LinkedIn Top Companies 2024: les 10 entreprises du commerce et de la grande consommation où accélérer votre carrière

Voici notre première liste LinkedIn Top Companies Commerce et Grande consommation. 欧莱雅 , Decathlon , 宝洁 mais aussi Adevinta ou ADEO … Elle met en avant les dix entreprises en France offrant les meilleures opportunités de carrière dans le secteur. Notre classement est établi à partir de datas LinkedIn exclusives évaluant différents aspects de l’évolution professionnelle comme le développement des compétences, les promotions ou encore le turn-over.

Attirer les talents est un défi de taille pour les entreprises du commerce. Elles représentent près de trois millions d'emplois, soit 15% de l'ensemble des emplois salariés du secteur privé en France (11% pour le commerce et 4% pour la restauration), selon la Fédération des Acteurs du Commerce dans les Territoires (FACT) . Un chiffre qui a progressé de 25% sur les quinze dernières années. C?té compétences, si les commerciaux et les responsables de ventes ou de catégories sont très recherchés, on note également dans notre classement d’importants besoins pour des profils de responsables de projets chez L’Oréal, 达能 ou Pernod Ricard et de développeurs chez Decathlon et Adevinta.

Comment ce classement peut-il vous être utile? Pour chaque entreprise, vous découvrirez des données exclusives sur les postes les plus courants, les compétences les plus recherchées, les villes et zones géographiques les plus dynamiques et bien plus encore. Si une entreprise vous intéresse, consultez les offres d’emploi, entrez en contact avec les membres de votre réseau qui y travaillent et activez les "alertes emploi" pour ne manquer aucune opportunité. L’intégralité de la méthodologie du classement est disponible en bas de cet article.

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière? Vous pouvez suivre ces formations LinkedIn Learning dédiés à l’évolution de carrière, à l’utilisation de vos compétences ou encore aux stratégies de réseautage en ligne. Leur accès est gratuit jusqu’au 15?mai 2024.

Voici les 10 #LinkedInTopCompanies du commerce et de la grande consommation en France cette année.

Envie de découvrir des Top Companies dans d'autres secteurs? Vous pouvez également consulter nos classements des entreprises de la finance et de la tech .

1. L'Oréal

L’Oréal est la société-mère de Kiehl's Since 1851 , La Roche-Posay Laboratoire Dermatologique et Aesop , entre autres.

Principaux sites: Paris, Lyon, Lille | Compétences les plus répandues: Cosmétologie, Chimie, Emballage pour la vente au détail | Postes les plus courants: Responsable de projet, Responsable d’équipe produit, Commercial | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ventes, Marketing | Télétravail total ou partiel: 22.92% des offres | à savoir: Fondée en 1909 par Eugène Schueller, 欧莱雅 est le numéro un mondial de la cosmétique. Garnier, La Roche-Posay, Lanc?me… A travers ses marques iconiques, le groupe est présent sur le marché des produits grand public, professionnels et dans le luxe.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

2. Decathlon

Decathlon est notamment la société-mère de Decathlon Digital .

Principaux sites: Lille, Paris, Nantes | Compétences les plus répandues: Expertise du sport, Développement d’applications mobiles, Design industriel | Postes les plus courants: Responsable de produit, Ingénieur logiciel | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Ventes, Responsable produit | à savoir: Decathlon , enseigne de la galaxie Mulliez au même titre que Leroy Merlin et Auchan Retail , est une entreprise fran?aise spécialisée dans le développement, la fabrication et la distribution d’articles de sport et de loisirs.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

3. Procter & Gamble

Principaux sites: Paris, Amiens, Dijon | Compétences les plus répandues: Sciences économiques, Efficacité opérationnelle, Commerce de détail | Postes les plus courants: Responsable des ventes, Responsable de compte, Commercial | Fonctions les plus représentées: Ventes, Opérations, Marketing | à savoir: Ce groupe américain est spécialisé dans les produits de soin, la beauté, la santé et l’entretien du linge et de la maison. Parmi les marques-phare de 宝洁 , on compte notamment Gillette , Pampers ou encore Ariel.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

4. Mars

玛氏食品 est la société-mère de Mars Wrigley et Mars Petcare , entre autres.

