LinkedIn Jobs im Trend 2025 für Berlin: Diese zehn Berufe wachsen besonders stark
Welche Jobs sind in Berlin auf LinkedIn besonders gefragt? Antworten darauf findet ihr bei den Jobs im Trend 2025 Berlin. Auf Basis exklusiver LinkedIn Daten zeigt das j?hrliche Ranking, welche zehn Jobs in den vergangenen drei Jahren in der deutschen Hauptstadt am st?rksten gewachsen sind.?
Berlin ist berühmt für seine Vielfalt und das zeigt sich auch im LinkedIn Ranking: Der aktuelle KI-Boom zeigt sich dort genauso wie der Bedarf an klassischer Sachbearbeitung. Die Datengrundlage ist dieselbe, die auch für die deutschlandweite Liste der Jobs im Trend 2025? verwendet wurde, allerdings lokalisiert, um aktuelle Trends auf dem Berliner Arbeitsmarkt widerzuspiegeln. Mehr Informationen zur Methodik gibt es am Ende des Artikels.?
Die “Jobs im Trend” k?nnen euch als Orientierung und Inspiration für euren beruflichen Weg dienen. Unter jedem Jobtitel erfahrt ihr mehr über den konkreten Aufgabenbereich, die wichtigsten F?higkeiten und die Branchen, in denen dieser Beruf besonders gefragt ist auf LinkedIn. Und ihr k?nnt selbst aktiv werden, indem ihr unter den jeweiligen Links die offenen Stellen erkundet oder eure Kompetenzen mit LinkedIn Learning Kursen auf das n?chste Level bringt (ausgew?hlte LinkedIn Learning Kurse stehen allen Mitgliedern bis zum 15. Februar 2025 kostenlos zur Verfügung).?
Entdeckt die zehn?wachstumsst?rksten Jobs auf LinkedIn in Berlin und diskutiert mit:? Welche Themen und Trends werden die Arbeitswelt in Berlin 2025 pr?gen? #JobsImTrend #JobsOnTheRise
Auch zu finden unter KI-Expert:in?
Aufgabenbereich: KI-Ingenieur:innen programmieren, testen und verwalten KI-Software sowie Modelle und Infrastruktur zur Automatisierung von Aufgaben und zur L?sung komplexer Probleme. | H?ufigste F?higkeiten: Deep Learning, Large Language Models (LLM), PyTorch | H?ufigste Branchen: Technologie, IT-Dienstleistungen und -Beratung, Unternehmensberatung | Aktuelle Geschlechterverteilung: 20% Frauen; 80% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 26% remote, 53% hybrid
Aufgabenbereich: SAP-Berater:innen analysieren Gesch?ftsprozesse, implementieren und optimieren Softwarel?sungen, um die Effizienz und Effektivit?t der Unternehmensabl?ufe zu verbessern. | H?ufigste F?higkeiten: ABAP, SAP ERP, SAP-Implementierung | H?ufigste Branchen: IT-Dienstleistungen und -Beratung, Unternehmensberatung, Maschinenbau | Aktuelle Geschlechterverteilung: 40% Frauen; 60% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 3% remote, 58% hybrid
Auch zu finden unter Nachhaltigkeitsbeauftragte:r oder Sustainability Consultant
Aufgabenbereich: Nachhaltigkeitsmanager:innen planen, steuern und evaluieren die Nachhaltigkeitsstrategie eines Unternehmens, die mit dessen Werten in Einklang steht und messbare Nachhaltigkeitsziele setzt. | H?ufigste F?higkeiten: Corporate Sustainability, Nachhaltigkeitsbericht, Nachhaltigkeitsstrategie | H?ufigste Branchen: Unternehmensberatung, Rechnungswesen, Technologie | Aktuelle Geschlechterverteilung: 62% Frauen; 38% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 3% remote, 24% hybrid
Auch zu finden unter Unternehmensberater:in oder Business Consultant Aufgabenbereich: Strategieberater:innen entwickeln L?sungen für gesch?ftliche Herausforderungen, indem sie Unternehmensstrategien analysieren, bewerten und Empfehlungen zur Zielerreichung ausarbeiten. | H?ufigste F?higkeiten: Unternehmensberatung, Change Management, Digitale Transformation | H?ufigste Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Technologie, Recruiting | Aktuelle Geschlechterverteilung: 38% Frauen; 62% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 5% remote, 30% hybrid
Aufgabenbereich: Sachbearbeiter:innen für die Lohnbuchhaltung verwalten die Gehaltsabrechnungen, berechnen L?hne und Geh?lter und stellen sicher, dass steuerliche und gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. | H?ufigste F?higkeiten: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsrecht, SAP HR | H?ufigste Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung, Technologie, Medien und Telekommunikation | Aktuelle Geschlechterverteilung: 72% Frauen; 28% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 0% remote, 33% hybrid
