The impact of unconscious bias in the engineering workplace and how to combat it ????????♀?

(EN) Dear LinkedIn community,

I hope this message finds you well. Today, I want to talk about a topic that has been on my mind for quite some time: unconscious bias in the engineering workplace.

As a woman engineer who has been in the water industry since 1997, I have experienced my fair share of biases, both conscious and unconscious. Unfortunately, I am not alone in this. Many engineers, particularly women and other underrepresented groups, face barriers in the workplace due to biases that may not even be apparent to those perpetuating them.

So what is unconscious bias? Simply put, it is a bias that is automatic, unintentional, and often based on stereotypes or deeply ingrained beliefs. It can manifest in subtle ways, such as assuming a man is more competent than a woman or overlooking someone’s ideas because of their race or ethnicity.

Unconscious bias can have a negative impact on workplace culture, productivity, and innovation. It can lead to discrimination, exclusion, and a lack of diversity, which in turn can limit the range of perspectives and ideas within a team.

So, what can we do to combat unconscious bias in the engineering workplace?

Here are a few suggestions:

Educate yourself: The first step in combatting unconscious bias is to be aware of it. Take the time to learn about the different types of biases that exist and how they can impact decision-making.

Challenge your assumptions: Whenever you notice yourself making assumptions about someone based on their gender, race, or any other factor, stop and question whether those assumptions are fair or accurate.

Foster diversity and inclusion: Encourage diverse perspectives and experiences within your team and workplace. Make sure everyone has a seat at the table and is given a fair chance to contribute.

Practice empathy: Try to put yourself in others’ shoes and consider how they might be experiencing the workplace. This can help you to be more understanding and supportive of your colleagues.

Hold yourself and others accountable: Call out bias when you see it and hold yourself and others accountable for creating a workplace that is free from discrimination and bias.

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In summary, unconscious bias is a real issue in the engineering workplace, but it is one that we can combat through education, awareness, and action. By working together to foster diversity and inclusion, we can create a workplace that is welcoming to all and that values the contributions of every team member.

Thank you for taking the time to read this newsletter. I hope it has given you some food for thought and inspired you to take action against unconscious bias in your workplace.

Best regards,

Elena

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(ES) Estimada comunidad de LinkedIn,

Espero que este mensaje te encuentre bien. Hoy, quiero hablar sobre un tema que ha estado en mi mente durante bastante tiempo: el sesgo inconsciente en el lugar de trabajo de ingeniería.

Como ingeniera que ha estado en la industria del agua desde 1997, he experimentado una buena cantidad de prejuicios, tanto conscientes como inconscientes. Desafortunadamente, no estoy solo en esto. Muchos ingenieros, particularmente mujeres y otros grupos subrepresentados, enfrentan barreras en el lugar de trabajo debido a prejuicios que pueden ni siquiera ser evidentes para quienes los perpetúan.

Entonces, ?qué es el sesgo inconsciente? En pocas palabras, es un sesgo que es automático, no intencional y, a menudo, se basa en estereotipos o creencias profundamente arraigadas. Puede manifestarse de maneras sutiles, como asumir que un hombre es más competente que una mujer o pasar por alto las ideas de alguien debido a su raza u origen étnico.

El sesgo inconsciente puede tener un impacto negativo en la cultura del lugar de trabajo, la productividad y la innovación. Puede conducir a la discriminación, la exclusión y la falta de diversidad, lo que a su vez puede limitar la gama de perspectivas e ideas dentro de un equipo.

Entonces, ?qué podemos hacer para combatir el sesgo inconsciente en el lugar de trabajo de ingeniería?

Aquí hay algunas sugerencias:

Edúcate: El primer paso para combatir el sesgo inconsciente es ser consciente de ello. Tómese el tiempo para aprender sobre los diferentes tipos de sesgos que existen y cómo pueden afectar la toma de decisiones.

Desafía tus suposiciones: Cada vez que notes que haces suposiciones sobre alguien en función de su género, raza o cualquier otro factor, detente y pregúntate si esas suposiciones son justas o precisas.

Fomente la diversidad y la inclusión: Fomente diversas perspectivas y experiencias dentro de su equipo y lugar de trabajo. Asegúrese de que todos tengan un asiento en la mesa y tengan una oportunidad justa de contribuir.

Practique la empatía: trate de ponerse en los zapatos de los demás y considere cómo podrían estar experimentando el lugar de trabajo. Esto puede ayudarlo a ser más comprensivo y solidario con sus colegas.

Hágase responsable a sí mismo y a los demás: denuncie el sesgo cuando lo vea y responsabilice a sí mismo y a los demás por crear un lugar de trabajo libre de discriminación y prejuicios.

En resumen, el sesgo inconsciente es un problema real en el lugar de trabajo de ingeniería, pero es uno que podemos combatir a través de la educación, la conciencia y la acción. Al trabajar juntos para fomentar la diversidad y la inclusión, podemos crear un lugar de trabajo que sea acogedor para todos y que valore las contribuciones de cada miembro del equipo.

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Gracias por tomarse el tiempo para leer este boletín. Espero que te haya dado algo de qué pensar y te haya inspirado a tomar medidas contra el sesgo inconsciente en tu lugar de trabajo.

Saludos

Elena

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