LinkedIn Top Startups 2020: Ces 10 pépites qui résistent à la crise en France

Pour la 3e année consécutive, le classement LinkedIn Top Startups met en lumière les jeunes pousses ayant le vent en poupe en France. En forte croissance, toutes recrutent et ont démontré leurs capacités à rebondir durant la crise du coronavirus.

L’année 2020 a été bouleversée par la pandémie de COVID-19, qui a entra?né de profonds bouleversements sur tous les plans, à la fois personnels et professionnels. Les startups n’ont pas été épargnées. Pourtant, elles sont nombreuses à avoir su s’adapter à ces changements, soit en revisitant complètement leur stratégie, soit en proposant des solutions qui se sont révélées cruciales pendant la crise, notamment dans les domaines de la santé et de la fintech. Ce 3e classement annuel Top Startups met en lumière 10 pépites qui font preuve de résilience pendant cette période tumultueuse et qui continuent d’attirer les investissements, de recruter et de faire parler d’elles. 

Nos journalistes et data scientists ont analysé des millions d’actions effectuées par les 20 millions de membres de LinkedIn en France. Ils ont examiné quatre critères en particulier : la croissance des effectifs, le niveau d’intérêt pour les offres d’emploi, les interactions avec l’entreprise et ses employés, ainsi que la capacité de ces startups à attirer des talents issus des entreprises de notre classement phare LinkedIn Top Companies. Pour être éligibles, les entreprises doivent avoir 7 ans maximum d’existence, compter au moins 50 employés, être indépendantes et privées, avoir leur siège social en France. (Voir notre méthodologie détaillée en bas de cet article.)

En découvrant ces 10 startups, vous serez au fait des tendances fortes du moment, dans des domaines variés dont l’e-santé ou la fintech. Vous pourrez aussi découvrir des opportunités de carrière porteuses. Envie de travailler pour l’une de ces jeunes pousses? Vérifiez si certains membres de votre réseau travaillent pour l’une d’entre elles, découvrez les postes qu’elles proposent actuellement ou faites l’inventaire des compétences qu’elles recherchent le plus.

Vous pouvez aussi consulter le classement des Top Startups pour les pays suivants: Allemagne, Australie, Espagne, Inde, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni et Singapour.

Consultez le classement 2020 des 10 LinkedIn Top Startups en France et rejoignez la discussion en utilisant le hashtag #LinkedInTopStartups.

Effectifs en France: 250 | Siège social: Montpellier | Année de création: 2018 | Compétences les plus courantes: Gestion de la relation client (CRM), Marketing digital, Management des ventes | Fonctions les plus représentées: Développement commercial, Vente, Ingénierie | A savoir: Cette startup, qui propose une offre de cartes de titres-restaurants et cadeaux, a conquis 7% du marché des titres-restaurants en seulement deux ans et est utilisée par plus de 200.000 salariés. Passé de 19 à 38 euros après le confinement, le nouveau plafond des tickets resto a permis de dépasser le niveau de dépenses d’avant-crise.

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Effectifs en France: 223 | Siège social: Paris | Année de création: 2016 | Compétences les plus courantes: Assurance, Programmation, E-commerce | Fonctions les plus représentées: Vente, Ingénierie, Services de santé | A savoir: L’assurance santé 100% en ligne a pour objectif de proposer à ses clients une complémentaire plus simple d’accès, en France et désormais sur de nouveaux marchés européens. Pour attirer les talents, Alan mise sur une culture distinctive: pas de réunions, pas de managers, possibilité de travailler n’importe où en Europe et transparence sur les salaires.

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Effectifs en France: 1500 | Siège social: Levallois-Perret | Année de création: 2013 | Compétences les plus courantes: Customer Relationship Management (CRM), E-santé, Recrutement | Fonctions les plus représentées: Vente, Développement commercial, Technologies de l’information | A savoir: Cette licorne a vu son activité augmenter de fa?on spectaculaire à l’occasion du confinement et poursuit son ascension. Les téléconsultations sont passées de 3.000 utilisateurs avant mars à plus de 35.000 au mois d’avril. Aujourd’hui, 135.000 professionnels de santé disposent d’un abonnement et 40 millions de patients sont inscrits sur la plateforme. Pour faire face à cette croissance, Doctolib prévoit encore de recruter 250 personnes d’ici la fin de l’année.

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Effectifs en France: 345 | Siège social: Paris | Année de création: 2014 | Compétences les plus courantes: Créativité, Commerce en ligne, Customer Relationship Management (CRM) | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Vente, Technologies de l’information | A savoir: Spécialisé dans la vente en ligne de produits reconditionnés, Back Market veut “saboter l'industrie du neuf”. Un pari gagnant alors que la crise bouscule les modes de consommation: la startup, qui a doublé ses ventes pendant le confinement, a levé 110 millions d’euros en mai dernier et vise 150 recrutements en CDI sur les douze prochains mois.

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Effectifs en France: 85 | Siège social: Paris | Année de fondation: 2014 | Compétences les plus courantes: Analyse des données, Programmation, Gestion de la relation client (CRM) | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Vente, Marketing | à savoir: Entreprise autofinancée jusqu’en 2019, Toucan Toco – qui propose des logiciels visant à démocratiser l’accès à la data – est passée de 4 salariés à son lancement à 85 aujourd’hui. Même Emmanuel Macron utilise une appli développée par l’entreprise pour suivre l’avancée de chaque loi, ministère par ministère.