Aufgabenbereich: Portfolio-Manager:innen überwachen und verwalten finanzielle Investitionen, analysieren Risiken und Chancen und entwickeln Strategien zur Maximierung der Rendite. | H?ufigste F?higkeiten: Portfoliomanagement, Asset-Management, Kapitalm?rkte | H?ufigste Branchen: Immobilien, Dienstleistungen für erneuerbare Energien, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung | Aktuelle Geschlechterverteilung: 39% Frauen; 61% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 0% remote, 45% hybrid
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Auch zu finden unter Stabsstelle
Aufgabenbereich: Ein Chief of Staff unterstützt Führungskr?fte und Organisationen durch die Koordination strategischer Projekte, Analysen und Beratung zu übergeordneten Themen wie Planung, Kommunikation oder Prozessoptimierung. | H?ufigste F?higkeiten: Strategie, Organisationsentwicklung, Objectives and Key Results (OKRs) | H?ufigste Branchen: Technologie, Dienstleistungen für erneuerbare Energien, Hochschulen und Universit?ten | Aktuelle Geschlechterverteilung: 48% Frauen; 52% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 13% remote, 31% hybrid
Aufgabenbereich: Einkaufsmanager:innen steuern den Beschaffungsprozess eines Unternehmens, verhandeln mit Lieferanten, bewerten Angebote und stellen die Verfügbarkeit ben?tigter Materialien oder Dienstleistungen sicher. | H?ufigste F?higkeiten: Strategischer Einkauf, Einkaufsmanagement, Supply-Chain-Management | H?ufigste Branchen: Herstellung von Computern und Elektronik, Einzelhandel: Online- und Versandhandel | Aktuelle Geschlechterverteilung: 40% Frauen; 60% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 0% remote, 50% hybrid
Aufgabenbereich: Projektingenieur:innen planen, überwachen und koordinieren technische Projekte, um sicherzustellen, dass diese termingerecht, im Budgetrahmen und gem?? den Qualit?tsanforderungen abgeschlossen werden. | H?ufigste F?higkeiten: Projekt-Engineering, AutoCAD, Computer-Aided Design (CAD) | H?ufigste Branchen: Architektur und Planung, Maschinenbau, Ingenieurdienstleistungen | Aktuelle Geschlechterverteilung: 23% Frauen; 77% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 3% remote, 24% hybrid
Aufgabenbereich: Personalsachbearbeiter:innen kümmern sich um administrative Aufgaben im Personalwesen, wie die Bearbeitung von Einstellungen, Vertrags?nderungen und die Pflege von Mitarbeiter:innendaten. | H?ufigste F?higkeiten: SAP HR, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement | H?ufigste Branchen: Unternehmensberatung, ?mter für ?ffentliche Ordnung, Zivilgesellschaftliche und soziale Organisationen | Aktuelle Geschlechterverteilung: 79% Frauen; 21% M?nner | Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen: 0% remote, 33% hybrid
Schaut euch auch die Listen mit den Jobs im Trend für Hamburg, Frankfurt am Main, K?ln-Bonn und München an.
Methodik
Das LinkedIn Economic Graph Team hat Millionen Jobs untersucht, die LinkedIn Mitglieder zwischen dem 1. Januar 2022 und dem 31. Juli 2024 aufgenommen haben, um die Wachstumsrate der jeweiligen T?tigkeit zu ermitteln. Um im Ranking berücksichtigt zu werden, musste eine T?tigkeit positives Wachstum unter allen LinkedIn Mitgliedern, ausreichend Stellenanzeigen im vergangenen Jahr sowie eine betr?chtliche Gr??enordnung bis 2024 erreicht haben. Identische Jobbezeichnungen auf unterschiedlichen Karrierestufen wurden zusammengefasst. Praktika, freiwillige T?tigkeiten, Interims-Positionen und Studentenjobs wurden nicht berücksichtigt, genau wie Jobs, die nur von wenigen Unternehmen in der jeweiligen Metropolregion besetzt wurden.
Jobeinblicke?
Zus?tzliche Datenangaben zur jeweiligen Jobbezeichnung stammen aus den LinkedIn Profilen von Mitgliedern, die diesen Titel dort angegeben haben, und/oder aus offenen Stellen für diese T?tigkeit in der jeweiligen Metropolregion. In Einzelf?llen war die Liquidit?t von bestimmten Daten zu niedrig, um valide Aussagen zu treffen, diese Stellen sind im Text entsprechend gekennzeichnet.?
