LinkedIn Top Startups 2020: as 10 empresas em alta no Brasil

A lista LinkedIn Top Startups de 2020 revela as 10 empresas jovens e resilientes onde os brasileiros querem trabalhar atualmente.

O ano de 2020 foi um ano de grande turbulência, com a pandemia da Covid-19 complicando planos de negócios e de pessoas no mundo inteiro. As startups n?o estiveram imunes a essas reviravoltas. Muitas delas encontraram formas de atravessar essa situa??o; algumas ajustaram o modelo de atua??o e outras até mesmo cresceram. Nossa 3a lista anual Top Startups destaca as 10 empresas que demonstraram resiliência durante esse período conturbado e continuaram a atrair investimentos, funcionários e aten??o.

Nossos editores e cientistas de dados analisaram milh?es de a??es geradas pelos 45 milh?es de usuários do LinkedIn no Brasil, com foco em quatro pilares: crescimento no número de funcionários, interesse por vagas, engajamento de usuários com a empresa e seus funcionários e quantos talentos essas startups atraíram das empresas que fazem parte da nossa lista LinkedIn Top Companies. Para se qualificarem, as empresas devem ter até 7 anos, no mínimo 50 funcionários, ser de propriedade privada e ter sede nos Brasil. (Saiba mais sobre a nossa metodologia no final deste artigo.)

Criamos esta lista para ser um recurso para nossos usuários. Estas 10 startups representam as últimas tendências no mundo dos negócios, desde a saúde digital até os servi?os financeiros digitais, indicando onde podem estar as oportunidades no futuro. Talvez você queira trabalhar em uma dessas empresas agora. Nesse caso, você pode checar quais vagas est?o abertas, ver se conhece alguém que trabalha na startup ou descobrir quais competências s?o fortes entre os funcionários. Use essa lista como um recurso para se conectar às oportunidades.

Confira as 10 Top Startups deste ano no Brasil e participe da conversa com a hashtag #LinkedInTopStartups.

Você pode também conferir as Top Startups da Alemanha, Austrália, Canadá, Espanha, Estados Unidos, Fran?a, índia, Itália, Holanda, Jap?o, México, Reino Unido e Singapura.

Número de funcionários: 150 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2016 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, Comércio eletr?nico, Capacidade analítica | áreas com mais funcionários: Vendas, Desenvolvimento de negócios, Opera??es | Comida no prato: A miss?o da startup é abastecer restaurantes, conectando distribuidores com estabelecimentos comerciais. Além disso, a Menu também atua na cria??o de plataformas online de vendas entre empresas de bens de consumo, como atacadistas, produtores e distribuidores. O negócio foi t?o bem durante a pandemia que, em julho, a empresa inaugurou armazém, opera??o e rede de distribui??o próprios.

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Número de funcionários: 680 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2018 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, SQL, Scrum | áreas com mais funcionários: Engenharia, Opera??es, Vendas | Um bom ano: A Loft completou dois anos em meio à pandemia do novo coronavírus – e encontrou bons motivos para comemorar. A startup de venda e compra de imóveis, que está no grupo de unicórnios brasileiros, viu os negócios crescerem com a ado??o de ferramentas digitais pelos compradores de imóveis e a normaliza??o do home office nos últimos meses. Segundo o cofundador Mate Pencz, a empresa prevê alta de 30% no volume de transa??es em setembro.

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Número de funcionários: 92 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2018 | Competências mais comuns: Finan?as, Mercado de crédito, Sistemas operacionais | áreas com mais funcionários: Vendas, Opera??es, Contabilidade | Números, números, números: A empresa de empréstimo consignado afirma ter como miss?o a democratiza??o do acesso dos trabalhadores de empresas privadas brasileiras ao crédito. Com pouco menos de dois anos de atua??o no mercado, a ConsigaMais+ tem 270 empresas conveniadas, possui mais de 35 mil clientes com contratos ativos e uma carteira que já bate os R$ 125 milh?es.

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Número de funcionários: 784 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2016 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, SQL, Capacidade analítica | áreas com mais funcionários: Pesquisa, Engenharia, Tecnologia da informa??o | Motivos para comemorar: No come?o do mês, o banco digital recebeu aporte de R$ 1,6 bilh?o em uma rodada de investimentos liderada pelo fundo General Atlantic. A anima??o dos investidores é justificada: a fintech triplicou seu número de clientes em 12 meses – chegando a 9,5 milh?es de contas – e está competindo num mercado de 120 bilh?es de dólares.

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Número de funcionários: 1.600 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2013 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, Experiência do cliente, Capacidade analítica | áreas com mais funcionários: Opera??es, Suporte, Engenharia | Altos e baixos: A startup de entregas come?ou o ano fazendo uma reestrutura??o, que envolveu 120 demiss?es. Com a quarentena, a demanda por entregas de e-commerce cresceu 500%, o que fez a Loggi contratar 250 pessoas nos últimos meses. No período, a Loggi também foi alvo de protestos de motoboys, que envolveu ainda outros servi?os de entregas, como iFood e Rappi.