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Effectifs en France: 80 | Siège social: Paris | Année de création: 2016 | Compétences les plus courantes: Assurance, Programmation, Finance | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Finance, Support | A savoir: L’assurance habitation 100% numérique revendique un service rapide et transparent. La jeune pousse vient de s’associer avec le fournisseur d’électricité verte Bulb pour lancer un site réunissant les acteurs éco-responsables de la tech, nouveaudepart.eu. Objectif: faciliter déménagements et changements d’abonnements, avec le souci de l’économie d’énergie.

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Effectifs en France: 410 | Siège social: Paris | Année de création: 2015 | Compétences les plus courantes: Recrutement, Javascript, Customer Relationship Management (CRM) | Fonctions les plus représentées: Vente, Ingénierie, Ressources humaines | A savoir: Après avoir d? mettre en pause leurs recrutements au plus fort de la crise, Payfit s’attend désormais à un boom de la demande pour les logiciels de gestion RH de la part des TPE/PME. La startup recommence à embaucher avec 30 postes ouverts à date.

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Effectifs en France: 135 | Siège social: Paris | Année de création: 2013 | Compétences les plus courantes: Programmation, Ingénierie, Recherche et développement | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Développement commercial, Technologies de l’information | A savoir: A l’aide de l’intelligence artificielle, Metron aide les sites industriels à réduire leur consommation d’énergie et à améliorer leur empreinte environnementale. La startup a su résister à la crise sanitaire et économique en proposant un modèle visant à “réconcilier” écologie et industrie. Résultat: elle vient de boucler d’importants contrats en Italie et en Asie, où l’épidémie a pourtant durement frappé.

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Effectifs en France: 250 | Siège social: Paris | Année de création: 2016 | Compétences les plus courantes: Customer Relationship Management (CRM), Javascript et SQL, Search Engine Optimization (SEO) | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Vente, Marketing | A savoir: Si la startup spécialisée dans les comptes bancaires pour professionnels a été touchée par la crise du Covid (ralentissement des ouvertures de compte et des transactions pendant le confinement), son modèle 100% digitalisé lui a permis de résister. Qonto note même que la crise a renforcé l’appétit des TPE et PME pour ses solutions bancaires en ligne. “Cette crise ne fait que confirmer notre volonté de devenir une ‘vraie’ banque’”, explique le DG Alexandre Prot. La fintech prévoit de recruter entre 50 et 100 personnes d'ici fin 2020, essentiellement en CDI.

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Effectifs en France: 90 | Siège social: Paris | Année de fondation: 2016 | Compétences les plus courantes: HTLM, MySQL, Javascript | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Art et Design, Technologies de l’information | à savoir: Cofondée par Pierre Lescure (fondateur de Canal+) et Jean-David Blanc (créateur d’Allociné), cette plateforme permet de regarder la télévision sur ordinateur, smartphone ou tablette. Après des difficultés financières en 2019, Molotov a connu un pic de fréquentation pendant le confinement: le nombre d’heures de vidéos consommées a augmenté de 77% en avril par rapport à la période pré-confinement.

En savoir plus sur Molotov | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre chez Molotov

*Effectifs globaux, d'après les chiffres fournis par les entreprises.

Partagez le classement complet et vos réactions en utilisant le hashtag #LinkedInTopStartups.

Méthodologie

LinkedIn évalue les startups dans quatre domaines : croissance des effectifs, interactions sur la plateforme, intérêt pour les offres d’emploi et attraction des meilleurs talents. La croissance des effectifs est mesurée par le pourcentage d’augmentation du nombre d’employés au cours de la période analysée (janvier à juillet 2020), lequel doit être d’au moins 15%. Les interactions sont basées sur le nombre de vues et d’abonnés de la page LinkedIn de l’entreprise, ainsi que sur le nombre de vues des profils des employés de cette startup par des membres non-salariés de celle-ci. L’intérêt pour les offres d’emploi est mesuré par la fréquence à laquelle les candidats consultent et postulent à des offres d’emploi diffusées gratuitement ou de fa?on payante par l’entreprise concernée. L’attraction des meilleurs talents est évaluée via le pourcentage d’employés que la startup a débauché des entreprises du classement LinkedIn Top Companies, rapporté à l’effectif global. Les données sont homogénéisées pour toutes les startups éligibles. L’analyse de ces données porte sur la période de janvier à juillet 2020. 

Pour être éligibles, les entreprises doivent être indépendantes et privées, compter 50 salariés ou plus, avoir 7 ans d’existence au maximum, et leur siège social doit se trouver dans le pays de la liste sur laquelle elles apparaissent. Ont été exclus: les cabinets de recrutement, les think-tanks, les organismes à but non lucratif, les sociétés de conseil en informatique, les accélérateurs et les organismes publics. Les startups ayant licencié 20% de leurs effectifs ou plus durant la période analysée sont également inéligibles. 

à propos des infos sur les entreprises

*Les informations sur l’entreprise proviennent de LinkedIn Talent Insights. Les données reflètent des données publiques et agrégées, récupérées depuis des profils LinkedIn actifs dans le pays concerné et comprennent les profils des employés à temps plein associés à l’entreprise sur LinkedIn. Nous excluons les membres identifiés comme travailleurs à temps partiel ou sous-traitants. Les effectifs sont fournis directement par l’entreprise, sauf indication contraire marquée d’un astérisque, auquel cas ils sont basés sur les données LinkedIn. Toutes les données datent du mois d’ao?t 2020.

Rédigé par: Samuel Chalom, Sandrine Chauvin, Marie Malzac et Mehdi Ramdani