Ihmisten korvaaminen koneilla on alkanut

Sain ensimm?isen demoni valmiiksi, jossa automatisoin asiakaspalvelun toiminnan teko?lyn avulla. Paljon puhuttu tilanne, jossa teko?lykorvaa ihmisten ammatteja on nyt minun ulottuvillani. Tarkoitukseni ei tosiaankaan ole tehd? kenest?k??n toimetonta, vaan kehitt?? maailmaa eteenp?in. Suomessa on lama k?ynniss? ja kulukuri on iskenyt yrityksiin. S??st?j? ja tehokkuuden parannusta voi tehd? vaarantamatta hyvinvointia. Pit?? uskaltaa muuttaa nykyist? toimintaa.

Microsoftin Power Platformilla kuka tahansa Microsoft 365 s?hk?postia k?ytt?v? henkil? voisi rakentaa itselleen j?rjestelm?n, jossa teko?ly (AI Builder -tuotea) kategorisoi ja ottaa ulos aiheita viestist?. T?m?n j?lkeen voit yhdist?? ty?nkulkusi vaikka ulkoiseenj?rjestelm??n. Kerron miten t?m? tehd??n teknisess? blogikirjoituksessani. Haluan tuoda esille, ettei tarvitse olla teknologianero, ottaakseen k?ytt??n automatisoidut j?rjestelm?t ja teko?lyn. L?hes jokainen on k?ynyt kokeilemassa ChatGPT:t? ja toiset ovat l?yt?neet Bingin Edge-selaimesta tai k?nnykk?apista. Erityisten alojen osaajat hy?dynt?v?t teko?ly?, mutta Power Platformin avulla jokainen kansalaiskehitt?j? voi nopeuttaa omaa ty?t??n.

Teko?lyll? ei korvata ihmisi?, vaan toistettavat ja yksinkertaiset teht?v?t

Viimeisen viiden vuoden aikana on ollut pinnalla ammatteja, joihin kannattaa kouluttautua, jottei teko?ly korvaisi ihmisen ty?t?. Se on totta, n?it? on useita, mutta jokainen meist? voi my?s kehitt?? itse??n ja ottaa k?ytt??n omassa ty?s?ss??n tehostamisen keinoja. Jos asiakaspalvelija ei en?? vastaile s?hk?posteihin, t?ytyy niit? kuitenkin valvoa ja pohtia mit? tehd??n s?hk?posteille, joita teko?ly ei osaa kategorisoida. Asiakaspalvelija voi siirty? organisaatiossa osastolle, jonne uusi automaatio ohjaa teht?v?t. Koneilla ei korvattu aikoinaan ihmisi?, vaan raskaat ja toistettavat ty?t. Teko?lyll? ei korvata ihmisi?, vaan toistettavat ja yksinkertaiset teht?v?t.

Voimme palauttaa itsellemme ty?rauhan ja paremman ty?ymp?rist?n

Jokaiselle meille j?? vastuu omasta ammatillisesta kehityksest?. Maailma ei ole en?? samanlainen, jossa voidaan olla samassa ty?paikassa hamaan tappiin asti. T?m? on huomattu jo viimeisen kymmenen vuoden aikana, eik? syyn? t?h?n ole teko?ly vaan ihmiskunnan ja teknologian jatkuva kehitys. Kehityksen my?t? el?mme informaatiotulvassa, aiheutamme itsellemme keskittymish?iri?it? ja uuvumme nopeammin kuin ennen. Opettelemalla uusia teknologioita ja ottamalla ne k?ytt??n, voimme palauttaa itsellemme ty?rauhan ja paremman ty?ymp?rist?n.

Teollistumisen aikakaudella huomattiin nopeasti, miten ty?koneet itseasiassa auttoivat ihmisi? ja v?hensiv?t fyysist? rasitusta – jotta voisimme sitten menn? ty?p?iv?n j?lkeen kuntosaleille pit?m??n huolta fyysisest? kunnostamme =) Nyt toivon, ett? teko?lyn aikakaudella voimme alkaa rakentamaan itsellemme ty?kaluja, joiden avulla voimme taas keskitty? paremmin ty?teht?viimme ja antaa teknologian hoitaa pahimman informaationtulvan.

Miten sin? voisit parantaa omia ty?olosuhteitasi teko?lyn avulla?

?

Seuraa

• teko?lyn ja johtamisen vallankumousta LinkedIn-profiilissani
• tai yhteis?ohjautuvuuden ja valmentavan johtajuuden ajatuksia yritykseni profiilissa Johtajuushakkeri