Principaux sites: Montpellier, Paris, Strasbourg | Compétences les plus répandues: Médecine vétérinaire, Fabrication de produits alimentaires, Production agricole | Postes les plus courants: Commercial, Technicien mécanique, Responsable catégorie | Fonctions les plus représentées: Opérations, Développement commercial, Ventes | Télétravail total ou partiel: 33.98% des offres | à savoir: Ce groupe agro-industriel américain est aussi un géant des produits pour animaux. Implanté dans une centaine de pays, il possède des marques comme M&M's, Twix, Freedent, Suzi Wan, Whiskas? Brand , Sheba, Pedigree ou Royal Canin .

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

5. Danone

Principaux sites: Paris, Lyon, Annecy | Compétences les plus répandues: Fabrication de produits alimentaires, Production agricole, Biologie évolutive, Activités de restauration collective, Agronomie | Postes les plus courants: Commercial, Responsable de projet | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ventes, Développement commercial | à savoir: Multinationale alimentaire fran?aise, 达能 est active dans les produits frais, l’eau ou encore l’alimentation infantile. Elle produit notamment les marques Activia, Alpro, Danette, Evian, Volvic ou Blédina.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

6. Pernod Ricard

Principaux sites: Paris, Marseille, Reims | Compétences les plus répandues: Boisson alcoolisée, Activités de restauration collective, Commerce de détail | Postes les plus courants: Responsable marque, Responsable de projet, Commercial | Fonctions les plus représentées: Opérations, Développement commercial, Marketing | Télétravail total ou partiel: 68.61% des offres | à savoir: Née de la fusion en décembre 1975 de Pernod et Ricard, l'entreprise fran?aise est spécialisée dans la fabrication et la distribution de vins et spiritueux. Parmi ses 240 marques, on peut citer les champagnes Mumm et Perrier-Jou?t, les whiskies Chivas Regal, Aberlour ou Ballantine's, la vodka Absolut ou le rhum Havana Club.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

7. Hermès

Principaux sites: Paris, Lyon, Rouen | Compétences les plus répandues: Habillement, Activités artistiques et artisanales, Commerce de détail, Cosmétologie | Postes les plus courants: Responsable de projet, Conseiller ventes, Responsable d’équipe produit | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ventes, Management de projets | à savoir: à l'origine manufacture de harnais et de selles créée en 1837, Hermès est aujourd'hui un groupe de luxe spécialisé dans la maroquinerie, le prêt-à-porter, la parfumerie, l’horlogerie et les arts de la table.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

8. Adevinta

Adevinta est la société-mère de mobile.de et leboncoin , entre autres.

Principaux sites: Paris, Nantes | Compétences les plus répandues: Développement d’applications mobiles, Marketing affilié, Interactions homme-machine, Publicité, Design industriel | Postes les plus courants: Commercial, Développeur back-end, Développeur applications mobiles | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Ventes, Management de projets | Télétravail total ou partiel: 24.6% des offres | à savoir: Entreprise norvégienne spécialisée dans les petites annonces née de la scission de Schibsted en 2019, Adevinta est surtout connue en France pour les sites Internet Leboncoin et l’Argus.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

9. Kering

Kering est la maison-mère de Gucci et BALENCIAGA , entre autres.

Principaux sites: Paris, Strasbourg, Milan | Compétences les plus répandues: Habillement, Activités artistiques et artisanales, Commerce de détail, Commerce de gros | Postes les plus courants: Commercial, Conseiller ventes, Merchandising | Fonctions les plus représentées: Ventes, Opérations, Arts et Design | à savoir: Numéro deux mondial de l'industrie du luxe derrière LVMH, 开云 est un conglomérat fran?ais, rassemblant des marques de luxe telles que Gucci, Yves Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga ou Alexander McQueen.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

10. ADEO

Principaux sites: Lille, Paris, Bordeaux | Compétences les plus répandues: Commerce de gros, Commerce de détail, Gestion d’inventaire, Expérience client, Opérations de vente | Postes les plus courants: Conseiller ventes, Responsable de point de vente, Responsable logistique | Fonctions les plus représentées: Ventes, Opérations, Assistance | Télétravail total ou partiel: 24.72% des offres | à savoir: ADEO (anciennement Groupe Leroy Merlin) est une holding fran?aise regroupant des entreprises spécialisées dans le bricolage et la décoration: Leroy-merlin, Weldom, Bricoman... Elle est majoritairement détenue par l'Association familiale Mulliez.

Voir les emplois | Voir les salariés que vous pourriez conna?tre

Vous pouvez aussi retrouver nos classements LinkedIn Top Companies 2024 qui mettent en lumière les 25 grandes entreprises internationales et les 15 entreprises fran?aises de taille intermédiaire qui offrent les meilleures opportunités de carrière en France.

