International Women's Day: European Contribution

(Spanish version below / Versión en castellano abajo)

Every 8th March we commemorate International Women's Day. It is a date that invites us to reflect on the road travelled to achieve gender equality and promote women’s rights.

This article aims to provide a European viewpoint on this field by referencing the consistent work carried out by the Council of Europe and the European Union.

To this end, the following is a non-exhaustive list of initiatives, measures, and resources developed in the European context.

Council of Europe

The Council of Europe (CoE), with 46 member countries, is an intergovernmental organisation responsible for protecting and promoting democracy, human rights, and the rule of law in the continent.

In the framework of the promotion of women's rights, the Council develops standards, measures, initiatives, and tools. The most relevant of these are listed below:

CoE awareness-raising campaign "75 women in 75 years of Council of Europe history". In the first video of the series, Council of Europe Secretary General, Marija Pej?inovi? Buri?, notes that "(...) if I had a wish for the Council of Europe, it would be that its founding promise of peace based on the unity of our Member States, is delivered now and into the future. A peace based on fundamental rights and freedoms".

To appreciate the impact of the European Convention on Human Rights, it is recommended to read the work done in the rights framework: Right to equality and freedom from discrimination and Freedom from violence against women.

The CoE Gender Equality Strategy for 2024-2029 is structured around 6 main goals:

• Preventing and combating gender stereotypes and sexism;
• Preventing and combating violence against women and girls and domestic violence;
• Ensuring equal access to justice for women and girls;
• Achieving balanced participation of women and men in political, public, social and economic life;
• Ensuring women’s empowerment and gender equality in relation to global and geopolitical challenges;
• Achieving gender mainstreaming and including an intersectional approach in all policies and measures.

Summary of the CoE key standards on gender equality and women’s rights.

List of the CoE Conventions (binding) related to the topic:

• 2011?Convention on preventing and combating violence against women and domestic violence?(Istanbul Convention);
• 2007?Convention on the protection of children against sexual exploitation and sexual abuse (Lanzarote Convention);
• 2005?Convention on action against trafficking in human beings;
• 2005?Protocol No. 12 to the Convention for the protection of human rights and fundamental freedoms;
• 1996?Revised European Social Charter;
• 1950?European Convention on Human Rights.

Compilation of recommendations of the Committee of Ministers of the Council of Europe in the field of gender equality.

Catalysts for change: breaking down gender stereotypes in media and advertising?event (11/03/2024).

In the framework of the work of the Parliamentary Assembly, two initiatives have been launched:

• The Parliamentary Network Women Free from Violence. It brings together parliamentarians from the national delegations to the Parliamentary Assembly of the Council of Europe and observers and partners for democracy.
• Vigdís Prize for Women's Empowerment. The Prize pays tribute to former Icelandic President Vigdís Finnbogadóttir, the first woman in the world to be elected as a Head of State.

The Congress of Local and Regional Authorities has adopted a report on “Fighting sexist violence against women in politics at local and regional level” (2020).

The Commissioner for Human Rights has published a report on sexual and reproductive health and rights titled “Full realisation of women’s and girls’ sexual and reproductive health and rights – an imperative for empowerment and gender equality”.

The European Court of Human Rights has paid tribute to its female judges, past and present, in a touching video.

In the framework of capacity building and co-operation projects on gender equality and combating violence against women and domestic violence, the Council of Europe is implementing several projects in Georgia, the Republic of Moldova, Armenia, Azerbaijan, Turkey, Kosovo, Western Balkans, Bosnia and Herzegovina, Ukraine, in Southern Mediterranean countries and multi-country projects. And, in the context of?the?Council of Europe’s Enlarged Partial Agreement on Sport?(EPAS) work, it is worth noting the joint European Union-Council of Europe project “All In Plus: promoting greater gender equality in sport”.

The CoE HELP Programme offers free online courses on CoE work. Concerning Women’s Rights, it is interesting to pay attention to the following training courses: Access to Justice for Women, Violence Against Women and Domestic Violence, Violence Against Women and Domestic Violence for Law Enforcement, and Gender Equality and Gender Mainstreaming.

