HiCareer ?kade med 66% under sommarm?naderna - nu har 50,000 techtalanger anslutit sig

Karri?rplattformen HiCareer grundades i G?teborg 2019 och har under 2024 sett en ?kning av explosionsartad karakt?r. Under juli och augusti har antalet medlemmar g?tt fr?n 30,000 till 50,000 medlemmar. ?kningen har gett grundarna insikter om kandidaternas f?rv?ntningar p? arbetsvillkor - och f?retagens sv?righeter att bem?ta dem.?

Fredrik Johansson och Dejan Spasenoski var inte ok?nda f?r varandra n?r de 2019 fick idéen att starta ett community d?r talanger inom tech kunde matchas med sina dr?mjobb. Under m?nga ?r hade de drivit dels en affiliate marketing-plattform samt en byr? inom digital marknadsf?ring, och efter att sj?lva ha rekryterat specialister s?g de ett tydligt behov p? marknaden.?

“Vi s?g att v?ldigt lite innovation gjorts inom rekryteringsbranschen och ins?g hur sv?rt det ?r f?r m?nniskor att navigera sin karri?r” s?ger Dejan Spasenoski. “Vi ville hitta ett b?ttre s?tt att matcha f?retag med r?tt kandidater och hj?lpa m?nniskor att hitta ett arbete de ?lskar”.?

Med ?ren har HiCareer utvecklat en rekryteringstj?nst f?r startups och scaleups, och har genomf?rt ?ver 200 rekryteringar ?t f?retag som Xlash, H?xan, Dedicare, Telness, Platform24 och Estrid.

“M?nga rekryterare fokuserar enbart p? f?retaget och deras krav. Men f?r oss ?r det kandidaten som st?r i centrum. F?r att samarbetet ska bli framg?ngsrikt m?ste man se bortom bara kompetens och erfarenhet”, s?ger Fredrik Johansson. “Man m?ste ocks? ta h?nsyn till teamdynamiken, f?retagskulturen och hur kandidaten passar in d?r. Det spelar ingen roll hur v?l kompetensen st?mmer om kulturf?rv?ntningarna krockar, eller om kandidatens livssituation, preferenser och ambitioner inte matchar."

F?r grundarna har det blivit p?tagligt att allt fler s?ker sig till remote work efter pandemin, medan f?retagen inte erbjuder samma frihet. Av de 50,000 medlemmar som registrerat sig p? HiCareer f?redrar 62% att arbeta remote, 28% hybrid medan endast 10% vill arbeta on-site. N?got som inte speglar de tj?nster som i dag ligger ute.?

“Framf?r allt vill m?nniskor ha friheten att v?lja sj?lv var de arbetar och n?r. De kan absolut t?nka sig att komma in p? kontoret, men vill inte k?nna sig tvingade. Dock tenderar f?retagen att strypa det allt mer”, s?ger Fredrik Johansson.?

“Det finns en v?ldigt intressant friktion p? m?nga startups och scaleups kring detta ?mne, och m?nga interna diskussioner om policys sker just nu. Generellt ?r det de bolag med friast policys som vinner de absolut b?sta kandidaterna” s?ger Fredrik. “De mest attraktiva kandidaterna s?ker sig till frihet under ansvar och drar sig fr?n att arbeta p? bolag d?r ledningsgrupper s?tter str?nga policys och har kontrollbehov”.?

Fr?mst ansluter sig profiler inom marketing, customer success, data och engineering som vill arbeta p? startups och tillv?xtbolag till HiCareer, och Fredrik Johansson ser en ?kande efterfr?gan efter seniora profiler fr?n f?retag.?

“M?nga f?retag s?ker seniora profiler med ett holistiskt perspektiv, kombinerat med att de ?r praktiskt lagda. Vi ser tecken p? att det blir allt f?rre roller som bara ?r strategiska alternativt helt specialiserade - utan man vill ha bredare profiler oavsett om det ?r en senior ledarroll eller specialist-roll. Kort summerat - det man ville ha av 10 personer f?r tre ?r sedan vill man f? ut av 3-4 personer idag”.?

Communityt forts?tter v?xa och under h?sten har fokus lagts p? implementering av AI-tj?nster f?r att fr?mja b?ttre matchningar mellan kandidater och f?retag. Dessutom ser HiCareer en betydande tillstr?mning av anv?ndare fr?n bland annat? Tyskland och Nederl?nderna, vilket skapar nya m?jligheter.?

Om HiCareer:

HiCareer grundades 2019 av Dejan Spasenoski och Fredrik Johansson och ?r en karri?rplattform f?r talanger inom tech- och startup-v?rlden. F?retaget arbetar till fullo remote, men har sitt huvudkontor i G?teborg. HiCareer har prim?rt fokuserat p? Norden under f?rsta ?ren, men har nu b?rjat expandera till andra marknader, exempelvis Tyskland, Nederl?nderna och Storbritannien.

F?r mer information, kontakta:

Dejan Spasenoski Spasenoski, VD

[email protected]

+46 (0)705275555