Hintaan perustuvan suorahaun piilokustannukset: Miksi s??st?minen voi johtaa ep?onnistumiseen

Nykyisess? kilpailullisessa liiketoimintaymp?rist?ss? yritykset ovat usein paineen alla v?hent??kseen kustannuksia ja tehostaakseen toimintaansa. Yksi alue, jolla t?m? n?kyy usein, on rekrytointi, suorahaut. Vaikka halvin rekrytointipalvelu tai kumppani saattaa tuntua houkuttelevalta valinnalta ep?varmoina aikoina, se voi johtaa pitk?aikaisiin negatiivisiin seurauksiin, jotka ylitt?v?t alkuper?iset s??st?t. Vain hintaan perustuva rekrytointi voi olla merkitt?v? riski organisaatioille.

Vaikeina aikoina tarvitaan viel? enemm?n tietty? osaamista takaamaan menestys

On totta, ett? laadukas suorahaku maksaa jotakin. Mutta yleens? se osaava valittu henkil? tuo investoinnin nopeasti takaisin. Yrityksen menestyksen kannalta on t?rke??, ett? se rekrytoi osaajia, menestyji?, niit?, jotka tuovat lis?? tuottavuutta tai kasvattavat liiketoimintaa tai turvaavat tulevaisuuden kasvua. Kuin, ett? valitaan se aika hyv? tai v?h?n sinnep?in, mit? nyt itse l?ydettiin tai joku suositteli. Lis?ksi sen ajan, mit? yritys on yleens? ilman osaajaa ja rekrytoi itse tai s??st?m?ll?, siin? ajassa yritys on jo s??st?nyt palkkakustannuksissa, jolla voisi maksaa laadukkaan suorahaun, joka l?yt?isi nopeammin sen osaajan.?

Huonojen rekrytointik?yt?nt?jen hinta

Osataanko yrityksiss? riitt?v?sti tutkia rekrytointi- ja valintak?yt?nt?jen vaikutusta organisaation suorituskykyyn? Kun yritykset asettavat kustannukset laadun edelle rekrytointiprosesseissa, huonojen rekrytointien todenn?k?isyys kasvaa. N?m? huonot rekrytoinnit eiv?t vain j?? alisuoriutumaan, vaan voivat my?s h?irit? tiimien dynamiikkaa, mik? johtaa kokonaistuottavuuden laskuun. Halvimpien rekrytointipalvelujen k?yt?st? saadut v?litt?m?t s??st?t haihtuvat nopeasti pitk?aikaisten alisuoriutumisen ja korkean henkil?st?n vaihtuvuuden kustannusten my?t? tai ty?n tehokkuuden laskun tai osaamattomuuden my?t?.

Halvan rekrytoinnin pitk?n aikav?lin kustannukset

On hyv? my?s tarkastella kustannusten leikkaamisen pitk?n aikav?lin vaikutuksia rekrytoinnissa. Vaikka edullisemmat rekrytointipalvelut voivat vaikuttaa nopealta voitolta, niilt? puuttuvat usein laadukkaat prosessit ja resurssit suorittaa perusteellisia ehdokkaiden seulontoja, mik? lis?? riski?, ett? valitut ehdokkaat eiv?t sovikaan yrityksen alkuper?isiin tarpeisiin. Ajan my?t? t?m? voi johtaa liikevaihdon tai tuloksen laskuun, kasvaneeseen vaihtuvuuteen, kun ty?ntekij?t l?htev?t pian palkkaamisen j?lkeen, koska he eiv?t sovi rooliin tai yrityksen kulttuuriin. Rekrytoinnin uusimiseen, perehdytykseen ja koulutukseen liittyv?t kustannukset voivat ylitt?? ne alkuper?iset s??st?t, jotka saatiin valitsemalla halvempi rekrytointipalvelu.

Strategisten rekrytointikumppanuuksien t?rkeys

Kun rekrytointikumppani valitaan pelk?st??n hinnan perusteella, se on riskialtis strategia, joka voi johtaa merkitt?viin pitk?n aikav?lin kustannuksiin. Huonot rekrytoinnit, lis??ntynyt vaihtuvuus ja heikentynyt kokonaissuorituskyky ovat yleisi? hintaan perustuvan rekrytoinnin tuloksia. Hakija ei v?ltt?m?tt? sitoudu samalla tavalla. Siihen on syyns?, miksi laadukkaat suorahakuyritykset noudattavat tarkkoja prosesseja, eettisi? toimintaohjeita, k?ytt?v?t researcher-palveluja kokeneiden konsulttien lis?ksi ja k?ytt?v? aikaa asiakkaan toiveiden ja tarpeiden ymm?rt?miseen. Mukana prosessissa ovat kokeneiden konsulttien lis?ksi laadukkaat testipaketit sek? referenssien selvitykset, korkeatasoiset raportit ja kumppanuus asiakkaan kanssa. Hyv? yritys antaa my?s suorahakukonsultin haastaa ja neuvoa heit?.

Yritysten on tunnistettava korkealaatuisten rekrytointiprosessien ja -kumppaneiden strateginen arvo. N?ihin panostaminen ei ainoastaan paranna rekrytointien laatua, vaan my?s edist?? kest?v?? menestyst? organisaatiossa. Rekrytoinnissa, kuten monilla muillakin liiketoiminnan osa-alueilla, vanha sanonta pit?? osin kyll? paikkansa: sit? saat, mist? maksat.

/ Mona-Maria Ilola, MD & Partner, Birn+Partners , Finland

#BirnPartners #Rekrytointi #Suorahaku