Hiring Insights Report 2024 Summary

Нещодавно GoodTime оприлюднили щор?чне досл?дження у галуз? талант-менеджменту, в якому опитали понад 500 експерт?в з управл?ння талантами, HR та рекрутингу. Це не просто числа та передбачення — це реальн? ?стор?? та корисн? ?де?, як? можуть бути вам у пригод? у плануванн? стратег?? найму на новий, 2024 р?к.

Сьогодн? сфокусу?мося на першому розд?л? досл?дження, та подивимося як л?дери боролися з викликами найму.

У 2023 роц? ринок прац? був досить динам?чним. Однак, командам з управл?ння талантами вдалося досягти 51,3% сво?х ц?лей з найму, що св?дчить про ?хню адаптац?ю до реал?й економ?ки та високий р?вень ст?йкост? до невизначеностей.

Стан ринку прац?

К?льк?сть ваканс?й у США скоротилася до 8,8 м?льйона, пор?вняно з 10,7 м?льйонами минулого року. Близько 24% л?дер?в в?дзначили в?дсутн?сть квал?ф?кованих кандидат?в, що п?дсилю? конкуренц?ю за талантами. Особливий деф?цит робочо? сили в?дзначений у виробничому сектор? та охорон? здоров'я.

Виклики у сфер? найму

Минулого року головними викликами були утримання талант?в (34%) та брак квал?ф?кованих кандидат?в (24%). ?нш? челенджи включали адаптац?ю до нових реал?й роботи, конкуренц?ю за талантами та нев?дпов?дн?сть резюме реальним навичкам

Збереження талант?в у р?зних секторах

Збереження пров?дних спец?ал?ст?в було актуальним у вс?х секторах, особливо в ритейл? (45%), технолог?ях (41%) та ф?нансових послугах (33%). Перех?д в?д ?деал?зованого образу орган?зац?? до прозорост? та чесност? ста? ключовим, особливо у контекст? минулих зв?льнень. ТА команди можуть грати значну роль в утриманн? талант?в, зосереджуючись на найм? правильних менеджер?в, як? позитивно впливають на досв?д сп?вроб?тник?в. На нин?шньому ринку з пост?йним тиском важливо надавати перевагу кандидатам, як? демонструють адаптивн?сть ? ст?йк?сть.

Також, ми пом?ча?мо тренд на зростання метрики Time-to-Hire. 44% спец?ал?ст?в пов?домляють, що у пор?внянн? з 2022 роком, час на найм займа? б?льше часу.

Зб?льшення Time-to-Hire

44% спец?ал?ст?в пов?домляють, що Time-to-Hire зб?льшу?ться пор?вняно з 2022 роком. Зменшення часу, необх?дного для найму, ста? важливим завданням. Час - ресурс, на який ми ма?мо вплив. Ефективне використання технолог?й, оптим?зац?я процес?в та пошук ?нновац?йних п?дход?в допомагають розв'язувати цю проблему.

Оптим?зац?я процесу ?нтерв'ювання

Наприклад, у 2023 роц? планування сп?вбес?д все ще займало 35% часу команди рекрутер?в. Хоча це покращення пор?вняно з 42% у 2022 роц?, це все ще св?дчить про те, що ? ще багато завдань, як? можна автоматизувати та оптим?зувати, щоб максимально ефективно використовувати пропускну здатн?сть вашо? команди.

Тенденц?? зв?льнень та розрив у компенсац?ях

У 2023 роц? роботодавц? в США оголосили про скорочення понад 686,000 робочих м?сць, що на 115% б?льше, н?ж у 2022 роц?.

Одночасно з тим, боротьба за конкурентноспроможну компенсац?ю стала викликом для кер?вник?в. Кандидати в?дчувають вплив ?нфляц?? на сво? зарплати, що призводить до оч?кувань п?двищення зароб?тно? плати при зм?н? рол?. Рекрутерам важливо встановлювати ч?тк? оч?кування та можливост? компан?? заздалег?дь, нав?ть якщо це означа? в?дмову в?д працевлаштування кандидат?в, як? не в?дпов?дають критер?ям.

Еволюц?я технолог?й залучення талант?в

Протягом останн?х 12 м?сяц?в л?дери залучення талант?в (TA) наголошували на оновленн? технолог?й найму (38%), спрямовуючи сво? зусилля на вир?шення р?зних виклик?в у сво?х процесах рекрутингу. Основн? напрямки, виокремлен? цими л?дерами, включають покращення загально? ефективност? (37%), зб?льшення персонал?зац?? (36%) та пол?пшення досв?ду кандидата (35%).

Типи впроваджуваних технолог?й

Спостер?га?ться ч?ткий акцент на автоматизац?ю (35%) та штучний ?нтелект (AI) (32%) серед команд TA. Ц? технолог?? використовуються для оптим?зац?? рутинних, нудних та монотонних завдань, а також автоматизац?? високо темплейт?зованих процес?в, таких як створення питань для сп?вбес?ди.

Тож який висновок?

З урахуванням зростаючо? конкуренц?? у найм? висококвал?ф?кованого персоналу та одночасного скорочення ваканс?й на ринку прац?, ефективне використання технолог?й та оптим?зац?я процес?в стають ключовими для швидкого та усп?шного найму квал?ф?кованих кандидат?в у 2024 роц?.

Чи в?дпов?дають ц? дан? реальност? на вашу думку? Як? тренди в сфер? управл?ння талантами ви спостер?гали у 2023 роц??