Hur ska vi lyckas hitta r?tt p? arbetsmarknaden?

Jag gillar verkligen den h?r bilden, samtidigt som jag vill ta fram sk?mskudden och g?mma mig bakom. Jag lider med katten som kommer f? det svettigt att passa in. Men samtidigt ?lskar jag att inte vara som alla andra! S? heja katten!

Idag delar jag med mig av en grymt bra artikel som v?nder p? perspektivet p? kompetensf?rs?rjning och hur vi kan fylla v?ra verksamheter med bra personal. "T?nk om det fanns annonser d?r arbetsgivare bara s?kte en vanlig m?nniska som g?r sitt b?sta, skriver Maria Kardborn i en artikel i tidningen Tidningen Kollega ."

https://kollega.se/debatt/arbetsgivare-stall-inte-sa-hoga-krav

J?klar vad gammal jag ?r, men jag saknar den tiden n?r man fick jobb och blev uppl?rd p? arbetsplatsen. Det fanns liksom inget direkt krav p? att jag skulle ha jobbat x antal ?r med liknande eller ha n?gon specifik utbildning. Allt jag beh?vde var r?tt inst?llning, en rekryterande chef som trodde p? mig och sen var saken biff! De jobben ?r s? gott som helt bortbl?sta. Idag ?r det betydligt sv?rare att komma ut i sitt f?rsta jobb, vilket ?r ett j?kla skit om jag ska vara ?rlig. S?klart att man d? kan lockas av att "fylla" sitt CV med erfarenheter, utbildningar, kompetenser som kanske ?r lite pimpade....bostade....botoxade! Och d? ?r ju risken stor att du blir den d?r katten bland pingvinerna....Fast det ?r ju ocks? ett j?kla skit.

Nej, jag r?star f?r att arbetsgivare ska V?GA ta lite fler chanser, och anst?lla lite fler os?kra kort. Jag tror det kommer gynna alla inblandade.

V?ga g? mot str?mmen!

V?ga var lite modig!

V?ga anst?ll ett os?kert kort!

L?r upp katten!

// Ulrika