Job Hunting: A Long and Tedious Process
No matter the context, there will always be unemployed people searching for a job as a solution to their situation. What is this search like from both a technical and human perspective?
Job hunting requires constant and sustained effort, whether it's through various job portals or social media platforms like LinkedIn. It turns out that job hunting is a job in itself because it demands time and constant attention from the applicant.
Navigating the Highs and Lows
Who hasn't experienced being in a recruitment process with three or four stages, only to reach the final stage and find that the company moves forward with another candidate? Many of us, right? HR professionals know, and must not forget, that job hunting is a process that includes, among other things, our own hiring dynamics. The candidate brings a context, a situation, to each interview and questionnaire. If we lose sight of this, we dehumanize the experience.
However, we can also learn from the paths that don't lead to success. At that moment, it is crucial to talk to the recruiter and seek their feedback, understanding the reasons why you were not selected. This feedback is very interesting and can help us in future applications.
On the other hand, and no less important: don't get discouraged. Not being selected is part of the process. Most of the time, we don't have the necessary skills that the position requires, and other times, factors beyond our control come into play. Whatever the reason, better opportunities will come!
Stages of the Job Search?
Yes. There are stages in the job search, and knowing them can help you organize the experience. Knowledge = power. Let's get to know them!
It sounds obvious, but it's not. Understanding what you want as a professional, your skills, interests, values, and competencies will give you a clearer picture. This initial stage involves reflecting on your strengths and areas for improvement, as well as defining what type of job would make you happy and where you could add the most value.
It's important to design your roadmap for your job search. You can set specific goals or objectives (e.g., apply to at least two job applications per week, make a valuable contact on LinkedIn every three days, identify target companies, or set a schedule for different job search actions).
Creating your profile as a Personal Brand is key to presenting yourself professionally to the world. This personal brand is built both physically (what image you project, how you perform in a job interview) and digitally: how you structured your CV, what online presence you have (if you Google your name, does professional information appear?).
This phase also includes gathering professional references. Try to get positive recommendations from former bosses and/or colleagues.
In this stage, you need to research companies where you'd like to work. This way, you can understand what skills they are demanding and what opportunities they have available.
This is the process of sending your CV and cover letter to job openings. It's crucial to tailor each application to the specific job, highlighting how your skills and experiences align with the job requirements.
Networking is vital for making professional contacts and finding job opportunities. Attending industry events, joining professional groups, and connecting with other professionals through social media like LinkedIn helps a lot.
Time to shine! The interview is a fundamental phase, so it's important to prepare what you will say and how you will dress. Research the company, practice questions and answers, and pay attention to your verbal communication and body language.
If you pass the job interview and the company wants to hire you, it is important to understand the employment contract: salary, benefits, working hours, and other important details.
After being hired, it is especially important to develop skills to maintain your job. This includes having good communication with your colleagues and supervisors, maintaining a positive attitude, and showing a willingness to learn and grow.
Did you know about these stages? Can you think of any others? Share your thoughts in the comments.
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Buscar trabajo, un proceso largo y tedioso
No importa el contexto, siempre habrá personas desempleadas buscando un puesto laboral que se presente como salida a la situación. ?Cómo es esa búsqueda desde lo técnico y lo humano?
Buscar empleo requiere de un esfuerzo constante y sostenido, ya sea en la búsqueda a través de distintos portales de empleo o en Redes Sociales como LinkedIn . Resulta que buscar empleo es un empleo en sí mismo, porque demanda tiempo y atención constante de parte del postulante.
Atravesar los altibajos
?A quién no le pasó de estar en un proceso de #selección con tres, cuatro etapas para que al llegar a la instancia final la empresa avance con otro candidato? A muchos ?no? Los profesionales de RR.HH sabemos, y no debemos olvidar, que buscar trabajo es un proceso que incluye, entre otras cosas, nuestra propia dinámica de contratación. La persona tiene un contexto, una coyuntura, que trae a cada entrevista y cuestionario. Si perdemos esto de vista, deshumanizamos la experiencia.
No obstante, también se puede aprender de los recorridos que no llegan a buen puerto. En ese momento es crucial hablar con el reclutador y buscar su feedback, los motivos por los cuales no quedaste seleccionado. Estas devoluciones son muy interesantes y pueden ayudarnos en próximas postulaciones.
Por otro lado, y no menos importante: no te desanimes. Es parte del proceso el hecho de no quedar seleccionado. La mayoría de las veces no tenemos las habilidades necesarias que el puesto requiere y en otras, influyen factores que nos superan. Sea por el motivo que sea, ?van a llegar mejores propuestas!
?Etapas de la búsqueda?
Sí. Existen etapas en la búsqueda laboral y conocerlas puede ayudarte a ordenar la experiencia. Conocimiento = poder. ?Vamos a conocerlas!
Suena evidente pero no lo es. Entender qué querés como profesional, cuáles son tus habilidades y tus intereses, valores y competencias te va a dar un panorama más esclarecedor. Esta etapa inicial implica reflexionar sobre tus #fortalezas y áreas de mejora, así como definir qué tipo de trabajo te haría feliz y en el que podrías aportar más valor.
Es importante dise?ar tu hoja de ruta para tu búsqueda. Podes ponerte objetivos o metas específicas (por ejemplo, aplicar, al menos dos solicitudes de trabajo a la semana, hacer un contacto de valor en LinkedIn cada tres días, identificar empresas objetivo o establecer un horario para las diferentes acciones de búsqueda de empleo).
Crear tu perfil como Marca Personal resulta clave para presentarte profesionalmente al mundo. Esta marca personal se construye tanto físicamente (qué imagen proyectas, cómo te desenvolvés en una entrevista de trabajo) así como en el plano digital: cómo estructuraste tu cv, qué posicionamiento tenés en Internet (si googleas tu nombre, ?aparece información profesional?).
Esta fase también incluye la recopilación de referencias profesionales. Tratá de conseguir recomendaciones positivas de antiguos jefes y/o compa?eros de trabajo.
En esta etapa, hay que investigar sobre las empresas donde te gustaría trabajar. De este modo, podrás conocer qué habilidades están demandando y qué oportunidades tienen disponibles.
Es el proceso de enviar tu CV y carta de presentación a las vacantes de empleo. Es crucial adaptar cada aplicación al puesto específico, resaltando cómo tus habilidades y experiencias se alinean con los requisitos del puesto en cuestión.
El #networking es vital para hacer contactos profesionales y encontrar oportunidades de trabajo. Asistir a eventos del sector que te interesa, sumarte a grupos profesionales y conectar con otros profesionales a través de redes sociales como LinkedIn ayuda mucho.
?A brillar! La entrevista es una fase fundamental, por eso es importante que antes preparares lo que vas a decir, cómo te vas a vestir. Investigá sobre la empresa, practicá preguntas y respuestas, cuida tu comunicación verbal y lenguaje corporal.
Si superas la entrevista de trabajo y la empresa quiere seleccionarte, es importante que comprendas el contrato laboral: salario, beneficios, horario y otros detalles importantes.
Después de ser contratado, es especialmente importante que desarrolles habilidades para mantener tu empleo. Esto incluye tener una buena comunicación con tus colegas y supervisores, tener una actitud positiva y mostrar predisposición para aprender y evolucionar.
?Conocías estas etapas? ?Se te ocurre alguna otra? Te leo en comentarios
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