How much money should you ask for International Projects?
[Brazilian version below]
Let's talk about money. After all, it's one of the most important reasons why you work, especially in remote IT roles. I’m focusing on remote IT roles in the US because that's my field, but you can use the same logic for your own role.
Context
Companies are created to solve problems and earn money. To do this, they need skilled employees but prefer to spend as little as possible to maximize profits. This often leads them to look for highly skilled, low-cost professionals, frequently found outside the US. Consultancies that can hire globally become valuable in this scenario.
Numbers
"Job posts don’t tell me how much they’re paying. How much should I ask for?"
Imagine you’re the CEO and receive three solid profiles with similar qualifications and availability:
Who would YOU interview first?
Solution
Recruiters often can't disclose the budget directly. Instead, ask them for the range other professionals are asking for similar roles (TIP 1). This allows the recruiter to help you without breaching confidentiality.
Then ask, "Do you think if we go above that range, we might still have a chance to get hired?" (TIP 2) Pay close attention to their response. If they say that it is a possibility, ask the number you want and say that you are able to negotiate down to the range in TIP 1, if needed.
Conclusion
Recruiters are there to help you, even if they can't share all the details. By learning to navigate these conversations effectively, you can better position yourself for success. Remember, you and the recruiter are on the same team.
Peace!
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PT/BR
Vamos falar sobre dinheiro
Afinal, é uma das raz?es mais importantes pelas quais você trabalha, especialmente em cargos de TI remotos. Estou focando em cargos de TI remotos nos EUA porque é a minha área, mas você pode usar a mesma lógica para o seu próprio cargo.
Contexto
As empresas s?o criadas para resolver problemas e ganhar dinheiro. Para fazer isso, elas precisam de funcionários qualificados, mas preferem gastar o mínimo possível para maximizar os lucros. Isso muitas vezes as leva a procurar profissionais altamente qualificados e de baixo custo, frequentemente encontrados fora dos EUA. Consultorias que podem contratar globalmente tornam-se valiosas nesse cenário.
Números
"Os anúncios de emprego n?o dizem quanto est?o pagando. Quanto devo pedir?"
Imagine que você é o CEO e recebe três perfis sólidos com qualifica??es e disponibilidade semelhantes:
Quem VOCê entrevistaria primeiro?
Solu??o
Os recrutadores muitas vezes n?o podem divulgar o or?amento diretamente. Em vez disso, pergunte a eles a faixa salarial que outros profissionais est?o pedindo para cargos semelhantes (DICA 1). Isso permite que o recrutador o ajude sem violar a confidencialidade.
Em seguida, pergunte: "Você acha que se pedirmos acima dessa faixa, ainda temos chance de ser contratados?" (DICA 2) Em caso positivo, se coloque a disposi??o para atuar debaixo da faixa da DICA 1.
Conclus?o
Os recrutadores est?o lá para ajudá-lo, mesmo que n?o possam compartilhar todos os detalhes. Ao aprender a navegar nessas conversas de forma eficaz, você pode se posicionar melhor para o sucesso. Lembre-se, você e o recrutador est?o no mesmo time.
Paz!