In short, these are some of the most significant developments of the Council of Europe's work in gender equality and the promotion of women's rights.

European Union

The European Union (EU), with 27 member countries - all of them also Council of Europe members, is an international organisation focused on reaching a greater integration among its members.

Achieving the Union of Equality is a priority for European Institutions. To accomplish this, the European Commission adopted five key strategies:

• The Gender Equality Strategy 2020-2025;
• The EU Anti-racism Action Plan 2020-2025;
• The EU Roma strategic framework for equality, inclusion, and participation 2020-2030;
• The LGBTIQ Equality Strategy 2020-2025;
• The Strategy for the Rights of Persons with Disabilities 2021-2030.

List of EU areas of work in the context of gender equality:

• Gender Equality Strategy 2020-2025. It contains measures for promoting the advancement of women and goals for strategic engagement for gender equality.
• Women in the labour market/work-life balance. It includes women's participation in the labour market, the gender pay gap, EU rights to work-life balance, and EU action to promote work-life balance.
• Equality between women and men in decision-making. It focuses on developing measures for the equal and meaningful participation of women in both economic and political decision-making. ?
• Gender-based violence including actions to eliminate gender-based violence in the EU.
• Equal pay. It covers the EU measures to remove pay discrimination.
• Promoting gender equality and women's rights beyond the EU. It refers to the promotion and financial support for gender equality and women’s empowerment beyond the Union and the EU's contribution to the Sustainable Development Goals.

The joint work of the European Institutions has made it possible to achieve the following key concrete developments:

• Proposal for a Directive on combating violence against women and domestic violence?(2022);
• European Care Package?(2022) with two Recommendations on long-term care and early childhood education and care/Barcelona targets 2030 (2022);
• Directive on gender balance on company boards?(2022);
• Proposal for two directives on equality bodies?(2022);
• Proposal for a regulation on harmonising the rules of private international law to facilitate the recognition in a Member State of the parenthood established in another Member State?(2022);
• Directive on binding pay transparency measures?(2023);
• EU’s accession to the Istanbul Convention (Council of Europe Convention on preventing and combating violence against women and domestic violence)?(2023);
• Proposal for a European Disability and Parking card?(2023).

It is interesting to pay attention to the 2024 report on gender Equality in the EU.

The European Institute for Gender Equality (EIGE) is responsible for promoting gender equality, fighting discrimination, and raising awareness of gender issues.

The Court of Justice of the European Union has paid tribute to the women judges of the EU Court in a lovely social media campaign.

In short, this is an overview of gender equality work within the European Union.

In addition, it is worth mentioning briefly the work carried out by two other international organisations: the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) and the Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE).

• The OECD Gender Initiative analyses obstacles to gender equality in education, employment, and entrepreneurship.
• The OSCE works on gender equality through these themes: security, public and political life, economic and environmental activities, combating violence against women, and mainstreaming gender into all OSCE programmes.

In conclusion, every 8th March we focus on the progress of work on the scope of gender equality and the promotion of women's rights. With this content piece, the objective has been to provide a brief overview of the work carried out by international organisations at the European level in these areas.

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Dia Internacional de la Mujer: contribución europea

Cada 8 de marzo conmemoramos el Dia Internacional de la Mujer. Es una fecha que nos invita a reflexionar sobre el camino recorrido para alcanzar la igualdad de género y la promoción de los derechos de las mujeres.

Este artículo pretende aportar la mirada europea en la promoción de los derechos de las mujeres al tomar como referencia el constante trabajo que realizan el Consejo de Europa y la Unión Europea. Para ello, a continuación, se describe una lista no exhaustiva de iniciativas, medidas y recursos que se están desarrollando en el marco europeo.

Consejo de Europa

El Consejo de Europa (CdE), con 46 países miembros, es una organización intergubernamental encargada de proteger y promover la democracia, los derechos humanos y el Estado de Derecho en el continente.