Die h?ufigsten Kenntnisse beruhen auf den wichtigsten Kenntnissen, die für die jeweilige T?tigkeit am spezifischsten sind. Es wurden alle LinkedIn Mitglieder berücksichtigt, die die Jobbezeichnung bereits geführt haben. Die h?ufigsten Branchen wurden anhand der Branchen ermittelt, in denen die Unternehmen t?tig waren, die im Zeitraum 1.?Januar?2024 bis 31.?Oktober?2024 die meisten Neueinstellungen für die jeweilige T?tigkeit verzeichneten. Für die Geschlechterverteilung wurde die Anzahl der Mitglieder pro identifiziertem Geschlecht ermittelt (vorausgesetzt, relevante Geschlechterdaten lagen vor), die zum Zeitpunkt der Erhebung in der jeweiligen Position t?tig waren, und in Relation zur Gesamtzahl der Mitglieder pro ermitteltem Geschlecht in der jeweiligen T?tigkeit gesetzt. Die Verfügbarkeit von Remote- und Hybrid-Jobs wurde, wo immer hinreichend Daten vorhanden waren, anhand von Stellenanzeigen ermittelt, die zwischen November 2023 und November 2024 ver?ffentlicht wurden und entweder vom einstellenden Unternehmen als ?remote“ oder ?hybrid“ gekennzeichnet wurden oder verwandte Begriffe enthielten.
Methodik und Daten: Team des LinkedIn Economic Graph
Gutachter Bewertung von Immobilien- Miet- Ertragswertverfahren von Immobilien und von Baupl?tzen. Immobilien Büro Gall
3 周Inspirierend
Vielseitigkeit ist keine Hexerei
3 周Komisch, ich bewerbe mich seit Monaten um Nebenjobs als Zuverdienst, mit fünf Berufen aus 40 Jahren. Bekomme weder Antwort, noch Unterlagen zurück. So viel zum Thema Fachkr?ftemangel: ich war 34 Jahre selbstst?ndig und muss jetzt gegen Altersarmut nach Corona wieder in eine Anstellung? Ich bin entweder überqualifiziert, zu teuer, oder einfach nicht gut genug ??
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3 周Der Artikel konzentriert sich stark auf akademische und digitale Berufe, w?hrend essenzielle handwerkliche Berufe nahezu ignoriert werden. Dabei herrscht hier akuter Fachkr?ftemangel insbesondere im Baugewerbe, der Elektrotechnik und der nachhaltigen Energieversorgung. Wer saniert künftig Wohnungen oder installiert Solaranlagen? Statt spekulativer IT-Trends w?re eine realistischere Analyse n?tig, die auch Berufe berücksichtigt, ohne die Berlin nicht funktionieren würde. Ohne Handwerk bleibt die Stadt nicht nur digital, sondern auch ganz real im Dunkeln.
Interim-Manager für IT-Optimierung, Change- und Projektmanagement
1 个月Um zu verstehen, warum - wie Stjepan richtig bemerkt - keine handwerklichen Berufe in der Liste aufgeführt sind, müsste man sich ansehen, welche Berufe überhaupt über LinkedIn gesucht werden. Ich vermute, dass in der "Blase LinkedIn" die Gesuche einen überw?ltigenden Anteil akademische Berufe betreffen. Bei der Liste wundert mich wenig: Der Hype um KI wird wohl noch einige Zeit andauern (R. Kurzweil prophezeit 2045, dann wird KI sich selber weiter entwickeln k?nnen!) und der Bedarf an SAP-Beratern kann ja aus den entlassenen Mitarbeitern von SAP gedeckt werden.
Die Methodik fokussiert die Betrachtung auf einen Teilbereich des Arbeitsmarktes. Das ist sicherlich zul?ssig, zumal es hier nur um die vermeintliche bzw. prognostizierte Zunahme von "Nachfrage und Angebot" am Arbeitsmarkt geht. Ein (ggf.) verf?lschendes Bild kann jedoch dadurch entstehen, dass es unberücksichtigt bleibt, in welchem Umfang sich bisherige Anforderungsprofile und die damit verbundenen "Berufs- oder T?tigkeitsbezeichnungen" sich ver?ndern und somit auch bisherige "Berufe" wegfallen bzw. transformiert werden in die neuen Anforderungsstrukturen und den dazu geh?renden Berufs- u. T?tigkeitsbezeichnungen. Es w?re methodisch besser (vollst?ndiger) und damit zugleich quantitativ - qualitativ aussagef?higer, wenn hier anhand der ?ffentlich zug?nglichen regionalen Besch?ftigungsstatistik ein angenommener Trend belastbarer aufgezeigt werden würde. Dabei muss aber zwingend berücksichtigt werden, ob und inwieweit neue Berufs- bzw. T?tigkeitsbezeichnungen bereits in der Struktur der Berufskennzahlen der Arbeitsmarktstatistik und wissenschaftlichen Arbeitsmarktbeobachtung bereits Eingang gefunden haben. Soweit ich die Tr?gheit dieses Systems aus der eigenen beruflichen Erfahrung kenne, dürfte es hier noch Nachholbedarf geben.