Méthodologie

Pour établir ce classement, LinkedIn évalue les entreprises selon huit critères favorisant l’évolution professionnelle: les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, les relations nouées au sein de l’entreprise, l’égalité femmes-hommes, le niveau de formation et la localisation des employés dans le pays. Pour évaluer les perspectives de carrière nous prêtons attention aux promotions des salariés au sein de leur entreprise ou lorsqu’ils la quittent, d’après les intitulés de poste. Le développement des compétences correspond, quant à lui, aux nouvelles compétences acquises par les professionnels au cours de leur carrière dans l’entreprise. La stabilité des carrières est évaluée d’après le nombre de départs de l’entreprise au cours de l’année écoulée, et à la proportion des salariés restant dans l’entreprise au moins trois ans. Les opportunités externes prennent en considération les sollicitations re?ues par les employés de l‘entreprise via la solution de recrutement LinkedIn Recruiter . Cet indicateur permet de mesurer l’intérêt que portent les recruteurs externes aux salariés d’une entreprise. Les relations nouées au sein de l’entreprise correspondent au nombre de connexions sur LinkedIn entre les salariés qui travaillent pour la même entreprise (en tenant compte de la taille de l’entreprise). Pour évaluer l’égalité femmes-hommes, nous examinons la répartition des postes en fonction du genre des salariés au sein de? l’entreprise et de ses éventuelles filiales. Ce classement prend également en compte les différents niveaux de dipl?mes (aucun dipl?me, bac+2, master…). Cela permet d’évaluer la diversité des effectifs et reflète la capacité d’une entreprise à recruter un large éventail de professionnels. Enfin, la localisation des employés correspond au nombre d’employés de l’entreprise présent dans le pays du classement par rapport à d’autres entreprises, mettant ainsi en valeur celles qui offrent un environnement de travail diversifié et d’importantes perspectives d’avancement et de réseautage.?

Pour être éligible, une entreprise doit compter au moins 5.000 employés à travers le monde et au moins 500?dans le pays du classement au 31?décembre?2023.

Par ailleurs, la proportion des salariés à avoir quitté l’entreprise d’eux-même (sur la base des données LinkedIn) entre le 1er janvier 2023 et la date de publication du classement ne peut pas être supérieure à 10%. Ce taux d’attrition est une manière d’évaluer la capacité d’une entreprise à fidéliser ses employés. De la même manière, les organisations qui ont procédé à des licenciements économiques? à hauteur de 10% ou plus de leurs effectifs, entre le 1er?janvier?2023 et la publication du classement, ne sont pas éligibles. La rédaction de LinkedIn Actualités prend ces décisions sur la base des déclarations de l’entreprise et/ou des publications d’organes de presse réputés. Seules les sociétés mères peuvent faire partie du classement, les filiales à participation majoritaire étant incluses dans le résultat global. La période prise en compte va du 1er?janvier?2023 au 31?décembre?2023. Cette analyse repose sur les données de LinkedIn, collectées à partir des informations de profil anonymisées de membres de LinkedIn à travers le monde.

Ont été exclus du classement: les cabinets de recrutement, les établissements d’enseignement et les organismes publics. Nous avons également exclu LinkedIn, sa maison-mère Microsoft, ainsi que toutes les filiales de Microsoft.

à propos des données sur les entreprises

Les informations concernant les entreprises sont issues de LinkedIn Talent Insights et englobent la maison-mère et ses filiales à participation majoritaire. Les données sont agrégées à partir des données publiques des membres, recueillies depuis des profils LinkedIn actifs dans le pays concerné et incluent les profils des membres qui travaillent pour la maison-mère et ses filiales majoritaires. Les membres identifiés comme stagiaires ou sous-traitants sont exclus. Toutes ces informations portent sur une période de 12?mois précédant janvier?2024. Les informations sur les principales zones géographiques de recrutement correspondent aux régions ou aux villes dans lesquelles le plus grand pourcentage de professionnels a été recruté par chaque entreprise. Les données sur les compétences ont été obtenues en mesurant les compétences les plus fréquentes parmi les employés d’une entreprise, par rapport à ceux des autres entreprises. Les intitulés de poste les plus fréquents représentent les postes les plus courants au sein de chaque entreprise. La fonction la plus importante correspond à la fonction la plus représentée au sein de chaque entreprise. La disponibilité des postes hybrides ou en télétravail mesure les offres signalant la possibilité de “télétravail”, de “travail hybride” ou contenant des appellations et des mots-clés similaires.

Auteur: Adeline Daboval

Méthodologie et données: Nadine Fares