En el marco de la promoción de los derechos de la mujer, el Consejo elabora normas, medidas, iniciativas e instrumentos. A continuación, se enumeran las más relevantes:

La campa?a de sensibilización del CdE "75 mujeres en 75 a?os de historia del Consejo de Europa". En el primer vídeo de la serie, la Secretaria General del Consejo de Europa, Marija Pej?inovi? Buri?, se?ala que "(...) si tuviera un deseo para el Consejo de Europa, sería que su promesa fundacional de paz basada en la unidad de nuestros Estados miembros, se cumpla ahora y en el futuro. Una paz basada en los derechos y libertades fundamentales".

Para apreciar el impacto del Convenio Europeo de Derechos Humanos, se recomienda leer el trabajo realizado en el marco de los derechos: Derecho a la igualdad y a no sufrir discriminación y Derecho a no sufrir violencia contra la mujer.

La Estrategia de Igualdad de Género del Consejo de Europa para 2024-2029 se estructura en torno a 6 objetivos principales:

• Prevenir y combatir los estereotipos de género y el sexismo
• Prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y las ni?as y la violencia doméstica
• Garantizar la igualdad de acceso de las mujeres y las ni?as a la justicia
• Lograr una participación equilibrada de mujeres y hombres en la vida política, pública, social y económica
• Garantizar la autonomía de la mujer y la igualdad de género en relación con los retos mundiales y geopolíticos
• Lograr la integración de la perspectiva de género e incluir un enfoque interseccional en todas las políticas y medidas

Resumen de las estándares clave del CdE sobre igualdad de género y derechos de la mujer.

Lista de los Convenios del CdE (vinculantes) sobre el tema:

• Convenio sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul) (2011)
• Convenio sobre la protección de los ni?os contra la explotación y el abuso sexual (Convenio de Lanzarote) (2007)
• Convenio sobre la lucha contra la trata de seres humanos (2005)
• Protocolo no 12 del Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales (2005)
• Carta Social Europea revisada (1996)
• Convenio Europeo de Derechos Humanos (1950)

Recopilación de recomendaciones del Comité de Ministros del Consejo de Europa en materia de igualdad de género

Evento “Catalizadores del cambio: acabar con los estereotipos de género en los medios de comunicación y la publicidad” (11/03/2024).

En el marco del trabajo de la Asamblea Parlamentaria, se han puesto en marcha dos iniciativas:

• La Red Parlamentaria Mujeres Libres de Violencia. Reúne a parlamentarios de las delegaciones nacionales ante la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa y a observadores y socios para la democracia.
• Premio Vigdís para el empoderamiento de las Mujeres. El Premio rinde homenaje a la ex Presidenta islandesa Vigdís Finnbogadóttir, la primera mujer del mundo en ser elegida Jefa de Estado.

El Congreso de Autoridades Locales y Regionales ha aprobado un informe sobre "La lucha contra la violencia sexista contra las mujeres en la política a nivel local y regional" (2020).

La Comisaria de Derechos Humanos ha publicado un informe sobre la salud y los derechos sexuales y reproductivos titulado "La plena realización de la salud y los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y las ni?as: un imperativo para el empoderamiento y la igualdad de género".

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha rendido homenaje a sus magistradas, anteriores y actuales, en un emotivo vídeo.

En el marco de los proyectos de formación y cooperación sobre igualdad de género y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, el Consejo de Europa está ejecutando varios proyectos en Georgia, la República de Moldavia, Armenia, Azerbaiyán, Turquía, Kosovo, los Balcanes Occidentales, Bosnia y Herzegovina, Ucrania, en países del sur del Mediterráneo y proyectos multinacionales. Y, en el contexto de la labor del Acuerdo Parcial Ampliado sobre el Deporte (EPAS) del Consejo de Europa, cabe destacar el proyecto conjunto de la Unión Europea y el Consejo de Europa "All In Plus: promoting greater gender equality in sport".

El Programa HELP del CdE ofrece cursos gratuitos en línea sobre el trabajo del CdE. En relación con los Derechos de la Mujer es interesante prestar atención a los siguientes cursos de formación: Acceso a la Justicia para las Mujeres, Violencia contra las Mujeres y Violencia Doméstica, Violencia contra las Mujeres y Violencia Doméstica para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado e Igualdad de Género e Integración de la Perspectiva de Género.

