áreas con más colaboradores: Ventas, Operaciones, Ingeniería | Información útil: Al tener la mayor parte de la información digitalizada, la transición hacia el trabajo remoto fue sencilla para los colaboradores de nowports, agente de carga digital para empresas. Asimismo, para reforzar la dirección a distancia, usaron el modelo Scrum con juntas de seguimiento al iniciar y finalizar el día, y planeaciones semanales.
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Comparte el ranking y tu opinión sobre la lista usando el hashtag #LinkedInTopStartups.
Metodología
LinkedIn evalúa a las startups basándose en cuatro pilares: el crecimiento del número de empleados, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores talentos. El crecimiento del empleo se mide como un incremento porcentual del número de colaboradores en un a?o, que debe ser de mínimo del 10%. La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y el número de seguidores en la página de la empresa en LinkedIn, así como cuántas personas que no son colaboradores de la empresa ven los perfiles de los empleados de esa startup. El interés en los anuncios de empleo toma en cuenta la tasa a la que las personas ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo que son pagos y los gratuitos. La atracción de los mejores talentos mide el porcentaje de la plantilla total de la startup compuesto por profesionales que provienen de las Mejores Empresas de LinkedIn. Los datos se normalizan entre todas las startups que reúnen los requisitos. El plazo establecido en la metodología es de enero a julio de 2020.
Para ser elegibles, las empresas deben ser independientes y privadas, tener 50 empleados o más, siete a?os de antigüedad o menos y tener su sede central en el país en cuya lista aparecen. Excluimos a todas las empresas de dotación de personal, think tanks, empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría informática y de gestión, organizaciones sin fines de lucro, entidades filantrópicas, aceleradores de contrataciones y organismos gubernamentales. Las startups que despidieron al 20% o más de su personal en el plazo establecido por la metodología no fueron consideradas para la elaboración de este ranking.
Acerca de la información sobre la empresa
*La información sobre la empresa se obtuvo de LinkedIn Talent Insights. Los datos reflejan información pública global de los usuarios con perfiles activos en LinkedIn en el país pertinente e incluye los perfiles de los empleados de jornada completa asociados con la empresa en LinkedIn. No incluimos a los usuarios que indican que son contratistas o trabajan media jornada. El número de empleados es suministrado directamente por las empresas. La información refleja datos a agosto de 2020.
Principal, Endpoint Management
2 年https://www.dhirubhai.net/posts/javieralberto_en-konfio-no-confies-no-liquidan-bajo-la-activity-7006837381299339264-ZHra?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Keynote Talent Speaker / Founder =TRUE / Member of Forbes HR Council / Author / Talent Coach / Seed Stage Investor / Digital Nomad
3 年Kavak does not remotely deserve this honor. I purchased 2 cars from them in Mexico this year and found them to be anything but a competent startup. Their "tech" is all manually executed. And there was ZERO advantage on price, warranty, convenience, value, or ease of purchase vs a dealership. Customer service was horrible before, during, and after the purchase. Compared to my dealership experience a year prior, they were a disaster. They are supposed to be the Carvana of LatAm. They are not. What they are is vaporware. The VCs backing them should think twice. There is nothing defensible or unique about their services, technology, or value proposition. If you are pitched an alternative to fund...do it. Kavak is an undeserving unicorn. ??
Coordinación y Producción Audiovisual
4 年Qué bien que lo compartiste Juan Pablo Torres Cuevas está buena la información.
Journalist | Content creator | Founder Nosotros Washington | Spanish Teacher
4 年Súper interesante Natalia. Tienen esta lista de empresas a nivel de toda Latinoamérica? o de otros países a parte de México? Como ahora el trabajo remoto ha crecido enormemente, las empresas han abierto sus fronteras, y están contratando profesionales de todas partes. Sería interesante saber qué empresas/ employers están a la vanguardia de ofrecer trabajo remoto, indistintamente de nuestra ubicación geográfica.
My purpose is to help companies to find ′possible futures, ,transforming their mindset, through incremental or radical Innovation ,Strategy, Leadership and the right people.
4 年Las 10 tops startups que han logrado crecer. Un requisito para poder ser resilentes es la parte de la etapa de transformación digital en la que se encuentran , por eso no sorprende que toda están creadas como empresas digitales. Hay una fuerte participación de financieras en la lista.