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Número de funcionários: 62 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2019 | Competências mais comuns: Adobe Photoshop, AutoCAD, Sistemas operacionais | áreas com mais funcionários: Engenharia, Opera??es, Arte e Design | Aposta no "co-living": A Yuca reforma grandes apartamentos para depois alugá-los de modo compartilhado, como em uma república, cobrando um valor por dormitório ocupado. Atualmente, a startup tem 250 quartos sob gest?o e espera terminar o ano com 500.

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Número de funcionários: 85 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2015 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, SQL, Scrum | áreas com mais funcionários: Engenharia, Desenvolvimento de negócios, Tecnologia da informa??o| Dinheiro na m?o: A startup oferece uma alternativa ao cheque especial — que chega a cobrar taxas de até 14% ao mês — ao antecipar o valor do salários de acordo com os dias trabalhados, cobrando uma tarifa de saque de até R$ 9. Conhecida como Xerpay, a plataforma fez com que a empresa crescesse 700% entre janeiro e julho deste ano.

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Número de funcionários: 202 | Sede: Rio de Janeiro | Ano de funda??o: 2017 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, SQL, Scrum | áreas com mais funcionários: Engenharia, Vendas, Saúde | Telemedicina em alta: A Conexa Saúde provê servi?os de telemedicina para operadoras de saúde, hospitais e clínicas. Com a pandemia, a média de pacientes atendidos por dia pela empresa subiu de 50 para 15.000. A startup já intermediou 1 milh?o de consultas desde janeiro e, em junho, recebeu um aporte de R$ 40 milh?es.

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Número de funcionários: 70 | Sede: S?o José dos Campos | Ano de funda??o: 2018 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, Engenharia, Finan?as | áreas com mais funcionários: Suporte, Opera??es, Engenharia | Fretamento colaborativo: "Uber dos ?nibus", o Buser é um aplicativo que oferece passagens de ?nibus para viagens intermunicipais. A tarifa é até 60% menor do que a cobrada pelas via??es tradicionais, o que só é possível devido ao “fretamento colaborativo”: o pre?o final é definido com base na quantidade de pessoas interessadas no trajeto, já que o valor total do servi?o de frete é dividido por cada um dos usuários. O sistema, no entanto, tem enfrentado dificuldades com a Justi?a brasileira.

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Número de funcionários: 72 | Sede: S?o Paulo | Ano de funda??o: 2016 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, Psicologia, Recursos humanos | áreas com mais funcionários: Saúde, Vendas, Suporte | Saúde mental remota: A busca por auxílio médico virtual durante a pandemia aqueceu o mercado em 2020. Por conta disso, a plataforma de terapia online projeta sextuplicar de tamanho no ano, na compara??o com 2019. Condi??es existem: em maio, a Zenklub recebeu um aporte semente de R$ 16,5 milh?es. O investimento será usado para melhorar a tecnologia da empresa, dos produtos à seguran?a de dados.

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Metodologia

O LinkedIn avalia as startups com base em quatro pilares: crescimento no número de funcionários, engajamento, interesse por vagas e atra??o de grandes talentos. O crescimento no número de funcionários é o aumento percentual do número de funcionários ao longo do prazo em que aplicamos a metodologia – e deve ser de no mínimo 15%. O engajamento avalia os seguidores e as visualiza??es da LinkedIn Page da empresa por usuários que n?o s?o funcionários, além das visualiza??es de perfis de funcionários por pessoas que n?o trabalham na startup. O interesse por vagas é a taxa de visualiza??es e candidaturas que a empresa recebe, incluindo anúncios de vaga pagos e n?o pagos. A atra??o de grandes talentos mensura o número de funcionários que a startup recrutou das Top Companies do LinkedIn como porcentagem da for?a de trabalho total da startup. Os dados s?o normalizados entre todas as startups elegíveis. A metodologia foi aplicada de janeiro a julho de 2020. Para serem elegíveis, as empresas devem ser privadas e independentes, ter 50 ou mais funcionários, ser fundadas há 7 anos ou menos e sediadas no país da lista em que aparecem. Excluímos empresas de sele??o de pessoal, “think tanks”, empresas de capital de risco, escritórios de advocacia, empresas de gest?o e consultoria de TI, organiza??es sem fins lucrativos e filantrópicas, aceleradoras e entidades estatais. Startups que dispensaram 20% ou mais de seus funcionários dentro do prazo em que a metodologia foi aplicada também foram excluídas.

Sobre as estatísticas das empresas

*As estatísticas das empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights. Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn no país em quest?o e incluem perfis de funcionários em tempo integral associados com a empresa no LinkedIn. Excluímos usuários que se identificam como prestadores de servi?os ou que trabalham em meio período. O número de funcionários é fornecido diretamente pelas empresas. Esses números de funcionários baseiam-se em dados do LinkedIn. As estatísticas refletem dados de agosto de 2020.

Com reportagem de: Claudia Gasparini e Guilherme Odri