En definitiva, se trata de algunos de los avances más significativos de la labor del Consejo de Europa en el ámbito de la igualdad de género y la promoción de los derechos de la Mujer.

Unión Europea

La Unión Europea (UE), con 27 países miembros, todos ellos también miembros del Consejo de Europa, es una organización internacional centrada en alcanzar una mayor integración entre sus miembros.

Lograr la Unión de la Igualdad es una prioridad para las instituciones europeas. Para lograrlo, la Comisión Europea adoptó cinco estrategias clave:

• La Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025
• El Plan de Acción de la UE contra el Racismo 2020-2025
• El Marco Estratégico de la UE para la Igualdad, la Inclusión y la Participación de la comunidad gitana 2020-2030
• La Estrategia de Igualdad LGBTIQ 2020-2025
• La Estrategia para los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030

Lista de ámbitos de trabajo de la UE en el contexto de la igualdad de género:

• Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025. Contiene medidas para promover la promoción de la mujer y objetivos de compromiso estratégico para la igualdad de género.
• Mujeres en el mercado laboral/conciliación de la vida laboral y familiar. Incluye la participación de las mujeres en el mercado laboral, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, los derechos de la UE a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las medidas de la UE para promover la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones. Se centra en el desarrollo de medidas para la participación equitativa y significativa de las mujeres en la toma de decisiones tanto económicas como políticas.?
• Violencia de género, incluyendo acciones para eliminar la violencia de género en la UE.
• Igualdad salarial. Abarca las medidas de la UE para eliminar la discriminación salarial.
• Fomento de la igualdad de género y los derechos de la mujer más allá de la UE. Se refiere a la promoción y el apoyo financiero a la igualdad de género y la capacitación de las mujeres más allá de la Unión y la contribución de la UE a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El trabajo conjunto de las instituciones europeas ha permitido lograr los siguientes avances concretos clave:

• Propuesta de Directiva para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (2022)
• Paquete europeo sobre cuidados (2022) con dos Recomendaciones sobre cuidados de larga duración y educación y cuidados de la primera infancia/Objetivos de Barcelona 2030 (2022)
• Directiva relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas (2022)
• Propuesta de dos directivas sobre organismos de igualdad (2022)
• Propuesta de Reglamento sobre la armonización de las normas de Derecho internacional privado para facilitar el reconocimiento en un Estado miembro de la filiación establecida en otro Estado miembro (2022)
• Directiva sobre medidas vinculantes de transparencia salarial (2023)
• Adhesión de la UE al Convenio de Estambul (Convenio del Consejo de Europa para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica) (2023)
• Propuesta de tarjeta europea de discapacidad y estacionamiento (2023)

Es interesante prestar atención al informe sobre Igualdad de género en la UE de 2024.

El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) se encarga de promover la igualdad de género, luchar contra la discriminación y sensibilizar sobre las cuestiones de género.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha rendido homenaje a las juezas del Tribunal de la UE en una bonita campa?a en las redes sociales.

En resumen, esta es una panorámica de la labor en materia de igualdad de género dentro de la Unión Europea.

Además, merece la pena mencionar brevemente la labor realizada por otras dos organizaciones internacionales: la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE).

• La Iniciativa de Género de la OCDE analiza los obstáculos a la igualdad de género en la educación, el empleo y el espíritu empresarial.
• La OSCE trabaja en la igualdad de género a través de estos temas: seguridad, vida pública y política, actividades económicas y medioambientales, lucha contra la violencia contra las mujeres y la integración de la perspectiva de género en todos los programas de la OSCE.

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En conclusión, cada 8 de marzo nos centramos en el progreso del trabajo en el ámbito de la igualdad de género y la promoción de los derechos de la mujer. Esta pieza de contenido ha pretendido ofrecer una breve panorámica de la labor que están llevando a cabo las organizaciones internacionales a nivel europeo.

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